【パタハラ裁判やってます】〜本人訴訟、しあわせのチカラに〜

ひとりぼっちユニオン編 第16話 意外に愛されキャラ

気掛かり 一つだけ気掛かりなこと｡ 俺が育休の間に､これ幸いと､会社と組合が外勤手当の制度変更の協議を再開しまとめてしまわないだろうか。 以前､人事部長と話した時、 「すぐにどうこうしようってことでも､強引にまとめようってこともないから。 せっかくこの件にこれほど関心を示していただいていることだし､何か決める前に君とはまた話をしようと思うよ」 第12話を参照ひとりぼっちユニオン編 第12話 小さな声 - ブラック企業潰して､次の会社に入ったのにまたブラック企業だったから訴えるしかない【未払い残業代請求裁判ブログ】心当たり 人事部長：君が反対派の急先鋒であることは実はよく知っています｡ なんだ､…

2023/05/31 21:53

ひとりぼっちユニオン編 第15話 それは会社が考えることなので

それは会社で考えてください 育休の申請を提出すると､直属の上司､中澤部長が急いでやってきた｡ （先に断っておくと、この中澤部長のことは人間的にすごく大好きだし､上司としてサラリーマンとしてすごく尊敬している｡） 中澤部長：え？なに？育休取るの？ 俺：はい｡ 中澤部長：俺そういうことには、あんまり詳しくないんだけど、その､（男性でも）取れるもんなの？ 俺：取れますね（笑） 中澤部長：休みに入るまで、もうあと1ヵ月しかないよね｡ 俺：ええ。制度上も会社の規定上も1ヵ月前に申請すればよいことになっていますので､全く問題ないと思います｡ 中澤部長：けどさ、元社畜さんはさ､営業でさ､担当の得意先をもって…

2023/05/30 22:25

ひとりぼっちユニオン編 第14話 そうだ、育休とろう｡

とにかくもう会社や取引先には行きたく無い｡ 自分の存在がなんなのかさえ解らず震えている｡ 35の夜 盗んだバイクで走り出すぅ ってわけには当然いかないので､なにかないかと考えてみたところ､ 合理的で道理にかなう端的な解決方法があった！ そう､俺が固めた決意。 それは､ そうだ､育児休業とろう｡ 育休延長の育休 今の状況､育休ばっちりハマる。 ここで取らずにいつとる｡ しかし､娘の月齢はこの時点で10ヵ月半を超えていた。 育休は原則子の1歳の誕生日の前日までしか取得できない｡※ 保育所への入所が決まっていない場合には自治体からの保留通知書等を提出し証明できれば1歳6ヵ月､さらに決まっていなければ…

2023/05/29 22:05

ひとりぼっちユニオン編 第13話 コロナでも休めない

新型コロナ 夏の終わり｡ 生後10ヶ月の1人娘が体調を崩す。 次の日には､妻も､そして俺もどんどん体調が悪くなった｡熱は39度を超えるような状況に｡ 反ワクチン派の俺達は一家で新型コロナに感染するという危機的状況に陥った｡ 会社にはメールで報告を入れ、出勤停止になったが､そもそもこの頃はほぼ在宅でリモートワーク中心だった｡ そして上司から連絡が入るが､簡単に状況を聞かれたあとには､「売上どうなる？売り上げはやるしかないよね」ときた｡ 月末最終週､売上を計上したり、経費を精算する業務が山積みだ｡ 通常時でさえ大変なのにこの有り様の中､自力でなんとかしろと退路を断たれた思いだった｡ 責任感だけはや…

2023/05/25 18:48

ひとりぼっちユニオン編 第12話 小さな声

心当たり 人事部長：君が反対派の急先鋒であることは実はよく知っています｡ なんだ､知っていたのか｡ 組合の執行委員長が交渉の過程で、名前を出した可能性は否定できないが､わざわざ固有名詞を出すだろうか｡ 心当たりが一つあった｡ そうか、アレか｡アレを人事部は見られるのか｡見てんだな｡ 実はこの間に組合や会社が穏やかだったとはいえ、俺としても何も動いていなかったわけではない｡ やはり一人だけの声では､頭がおかしい奴がイチャモンつけてる感が否めないので､組合に対する牽制として会社で使用しているコミュニケーションツールで、全組合員（課長職以上や人事部は含まない）400人余りを招待したチャットルームを作…

