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社会保険労務士・中小企業診断士（見習い）が自分の考えをただまとめるだけのブログです
こんにちは。 本日は労働時間の特例について取り上げたいと思います。 【前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】 以前記事にした、労働時間の原則についてはこちらの記事をお読みください hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com さて、早速始めていきましょう。 1日8時間 1週間40時間以上の労働を禁止する、労働基準法32条にはその後に、特例について書かれています…
残業を行わせる（行う）場合に必要な手続きを正しく行っていますか？
こんにちは。 本日は36協定届を正しく締結し、届け出していますか？について取り上げます。 【今回も前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】 おそらくほとんどの会社で、普通に残業を行っていると思います。 しかし、原則ではそれは法律違反になります。ご存じでした？ どういう意味でしょうか？見ていきましょう
こんにちは。 本日は社会保険労務士試験についてお話をします。 本試験まで1ヶ月を切りましたね。 ほとんどの人が、あれもできていない・これもできていない・・・・ 覚えていたつもりが、忘れてしまった・・・・ と減っていく残りの日数に焦りを感じている時期です。 特に社会保険労務士試験は選択式の1点に泣く試験です。どれだけ準備しても、絶対大丈夫と自信をもって臨める人はほとんどいないのではないでしょうか？ 私の1点に泣いた過去は以下の記事をお読みください。 hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com この時期に何をすればいいのか？焦れば焦るほど、あっちのテキスト…
こんにちは。 本日は就業規則の重要性について記事にします。 本日は事業者向けになります。 従業員向けは過去記事をご覧ください hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 【前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】 まず、就業規則の中身について理解していますか？ 理解せずに法律で「義務化されているから、とりあえずネットで調べたひな形を少し変えて使っている」「創業…
こんにちは。 本日は就業規則の重要性について（従業員向け）についてお話をします。 【前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】 以前取り上げました事業者向けは下記の記事をご覧ください 就業規則は会社にありますか？ 基本的に10人以上の従業員がいる会社には、就業規則が定められています（労働基準法で定めなければならないとされています） 次に、就業規則を見たことがありますか？ おそらく見たことが無い人がほとん…
本日のお話は固定残業代についてです。 固定残業代とは、残業の有無にかかわらず、一定の残業代を支払うことを約束する、労働契約の一つの形態です。 過去は以下の理由により導入が図られてきたようです。 ①労働時間の管理が、出勤簿によるアナログな形態で行われており、給与計算も手作業であったため、事務負担が大きかった ②生活給として、一定額を支給していた ③残業代を一定額に抑えることによる労務費の低減 しかし、IT化・コンピューターの普及や勤怠管理のデジタル化により、労働時間を把握し、それに基づいた賃金を計算することが容易になっています。①の理由は薄れているのが現状です ②についてはいかがでしょうか？”働…
こんにちは。 本日は中小企業診断士二次試験に関して ここを外しては合格出来ない について記事にしたいと思います。 それは、何を聞かれているか？設問をきちんと読むことが大切です。 というか、これを外すと合格できません。 令和元年度の設問を見てみましょう ■事例Ⅰの場合 第1問（配点 20 点） A 社長がトップに就任する以前の A 社は、苦境を打破するために、自社製品のメンテナンスの事業化に取り組んできた。それが結果的にビジネスとして成功しなかった最大の理由は何か。100 字以内で答えよ。 いかがでしょうか？どこに注目しますか？ それが結果的にビジネスとして成功しなかった最大の理由は何か 最大の…
