元気とハイパフォーマンスが両立した組織創りのお手伝い、メンタルチェック、フロー、社員研修、アドラー心
【話題作】「イタリア人医師が発見したガンの新しい治療法」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
【話題作】「イタリア人医師が発見したガンの新しい治療法」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】『重曹とサルベストロールで真菌を撃退しガンをアポトーシスに導く治療法？！』私は、初めて聞いた治療法だったので、大変興味がありシェア避けていただきました。少し、情報を集めて、もう少し掘り下げたいと思っています。==============================================【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで社長のビジョン達成を加速する！』【右腕創りコンサルタント】コンサルティンググループ大分メンタルフロー研究所匠代表石川保幸連絡先：携帯電話090-1366-4882Email：mf...【話題作】「イタリア人医師が発見したガンの新しい治療法」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
【話題作】「イタリア人医師が発見したガンの新しい治療法」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
【話題作】「イタリア人医師が発見したガンの新しい治療法」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】『重曹とサルベストロールで真菌を撃退しガンをアポトーシスに導く治療法？！』【話題作】「イタリア人医師が発見したガンの新しい治療法」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
『コロナ禍で心が萎えれしまっているときに勇気をもらえる一冊』書籍紹介 堀江貴文著「後悔しない生き方」
参考文献：堀江貴文著「後悔しない生き方」【今回の重要なキーワード】1、1⇔0で考えない、グラディエーション、スケールで考える2、遊びと仕事に垣根などない3、情報は入手する出なく浴びる、情報の量が質を作る4、やりたいことは、今、やれ！『コロナ禍で心が萎えれしまっているときに勇気とエネルギーをもらえるドリンク本』『私、こんなことやりたいとおもっているんですぅ！やればいいじゃん！でも、親が反対してなかなかできないんです。それがどうした！やり続ければ☆』・・・・と言う一冊☆(^_-)-☆読んでいて楽しい！きっぱりした独特の雰囲気、スピード感、子供っぽさ、打たれずよく、粘り強い、半端なく魅力的な人物像！好きなことしかしない！と覚悟を決めた生き方！いつの間にかエネルギーをもらい、背中を押され元気になってしまう。(^_-)-...『コロナ禍で心が萎えれしまっているときに勇気をもらえる一冊』書籍紹介堀江貴文著「後悔しない生き方」
コロナ禍で毎日どんよりとして『力が出ないことに解決策を求めている人』は必見！！『脳が作ったさびた鎖を断ち切って』エネルギーに満ち溢れて動けるようになる10秒アクションのスイッチ！
【ベストセラー】「やる気に頼らず「すぐやる人」になる37のコツ」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】【今回の重要なキーワード】1、まずは、あなたが動けないのは、めんどくさがりの脳が命を守るための本能で指令を出しているからということを知る！2、脳は、『新しい大きな変化』や、『面倒で難しい』ことには拒否反応を起こすが、簡単で小さなことは見逃してしまう3、すぐに行動すること＝習慣化4、やる気はドーパミンを出すことで生まれる、そのスイッチは側坐核！5、レポートを書くなら、まずはタイトルだけ書くのように、小さな行動から始めることで、脳をだますことができる6、まずは量⇒そして質の順番ではじめる、質のアップは大量の行動からしか生み出せない7、最初の10秒分だけ着手することで、やる気スイッチが入る8、面倒なことは、前日に...コロナ禍で毎日どんよりとして『力が出ないことに解決策を求めている人』は必見！！『脳が作ったさびた鎖を断ち切って』エネルギーに満ち溢れて動けるようになる10秒アクションのスイッチ！
コロナ禍でビジネスに生かしたいベストセラー①『相手の心に届くストーリーは身近な人に手紙を書くように創る！？Ver1.02』
参考文献：神田昌典著『禁断のコピーライティング』『稼ぐ言葉の法則』ジム・シグノレリ『ストーリー・ブランディング』ドナルド・ミラー著『ストーリーブランド戦略』※書籍紹介・・・コピーライティングでまず最初に頭に浮かぶ本が、ジョン・ケープルズ著：ザ・コピーライティングですが、翻訳本なので、最初はなんとなく、とっつきにくいところがあるかも知れません、そこで僕のお勧めは、ナンバーワンマーケッター神田昌典の書籍です。日本に、ダイレクトレスポンスマーケティングを持ち込んだ張本人が、自らのクライアントと切磋琢磨しながら、現場の膨大な実験の中で創り上げた、実践できるノウハウを、余すことなく公開してくださっています。「禁断のセールスコピーライティング」では、当時の現場の熱さと、汗と、空気が感じられる一冊になっています。ぜひ、手にと...コロナ禍でビジネスに生かしたいベストセラー①『相手の心に届くストーリーは身近な人に手紙を書くように創る！？Ver1.02』
コロナ禍で読みたいベストセラー④宮越 大樹著 人生を変える「コーチング脳」のつくり方 『不思議な秘密の公開』相手にあなたの話を聞いてもらうにはわずかこの3つをまもればいい！
