大阪市北区で開業しています、中島社会保険労務事務所の中島です。いつもお世話になります。ところで労働保険の年度更新の季節がやってまいりました。本年は6月2日（月）～7月10日（木）が申告書の提出期間となっています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya
今日は「なぜ労働問題が発生するのか」こんなテーマで書こうかと。まぁ端的に言えば、会社がちゃんと管理してないから。これに尽きる。特に時間管理。ならば、管理すれば防げるのか？と言われると、そうとも限らないんですよね(笑)ただ、発生する可能性はかなり低くなると思
先月、岸田総理が発表した年収の壁対策が発表されました。ただ、世間一般にはわかりづらいのかな？発表直後から複数のクライアントから質問がありました。ただ、まだ概要しか発表されてないので、こちらは基本的な話しかできず。まぁ個人的にはですが、年収の壁をもう少し緩
前回のブログで従業員を雇ったら最低限必要な書類を書きましたが、今回は従業員を雇った後、会社がすべきこと（保険関係）を書きたいと思います。ところで、巷の話を見てみると、公的保険（労災、雇用、社保）をかけていない企業（特に小規模事業所）が未だに多いようです。
労働基準法では、法定三帳簿と言いまして、労働者を雇用する事業者に対して、労働者名簿賃金台帳出勤簿（出面、タイムカード）これらを整備し、保存することを義務付けています。ちなみに整備しておかないと労基法第120条により30万以下の罰金、と定められていますので注意が
ちょっと今日はネタを考える時間がないので事務所の日常でも・・・当事務所は、積極的な営業活動をしてません。開業当初こそ、テレアポ、FAXDMを中心として営業活動を行ってきましたが、事務所の経営方針の一つとして、最適シェアの維持の考えをもっていますので、新規から問
相変わらず暑いですな。とは言っても、朝夕は涼しくなってきたので、夜のエアコンはもういいかとスイッチ切って寝たら、夜中熱中症になりかけましたよ・・・ もう少しエアコンのお世話になりそうです。皆様も気を付けましょうね。ところで、早い地域では令和5年10月1日（例
相も変わらずビッグモーターやジャニーズ関連の報道が盛んですな。BMは不正問題、ジャニーズは性加害問題ですか。特に後者はもう60年以上にもわたるらしい。芸能界に疎い私でさえも、ジャニー氏のこの手の話は噂で聞いていたくらいなので、業界内ではほぼ確定的なことで、な
好きこそものの上手なれ とは楽しんでやることによってうまくなるものであるということ、又は、あることに熟達するには、それを楽しめるようになることが肝要であるということ。（ウィクショナリーより）昔の人は良く言ったものよなぁ。私の好きなことって、人と接すること
社労士事務所を運営して13年、まだまだひよっこな私ではありますが、この13年の間で顧問先、それ以外から解雇の相談かなりありました。相談ランキング(笑)ではかなりの上位にくるのかなと。統計とってないから肌感覚だけど。しかし、その内容の多くが、解雇するには内容が弱
私は平成22年の社労士試験、3回目で合格しました。なぜ私が社労士を目指そうと思ったのか、それは自身が経営している会社において労働トラブルが多発していたため、自己防衛しようと思ったからです。それ以前は、社労士事務所で少し働いてはいましたので、基本的なことは知っ
ここ最近、いや10年以上かな、簡単に人集まりませんよね。有名企業ならいざ知らず、一般的な中小企業だと数カ月かかってやっと応募がある、こういうところ多いんじゃないかな。うちも求人の際は色々工夫はするのですが、簡単にはいきいません。一般的に求人を集める方法とし
社労士事務所としては13年、請負会社の社長としては23年ほど、経営してきました。その間、いろんな方が入社をし、辞めていき、まぁそれこそいろんなトラブルを経験してきました。その過程として、飲食部門、軽貨物運送部門、遊覧船（軍艦島）部門が閉鎖になりました。それこ
https://www.dailyshincho.jp/article/2023/09110557/ 「12日間の出勤で4280円」「車を使っていないのに経費を引かれ…」 日本郵便の大手下請け企業で悪質な「報酬未払いトラブル」 2023年9月11日 デイリー新潮一通り記事を見ました。求人募集で応募し、面接をした。一日
先日知り合い通じて以下のような相談がありました。従業員同士がけんかして、うち一人が定時で帰るときに「もうやってられません、今日で辞めさせてもらいます！」社長は一生懸命頭下げて引き止めたけど、それも効果なく会社を出てしまったらしい。この辞めた方は、会社の経