2023/05/24 01:15

ひとりぼっちユニオン編 第11話 元気手当

若者がやめる理由 理不尽に元気を搾取される日々は淡々と流れ､間もなく梅雨がやってくる｡ そんな折､人事部と支店長と役員から呼び出された｡ 最近我が支店の若い従業員の退職が続いていて今さらながら危機感を持っているようで､心当たりがあるか､原因は何だと思うか､若者と年長者の橋渡しとなる中間層に意見を聞きたいという｡ 俺：若者が辞める理由ですか｡ 労働契約以上のものを求めちゃうからじゃないですかね｡ 人事部長：どういうこと？ 元気手当 俺：例えば、支店長は毎日のように「今､元気には価値がある！お客様は元気な人から買いたい！元気があれば売れるんだ！」と仰っておりますね｡ そこで人事部長にお聞きしますが…

2023/05/21 21:06

ひとりぼっちユニオン編 第10話 新体制

不気味な平穏 あれから、外勤手当の制度変更の話はとりあえず影を潜め､不気味にも平穏な日々が過ぎていき､4月になり新年度を迎えた｡ 身のまわりで変わったことと言えば､会社の社長と自分が所属する支店の支店長が新しくなったこと｡ 子会社の社長というのは会社の業績に関わらず本当によく交代をする｡ どうも親会社の偉い人達の程の良い腰掛け､ポストであり､その経歴に厚みを持たせるためにその椅子は恐るべき回転速度で使い回されている感がある｡ 新社長の着任の挨拶は､もちろんこのご時世なので､リモートで行われた｡そこで語られたのは､「良い会社とは当たり前のことが当たり前にできる会社です｡当たり前のことを当たり前に…

2023/05/19 07:00

ひとりぼっちユニオン編 第9話 VS執行委員長（後編）

引き換え 田端：でも、、、｡私としてはこの申し入れをチャンスと捉えていて｡組合では勤怠をきちんとつけさえてもらえずサービス残業や持ち帰り残業になっている人が多数いると承知しています｡今まで､組合から会社に対して再三要求してきましたが､今だに無くなりません！この申し入れを受け入れるのと引き換えに､サービス残業が起きない､正しい勤怠管理｡そこを会社に約束してもらうつもりでいるんです！ 俺：何をドヤッてるのか分かりませんが､正しい勤怠管理をすることや､サービス残業が無いなんて当たり前のことじゃないですか｡ べつに引き換えに何かを差し出してお願いすることでも何でもない｡何かを機に始めることでもなく、当…

2023/05/18 08:15

ひとりぼっちユニオン編 第8話 VS執行委員長（前編）

VS執行委員長 就業後､約束どおり電話がかかってきた｡ 俺：はい､元社畜です｡ 田端：執行委員長の田端です｡会社との交渉の件でお話があるとのことでしたが､どのようなことでしょうか｡ 俺：今回の会社からの申し入れについて､僕は僕の知っている弁護士さんや､労働基準監督署に確認しましたが､明確な不利益変更であるという見解でした｡疑念があるのであれば､弁護士の名前と､労働基準監督署の担当の方の名前と連絡先をお伝えしますので直接確認していただいて結構です｡ 田端：私も今回の申し入れを受けて､調べたり､上部団体に確認をとりましたが、組合としては問題が無いと考えています｡ 俺：なぜでしょう｡これまで仮に残業…