参考文献：宮越大樹著『人生が変わる「コーチング脳」のつくり方』『この3つだけで、相手はあなたの話を、しっかり聴いてくれます！』相手にスポットを当て、少しだけ元気にお話を聴くこの3つだけで、相手はあなたの話を、しっかり聴いてくれます！1、自分でなく、相手にスポットライトを当てて聴く！2、15cm以上うなずいているつもりで、相槌を入れる！3、相手より＋1ステートでエネルギーを引き出す！窓口業務でも、電話でも、営業でも、ショップの接客でも、看護でも、介護でも、すべてのコミュニケーションの、場面で、使えます。別に、コーチやカウンセラーに限ったことではないので、現場で使ってみてください！実際に現場でやってみると、すぐにわかりますが、良くお話を聴いてくれるようになります、一方的に相手がお話をされるということもなくなります、...コロナ禍で読みたいベストセラー④宮越大樹著人生を変える「コーチング脳」のつくり方『不思議な秘密の公開』相手にあなたの話を聞いてもらうにはわずかこの3つをまもればいい！
コロナ禍で読みたいベストセラー③『 SNSのアウトプットを使って一人マスターマインドを作る』樺沢 紫苑著『アウトプット大全』
参考文献：樺沢紫苑著『アウトプット大全』【今回の重要なキーワード】1、SNSのアウトプットは、承認から自然にやる気が上がる2、SNSで1人マスターマインドを創る3、SNSでのアウトプットは、学んだものが記憶に残り、習慣化から結果もついてくる『SNSのアウトプットを使って一人マスターマインドを作る』樺沢先生のアウトプット大全にも書いてあるが、学び、インプットしたものを、アウトプットすることのメリットはいくつもある。引用すると、1、記憶に残る2、行動が変わる3、現実が変わる4、自己成長する5、楽しい6、圧倒的な結果が出る。特に僕がお勧めなのが、SNSでのアウトプット！facebookなら、いいね！、がかえってくるし！ブログなら、訪問者が増えたり、月間のPVが目標の件数を超えたり、反応があると、楽しくなってくる。する...コロナ禍で読みたいベストセラー③『SNSのアウトプットを使って一人マスターマインドを作る』樺沢紫苑著『アウトプット大全』
【緊急速報！】ブログランキング『脳科学部門』『生命科学部門』の2部門でチョー楽しいメンタルフローな組織創りが第一位を獲得！！
【緊急速報！】ブログランキング『脳科学部門』『生命科学部門』の2部門でチョー楽しいメンタルフローな組織創りが第一位を獲得！！いつもありがとうございます、m(__)m、私が運営させていただいている、『チョー楽しいメンタルフローな組織創り』が、この度、ブログランキング『脳科学部門』『生命科学部門』で第一位を獲得することとなりました。これも、ひとえに、このブログに立ち寄って応援してくださる、皆様のおかげだと思っています。これからも、更に皆様のお役に立てる、情報発信を心がけて、更に精進していきたいと思っています。本当に、ありがとうございました。https://blog.with2.net/blog/2040304==============================================【チョー楽しいメ...【緊急速報！】ブログランキング『脳科学部門』『生命科学部門』の2部門でチョー楽しいメンタルフローな組織創りが第一位を獲得！！
【緊急速報！】ブログランキング『脳科学部門』『生命科学部門』の2部門でチョー楽しいメンタルフローな組織創りが第一位を獲得！！
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コロナ禍で読みたいベストセラー② 出口治明が説く「これからの時代を生き抜く力」
参考文献：出口治明著人生の楽しみは喜怒哀楽の総量で決まる！「適応力」新時代を生き抜く術「高齢者が高齢者をサポートする社会は少子高齢化を解決する」1、高齢者が高齢者をサポートする社会でば、消費税の仕組みを変えるだけでいい2、高齢者が働き続けると健康寿命が高くなる、一石五鳥の政策3、定年制の廃止が、労働力不足を解決する4、生みたいときに埋めれば少子化を改善できる5、待機児童はたてわり行政の破壊を政治家が決断できるかだけ6、育児で賢くなった人材の給与を上げる7、製造業の工場モデルからサービス業の人、本、旅、の生活に変える9、長時間労働をやめて、勉強をする10、男性が、育児、家事、介護を分担して、需給のミスマッチを解消する出口治明が説く「これからの時代を生き抜く力」===========================...コロナ禍で読みたいベストセラー②出口治明が説く「これからの時代を生き抜く力」
『コロナ禍で幸せを感じる秘訣は、失くしたものより、残っているものに目を向けると決めること！Ver1.02』
参考文献：樺沢紫苑著「ストレスフリー超大全」「メンタルブレイン強化大全」ジョンJ・レイティ著「脳を鍛えるには運動しかない」※画像にリンクを貼っています！【今回の重要なキーワード】1、失ったものより、残っているのに目を向ける2、出来ないことより、今出来ることに目を向ける3、失った事を乗り越えれば、それが、ネタになり、力になり、活力になる『失くしたものより、残っているものに目を向ける！』私自身も、アラ還真っ只中ですので、若い頃と比べて、見た目はもちろん、体力、瞬発力、単純な暗記力、柔軟性、視力、すべて、衰えていますね、残念です老化ですから、仕方がありません。では、20歳、青春真っ只中の当時より、不幸か？というと、まったくそんなことはありませんね！当時は、スポーツ、受験と結果が出ずに、やる気を無くして、自分は、運が悪...『コロナ禍で幸せを感じる秘訣は、失くしたものより、残っているものに目を向けると決めること！Ver1.02』
『コロナ環境でもパワフルに生きれる、同調圧力に負けない孤独のすすめ！②』
参考文献：茂木健一郎著『孤独になると結果が出せる』【今回の重要なキーワード】1、孤独は気持ちを表し！、孤立は状態を表す！2、同調圧力から生み出されるものは、孤独ではなく、孤立！3、同調圧力という名のリンチ行為がまかり通る今の日本は変ではないか？4、ポイントは、自ら選択する孤独と、覚悟だ！5、空気は読むが、周りに迎合することはしない！6、同じ考えを持っている人は、誰一人いない！7、脳は、孤独が基本！8、孤独で得られるメリットとは？【『孤独』と『孤立』は何が違うのか？】茂木健一郎著『孤独になると結果が出せる』脳のデフォルトは孤独今回の動画で、孤独と孤立について考察しているまとめがあるのだが、調べてみると、諸説あるようで、単純に説明できるというものではなかった。そこで、私の独断と偏見で、感じたままに、を述べると。『孤...『コロナ環境でもパワフルに生きれる、同調圧力に負けない孤独のすすめ！②』
がん細胞とウィルスは似ている？切らずにがんを治療する「抗体ミメティクス」とは？