こんにちは。 本日は、中小企業診断士二次試験について書きたいと思います。 始めに言います。 大して合格の役には立たない記事です。 私は、中小企業診断士試験に何とか1年で一次・二次ともに合格することが出来ました。 私が何を意識して学習したのかについて記事にします。 ただし、詳細な事例分析や事例ごとの特性については、他のブログや受験生支援団体のブログがありますので、そちらに譲ります。 【学習方法について】 学習方法については、独学かスクールに通うことになると思います。独学の場合でも、是非受験生支援団体が開催している、勉強会に是非参加してみてください。 私はタキプロという受験生支援団体で11期として…
こんにちは。 本日は家賃支援給付金の申請入力④「口座情報入力～申請完了まで」です。 順番に見ていきましょう
こんにちは。 本日は家賃支援給付金申請方法③（土地・建物に関する賃貸借契約の追加・編集）について記事にしていきます。 事前準備～基本項目入力はこちら hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 売上入力についてはこちら をご確認ください。 ■給付金の対象となる費用 申請要領の詳細が載っています。ご確認をお願いします。 対象となる賃貸物は建物だけではなく、土地も入ります。駐車場も対象になりますので忘れずに申請しましょう。 ■賃貸借契約の入力 申請画面の新規追加ボタンをクリックします ▼ 契約書類の有無確認入力画面に切り替わります ▼ 以下の3つからラジオ…
こんにちは。 本日は、家賃支援給付金（申請方法②）について記事にしていきます。 前回の記事申請方法①については下記の記事をご覧ください hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 今回は申請入力画面の5枚目「売り上げ入力」からです。 まず前提として 1か月の売上で比較する場合⇒比較する年度の同月売上から50%以上減少していること 連続する3か月の売上の合計額で比較する場合⇒比較する年度の売上の合計額と比較し、30%以上減少していること のいずれかを満たしている必要があります。 対象となる期間は2020年5月～12月までです。現在は連続する3カ月の売り上…
こんにちは。 本日は職能給と職務給について書きます。 それぞれの概要について書いた上で、今後求められるのは職務給だということを、理由とともに記事にしたいと思います。 職能給とは 職能給とは、給与の決定要素として、業務を遂行する能力を評価対象とする考え方です。日本型の賃金決定方法であり、新卒一括採用・終身雇用・年功的賃金を支えてきました。 勤続年数が長くなればなるほど、能力が高まり、給与も高くなると考えます。また、従業員個々の業務内容は会社が決めることになります。 その結果、長期雇用の中で様々なセクションを経験させてゼネラリストの育成を行います。人材が不足している部署に会社が社内から人選し、人事…
こんにちは。 本日は家賃支援給付金の申請方法について取り上げます。 家賃支援給付金についての過去記事はこちらをご覧ください hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com では、早速申請方法を順番に説明していきます。 まず初めに以下をクリックして「家賃支援給付金の特設サイト」に入ります yachin-shien.go.jp ■申請するをクリックします。 ■次に 法人 個人事業主の別 メールアドレスを入力し、下部にある同意して申請するをクリックします。 ■入力したアドレスにメールが届きます すぐに届きますので、見当たらない場合は迷惑メールBOXも確認ください…
こんにちは。 2日間にわたり「非正規労働」「購買力低下」をテーマに記事にしてきました。 その中で、「現状を打破する方法は、生産性を向上することです」と書きました。 本日は、労働市場の面からみていきたいと思います。 まずは日本の労働生産性についてです。 日本生産本部の資料から見てみます。 www.jpc-net.jp ■日本生産本部が発表した「労働生産性の国際比較 2019」からの抜粋です。 https://www.jpc-net.jp/research/list/pdf/comparison_2019.pdf よく言われることですが、日本の生産性はバブル経済に向けて、一時上昇しましたが、その後…
こんにちは。 本日は自動車の値段は高く感じるのか？について取り上げます。 そして、最後に昨日の記事の続き、若年層を中心とした低所得化の話につなげたいと思います。 自動車は近年世界で約9500万台販売されています。 日本では、若者の車離れと言われて久しいですが、今でも魅力的な製品の一つであり、年間500万台を超える自動車が販売されています。 産業としてすそ野が広く、日本の主要な産業の一つであり、トヨタ自動車は世界2位（1位になったこともある）のメーカーです。 そのような理由から、新聞や雑誌・インターネットの記事になることも多く、ネットのコメントを見て、気になることがあります。 20年・30年前と…