https://www.rodo.co.jp/news/154043/定年後再雇用者の賃金が旧労働契約法第20条（不合理な労働条件の禁止）に違反するかが争点となった裁判で、最高裁判所第一小法廷（山口厚裁判長）は基本給のうち定年前の6割を下回る部分と、賞与の一部の不合理性を認めた二審判決を破棄
2023年1月に岸田首相が年頭の会見で検討した少子化対策を「異次元の少子化対策」と言い、6月には具体策となる「こども未来戦略方針」を発表。で、私もこれ読んでみました。分量多いしまぁわかりにくい、読む気が失せます(笑)https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kodomo_mirai/p
ラーメンもっこす社員「労働改善求めても変わらず」主張、会社を提訴https://www.asahi.com/articles/ASR946GKZR94PIHB00J.html多い月で175時間を超える時間外労働が原因で、適応障害を発症したとして、兵庫県内でラーメン専門店を運営する「もっこすフーズ」（本部・神戸市
餅は餅屋とは・・・餅は餅屋のものがいちばん出来がよい。 専門家は、素人にはとうていかなわない質のよい仕事をするというたとえ。ところで、今年の10月からインボイス制度、2024年1月より電子帳簿保存法（義務化）が始まります。これらの管轄はどちらも国税庁の管轄になり
6年ぶり？のブログ更新です。この数年ずっと忙しかったというのは言い訳で、実際のところは労働問題など実例を載せると（特定されない範囲で修正してましたけど）、顧問先にご迷惑をおかけすることもありえる、そんなことを考えると、なんかね、ブログを更新するのが面倒にな
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大阪市北区で開業しています、中島社会保険労務事務所の中島です。いつもお世話になります。ところで労働保険の年度更新の季節がやってまいりました。本年は6月2日（月）～7月10日（木）が申告書の提出期間となっています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya
当事務所、今まで広告はあまり打ったことがありません。今までにしたことはバスの中吊り広告（10年前）と今年2月に新聞広告を打ったくらい。それも付き合い的な感じであり、積極的な行動ではありませんでした。で、どれも正直効果はありませんでした。集客は他士業、顧問先か
セミナーとか講習会で講師をそれなり？にはさせていただいたのですが（といっても5年くらいやってない）、必ず冒頭に自己紹介はしてましたが、そこは適当だったのかな？あまり考えずさらっと話していました。今回、自己紹介を改めて考えてみると、意外と浮かばないというか難
仕事でここ来るの何年ぶりやろなぁ。新宿で昼ご飯食べようとラーメン屋に入ったら1400円。チャーシュー麺やないのに。東京ってそんなに物価高かったのか・・・しかも美味しくない(笑)券売機で購入しかも現金が使えない（電子マネーのみ）新宿しか見てないけど人多いね。
本日は相談業務で午前1件訪問。書類返却で1件訪問。その後外で食事。新北野の大連って町中華。安くて美味しかった。唐揚げ定食食べたけどここのから揚げは中華料理のから揚げでサクサクっとした感じがとてもよかった。その後、事務所に戻り事務作業。15時、就業規則の打
顧問先が開設しているYouTubeチャンネルの撮影で東京に行ってきます。昼1時から2時間ほどの収録、その日のうちにとんぼ返り。ゆっくり東京観光したいけど次の日も仕事あるから残念・・・社労士から見た企業リスクみたいなテーマで当日は喋ろうかと。いくつか項目作ってあと
って私も言う年になってきたんだなぁ・・・あーやだやだ(笑)今日は住んでいるマンションで避難訓練がありました。私はマンションの副班長の一人（知らないうちに勝手に任命されていたんだけど・・・まぁいいや）私の役目は、2フロア住人たちの生存確認と班長への報告。その後
本日で迎え入れて8日目になります。信頼関係はまだまだぽいですが、ろりあえず4日目くらいからご飯を食べてくれるようになり5日目くらいから毛づくろい。リラックスっしてきたかな。7日目、ケージに手を入れたらいつもより警戒の度合いは低かったかな。で、本日よく鳴く
ネットを徘徊していると、平気で誹謗中傷している方、多いですよね。特にX（旧Twitter）なんて酷いもんです。見てて心が苦しくなる時があります。どんな顔して書き込みしてるんだろう？こういう人たちは、普段あまり幸せを感じることもないのでしょうね。でも何気に幸せはあ