がん細胞とウィルスは似ている？切らずにがんを治療する「抗体ミメティクス」とは？転移性のがん細胞の変異が、ウィルスの変異とよく似ているという、スパコンを使った、最新の抗体医薬の、とっても興味深い話が聞けます。すでにフェース1の治験一歩手前の状態まで、研究が進んでいて、数億から、数十億の資本の投入で、次の段階に進めるとの事。さらに、コロナウィルスの感染収束の仕組みについても、言及していて、コロナの変異は、自壊といえる。変異率が上がると、増殖が速くなったものは、自壊する。3ヶ月くらいで、収束したといっているが、あれは自壊しただけ！これは、『進化生物学的』な話して、医学の話ではない。私には、2割も理解できませんでしたが(T_T)/~~~、この話からいと、コロナとの付き合いも、最終段階にきているのかな？と自分なりに理解し...がん細胞とウィルスは似ている？切らずにがんを治療する「抗体ミメティクス」とは？
『コロナ環境でもパワフルに生きれる、同調圧力に負けない孤独のすすめ！』
【今回の重要なキーワード】1、反省するな、検証せよ！2、反省は、無理やりさせるものではない！3、同調圧力という名のリンチ行為がまかり通る今の日本は変ではないか？4、同義的な問題の定義は、さまざまな事柄に影響をうけ捻じ曲げられる5、人は指摘し続けなければ変わらない！は、自分の受けたフラストレーションを相手に味合わせたいだけの行為『反省するな、検証せよ！』残念ながら、この言葉は今の日本では死語になりつつある。反省は当事者が自発的にするものであって、無理やりさせるものではない！しかし、コロナ禍に入って、すぐのころから、ちょっとした過ちや、失言が、あたかも、犯罪であるかのように、つるし上げられ、無理やり反省させ、謝罪させ、表舞台から、引き摺り下ろすというような、頭の悪い人たちの、同調圧力という名の、リンチ行為が続いてい...『コロナ環境でもパワフルに生きれる、同調圧力に負けない孤独のすすめ！』
【コロナで読みたいベストセラー】『「空腹で歩く」と病気にならない』を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
『2日に一回1万2千歩以上歩く実験を、現在1年以上実施中です、結果は4月ごろ出る予定！！』【ベストセラー】「「空腹で歩く」と病気にならない」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】【コロナで読みたいベストセラー】「「空腹で歩く」と病気にならない」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
他部門や、上司だけでなく、他の会社の人間でさえ動いてしまう働きかけ！【人を動かすコトバ】
【緊急速報！】ブログランキング『脳科学部門』でチョー楽しいメンタルフローな組織創りが第一位を獲得！！いつもありがとうございます、m(__)m、私が運営させていただいている、『チョー楽しいメンタルフローな組織創り』が、この度、ブログランキング『脳科学部門』で第一位を獲得することとなりました。これも、ひとえに、このブログに立ち寄って応援してくださる、皆様のおかげだと思っています。本当に、本当に感謝ですね！！方向性を一致させるための質問『◯◯さん、私は何を期待されているんでしょうか？一番ご期待されている点をお教えいただけますか？』対お客様、対上司、対社長、様々な場面で応用できる質問ですね、神田さんも、動画の中でおっしゃっているように、プロジェクトの仕事を、マネジメントしていく上でも、上手に使っていくと、仕事がスムーズ...他部門や、上司だけでなく、他の会社の人間でさえ動いてしまう働きかけ！【人を動かすコトバ】
【緊急速報！】ブログランキング『脳科学部門』でチョー楽しいメンタフローな組織創りが第一位を獲得！！
【緊急速報！】ブログランキング『脳科学部門』でチョー楽しいメンタルフローな組織創りが第一位を獲得！！いつもありがとうございます、m(__)m、私が運営させていただいている、『チョー楽しいメンタルフローな組織創り』が、この度、ブログランキング『脳科学部門』で第一位を獲得することとなりました。これも、ひとえに、このブログに立ち寄って応援してくださる、皆様のおかげだと思っています。これからも、更に皆様のお役に立てる、情報発信を心がけて、更に精進していきたいと思っています。本当に、ありがとうございました。==============================================【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い『起業家マインドを持った優秀な右腕...【緊急速報！】ブログランキング『脳科学部門』でチョー楽しいメンタフローな組織創りが第一位を獲得！！
『コロナ後の100％脳を使った先入観を持たないニュートラルな感性とは？Ver1.02』
参考文献：辻秀一著「一瞬で心を切り替える技術」「フローカンパニー」「感情に振り回されないコツ」【本日の重要なキーワード】1、ニュートラルな思考＝ポジティブを作る2、抽象度の高い話は、目的は何か？の視点で解りやすくなる3、固定観念、常識にとらわれない4、ニュートラルに受け止める5、日本人には合わないポジティブシンキング『先入観を持たないニュートラルな考え＝人を自然にポジティブにする！』哲学的な観点でとか、現状見えている世界が脳が作った幻想であるなどの、心理学的視点、よく、ポジティブが良くて、ネガティブが悪いなどの、2者択一的な考えが、どちらであったとしても、偏った考えに、とらわれているなどの、議論や、考え方は取り合えす置いといて頂いて。もちろん、0か？1か？でない、スケールで考えるものの見方は、とっても大切なんだ...『コロナ後の100％脳を使った先入観を持たないニュートラルな感性とは？Ver1.02』
『役立たす！と思っていたスタッフが、店ナンバーワンの人気者に変わる瞬間、彼女の中では何が起きていたのか？Ver1.02』