こんにちは。 本日は、多様な働き方について取り上げてみたいと思います。 多様な働き方という言い方は、最近よく使われる言葉です。従来は 正規雇用 非正規雇用 と呼ばれていました。下のイラストで表されるイメージでとらえる方も多いのではないでしょうか？ 実際に、新興国の台頭により、日本の競争力が低下する中で、正規従業員の終身雇用と年功賃金を支える手段として用いられてきました。 労働生産性が下がる中で、それまでの賃金制度を支えるには賃金が低く、契約を終わらせることが容易な労働力が必要だったのです。 特に、バブル崩壊・小泉改革・リーマンショックを経て増加してきた経緯があります。 しかし、現在は少し状況が…
こんにちは。 本日は持続化補助金についての第3回目、申請書記載内容②についてです。 1．新型コロナウイルスの影響を乗り越えるために1／6以上投資する類型 2．事業概要（自社の概要や市場動向、経営方針等を記載ください） については、過去記事をご確認ください hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com それでは、3．から順番にご説明していきましょう 3．新型コロナウイルス感染症による影響（売上減少等の状況について記載ください）（注2） 新型コロナウイルスの影響を書くのですが、この後に出てくる事業計画と、整合性のある内容にする方が良いです。 コロナウイルスの…
こんにちは。 本日は持続化補助金について引き続き取り上げます。 ようやくコロナ特別枠についての説明になります。 持続化給付金は以下をご確認ください。 hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 前回は概要をお話をさせて頂きました。本日から少しづつ詳細に入っていきたいと思います。
こんにちは。 昨日はパワハラと疑われる事例が発生した場合について、労働者側からの視点で見ていきました。 しつこいようですが、あるがままの事実を固めておくことでした。 では、会社にパワハラを疑われる事象の訴えがあったときや、パワハラが行われている可能性に気づいた時、どのように対応すればよいのでしょうか？ 対応方法に入る前に、日ごろから行っておくことからお話をしたいと思います。
こんにちは。 補助金の記事は、説明ばかりで単調になりますので、本日は少し趣向を変えたテーマについて書こうと思います。 それは、パワハラについてです。 本日と明日 パワハラにあってしまった場合（被害者になってしまった場合） パワハラと疑われる事象が発生した場合（事業主が行うべきこと） の2回に分けて、お話をしたいと考えています。 本日はパワハラにあってしまった場合です 過去は、厳しい指導こそが愛情であり、それに耐え抜いたことを美徳とする風潮もありました。 最近の若い人はすぐ辞めるから・・・・・そんな嘆きも聞こえてきますが、私は次のように考えています。
こんにちは。 本日は持続化補助金について、一般型の申請書類様式2の補助事業計画について取り上げます。 ”補助事業計画”には、経営計画に記載した中身を中心に、申請する補助対象事業について詳細を記載します。 1．補助事業で行う事業名【必須記入】（30文字以内で記入すること） 事業名は取り組む内容を端的に表したものにします。30文字を超えることは厳禁です 2．販路開拓等（生産性向上）の取組内容【必須記入】（販路開拓等の取組内容を記入すること） ”販路開拓など”については、商品・サービスを知ってもらうための、チラシ・ホームページ・菓子店等におけるショーケースといったものも含まれます。 また、既存の商品…
こんにちは。 本日は持続化補助金についてのお話しです。 《※画像はイメージです：補助金は金銭の獲得のみを目的としたものではありません》 持続化補助金の概要については、以下のリンク先をご確認ください。 hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 持続化補助金は一般型とコロナ特別対応型の2種類に分かれます。 以前からあった一般型 コロナ特別対応型 助成額は上限100万円（一般型は50万円）＋業種ごとのガイドラインに基づいた感染拡大防止の取組（事業再開枠）を行う場合は上限50万円がプラスされます。 ※更に特例による上乗せもあります。 コロナ対応型は新型コロナ…
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（申請が7月10日から可能です）
こんにちは。 本日は新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、もう少し詳細をご説明したいと思います。 申請は7月10日から可能であると発表されています 前回記事はこちら hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 支援金・と給付金の違いは、雇用保険の加入有無です。 雇用保険被保険者であった：支援金 雇用保険被保険者でなかった：給付金 対象者は事業主に雇用されていることが必要です。フリーランス・請負については、雇用関係がありませんので、対象外です。 ただし、持続化給付金の対象になる場合があります。
