公式ブログでは、職場の人間関係や今後のキャリアに悩みを抱えている会社員の方や、チームに高いパフォーマンスを発揮させたい管理職の方、風通しが良く人が育つ会社を作りたい経営者の方など、様々な立場のビジネスパーソンに役立つ情報を発信しています。
仕事はバリバリこなし、上司からの信頼は厚いものの、仲間からは評判の悪い人がいます。同僚や後輩に必要以上に攻撃的だったり、さり気なく手柄を横取りしたりと、非常に競争的で野心家なのが特徴です。彼らはいったいどのような心理構造を有しており、どうしてそのようになってしまったのでしょうか？
有給休暇や残業代を請求しづらい空気が漂っている職場が存在します。有給休暇や残業代を請求することは労働者の正当な権利です。にも関わらず、未消化の有給休暇もサービス残業も現実の問題として存在しています。この「権利を請求しづらい」という現象を検証し、私達にはどのような選択肢があるのかについて考えてみましょう。
職場での人間関係は、なぜ多くの人に重苦しく窮屈なものに感じられるのでしょうか？真面目な人は、「会社に馴染めない自分が悪いんだ」と考えてしまいがちですが、本当に個人の人格的な問題なのでしょうか？実は、職場での付き合いが重苦しく感じられることは理論的に説明可能な現象なのです。
部下を潰す上司が居ると、ターゲットにされた部下は非常に辛い思いをして、うつ病などの精神疾患を発症したり、早期に転職をせざるを得なくなったりします。部下を潰す上司は、彼自身の性格の問題なのでしょうか。ここでは、部下を潰す上司の心理を理解するひとつの方法として、自己肯定感に着目した分析を行います。
部下を潰す上司が居ると、ターゲットにされた部下は非常に辛い思いをして、うつ病などの精神疾患を発症したり、早期に転職をせざるを得なくなったりします。部下を潰す上司は、彼自身の性格の問題なのでしょうか。ここでは、部下を潰す上司の心理を理解するひとつの方法として、自己肯定感に着目した分析を行います。
ある程度会社が大きくなると、ハラスメントの問題は必ず生じます。ハラスメントの問題は労働者保護やブラック企業問題の文脈で語られることが多いですが、ここでは、なぜ会社組織にはハラスメントが生じてしまうのか、そして、なぜハラスメントには非効率が伴うのか。このメカニズムについて、詳しく見ていきましょう。
ある程度会社が大きくなると、ハラスメントの問題は必ず生じます。ハラスメントの問題は労働者保護やブラック企業問題の文脈で語られることが多いですが、ここでは、なぜ会社組織にはハラスメントが生じてしまうのか、そして、なぜハラスメントには非効率が伴うのか。このメカニズムについて、詳しく見ていきましょう。
孤立は非常に苦しいものです。自分を受け入れてもらえるように、自分の考え方を直そうと深刻に悩んだり、悩んでいる内に冷静さを失って、怒りに任せて突飛な行動に出たりしてしまうこともあります。そのような方は、この問題の解決に取り組むために確認しておかなければならない、ある大前提を見失っている可能性があります。
孤立は非常に苦しいものです。自分を受け入れてもらえるように、自分の考え方を直そうと深刻に悩んだり、悩んでいる内に冷静さを失って、怒りに任せて突飛な行動に出たりしてしまうこともあります。そのような方は、この問題の解決に取り組むために確認しておかなければならない、ある大前提を見失っている可能性があります。
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