参考文献：宮越大樹著「人生を変える！コーチング脳のつくり方」目の前の人を人生のヒロインとして、興味関心をもって接したとき、彼女の中のアイデンティティーが、輝き出した・・宮越大樹さんの動画紹介！【本日の重要なキーワード】1、やる気がない人を注意してもやる気が出ることはない2、怒鳴っても、無理やり練習させても、人は変わらない、変えることは出来ない3、相手に興味関心をもって、質問をすることで、相手の心のドアを開く4、反発している人の行動は、その人の真の姿ではないことに、早く気づく5、自分の最も大切にしている、価値観を思い出したとき、人は、真の自分を取り戻す6、人はなりたい姿を思い描き続ければ、その思い描いた姿に近づいていく『役立たす！と思っていたスタッフが、店ナンバーワンの人気者に変わる瞬間、彼女の中では何が起きてい...『役立たす！と思っていたスタッフが、店ナンバーワンの人気者に変わる瞬間、彼女の中では何が起きていたのか？Ver1.02』
『箱根駅伝優勝の青山学院大学原監督から学ぶ、非常識なマネジメント手法とは？』
【アスリート・インフィニティSP】青山学院大学(駅伝)今回、箱根駅伝を制したのは、またもや青山学院大学でしたね。往路、復路、総合の完全優勝に花を副えたのは、復路の大会新記録に、総合の大会記録を1分45秒も更新した圧巻の走りでした。この、駅伝界最強の組織を指導してきたのか、異例の経歴で知られている、原監督です。原監督は、故障もあって、選手時代は、それほど輝かしい成績を残せませんでしたが、引退後に勤めていた会社では、カリスマ営業マンといわれた、トップセールスマンでした。10年間のブランクを経た後、戻ってきた、駅伝界で、準備運動等のトレーニングが、10年前と、まったく変わっていないことに気づき、自分が身につけてきた、ビジネススキル、マネジメント手法を駆使すれば、当時箱根駅伝に出場さえできていなかった、青山学院大学を、...『箱根駅伝優勝の青山学院大学原監督から学ぶ、非常識なマネジメント手法とは？』
『究極のチームワーク・help the helperの秘密とは？Ver1.02』
参考文献：ケビン・プリチャード著『10年且つ続ける最強チームの作り方宮越大樹著『人生を変えるコーチング脳のつくり方』【今回の重要なキーワード】1、究極のチームワーク・helpthehelperとは、『自立』であり、『他者支援』2、自分が言われたことだけやっていればいいと、『自分に集中』は伝わるものが違う！3、自分の分担が完璧にできるようにならなければ、他者の応援なんかするな！エネルギーを失う発言4、他者支援は犠牲になってやるものじゃない、自分のエネルギーを『アゲアゲ』にするためのもの！『究極のチームワーク・helpthehelperの秘密とは？』すでに、何度も取り上げている、福島正伸先生の『自立』という動画の中でも紹介されている、『他者支援！』この中では、博多金龍の話が取り上げられている。当時、最短で上場を狙っ...『究極のチームワーク・helpthehelperの秘密とは？Ver1.02』
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参考文献：木村泰子著『美しい脳図鑑』辻秀一著『フローカンパニー』青木龍馬『ワンピースな生き方』『日本人がポジティブシンキングになじめない理由とは？』お早うございます。今日は、日本人の遺伝子の話☆・・・・朝からなんで遺伝子の話なんだということなんだけど、日本人について、いろいろ調べていて、ポジティブシンキングになじめなかったり、周りに気を使いすぎたりするのも、ここが関係しているんじゃないか？と感じたエピソードがあったので、動画をシェアして投稿した次第！(^_-)-☆実は、日本人は、中国、韓国といった、近隣の南アジア系のO遺伝子を持つ民族とは、まったく違う遺伝子を持つ民族らしい！その遺伝子の種類が、『D遺伝子！』正確には、ハプログループD(Y染色体)人間の遺伝子としては、かなり古いモンゴロイドの遺伝子らしくて...【日本人がポジティブシンキングになじめない本当の理由Ver1.02】
【200以上の研究から評価した効果的な勉強法】線引き・読み直しで暗記はNG／テストは学びを生み出す道具である／スタンフォード・星友啓氏が解説【EDUCATIONSKILLSET】もっとも効果的な勉強は『テストとインターバル』たった、そして実はこの方法が新たに仕事を覚えるためにも非常に有用だった！【今回の重要なキーワード】1、リトリーバル（一度やったこと自分の頭だけ使ってを思い出す）2、自然なコミュニケーションの中で思い出すと付加が減る3、集中と脳の休憩が大切最も効果が高い学習法✅テスト（想起練習/RetrievalPractice）テストは学習を深める道具であり、ただの評価手段ではない。自分の頭だけで思い出すことで記憶が強化される。「思い出すこと」が最大の学習になる。✅インターバル（間隔を空ける学習/Sp...『仕事や習慣を身につけてもらうために役に立つのは実は勉強法だった！』
ブログ引越し中です。まだデータ移行はできていませんが今後もよろしくお願いします。https://ameblo.jp/isikawayasuyuki/ブログ引越し中です。今後もよろしくお願いします。https://ameblo.jp/isikawayasuyuki/
「リスクのないところにリターンなし」パナソニックグループが「日本を変える」らしい【木下達夫／池田光史／NewsPicks／PanasonicGroup／パナソニックグループ／採用／生成AI】組織文化改革から始まるパナソニックの挑戦〜木下達夫氏の取り組みから学ぶ〜木下達夫さんってどんな人？P&Gやメルカリといった企業で人事のプロとして腕を磨き、今はパナソニックグループで組織改革をリードしている木下さん。外資もスタートアップも知る彼が、いま日本の老舗大企業の文化変革に挑んでいます。▶気づきポイント：「異なる文化や仕組みを体験した人が入ることで、組織にはどんな風が吹くのか？」自分たちのチームにも「外の風」が必要な場面、思い当たりませんか？成長が止まった30年。その本当の原因は？「30年成長していない」――これは...日本の会社組織が共通で抱える失敗を恐れる文化をどうすれば変えていけるのか？｜組織文化改革から始まるパナソニックの挑戦
