就労弱者を知っているか。Vol.3

障害者になることの是非近年、発達障害の検査を希望する若者は増加傾向にあり、ある専門医では検査まで半年程度待つのは当然と聞きます。しかしその一方で、検査を受けても発達障害ではないという診断を受ける人も増えています。そういう人は「発達障害傾向が認められる」などという曖昧な表現で診断結果の説明を受けることが多いようですが、最近では、そういう診断を受けた人のことを「グレーゾーン」と表現する人も増えています。この「グレーゾーン」という言葉も、今では比較的多くの人が口にするようになっているように感じていますが、その扱い方はどうやら少し間違っているようです。発達障害の診断は、国際的に利用されている「DSM-5」という診断基準に基づいて行われています。専門医による問診のほか、最近ではウェクスラー成人知能検査（WAISｰⅣ）とい...就労弱者を知っているか。Vol.3

就労弱者を知っているか。Vol.2

「制度の狭間」という社会問題現在、日本の医療・厚生・福祉の世界では、多種多様化する社会問題を要因とする生活困窮者のための様々な公的支援措置（セーフティーネット）が施行されています。それは、私の主戦場である労働市場もよろしく、就労に困難な求職者向けの支援や、障害者雇用を軸とした、使用者に対する援助策など、双方に様々な制度設計がなされています。当然ながら、私も必要に応じてセーフティーネットに関する情報をクライアントに紹介する機会も多く、然るべき支援を受けることが出来て安心していただいたというケースも多く経験してきました。しかしその反面、支援制度の要件に該当せず、必要な支援を受けられないという「制度の狭間」に置かれる若者にも、多く出会ってきました。私は、そういう若者のことを、「就労弱者」と表現しているとうのが、前回お...就労弱者を知っているか。Vol.2

就労弱者を知っているか。Vol.1

「就労弱者」という存在「就労弱者」という言葉は、現在どの辞書にも載っていません。私の造語です。当然ですが、クライアントには、そんな呼び方はしません。ではなぜ、そういう表現をするのかというと、理解と助けを必要としている人の存在を、出来るだけ多くの方に端的に伝える手段として考えました。最初は「労働弱者」という言葉を思いつきましたが、これでは今現在仕事をしている人というイメージが強いと思い、「就労弱者」に変更しました。「就労」とは、仕事をしていることに加え、就職活動をしているという意味も含んでいるからです。そして「弱者」という言葉は、立場や立ち位置を意味しています。つまり「就労において弱い立場にいる人」という意味になります。だからこそ他者の理解と助けを必要としているという、私の伝えたい内容にマッチすると思いました。ち...就労弱者を知っているか。Vol.1

「7つの秘訣」解説編 最終章

2021年11月5日に投稿した「新・初めての転職②」の中で紹介した「在職中の転職を成功に導く7つの秘訣」についての解説版の最終章です。その7つの秘訣とは以下の通りです。①今の会社をいつ辞めるのかを先に決める。（離職日のこと）②今の仕事をしながら、いつ転職活動をするのかを決めて予定表にする。③もしも収入が途絶えた時に、経済的援助を頼む人を決める。④次に希望する職種を決める。(せめて業界だけでも絞っておく)⑤前職(今の仕事)を辞めた理由をはっきり言えるようにしておく。⑥転職こそが最善の道だと、自信を持って他者に言えるようにしておく。⑦転職活動をサポートしてくれる専門家(専門機関)を決める。今回は⑥と⑦についての説明です。⑥転職こそが最善の道だと、自信を持って他者に言えるようにしておく。仕事を選ぶ権利は誰にでも保障さ...「7つの秘訣」解説編最終章

#19 働き方の哲学「仕事の流れのはなし」

#19仕事の流れのはなし今回は「働き方の哲学シリーズ」3回目「仕事の流れのはなし」です。どんな仕事にもそれなりの流れがありますが、それを～価値創造回路～という考え方で解説してみました。日頃あまり意識していない仕事の流れを考えてみましょう。#19働き方の哲学「仕事の流れのはなし」

#18 働き方の哲学「価値創造のはなし」

今回は「働き方の哲学シリーズ」の2回目。「価値創造のはなし」です。何だか難しいイメージがあるかもしれませんが、価値創造をビフォーとアフターに分けて考えると、実は3つのパターンしかありません。自分はどんな価値を創造しているのか？を改めて考えてみませんか。#18働き方の哲学「価値創造のはなし」