仕事柄、アドバイスをします。コンサルだからあたりまえか。まあ多くの顧客とは議論を交えながらも最終的には良い方向に向かうのだが、たまにね、わかりました！と返事は良いのだが、それをなかなか実行に移さない人がいるんですよね。私の立場でそこは強制はできないから
現代のビジネス環境は常に変化し、経営者は日々さまざまな課題に直面しています。その中で、一つの資質が特に際立って重要とされています。それは「決断力」です。なぜ経営者にとって決断力が一番大事な資質とされるのか、その重要性について私なりに思うことを以下に記して
当事務所は人事考課の制度設計をお手伝いしていますが、設計にあたり一番気を付けるところは、制度を継続的に運用していけるか、です。多くの会社の人事考課制度が形骸化されてるとは言いませんが、私の肌経験レベルでは少なからずあるんじゃないかなと感じています。ところ
うちのオカメインコがやっとご飯を食べるようになりました。ほっとしたわ(笑)朝から気になってて、嫁から「ごはん食べたよ！」とLINEがあったときは本当にうれしくてね(笑)家に帰った後、おかめさんがっつりご飯食べていてすっかり緊張は解けた様子。あとはいつになったらべ
鳥かごの前から目が離せません(笑)餌を一向に食べてくれない。私が近づいたら逃げる、震える。それでも水と餌をかえようとケージの中に手をそっと入れるとバタつくんだよなぁ・・・そっとしておけと嫁は言うけど我慢できん・・・(笑)3日間は我慢するか。何とか餌は食べてお
といってもオカメインコですが(笑)本日こんぱまる相生店へ伺いお迎えに行ってきました。ノーマル色のオス。昨年10月生まれ。当初はルチノー色（オカメインコで一番の人気色）を希望していたのですが、店員さんから「この子が一番性格いいですよ」、と勧められたのが今回お迎
社会保険労務士（社労士）は、中小企業経営者に対して様々なサポートを提供できます。以下はその主な役割や提供できるサービスです。労務管理のコンサルティング労働基準法、雇用保険、労災保険など各種労働法に関するアドバイスを提供し、法令遵守をサポートします。経営者
ということで明日から3月です。社労士受験生の方からすれば折り返しすぎたところでしょうか。例年だと今年の試験は8月の後半になると思いますので今で残り6か月切ったくらいかな。10月から始めているのであれば、そろそろ全科目を一通り終了したかしないか。周りで千度言われ
2024年問題が迫る中、企業は新たな課題に直面しています。そこで、社労士が企業に提供できる価値に焦点を当て、変化する労務環境において企業の永続的な繁栄に向けてどのようにサポートできるのか考えてみました。1. 法令遵守の確認とアップデート2024年問題に伴い
先日、労災の保険率が発表されました。全体的には保険料は引き下げになってるようです。全54業種（船舶所有者の事業を含む）中、引下げとなるのが17業種、引上げとなるのが3業種。以前に比べると、労災事故は減ったように思います。開業当初は、ほぼ毎月労災の報告を受け、死
男性育休に目標設定義務男性育休、目標設定義務化 従業員100人超の企業 厚労省、法案提出へ（WEB労政時報）他の方々はどう持ってるのかわかりませんけど、私的には正直どうかなと思います。本来は自由意思に基づいて取得すべきものが、何かしら強制めいたものになるんじ
セミナーとか講習会で講師をそれなり？にはさせていただいたのですが（といっても5年くらいやってない）、必ず冒頭に自己紹介はしてましたが、そこは適当だったのかな？あまり考えずさらっと話していました。今回、自己紹介を改めて考えてみると、意外と浮かばないというか難
仕事でここ来るの何年ぶりやろなぁ。新宿で昼ご飯食べようとラーメン屋に入ったら1400円。チャーシュー麺やないのに。東京ってそんなに物価高かったのか・・・しかも美味しくない(笑)券売機で購入しかも現金が使えない（電子マネーのみ）新宿しか見てないけど人多いね。
本日は相談業務で午前1件訪問。書類返却で1件訪問。その後外で食事。新北野の大連って町中華。安くて美味しかった。唐揚げ定食食べたけどここのから揚げは中華料理のから揚げでサクサクっとした感じがとてもよかった。その後、事務所に戻り事務作業。15時、就業規則の打
顧問先が開設しているYouTubeチャンネルの撮影で東京に行ってきます。昼1時から2時間ほどの収録、その日のうちにとんぼ返り。ゆっくり東京観光したいけど次の日も仕事あるから残念・・・社労士から見た企業リスクみたいなテーマで当日は喋ろうかと。いくつか項目作ってあと
って私も言う年になってきたんだなぁ・・・あーやだやだ(笑)今日は住んでいるマンションで避難訓練がありました。私はマンションの副班長の一人（知らないうちに勝手に任命されていたんだけど・・・まぁいいや）私の役目は、2フロア住人たちの生存確認と班長への報告。その後