【後藤達也が絶句】日本を停滞させた真の元凶とは...?トップエコノミストが暴露【ReHacQvs河野龍太郎】<style>[stylesheet-group="0"]{}body{margin:0;}button::-moz-focus-inner,input::-moz-focus-inner{border:0;padding:0;}html{-ms-text-size-adjust:100%;-webkit-text-size-adjust:100%;-webkit-tap-highlight-color:rgba(0,0,0,0);}input::-webkit-search-cancel-button,input::-webkit-search-decoration,input::-webkit-...25年間賃金が上がらなかったのは、生産性が上がっていなかった為ではなかった！
【無能な味方】有能な敵より怖い？組織を壊す有害な社員について解説します。ナポレオンが言ったとされる「真に恐れるべきは有能な敵ではなく無能な味方である」という考え方は、戦争だけでなく、政治・経営・チームスポーツにも当てはまります。特に無能な味方や問題社員は、組織に深刻な悪影響を及ぼすため、適切な対策と予防が必要です。今回は、ハーバードビジネススクールが発表した「ToxicWorkers（有害な労働者）」を紹介しつつ、健全な職場環境の作り方について考察します。という動画です。有能な有害の社員が、組織を破壊する！こういった人材に対して度言う対応していくのか？
【落合陽一】16万部超の話題作『生物はなぜ死ぬのか』の著者・小林武彦と語る、私たちが「死ななければならない」理由と人が「生きる」本当の意味とは？『生物の進化、生き残りの本能に振り回されながら生きていることが解ってくると、言葉の使い方も変わってくる！？』星空を眺めたり、大自然に触れていると、日常で抱えている悩みが、いかにちっぽけなことであるかが見えて来て、一気に悩みがなくなってしまうことがあるように、時には大きな視点で捉えてみると、物事の意外な本質が見えてきたりすることがあります。今回も、宇宙の誕生に匹敵するくらい大きな視点、生物の誕生や、進化という大きな視点を普段から持っていると、毎日の、コミュニケーションで使う言葉の選択が変わってくるというお話です。僕が今、取り組んでいる、カルチャーチェンジの取り組みが...『やってもらって当たり前なことなど何一つない、当たり前って無いんだよ！』原始人君の脳に振り回されていることに気づいて、進化を頭において言語化し続けると組織の中で使う言葉が大きく変わる！
【世界のトップ5％の休み方】生産性が高まる休み方／金曜午後にやめることを決める／残業は「ダサい」こと／休日は右脳を使え／サードプレイスで脳を刺激／クロスリバーCEO・越川慎司氏【PIVOTTALK】休暇を使いこなして、人生をもっと豊かにするための話最近のディスカッションで話題になったのは、日本のビジネスパーソンが、休暇を「ちゃんと活用できていない」理由について。テーマは「ワークライフバランス」より一歩進んだ「ワークライフハーモニー」。仕事と私生活を敵対するものとして扱うのではなく、むしろ統合して、両方から良い影響を得ようって話だ。そこで出てきたポイントをざっとまとめると：デジタルデトックスが鍵スマホやPCから少し離れて、瞑想や外での時間を楽しむ。これだけで集中力も創造性もアップするって話。たった5分のスク...YouTubeの動画を文章にまとめてくれるAIがあるので紹介します！
キングダムというアニメは知っていますか？ChatGPTはい、アニメ「キングダム」を知っています！原作は原泰久さんによる漫画で、中国の春秋戦国時代を舞台にした物語です。戦乱の世を生き抜き、大将軍を目指す主人公・**信（李信）**や、中華統一を目指す若き王・**嬴政（えいせい、後の秦の始皇帝）**を中心に展開されます。この作品は壮大なスケールの戦闘シーンや、登場人物たちの成長や絆、戦略や智謀が絡み合うドラマが特徴です。また、実際の歴史をベースにしているため、歴史好きな人にも人気があります。アニメ版は漫画を忠実に再現しており、現在までに複数のシーズンが放送されています。戦闘シーンの迫力やキャラクターの熱いセリフが見どころですね！興味がある場合や特定のエピソードについて話したい場合は、ぜひ教えてください！キングダ...キングダムの大将軍の『鼓舞』兵士たちのなかにどんな化学反応や空気を醸成しているのか？そしてそれは、組織効力感を挙げるためのヒントになるのか？ChatGPT君に聞いてみました！
問題解決のポイント（ProblemSolving）問題解決は、課題や障害に対して原因を特定し、根本的な対応策を講じるプロセスを指します。根本原因の特定（因果関係の理解）問題の真の原因を見つけることが重要です。表面的な症状ではなく、背後にある根本的な要因を特定します。目的やゴールの設定問題解決の成功を測るためには、具体的で明確な目標が必要です。「何を達成すれば解決とみなせるか」を明確にします。選択肢の創出と評価解決策を複数検討し、それぞれのメリット・デメリットを評価します。一つの案に固執しない柔軟な発想が重要です。計画の実行とモニタリング選んだ解決策を実行し、途中で進捗や成果を測定し、必要に応じて修正を加えます。再発防止策の構築同じ問題が再発しないよう、プロセスやシステムの改善を行います。問題解消のポイント...変化が激しくて、次々に問題が発生していく時代『問題解決』に『問題解消の視点』を入れると驚く結果が生まれる！
「学生時代の経験を活かそうとか、論外です」北の達人・木下社長に"社会人1年目の働き方"を相談したら、キャリア観が180度変わりました「学生時代の経験を活かそうとか、論外です」北の達人・木下社長に"社会人1年目の働き方"を相談したら、キャリア観が180度変わりました
「薄っぺらい人間から脱却する方法」をReHacQ高橋Pに相談したら「本気“風”で仕事する恐ろしさ」を教わったこの動画がささる本気でやっている人はたくさんいると思うし、きっと役に立つすばらしい作品だと思う。どんな道を歩んでいても、最初はその道の巨人たちの力を目の当たりにして、あせって早く追い越せないかと思い、近道があるかもしれないと探すことは、誰でも一度は陥る間違いだと思う。そして、森久保さんは決してうすぺらい人間では断じてないと僕は思う。大きな差を認めながらも、何とかできないかとチャレンジしてうまくいかずに、うつ状態になったことは、あきらめていない証拠。忙殺されるような、一見自分の望まない経験の膨大な時間も、高橋さんがおっしゃるように決して無駄ではなく、きっと人生の強固な土台の一部になっていくのだと感じて...「薄っぺらい人間から脱却する方法」をReHacQ高橋Pに相談したら「本気“風”で仕事する恐ろしさ」を教わった
