【朗報！】楽天カードがついに2枚目の発行可能に

2021年6月1日から楽天カードの2枚目発行が可能となりました。 私は1枚目のカードをJCBにしており、カード変更できないかここ数ヶ月やきもきしてました。ついに、VISAやMASTERブランドでカードが使えるようになります。 JCBは最近使えない場面が多々ありました。具体的には病院や飲食店などです。JCBは手数料が高いため、店側がJCBを導入しないようにしていると思われます。 QR決済ではPAYPAYでも基本的にはJCBが対象外でした。※Yahooカードなどソフトバンク系列で作られたJCBブランドは除く。しかし、今回の2枚目を機にPAYPAYも使えるようにらなりそうです。 さらに、2枚目発行で…

【仕事】なぜ、プロジェクトは炎上するのか？～途中で人を増やす⇒火に油を注ぐことになる理由

プロジェクトが炎上（遅延）する理由は多々ありますが、私が経験したプロジェクトで感じたことを書きたいと思います。 プロジェクトの遅延はある日突然起きるものではなく、日々少しずつ遅延した作業が積み重なったものです。 プロジェクトメンバーは自分のタスクが遅延してもすぐに挽回できると考え、すぐにリーダーに遅延していることを報告しません。プロジェクトメンバーは自分では遅延を到底取り戻せないと感じたある日、リーダーに報告します。リーダーからすれば、順調だと思っていたプロジェクトがある日突然炎上し、問題が一気に顕在化してきます。 そこでリーダーの多くは間違った手を打ちます。プロジェクトの期日は変更せず、人を…

【投資】アフターコロナの投資方針について

まだコロナ真っ只中ですが、アフターコロナの投資方針について考えました。 まず、2020年5月現在でのコロナで影響を特に受けた保有銘柄、あまり影響を受けなかった保有銘柄をセクターで分類して振り返りたいと思います。 【コロナで影響を特に受けた銘柄】 ＜金融＞ ・HSBC：株価が半額になり、2020年は無配に ・WBK：株価が半額になり、2020年7月分は無配に ＜エネルギー＞ ・RDSB：株価が半額になり、2020年はコロナ後配当が1/3に ・BP：株価が半額 ・エクソンモービル：株価が2/3に ・ONE：株価が半額に ＜百貨店＞ ・株価が1/3に、2020年は無配に（3月分配当のみ） 【コロナで…

【仕事】最初の方向性を誤ると、時間が経過するほどに軌道修正は大変になるという話

最初の方向性を誤ると、時間が経過するほどに軌道修正は大変になることを最近仕事で痛感しています。この事象を一般化して、アルバイトの例で考えてみます。 定食屋で働くアルバイトA君（時給：1000円）は店長からご飯に合う煮込み料理を作るように指示があったとします。 A君は店長に「煮込み料理とは具体的に何をイメージしていますか？」と聞きました。すると、店長から「具体的な料理は決めてないから、君の思う料理でいいよ」と言われました。そこでA君は下記のような工程で鶏肉のカレーを作ることにしました。 【工程】 ①作る料理と材料を考える（所要時間：20分） ＜カレーを作る場合：材料費1000円＞ ・カレー粉 ・…

YouTube広告を無料で消す方法

最近Youtubeの広告が表示される頻度が増えてきているように感じます。4分に1回ぐらいでテレビのCM頻度を超えており、イライラしたりしませんか？ 今回はYoutubeを有料プランにすることなく、できる限り広告を無料でブロックする方法をご案内します。 方法は簡単でツールをインストールするだけです。自分が使っているブラウザ用（Google Chrome、Firefox等）の「Adblock Plus – free ad blocker」をインストールするだけです。これだけで大体の広告が表示されなくなります。 【インストール手順】 ①自身が普段使用しているブラウザを確認する ②「Adblock P…

【働き方】テレワーク普及により1番困るのは、実は〇〇かもしれないという話

テレワーク普及により1人1人の生産性が可視化されたという話をよく聞くようになりました。できるサラリーマンとできないサラリーマンの差が如実に表れてきており、給与体系は成果主義に移行していくと考えられます。できる人にはより大きな報酬を得られ、できない人は報酬が削減されるという格差がさらに広がっていきます。 上記の話の前提は、企業に勤めるサラリーマンが対象となっていますが、実はサラリーマンよりも教師こそがテレワークの普及で1番困るのではないかと思います。 既存の対面型授業では、生徒は担任である教師の授業を強制的に受けることになっています。生徒は教師を選ぶ権利がありませんでした。 しかし、オンライン授…

