ようこそ、新人さん 〜職場の第一印象〜

こんにちは、たすくです。新人さんが入職して、「あれ、最近見ないなー」と思ったら「○○さんだったら辞めちゃったよ」なんてことないでしょうか？1週間で辞めてしまったり、下手をすると1日だったり。中には「1

理想を持つことは大切、だけど…

こんにちは、たすくです。介護関連のTwitterを眺めていると、「理想を語る人」と「現実主義の人」の対立をよく見かけます。わたしも思ったことを呟いたりしていたのですが、どうにも言いたいことがまとまらな

残業事前申請のすすめ

こんにちは、たすくです。みなさんは普段残業をしているでしょうか？正規の残業かサービス残業かの違いはあるとして、残業がない職場というのはほとんどないかと思います。残業というのは一般的に「事前申請」が基本

ひとりでできるスタッフを育てるために

こんにちは、たすくです。前回、「OJTでは新人に手伝いをさせてはいけない」という話をしました。今回はその逆で、OJT後半で新人職員に介助をしてもらう時、先輩は手伝ってもよいのか？という話です。結論から

OJTは助手じゃない

こんにちは、たすくです。新しい職員が入ると必ずOJTをするかと思います。初めは先輩が介助しているところを見学してもらい、後半は新人さんに実際やってもらって先輩が見ている、という流れになります。そのうち

新人を受け入れるということ

こんにちは、たすくです。新しい職場に行くといつも思うこと。入ってきた職員に対して、自分達のやり方を植え付けることしか意識がない施設が多いです。もちろん今後その職場で働いてもらわなければならないので、そ

叱る or 怒る

こんにちは、たすくです。ある新人職員が寝坊のため初めて遅刻してきた時のできごと。時間になっても出勤してこないため電話をすると、その電話で起きたとのこと。慌てて出勤してきて半泣きで謝る新人さん。説教する

虐待の加害者にならないために

こんにちは、たすくです。前回の記事で、「よい介護をしたい」と思っていた人に虐待をさせる状況がある、という話をしました。なぜそんなことが言えるかという理由の1つに、私も危うく虐待をしそうになったことがあ

虐待をさせるもの

こんにちは、たすくです。結構前に見たワイドショーでのこと。とある施設で虐待があり、家族が撮ったと思われる動画が公開されました。それを見たコメンテーターが、「ひどいことですね」と。これは分かります。続け