目から鱗日本人の給料が安すぎる本当の理由雇用ジャーナリスト海老原嗣生No.185目から鱗日本人の給料が安すぎる本当の理由雇用ジャーナリスト海老原嗣生さん｜最低賃金アップは価格転嫁しやすい政策しかし、生産性の悪い企業を退場させる政策でもある
他責思考と自責思考の処方箋『他責思考と自責思考の比較とバランスの必要性！そして自分事で受け止めると目的論のススメ！』ビジネスシーンでは一般的に自責思考（自分に責任を見出し、改善に繋げる考え方）が良いとされています。『ビジネスが上手く行かなかった時、仕事でミスが出た時、すべてを自分事で受け止めろ、雨が降っても、コロナ禍でも、地震災害がおこっても、全ては自分の責任、他責にするんじゃない！』僕も、自分の先を走っている、成功者と言われる人の言葉、書籍、セミナー、動画、音声などから学んできました。実践し続けていると、特に問題解決能力は飛躍的に向上して来たと思いますし、周りの評価も随分変わっていきました。少し前までは、原理原則や、永年残ってきた考え方には一定の価値がある本気で思い込んでいました。しかし、学びが人類の変...『自責が過ぎると問題を抱え込むことに他責は悪者ではない課題の共有と仕組みの変更は他責の利点、しかしできない原因を他者に求めるのはNG』
【怒られたくない】指示待ち人間からの脱却方法とは？〜指示がないと動けないあなたへ〜#89「やったことないので、マニュアルがないとできません」または、「何度説明しても○○でいいですよね！」と聞いてくるスタッフが、災害時、人命がかかっているときなどの緊急時には、自分で判断して動かなければならないオペレーションがある現場です。普段はお客様である施主さんから、お客様の病院のルールをお客様のお客様の二ーズよりも優先させるように言われ、それを守れないと、「一切自分で判断しなくていいから、相談して業務に当たるように」といわれています。更に、緊急時には、患者様に不安を与えないよう、対応や、緊急放送を行ってくださいといわれています。簡単なマニュアルはありますが、マニュアル外の緊急事態が何度もおき、そのたびに、施主さんの満足...【怒られたくない】指示待ち人間からの脱却方法とは？〜指示がないと動けないあなたへ〜#89
【高橋弘樹vs坂井風太】業務過多・若手離職...中間管理職の悲哀どう乗り越える？【ReHacQミドルマネジメント論】【高橋弘樹vs坂井風太】業務過多・若手離職...中間管理職の悲哀どう乗り越える？【ReHacQミドルマネジメント論】
【安達裕哉×坂井風太】若手に信頼されない上司とは／Z世代とのコミュニケーションの正解／「若い頃に苦労せよ」は正しい？／「厳しさ」と「寄り添い」の最適なバランスは？【頭のいい人が話す前に考えていること】【安達裕哉×坂井風太】若手に信頼されない上司とは／Z世代とのコミュニケーションの正解／「若い頃に苦労せよ」は正しい？／「厳しさ」と「寄り添い」の最適なバランスは？【頭のいい人が話す前に考えていること】
「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか／「合理的判断と決断」の違いを見極めろ（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchoolLite】【今回の重要なキーワード】1、なぜ組織は膠着化するとまずいのか？2、磐石なビジネスモデルと作りすぎると、利益を生み出す力が失われる→内向きになる4、経営者仲間の現場は経営がわかっていない⇔現場は経営は現場がわかっていない5、一部の人のがんばりだけでぎりぎり成り立っている経営状態6、人事も決める覚悟、リーダーシップが必要7、「決断」と「合理的な判断」はまったくの別物8、「前例は」「他社は？」などの過去の成功事例にしがみつくのは、経営には答えはない！を自覚できていない9、決めないリーダーはいるいみがない、決めるのがリ...「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか／「合理的判断と決断」の違いを見極めろ（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchoolLite】
【まとめ】同じ考えが頭から離れない！「反芻思考」の対処法【精神科医・樺沢紫苑】「あの人が悪い・ひどい言葉をかけられた・あのひとは解かっていない・問題が山積してどうしたらいいか分からない！ぐるぐる同じことを繰り返し考えて仕舞う事を『ぐるぐるクン』名づけました」###反芻思考との向き合い方自分なりにネガティブな思考や反芻にどう向き合うかを考えてみました。・・・今回は、CatGPT君に動画要約サイトの文章を、僕風の文体で作ってもらいました。これも新たな試みなので、コメントいただけるとうれしいです。では###そもそも反芻って何？-🧠頭の中で同じネガティブな考えがグルグル回って、脳がめちゃくちゃ疲れるやつです。何度も同じ記憶を再生して、気持ちがどんどん沈んでいく感じ、心当たりありますよね？###セロトニンの秘密-🌿...【まとめ】同じ考えが頭から離れない！「反芻思考」の対処法【精神科医・樺沢紫苑】同じことをぐるぐると考え続けてしまう『ぐるぐるクン』の解決方法
【何度も説明しても話が伝わらない理由】認知科学と言語の第一人者・今井むつみ／結論ファーストはNG／話せばわかるは幻想なのか？／なぜ部下に話が伝わらないのか？【PIVOTTALK】『結論から話しては万能ではなかった、ぼくが始めて何度説明しても話が伝わらない人と出会ったのは5年前の事、おかげでどう言語化し、どの手順で、何にポイントを置いて説明すればいいのかを本気で考えるようになった、ありがたい出会い！』【何度も説明しても話が伝わらない理由】認知科学と言語の第一人者・今井むつみ／結論ファーストはNG／話せばわかるは幻想なのか？／なぜ部下に話が伝わらないのか？【PIVOTTALK】