アナと雪の女王はニート集団なので、楽しいのは当たり前

アナと雪の女王1と2を最近見ました。楽しいミュージカル映画でした。どうやって楽しい雰囲気を作っているのか考えました。曲が良いのはもちろんですが、登場人物が明るいのが特徴だと思います。 なぜ彼らが明るいのかというと、アナと雪の女王は2人とも王族の娘で、生活に困窮するリスクが限りなくゼロであり、何もせずとも生活が保障されていることが大きな要因であると考えます。つまり、2人は働かないことで他人から後ろ指を刺されることのない幸せなニート集団なのです。民衆の成果物の一部を献上してもらい、立派な城に住んでいます。一般人から見れば、明らかに生まれながらにして勝ち組です。マズローの欲求5段階でいうと、①生理的…

【働き方】うんこプロジェクトから逃れた話

まず、うんこプロジェクトを定義しようと思います。下記の3つを満たせば、うんこプロジェクトとします。 ①前提/体制が変わる（これをアジャイルと呼ぶ輩もいる・・・） ⇒過去の資料にある体制図と現在の体制図がほぼ入れ替わっている。初期メンバーがほぼチームに在籍しておらず、有識者のいない中で手探りで日夜残業していることが多いです。 ②プロジェクト期間がどんどん延長されていく ⇒当社3か月後にプロジェクトと聞いていたものが、少しずつ伸びていき、気づけば数年単位で遅延している。 ③PMO（進捗管理）の図体が大きい ⇒進捗管理のみで実作業をしない人数＞実作業をしている人数という式が成り立つとかなりやばいです…

致命的に客観的視点がない日本の大学生

人は集まると気が大きくなるものですが、大学生で常軌を逸しているほど気が大きくなっている集団を時々見かけます。自分達の世界に入り込んでおり、周囲に迷惑をかけている自覚がありません。頭が悪すぎて、驚きます。就活の時期になった途端、髪を黒に染め、真面目ぶった顔をします。急に真面目ぶっても、空っぽの頭に変わりありません。特に甲高い女子大生の声は聞くに耐えません。

来年の年間配当金は30万円を超える見込みです

以前の記事で年間配当20万円を超えて思うことについて書きましたが、来年は30万円を超える見込です。都内のサラリーマンの1か月分の手取りの給料分くらいが不労所得で得られるということです。私としてはまだまだ足りません。夢のような目標かもしれませんが、年間配当が300万円を達成したいです。そうすると、お金の心配事は圧倒的に減り、仕事をするしないの選択やどういった時間を過ごすか等の色々な選択をすることができると考えています。 貧乏暇なしとはよく言ったもので、時給が低い仕事ほど大変だったり、忙しかったりするものです。その最たる例がコンビニのアルバイトです。首都圏では、コンビニの店員さんに日本人はほとんど…

残業続きを減らす特効薬とは？

働き方改革と叫ばれている日本ですが、言うは易く行うは難しといったところでしょうか。なかなか労働時間が短くなって、生産性が上がってきたという具体的な話を耳にしました。AIやRPAといったテクノロジーで金融機関は大幅に業務時間を削減できる見込とのことですが、この場合、労働時間が短くなるを通り越してそもそも店舗や社員自体が不要という働き手にとっては何とも言えないことになっています。一方で、毎月残業続きで一向に早く帰れない人もいます。今回はそのような方を対象に1つの解決策を提示したいと思います。 残業が続いているということは、自分の所定労働時間（7～8時間）に対してやるべき作業が終わっていない状態です…

私の投資遍歴について（日本株⇒高配当米国株⇒ETF⇒増配米国株）

【2017年7月～】 約2年前に初めて投資したときは日本の大型企業（三菱UFJ、住友商事、日産等）を対象としていました。 【2018年9月～】 勉強のために、投資ブログを読んでみると米国株に投資している人が多くいることを知ります。そこで、試しにということでAT＆TやJ＆Jといった大型株を購入し始めます。すると四半期ごとに配当金がもらえるので、投資する甲斐があると思うようになります。その時期あたりに外資企業に転職します。すると、日本企業を離れた視線でみるようになります。日本企業の年功序列・ノルマ文化といった古い体質では世界企業では戦えないと考えるようになります。そもそも、ノルマ文化は会社がクソみ…

全国転勤型の未来と自販機の缶ジュース

全国転勤型の雇用体系で働いている人の多くは、大手企業勤務だと思います。私もかつてはそうでした。全国転勤型で働いている人は、会社の辞令1つで2週間後には九州に行ってくださいと言われ、九州で住むことになります。 終身雇用が前提であった時代ではある営業所で欠員が出たら補充要員を入れるため、誰かが異動することが一般的でした。会社都合で人生が決まっていました。会社が社員の面倒を一生見ることが前提であったため、会社に忠義を尽くすことが重要でした。 しかし、時代は変わり、日本のトップ企業であるトヨタですら、終身雇用の維持は難しいと言われています。終身雇用の保障なしに、会社都合の転勤は社員にとってデメリットで…