「7つの秘訣」解説編

2021年11月5日に投稿した「新・初めての転職②」の中で紹介した「在職中の転職を成功に導く7つの秘訣」についての解説版です。その7つの秘訣とは以下の通りです。①今の会社をいつ辞めるのかを先に決める。（離職日のこと）②今の仕事をしながら、いつ転職活動をするのかを決めて予定表にする。③もしも収入が途絶えた時に、経済的援助を頼む人を決める。④次に希望する職種を決める。(せめて業界だけでも絞っておく)⑤前職(今の仕事)を辞めた理由をはっきり言えるようにしておく。⑥転職こそが最善の道だと、自信を持って他者に言えるようにしておく。⑦転職活動をサポートしてくれる専門家(専門機関)を決める。①と②については、前回前々回で詳しく述べましたが、今回は③～⑤についての説明です。③もしも収入が途絶えた時に、経済的援助を頼む人を決める...「7つの秘訣」解説編

#17 働き方の哲学①「三人のレンガ職人のはなし」.mp3

#17働き方の哲学①「三人のレンガ職人のはなし」.mp3今回から「働き方の哲学シリーズ」を始めます。哲学といっても、難しいことをはなす訳ではありません。仕事について考えるきっかけとなったり、会話のネタになれば良いと思ってます。一回目は「3人のレンガ職人のはなし」です。この寓話は、仕事の意味や仕事観を考える時によく登場します。改めて、自分の仕事観について考えたりするのもよいのではないでしょうか？#17働き方の哲学①「三人のレンガ職人のはなし」.mp3

在職中の転職を成功に導く7つの秘訣 ②

今回は、在職中の転職を成功に導く7つの秘訣の②についての説明です。仕事をしながら転職活動をするのは、想像以上に時間がかかるし気力も消耗します。しかも初めての転職となれば、要領を得ないので「行き当たりばったり」的な活動になりがちです。②今の仕事をしながら、いつ転職活動をするのかを決めて予定表にする。現職が、平日の休みか、1月前に決まるシフト制なら、この秘訣の半分はクリアーすることになりますが、土日祝しか定休日がない人や、休みが直前まで定まらない、または休みの予定がよく変わるような仕事をしている人にとっては、まず有給休暇の残日数が重要となります。それに、いざとなったら欠勤をしてでも転職活動に使う覚悟が必要です。転職活動とは大まかですが以下のような行動を指します。1：インターネット等で求人情報を検索する（転職サイトに...在職中の転職を成功に導く7つの秘訣②

在職中の転職を成功に導く7つの秘訣 ①

前回に続き、在職中の転職を成功に導く7つの秘訣について、それぞれの項目の詳細を説明します。①今の会社をいつ辞めるのかを先に決める。前回は、辞める日を先に決めることの重要性について、「次の仕事が決まれば今の会社を辞める」という考え方と対比して説明しましたが、今回はその続きの説明です。なぜ「次の仕事が決まれば…」と思うのか初めての転職に限らず、在職中に転職を希望する人の多くは「次の仕事が決まれば…」という前置きをしますが、その真意はどこにあるのでしょうか?私は、今まで相談を受けたケースを振り返り整理すると、どうやら大きく3つのパターンに分かれると考えています。A）恐怖からの解離人生初の転職を経験する人が最も不安に感じることは、転職に失敗したら「無職になる」という恐怖心ではないでしょうか。文字通り職が無くなるというこ...在職中の転職を成功に導く7つの秘訣①

新・初めての転職② 「在職中の転職を成功に導く7つの秘訣」

在職中の転職活動は意外に難しい転職を考える際に、「次の仕事が見つかったら、今の会社を辞めるつもりです。」という人は多いのですが、実際に仕事を続けながら転職活動をするのは予想以上に難しいことを知っている人は少ないと思います。特に、入社して間もない新人の転職となると、まず社内で転職活動をしていることをオープンにできないのが普通です。それに、当然ながら今の仕事に責任があるわけで、優先順位も今の仕事の方が上位にります。しかも、初めての転職活動となれば、それ相応のエネルギーを要します。安易に今の仕事と両立で進めようとしたら、要領を得られないし時間もままならないことに加え、体力も気力も持たないという状態になりやすく、ついつい転職活動の方が後回しになりがちで意欲も低下するのがオチです。例えば、「明日こそは定時きっかりに退社し...新・初めての転職②「在職中の転職を成功に導く7つの秘訣」

新・初めての転職 ①

これから述べることは、新卒採用で入社したものの、今の仕事を変えたい、今の会社を辞めたいと考えている退職初心者と、もう既に辞めているが、次に何をしたらいいのか分からい、などと立ち止まっている転職初心者に向けて、これから何を考え、何をなすべきかをまとめたものです。新卒採用された人にとって、初めて退職したり転職したりする場合は、その会社に入社しようと決めた時よりも、大きな決断を要します。今まさに辞めよう！と思っている人は、後で振り返った時に無益な行為だったと後悔しないように、また既に退職して次のステージを思案している人には、今までとは違う新たな観点で考えられるように、そして方向を見失い途方に暮れている人には、一歩踏み出すためのヒントとなるように。考えるべき時にしっかり深く考え、他者の経験も参考にしながら、最終的には自...新・初めての転職①