家賃支援給付金/新型コロナ対応休業支援給付金（6月7日発表の新情報）
こんにちは。 本日はコロナウイルス関連支援策である ■家賃支援給付金 ■新型コロナ対応休業支援給付金 に関する新たな情報が入りましたので、取り上げさせていただきます。
小規模事業者持続化補助金について（概要と対象事業者・対象事業）
こんにちは。 本日は小規模事業者持続化”補助金”についてご紹介していきます。 以前紹介した持続化補助金とは別の補助金になります。 持続化給付金についてはこちらをご覧ください hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com また、記事が増えましたら、以下にリンクを貼っていきたいと思います。【まとめリンク】（工事中） 【募集要項】は次の通りです小規模事業者等が取り組む販路開拓等の取組の経費の一部を補助することにより、地域の雇用や産業を支える小規模事業者等の生産性 向上と持続的発展を図ることを目的とします。
こんにちは。 本日はブランディングは社内でも大事についてお話をしたいと思います。 まず、ブランディングの語源をご存じでしょうか？ もともとは、牛（豚など諸説あるようです）に所有者の証として、焼き印を印していました。 その焼き印を、長年使っているうちに〇〇さんの育てる牛は甘みがあっておいしい。とか、肉質が柔らかいなど、評判を呼ぶようになり、その焼き印がついていることが、おいしい肉の証となっていったのです。 その後、焼き印を印す際の焦げる・燃えるの"burn"が転じてBRANDとなり、 そして、それを成すことを現在進行形のINGを付け、ブランディングという言葉になりました。 つまりブランドはその商…
こんにちは。 本日は、就業時間中の喫煙を禁止できるのか？について取り上げます。 『就業時間中の喫煙』については、タバコを吸う人・吸わない人によっても、立場は異なるかと思います。 またある程度は、経営者の裁量により可とも不可ともなりうる内容です。だからこそ、常に喧々諤々議論が続いており、結論が出ないようですね。 本日は、この問題に結論を出したいと思います。
こんにちは。 本日は家賃支援給付金について、更なる情報が出ましたので、記事にさせて頂きます。 また、過去記事については下記もご覧ください。 家賃支援給付金（事業主向け）概要 （6月12日時点の記事です） 家賃支援給付金（本日までに分かっていること）（6月25日時点の記事です） 残念ながら、まだ申請は出来ません。準備が遅れているので一旦情報を出した感じのようですね。
資格取得を志してから合格するまで（中小企業診断士を目指したわけ）
こんにちは。 以前、社会保険労務士になろうと思った理由。そしてその後の合格までを書きました。 本日は、中小企業診断士になろうと思った理由についてです。 2018年11月に社会保険労務士に合格したあと、再び国家資格にチャレンジしようとは、思っていませんでした。（しんどいですから） ただ、日々勉強をする習慣を2年間も続けましたので、この習慣だけは自分のものとし て、継続するぞ！と
こんにちは。 本日はSDGsについて書きたいと思います。 近頃は様々なメディアで取り上げられ、本も多数発売されていますので、ご存じの方も多いでしょう。 このようなバッジもよく見かけます。 SDGsは”Sustainable Development Goals"の略で、持続可能な開発目標と訳されており、国連が掲げる「2030年までに達成すべき17の目標」を規定しています。 このSDGsは、過去の国連の取り組みと異なり、大きくメディアで取り上げられ、企業の経営戦略に組み込まれています。決算説明会などでも”当社はSDGsに取り組みます”と宣言をされるようになったのは、企業にとって取り組みやすい要素が…
こんにちは。 本日は雇用調整助成金について、その他の「？」について、お話をいたします。 この助成金は非常に複雑でわかりにくいとの声が多いですね。 一方、仕方がない部分もあります。 なぜなら、労働基準法が特例に次ぐ特例で複雑になっており、個別の事情に左右されることが多いからです。 たとえば労働時間は次の通り決められています。 【労働基準法32条】 使用者は、労働者を、休憩時間を除き1週間について40時間、1日について8時間を超えて労働させてはなりません。 しかし、他の法律や省令等により、様々な特例があるため、現在のフレキシブルあるいは、過重ともいえるような働き方が可能となっているのです。 そのた…
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