福祉関連の仕事で得た知識や起業した体験などを紹介しています！福祉や保育に関する資格に話や話題のなっているプログラミングの話など仕事や趣味に関する情報も書いています！ぜひブログをみてください！
仕事で失敗してしまったときの対策法！僕も実施した方法を教えます。
仕事で失敗してしまうことは誰でもあるはずです。頑張って注意しても完全ではないのです。そして失敗すると引きずることが多いですが、大切なのは「次に活かす方法？」の考え方をどうするかです。 成功することが1番だと思ってしまいますが、失敗が成功への突破口になるということを忘れないようにしましょう。 今回は仕事の失敗したらどう対応すればいいのか？僕自身の体験を踏まえてお伝えしていきたいと思います。 失敗も意味があります！その後の対応が重要なんです。 落ち込むにも理由ってあるんです！ よくあるのが自分を責めてしまう！結果よくないです。 次につなげようと思ったら再確認を繰り返すことで見えてきます。 3つのス…
社員研修のOFF–JTの内容とは？実際に研修を受けてみたお話！
OJTは会社内部にて業務を通し行う研修になりますが、OFF–JTは会社外部にて行う研修です。主にビジネスに関するセミナーや専門職の講師から学ぶ場になります。 OFF–JTは新入社員以外の全社員が対象になり、階層別に実施されるビジネス教育でもあります。基本的なビジネスマナーから始まり、中堅社員からベテラン社員また幹部社員など階層別での研修、職種別など多岐に分かれているのが特徴です。 今回はOFF–JTについてご紹介していきますので参考にしてください！ せっかくのOFF–JT参加ですので目的意識は持ちましょう！ OFF–JTのメリットとはなに？ デメリットについて何があるのか OFF–JTについて…
新入社員の研修でOJTを導入する意味とは？OJTを担当して思ったことを教えます。
新入社員の研修では、業務についての理解や工程など学びながら実践していくことになります。ここでの時間が今後の仕事に響いてくるので受ける側の新入社員や伝える側の会社であっても単に「研修を行った」だけでは意味がありません。 また今回お伝えする研修内容は新入社員だけの話ではなく中堅社員やベテラン社員また会社の上層部の方々にも関係してくることです。 一言で研修と書いていますが、種類や内容は全く異なるモノもあります。勤務年数や業種などで受ける研修の中身が違ってくるのです。新入社員での研修からリーダー研修また管理職研修など立場が変われば学ぶモノも違ってきます。勤務年数が長くなればなるほどに責任が大きくなって…
新入社員の研修で必要なことは何！僕が実際に担当して気付いたメリットとデメリット。
こんばんは！段々と秋が深まり朝や夜は寒くなってきました。日中はまだ暑さが残っていますので寒暖の差で体調を崩さないように注意しましょう！ 今回は新入社員研修について書いていきたいと思います。業種によって研修内容は違ってきますが普通に行っている内容をメインに記事にしていきたいと思います。よろしくお願いします。 新入社員研修って意味があるのかな？ 新入社員研修の目的（メリット）は、「即戦力へ！」です。 新入社員研修のプロセスについて！ 個々のスキルを把握する事！ 個々の目標を設定する！ 課題の解決方法などのヒントを伝えて、個々で考える！ 必ず新入社員にフィードバックを繰り返し行うことで振り返って反省…
仕事の効率化が求められている今日ですが、新入社員としては効率化を考える余裕がないのが当然ですよね。誰でも新入社員のときは緊張します。 ここでは、早く仕事に慣れるようにどうすればいいのか？効率化につなげる方法として「実施して欲しいこと3選」をご紹介します。 知らないことは恥ではないです。 実施して欲しいことその1：わからないことは聞く努力 実施して欲しいことその2：わからないことを自分で調べる努力 実施して欲しいことその3：勇気を出して実施する努力 環境変化に合わせて対策する意味と僕自身の感想 会社としても新入社員が働きやすい環境を作る責任はあります。 知らないことは恥ではないです。 さて、勤務…
就職で会社の面接担当が思っていることは！1つの参考にして欲しいお話。
ここまで起業や求人について書いてきましたが、今回は面接する側の心境をお伝えしていきたいと思います。 どこの業種も今は人材不足だと思います。当然ながら福祉業界も本当に人材不足であり常に求人を出していました。職員がいないと現場は回らないのが1番怖かったです。 面接担当は人材確保といった役目を担っています。これってすごいプレッシャーになるんです。だから内心は面接担当の方が緊張しています。 今回は僕自身が面接担当の時に感じたことをご紹介します。就職活動をしている方も参考にして目の前にいる面接担当が内心どう思っているかの参考にしてください。 一緒に働きたいと思うために必要な事とは？ 資格や学歴は必要なの…
人材確保って実は1番難しいと思ってます！会社にとって社運を左右することもあります。
起業する中で実は人材確保が難しいと壁にぶつかっています。僕たちが起業した会社の内容には避けては通れない人員基準といった条例があります。行政から指定をいただく業務ですので各法律に基づいて厳格な条件が存在します。 そのため、求人募集をかけますが実際はなかなか難しいのが現実です。会社は人が1番大事です。働いてくれる人、商品を買ってくれる人など会社と関わってくれる人が大事なのです。 今回の記事は、人材確保の大切さと難しさを実体験を含めてご紹介していきたいと思います。 いざ求人募集をしようと思って見たら… 急いで求人募集をかけてみました。 求人出すにもお金がかかる…！ 会社に取って大事なのは人です！ い…
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