本日で迎え入れて8日目になります。信頼関係はまだまだぽいですが、ろりあえず4日目くらいからご飯を食べてくれるようになり5日目くらいから毛づくろい。リラックスっしてきたかな。7日目、ケージに手を入れたらいつもより警戒の度合いは低かったかな。で、本日よく鳴く
ネットを徘徊していると、平気で誹謗中傷している方、多いですよね。特にX（旧Twitter）なんて酷いもんです。見てて心が苦しくなる時があります。どんな顔して書き込みしてるんだろう？こういう人たちは、普段あまり幸せを感じることもないのでしょうね。でも何気に幸せはあ
仕事柄、アドバイスをします。コンサルだからあたりまえか。まあ多くの顧客とは議論を交えながらも最終的には良い方向に向かうのだが、たまにね、わかりました！と返事は良いのだが、それをなかなか実行に移さない人がいるんですよね。私の立場でそこは強制はできないから
現代のビジネス環境は常に変化し、経営者は日々さまざまな課題に直面しています。その中で、一つの資質が特に際立って重要とされています。それは「決断力」です。なぜ経営者にとって決断力が一番大事な資質とされるのか、その重要性について私なりに思うことを以下に記して
当事務所は人事考課の制度設計をお手伝いしていますが、設計にあたり一番気を付けるところは、制度を継続的に運用していけるか、です。多くの会社の人事考課制度が形骸化されてるとは言いませんが、私の肌経験レベルでは少なからずあるんじゃないかなと感じています。ところ
うちのオカメインコがやっとご飯を食べるようになりました。ほっとしたわ(笑)朝から気になってて、嫁から「ごはん食べたよ！」とLINEがあったときは本当にうれしくてね(笑)家に帰った後、おかめさんがっつりご飯食べていてすっかり緊張は解けた様子。あとはいつになったらべ
鳥かごの前から目が離せません(笑)餌を一向に食べてくれない。私が近づいたら逃げる、震える。それでも水と餌をかえようとケージの中に手をそっと入れるとバタつくんだよなぁ・・・そっとしておけと嫁は言うけど我慢できん・・・(笑)3日間は我慢するか。何とか餌は食べてお
といってもオカメインコですが(笑)本日こんぱまる相生店へ伺いお迎えに行ってきました。ノーマル色のオス。昨年10月生まれ。当初はルチノー色（オカメインコで一番の人気色）を希望していたのですが、店員さんから「この子が一番性格いいですよ」、と勧められたのが今回お迎
社会保険労務士（社労士）は、中小企業経営者に対して様々なサポートを提供できます。以下はその主な役割や提供できるサービスです。労務管理のコンサルティング労働基準法、雇用保険、労災保険など各種労働法に関するアドバイスを提供し、法令遵守をサポートします。経営者
ということで明日から3月です。社労士受験生の方からすれば折り返しすぎたところでしょうか。例年だと今年の試験は8月の後半になると思いますので今で残り6か月切ったくらいかな。10月から始めているのであれば、そろそろ全科目を一通り終了したかしないか。周りで千度言われ
2024年問題が迫る中、企業は新たな課題に直面しています。そこで、社労士が企業に提供できる価値に焦点を当て、変化する労務環境において企業の永続的な繁栄に向けてどのようにサポートできるのか考えてみました。1. 法令遵守の確認とアップデート2024年問題に伴い
先日、労災の保険率が発表されました。全体的には保険料は引き下げになってるようです。全54業種（船舶所有者の事業を含む）中、引下げとなるのが17業種、引上げとなるのが3業種。以前に比べると、労災事故は減ったように思います。開業当初は、ほぼ毎月労災の報告を受け、死
男性育休に目標設定義務男性育休、目標設定義務化 従業員100人超の企業 厚労省、法案提出へ（WEB労政時報）他の方々はどう持ってるのかわかりませんけど、私的には正直どうかなと思います。本来は自由意思に基づいて取得すべきものが、何かしら強制めいたものになるんじ
ということで、小鳥を飼おうかなと。本当は猫飼いたいのですが、マンションなので犬猫飼育禁止。犬猫以外は何を飼ってもOKとのこと。ならば、小鳥が欲しいなと。そこから毎日インコ関係のYouTube動画見て癒されてます。私はオカメインコ、嫁はセキセイインコが希望。飼いやす
仕方ないところはあるんですけど労働問題と、そこに経営がリンクした場合多くの経営者は、経営のほうをどうしても優先するところはありますよね。そりゃ「経営」者ですもん。しかしこちらも説明はするんですけどね。労働問題を一過性にとらえちゃだめですよって。とりあえず