ヤスおじさんの「しごとのはなし」＃08 上司のはなし

今回は上司のはなしです。https://youtube.com/watch?v=TclNEkJNCtoヤスおじさんの「しごとのはなし」＃08上司のはなし

ご縁が導く就職

就活が難航する人の中には、運が悪いと嘆く人がいる。でも本当は、運が悪いのではなく「ご縁がない」のだ。就職は、その会社にご縁のある者が採用されるだけのことである。しかしそれは、必ずしも両者にとって良縁とは限らない。だから、就活は悩ましくもあり意味深い。見えない力が導くご縁私は長いこと就労支援をしていますが、未だに不思議に思うことがあります。それは、就活の努力は必ずしも採用には至らないという現実です。つまり、どんなに詳しく希望する会社のことを調べても、どんなに自分の経歴を振り返り強みを言語化しても、そして何度も面接練習を繰り返しても、その会社に採用される保障は微塵もないということです。もちろん、何もしないで就職はできません。ですが、どんな活動をしようが、就職はご縁に導かれて決まるものです。しかも、そのご縁は、例えば...ご縁が導く就職

ヤスおじさんの「しごとのはなし」#07 幸せな偶然のはなし

https://youtube.com/watch?v=0aeiVJM-Kkwヤスおじさんの「しごとのはなし」#07幸せな偶然のはなし

コミュニティラジオ天神に出演!!

20210914OneWorld。コミュニティラジオ天神に出演!!

生きるための仕事＝生かすための仕事

仕事は人々の生活を支えている。誰かがどこかで発案し、創り、運び、宣伝し、販売してくれる商品やサービスがあるからこそ、人は豊かな生活が営める。そして、誰かが教え、導き、癒し、治してくれるからこそ、人は健全な人生を送ることができる。私も、大勢の誰かの仕事のお陰で生かされいる。生きるための仕事あなたはなぜ仕事をするの？この素朴な質問に、「食べてゆくためだよ」と答える人は多いと思います。私もそう答える一人です。しかし「それだけではないけどね…」という人も同じくらい多いと思いますし、私もそうです。ところで、”食べてゆくための仕事”とは、一体どういうことでしょうか？この言葉は、給料の使い道を意味していると解釈できます。当然ながら、生活してゆくためにはお金を使う必要があります。それは、文字通り”食べてゆくため”に必要な食糧の...生きるための仕事＝生かすための仕事

幸せな偶然が天職になる

幸せな偶然が天職になるどんな仕事も、最初から自分に向いている仕事などない。たとえ素質があったとしても、自分からその仕事に向くような努力をしなければ、いつまで経っても自分に向く仕事にならない。そして、仕事を自分事に出来なければ、その仕事の真の楽しさも味わうことができない。でも、そんな仕事との出会いは、偶然に訪れることが多い。天職との出会い私が就労支援という仕事に就いたのは43歳の頃、2010年の9月です。あれから10余年、若者を中心に延べ1万人を超える方々の苦悩や歓喜の声を聴かせてもらった私にとって、就労支援という仕事は”天職”だと感じることができる仕事になりました。でもそれは、初めから目指していた仕事ではありません。今の仕事との出会いは、かつてハローワークに通いながら転職活動をしていた私の経歴を見た相談員の女性...幸せな偶然が天職になる

ヤスおじさんの「しごとのはなし」#01 仕事を支える4つのシテン

Youtube配信始めました。ヤスおじさんの「しごとのはなし」#01仕事を支える4つのシテンヤスおじさんの「しごとのはなし」#01仕事を支える4つのシテン

もう一人の自分

集中している時に現れる”もう一人の自分”（ある会社の面接で）「なぜ、前職を辞めたのですか？」私は、これまで転職を経験するたびに何度もこの質問に答えてきましたが、正直いって仕事を辞めた理由は一つではありません。というか、そもそも辞めた理由などどうにでもなると思っているので、その場のインスピレーションでそれらしい答え方をしていたというのが正直なところです。もちろん全くの出鱈目ではありませんが、間違いなく尾びれ背びれは付けていていたように記憶しています。でも、その都度「もし、あのまま続けていたら、今頃どうなっていたのかな？」という問いが頭の中を走るのも本当で、辞めた理由を答えながら、実はそのことを想像しているのです。何だか、左脳で質問に答えながら、右脳で”辞めなかった自分”を想像しているような・・・私は、面接を決して...もう一人の自分