参考文献：佐藤伝著「初対面3秒の魔法」DaiGO著「なぜかまわりに助けられる人の心理術」前回の実験からはや4年が経過して、既に3万人以上の人に挨拶実験してきました、そこからわかってきたことを、少しだけ追加でお話したいと思います。今もそうですが、組織の中で仕事をしていると、よく効かれる不満のひとつに「あの人はこちらが挨拶をしたのに返してくれない、挨拶をしたら返してくれるのが常識でしょ、信じられない、感じ悪い！」といった陰口です。僕もよく、「石川さんもそう思うでしょ！」と聞かれることがあるので、こんな風に答えています。「そうですか、それはいやな思いをしましたね、ただもしかしたら、考え事をしていて、聞こえなかったのかもしれませんし、体調が良くなかったのかも知れません、皆さんそれぞれいろいろありますからそんなに気...3万人以上に「おはようございます」の挨拶実験をした経験で知った90パーセント以上の人に気持ちよく挨拶を返してもらう方法とは？
『現場での申し送りやOJTが効果を発揮できない理由！』ラーニングピラミッドが出てくると、アクティブラーニングの有効性の話かと思った方も多いと思いますが、今回は違います。そもそも、このラーニングピラミッドが生まれてきた経緯には何の根拠がないことは、すでに以前から指摘されていることですし、数字にいたってはまったく信用がないといって良いでしょう。しかし、人に教えることの有効性は、すでに、埼玉の教育委員会の、実績等や、教育に携わった方であるなら、経験則や、体感覚で、なんとなく、実感されているのではないかと思っています。上田武・稲富栄次郎緒「弓と禅」【座学研修・ワーク・申し送り・口頭でのOJT＋アクティブラーニング】今現場で、65才以上のスタッフに、電話交換業務、コミュニケーション研修、トレーナーの研修、そして、リ...『現場での申し送りやOJTが効果を発揮できない理由！』今までの当たり前や、常識を一度は本当にそうですか？その根拠は元々どこから来たことなのだろう？と疑ってみることの大切さ
人間の脳は○○を知らない～なぜ他人の一言で能力が落ちるのか平本あきお先生が、組織でスタッフさんが力を発揮できる、勇気づけの声賭けを、事例を交えてたくさん紹介してくださっています。さらに、ダメ出しの連鎖・原因論の連鎖についても分かりやすく説明してくださっていて、楽しく見る事ができます。とっても役に立つ、すぐに使える内容なので、特にぜったににミスが許されない中で働かれている、医療の現場の方に見てもらえると、うれしいな(^_-)-☆僕も、自分自身が言葉かけや言語化を実践していくうえで、ちょっと面白そうなトレーニングのアイデアが思い浮かんだので、実験してみたいと思っています。効果が出たら、必ずご紹介できる機会を作りますので、楽しみにしていてください！(^_-)-☆『あなたがかけている言葉をグーグル画像検索したらどんな映像が浮びますか？』やってほしい事の映像が浮ぶ言葉賭けを自分にも周りにもやっていく！雰囲気創り
【38期DAY20】13.共同体感覚が高まるような体験をする【宮越大樹コーチング動画】新プログラム『エッセンシャルクラス』はこちらから！オンラインクラスもあります。https://essential.anotherhistory.co.jp-------※毎日投稿していますので、チャンネル登録してくださると励みになります！①【完全無料】新プログラムまずはこれをしっかり身につけてください↓『幸せに生きるための実践アドラー心理学』http://anotherhistory.co.jp/adler/②講演会やトレーニングなどの情報は↓https://anotherhistory.co.jp『結局何も変わらなかった、出来なかった、今までどおりの日常が過ぎていくだけ？と無力感に苛まれた時、実は順調だと思ってくださ...『結局何も変わらなかった、出来なかった、今までどおりの日常が過ぎていくだけ？と無力感に苛まれた時、実は順調だと思ってください！』再編集
『と言うことで作成したまとめがこんな感じでできたわけですが・・・依頼後1分くらいで、あーもういい、もうしなくていいからとキャンセルを食らいました、アハ(^_-)-☆』僕はこの教育制度のことよく知りませんでした。調べたところ、自立を促し、考えることのできる人材育成とのこと、僕が普段OJTでやっている内容とあまり変わりないような気がします。新人スタッフがやる気満々な人物の時は、この手順で素直に成長して言ってくれるのですが、最初から、教えられると言う行為に批判的な人や、物事を斜に構えてみる人材に遭遇したときに、どれだけ、この制度をアジャストしていけるか？トレーナーの手腕にかなり影響されると思います。以前プリセッター制度のときにも言及しましたが、2から3年目のちょっと先輩には荷が重いですし、それ以上の人にとっても...その時は突然訪れた！『認知的徒弟制を6ステップでまとめて(>_<)』妻からの依頼だった！ChatGPT君に聞いて1分30秒で作った具体的研修内容のまとめ！(^_-)-☆
［TikTokですぐ100万再生］○○を擦って、喉が詰まる感じが消えます！声が出にくい方オススメ。Wonkaの歴史、プロフィールブログ【ミックスボイスの定義など】https://goo.gl/u2xhnG【line＠】↓↓レッスン問い合わせはこちら↓↓https://goo.gl/ofRUZB※動画リクエストもどうぞ↑↑【Twitter】https://twitter.com/wonkaname(気軽フォローどぞ)【Instagram】日常です。https://www.instagram.com/kubo_wonka【今回の重要なキーワード】1、言葉を使って何かを伝える仕事をする人にはボイトレがお勧め！2、ボイトレを始めて約2年、やればやるほど、アーティストや声優さんのすごさが解ってくる。3、一般のほとん...『入院中も本当に助けられたのどのマッサージ・言葉を使って何かを伝えたいと思っている人はボイトレから学べることは多い！②』