2023/05/17 17:04

ひとりぼっちユニオン編 第7話 裏付けと準備

執行委員長 次の日､ 俺はまず､組合のトップである執行委員長と直接話す機会を得たいと思った｡ 職場の分会長に､今日中に執行委員長と直接電話で話が出来るように恫喝したらセッティングをお願いをしたら､就業後に電話で話ができる事になった｡ その間､仕事の合間を縫って､不利益変更にあたるのか裏付けや､下準備をしたのだった｡ 竹下先生 トゥルルルル... 俺：ご無沙汰してます｡竹下先生｡ 竹下先生：お久しぶりですね｡元社畜さん｡ お元気ですか？ 俺：元気です｡その節は大変お世話になりました｡ 竹下先生：どうされました？ 俺：ちょっと今の会社や組合とトラブルになりそうで、また相談にのっていただけないかなと…

2023/05/15 17:28

ひとりぼっちユニオン編 第6話 組合へ質問-後編-

質問5 Q5．間もなく組合は会社と春闘の時期になりますが､本件は春闘の交渉内容には含まれていないという理解でよいでしょうか｡ 春闘中に本件を交渉するとなれば、会社からの取引材料や交換条件にされかねないと考えます｡ A5．春闘と今回の申し入れの件は､交渉において切り離して考えるという事になっています｡ うーん､交渉の時期を切り離さないで､どうそれを担保するんだろうか？ 質問6 Q6．申し入れを受け入れるか拒絶するかの判断を組合としていつまでにされる予定なのか､あるいは特に期限を設けるつもりがないのか教えてください｡ A6．回答期限は2月25日となっています｡ え！？あと2日後？明後日ってこと？ …

2023/05/11 22:23

ひとりぼっちユニオン編 第5話 組合へ質問-中編-

第3話の続きから 質問3 Q3.これまでの外勤手当を24時間分の固定残業代制度（定額残業代制度）と再定義するだけで､会社が懸念している事業場外みなしのコンプライアンスの問題（実際には労働時間の管理・把握､指揮命令が可能）を回避しつつ､適法に現在と同一の制度体系が維持されると考えますが､議論する予定はないのでしょうか｡ A3.これは､これまでのみなし残業の制度と何ら変わらない意味になると思います｡ 現在の外勤手当を廃止する上で労使協議の中で最大限の交渉を行なっています｡ その中で引き出せたのが7000円であり､勤怠管理をきちんと見届けてサービス残業がある実態を改善するのが最低限必要だと話していま…

2023/05/11 07:57

ひとりぼっちユニオン編 第4話 残業プラン

どこよりも分かりやすい残業代制度の話 前回の話 組合への質問-前編-の続きへ行く前にどうしてもココを押さえないとこのブログの内容がどうも伝わらないと思うので､『事業場外みなし労働時間制』と『定額（固定）残業代制度』の話をしておきたい｡ あー､また難しい話ですか？？ 文字列見ただけで眠くなります｡ 頭痛いです｡ もう帰っていいですか？ ちょっと待ってw 大丈夫です！ 今回は皆さんに馴染みやすいスマートフォンのデータ通信料を例にしてわかりやすくしてみたいと思います！（挑戦的試み） 基本プラン どうも､Roukitenモバイルの元社畜です｡ まずは基本プランから説明しますね！ ユーザー様が会社､労働…

2023/05/10 22:41

ひとりぼっちユニオン編 第3話 組合へ質問-前編-

具体的に見てみよう 会社からの申入書の､ 「基本給の20%の外勤手当（金額的には約24時間分の残業代相当）が廃止され､外勤活動手当7000円になり残業計算が実労働化する」というのは､具体的にはどうなるか､何がどう不利益なのかいまいちピンとこなかったり､分かりにくい思うので、前回に引き続き､基本給25万円の外勤者の場合を例にして具体的に見てみよう｡ 現状 基本給25万円外勤手当5万円残業代は水曜日除き19時〜カウント仮に残業が0時間0分の場合でも､給与月額は30万円※分かりやすくするため､その他手当や控除等は省いています｡ 改正後基本給25万円外勤活動手当7000円残業代は水曜日除き17時30分…

2023/05/06 02:18