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従業員100人未満の中小建設業向け助成金・労務管理講座
中小建設業の成長速度を３倍にする人材定着エキスパート 常見 治彦（特定社会保険労務士） 「人材の確保・育成・定着」を１社会保険未加入対策と社会保険負担額の適正化２国からもらえる助成金３建設業界向けの就業規則この３つを活用して建設業者の労務環境改善のサポートし、人材確保・定着を促して企業の成長速度を３倍にします。
中小建設業の人材定着エキスパート／助成金活用アドバイザー常見 治彦です。ご覧頂きありがとうございます。今回のおすすめ書式は、「退職証明書」です。従業員が退職す…
2016年4月から変更となる健康保険の標準報酬月額と賞与額の上限額改定
中小建設業の人材定着エキスパート／助成金活用アドバイザー常見 治彦です。ご覧頂きありがとうございます。毎年4月には、様々な法律の改正が行われます。2016年も…
10月より始まった若者雇用促進法に基づく認定制度とそのメリット
中小建設業の人材定着エキスパート／助成金活用アドバイザー常見 治彦です。ご覧頂きありがとうございます。最近はブラックバイトなどの言葉も生まれていますが、国は若…
中小建設業の人材定着エキスパート／助成金活用アドバイザー常見 治彦です。ご覧頂きありがとうございます。「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しま…
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