会社を辞めたくなる人事異動

組織の将来を左右するのは人材の育成と配置である。今日の意思決定が将来実を結ぶか否かは人材の育成と配置にかかっている。（P.Fドラッカー『変貌する経営者の世界』より）モチベーションを下げる『穴埋め人事』「○○さん、経理でまた人が辞めて回らないから、来月から経理に行ってね。大丈夫、前職で似たような仕事してたでしょ。よろしくね。」「○○君、来月開設する営業所に行ってくれないか。君はまだ独身で身軽だから。それに新しい仕事を覚えるのもいいと思うから。頑張って！」こんな感じで配置転換を命ぜられたり、要求されたりした経験ありませんか？明らかに穴埋め的な理由で人事異動を余儀なくさせられたというケースは意外に多い様です。しかし、自分では今担当している仕事が向いていると思っていても、組織に属している以上「会社の命令なら仕方がない」...会社を辞めたくなる人事異動