セブンイレブンと自給自足

私はここ数ヶ月セブンイレブンのある商品をずっとウォッチしていました。ある商品とはコールスローサラダです。食べやすい味と手頃な価格で重宝していました。しかし、ここ数か月コールスローサラダの量が減ってきているのではと感じていました。そして、つい先日その確たる証拠を見つけました。もともと113カロリーだったものが108カロリーになっていました。5カロリー分量が減っており、価格はそのままです。つまり、ステルス値上げというやつです。 私はそこで昔の四角い容器に入っていた時代のコールスローサラダは何カロリーであったが、インターネットで調査しました。すると、四角い容器の時代のカロリーは233カロリーであるこ…

労働力不足だからといって、移民を大量に入れて解決というのはあまりも安直

日本は人口減少⇒労働力不足という問題に直面しています。この問題に対して、移民で労働人口を補充するという解決策を取るのは安直だと考えています。移民の人が担う仕事が飲食、介護、工場等といった日本人がやりたがらず、高スキルが身につきずらい単純な肉体労働であると想定しています。現在、東京のコンビニの店員は日本人の割合が下がり、外国人の割合が非常に増えています。これが身近なコンビニだけでなく、介護といった分野にも進出してくるということです。こうなってくると、日本の経営者は外国人労働者の時給は低く抑えることで、今まで同じ労働をしている日本人労働者の時給も下がってきます。皆が疲弊する牛丼戦争みたいなことが起…

生活を豊かにするもの（ウーバーイーツがなぜ流行っているのか）

豊かな生活を構成する1つの重要な要素として、自由な時間が確保できる、すなわち、可処分時間が長いことであると考えています。1日は24時間で睡眠時間は7～8時間とある程度成約のある中で、可処分時間を長くするためには何をすればよいでしょうか？1つの解として、自分がわくわくしないけど、必ずやらなければならない作業時間を減らすということがあります。これに対して3つのアプローチがあると考えています。 1つめは、家事の時間を削減することです。私は家事が嫌いです。掃除、片付け、ゴミ出し、選択、食器洗い、食料品・生活必需品の買い出し等が私にとっての家事です。買い出しが面倒なので、水・洗剤・シャンプーは数か月分A…

知性がないと思われる人の特徴（あくまで私見です）

少し刺激的なタイトル名ですが、知性がない人と思われる特徴を1点述べたいと思います。それは自分達の世界に入り込んで、まわりの空気が読めてないことです。3～4歳くらいの子どもがお店の中で騒いでいたりすることってありますが、親が注意しても大体収まることはありません。その原因は、子どもはまだ幼いため、自身のやっていることが他人にとって迷惑であることを自覚できないためです。これは大人になるにつれ、収まっていくものですが、大人になっても子どもと同じように小さな店の中で大きな声で話して人がいます。彼らは、大人になっても自分の小さな世界に入り込んだままです。言い換えれば、周囲を見ていません。彼らが話す内容は大…

年間配当金が20万円を超えて思うこと

投資を始めて2年ほど経ちました。ようやく年間の受け取り配当金が20万円を超える見込みです。今後の目標としては、年間10万円ずつくらい増やしていきたいと思います。 年間20万円の配当金を得て思うことは、20万円が見えれば、30万円も40万円も射程範囲に入ってくるということです。40万円くらい配当金が入れば、大卒サラリーマンの初任給2か月くらいの金額が不労所得で入ってきます。これは大金です。投資を始めていなければ、不労所得でお金が得られることすら考えもつきませんでした。 やはり情報の感度を高くもって、何か始めてみるということが重要だと思います。日本人の多くの人は投資は危険でリスクの高いものだと得ら…

よくよく考えれば、サラリーマンが昇給するのは難しい話

日本で働く多くの人は、サラリーマンです。 サラリーマンの多くの人は、毎年昇給・昇進を目指しているかと思います。 昇給や昇進をしなくても良いから定時に帰って楽な仕事がしたいという人も増えていますが、今後楽な仕事はなくなってきます。技術が進歩していく限り、仕事の難易度は上がり、会社の席自体が減ってくるので、会社は強制的に上を目指さなくてはならない構造になっています。 サラリーマンが昇給・昇進するためには ・所属している会社の業績が良い（A) ・会社の利益に自身が貢献していること（B) ・評価者（多くは上司）に好かれています（C) という3つの条件を満たすことが必要です。 特に（A)に関して言えば、…

VBAによる配当自動再投資（DRIP）の勧め

DRIPとはDivided Reinvestement Planの頭文字をつなげた用語です。 日本語では配当再投資で、配当金の代わりに株を自動購入する仕組みです。 サクソバンク証券ではDRIPの仕組みがあるようですが、現時点（2019/8）では国内のネット証券（マネックス証券、SBI証券、楽天証券）ではありません。 そこでVBAによる配当再投資の仕組みを考えてみました。 国内ネット証券の外国株式買付の手数料が引き下がり、手数料負けを気にせずに1株単位でも買付できるようになったという配当再投資の環境が整備されたことが背景としてあります。 また、VBAはパソコンにExcelがインストールされていれ…