労働時間削減が進む技術者の現場。この環境下で競争に勝ち抜くスキルを欧米流のジョブ型雇用と異なるアプローチでどう身につけるか解説します

知的好奇心を有する若手技術者に成長実感を持たせ、モチベーションの維持・向上に活用できる媒体の一つに学会誌があります。

技術者の作成する出張報告書とは何でしょうか。技術情報の入手を一例に、出張報告書の作成のポイントを解説します。

日刊工業新聞社の機械設計2025年6月号では若手技術者が暴走、または停滞することで技術業務推進効率が低いという課題の対策を考えます

研究開発を担う若手技術者がPCの前に座ってばかりいることはないでしょうか。この状態が続くと本人の成長にも悪影響がでます。

若手技術者育成に重要なのは技術業務の実践経験ですが、優秀な中堅技術者が当該業務を抱え込み、若手技術者に振り分けないことがあります。

機械設計2025年5月号では、若手技術者がグローバルに活躍するのに英語教育は第一優先か、という題目で語学以外の観点で解説します

課題解決型の業務経験を渇望する新人技術者向けに必要なのは、技術専門用語の自己学習と報告を基軸とした技術業務推進力の鍛錬です。

異業種技術を含む開発テーマは製造業企業の競争力を高めるのに不可欠なものです。この取り組みでは若手技術者を積極活用することが肝要です

結果を出そうと焦る若手技術者に時間的余裕を持たせるため、リーダーや管理職はどのような時間捻出戦略を立てるべきか解説します。

技術的な打ち合わせで否定的な意見を多く述べる若手技術者の発言は、べき論が多く、何より提案がありません。技術者育成での対策を考えます

技術的な打ち合わせで話した内容を若手技術者が理解できていない、という課題への解決方法を解説します。

”自分の仕事ではない”という言動をする若手技術者は主観で業務選定を行うことで伸び悩みます。この状況を改善させる業務指示法を解説します

技術報告書の考察項に書くべきは、技術的事実の深堀と未来への予告です。具体的に何を記述するかについて事例を用いて解説します。

    Image was referred by 粉体技術/日本粉体工業技術協会       日本粉体工業技術協会が発行する技術機関誌「粉体技術」の2025年1月の特集である”技術者教育”について、 … 続きを読む»

技術者の新卒採用の募集を出しても理系学生が応募してくれないということはないでしょうか。対策として技術テーマと時間軸の明確化が重要です

2024年 技術者育成総集編として、技術者育成に関し多くの方にお読みいただいた記事を通信に振り返りを行います。

若手技術者が数値データの相対比較ができない対策として、母標準偏差を応用してばらつきデータの公差設定に応用する指導例を紹介します

日刊工業新聞社の月刊誌「機械設計」で連載中の若手技術者戦力化のポイントの記事が、同社の工場マガジンラックで掲載開始となりました。

技術者育成研究所の新年のご挨拶 令和七年のページです。本年も技術者育成で貢献できるよう精進いたします。よろしくお願いいたします。