【今回の重要なキーワード】1、習慣作りをする習慣はドーパミンと『快』を作ること2、新生脳神経細胞を増やすことが脳内の環境を整える3、朝散歩と、運動、良質な睡眠が新生細胞を増やす4、価値観に合致する音声を聴き続けることで脳の抵抗値をさげる！5、〇〇だから、〇〇する。〇〇したら、〇〇するを上手につかう6、朝起きてすぐがコルチゾールの量がピークの時間帯、新しい行動習慣を身につけやすい時間帯7、悪い週間を止めたければ、決まった時間にその習慣を行うことを義務化する⇒やりたくなくなる今回の入院で僕は自分の行動の大半が、習慣によるものであると、体で実感できました。入院の前は、入院中に本が読めればいいなくらいな簡単な気持ちでいたわけですが、まず入院してすぐに気づいたのは、入院に際して無意識に選んだ本が、今抱えているからだ...『入院してはじめて自分に習慣を作る習慣が醸成していた事に気づく！』
【同調圧力の真実】「空気」の研究｜山本七平あなたの思考を奪っている、残酷すぎる社会の構造国さえもコントロールできない科学的根拠の影響も受け入れない『空気という妖怪』は変えられるのか？『空気』に水を差す人色エナジーの坩堝から生み出される雰囲気とは？『空気』とは何か？「空気とは絶対的な支配力を持つ『判断の基準』で、もしそれに抵抗しようものなら、容赦なく、異端と判断され、まるで犯罪者のごとく社会に抹殺されてしまう超能力！」「日本の判断の基準は空気的判断基準だそしてそれは誰も説明できない妖怪のようなもの！」参考文献山本七平空気の研究よりこの『空気』は国家権力さえ支配できない、科学的根拠も影響し得ない絶対的な基準として、社会のあらゆるところに存在する。もちろん会社・企業の中にも存在し、会社の経営に影響し、仕事の方向...国さえもコントロールできない科学的根拠の影響も受け入れない『空気という妖怪』は変えられるのか？『空気』に水を差す人色エナジーの坩堝から生み出される雰囲気とは？再編集
「やる気を出させよう！」ではなく「やる気を挫かない」に意識を向けてみる【宮越大樹コーチング動画】『常にやる気を挫かないという「マインドと関わり方」に視点をを向ける事が相手の心のバッテリーを100％にする』企業で研修をやったり、リーダーへの教育をやっていて、以前からかなり違和感を覚えていた言葉があったんです。それが、『やる気を出させる』『モチベーションをアップさせる』です。この言葉を使って、横に寄り添うとか、スタッフを尊敬してとか言ってみても、この上下関係が必ず生まれる、キーワードを見た瞬間！自分で自分にがっかりしている私がいて、エネルギーが爆下がりだったんです！なんか違うなー、いいフレーズないかなーと思っていたところに、この動画を見つけることができました。一瞬で、「あっこれだ！」と直感しました。その言葉が...なぜ新入社員の研修が進むにつれ元気をなくし、不満を口にするようになり、やる気をなくしていくのか？再編集
『実感したことを伝える！感動を創造する言葉の伝え方(^_-)-☆』動画の中で、佐藤さんは、『発する言葉の背景を徹底的に調べて、肚落ちさせる』演劇の世界では、これをフレージングといって、人を感動させるコミュニケーションには感情をこめるだけでは不足で、実感したことを語らなければならないと言っています。とてもおこがましいことですが、僕はこれを観て、聴いた時、『確かにそうだけど・・だけど何か違うなーと』違和感を感じていました。僕の周りで実際に起こっている、感動体験、とはどこか違う何かが違う・・・そこで、佐藤政樹さんのことを少しだけ、調べさせていただきました。フリーター、劇団四季で主演を勤めた後、飛び込み営業を経験・・・TEDリハーサル直前に、台本をすべて捨てる！・・・・そして、こんな記述を見つけました。佐藤政樹オ...『実感したことを伝える！感動を創造する言葉の伝え方(^_-)-☆②』再編集
参考文献：ケビン・プリチャード著『10年勝ち続ける最強チームの作り方』宮越大樹著『人生を変えるコーチング脳のつくり方』【今回の重要なキーワード】1、究極のチームワーク・helpthehelperとは、『自立』であり、『他者支援』2、『自分が言われたことだけやっていればいい』と、『自分に集中！』では伝わるものが違う！3、「自分の分担が完璧にできるようにならなければ、他者の応援なんかするな！」エネルギーを奪う発言4、他者支援は犠牲になってやるものじゃない、自分のエネルギーを『アゲアゲ』にするためにやるもの！『2024世界卓球で伊藤美誠の献身と渡辺監督のリーダー力』先般、2024年世界卓球女子団体において、日本チームは、絶対王者中国チームに2－1と先行し、第5戦でも張本選手が1セット目を先取して、後一歩のところ...『究極のチームワーク・helpthehelperの秘密とは？Ver1.2』2024世界卓球で伊藤美誠の献身と渡辺監督のリーダー力が生み出したもの
⑤【ONEPIECE】あっぶね〜尾田栄一郎＆問題児の担当をつぶしてJUMP終わる寸前だった→面白さがわからん？アフター鳥山明を探してジャンプ復活までの道のり【ジャンプ伝説の編集・鳥嶋和彦】『何が当たるかは誰にもわからない！とがったクリエイティブは普通からは誕生しない、整った理屈からでなくめんどくさい位の熱量から生まれる！』本当に面白い話が聞けます。どんな世界でも、現場と経営層って隔離していたり対立していたりするもの、これを見るとやはりクリエイティブな現場は、現場のものなんだな！⑤【ONEPIECE】あっぶね〜尾田栄一郎＆問題児の担当をつぶしてJUMP終わる寸前だった→面白さがわからん？アフター鳥山明を探してジャンプ復活までの道のり【ジャンプ伝説の編集・鳥嶋和彦】
昨日実施した、『人は変えられる』と遺伝子とミームの相互作用による人類の共進化と生存にそった『60歳以上の再雇用人材育成の研修について』ChatGPT4oとの壁打ちの本の一部を、紹介します。(^_-)-☆最重要な概念の整理なんですが、僕の今までの認識では『人は変えられない』が当たり前のことでした。変えることはできないが、人は自らが変わる気になれば変わることができる。これが今までの僕の結論でした。しかし、今回『遺伝と文化の共進化』の考え方では、文化的な取り組みを続けることによって、動物脳の拒否反応に基づくさまざまなバイアスの影響への変化や、さらに遺伝子のスイッチの変化による、行動や思考の癖の変更にまで影響できることがわかってきました。この概念から導き出される、結論は『人を変える、変わる方向性に外的な接触やかか...『人は変えられる！』をテーマにChatGPT4o君と壁打ちしました！誤解があるといけないので、指摘をして人を変えようとする事では全くなく、変える気持ちで向き合うことでもありません！？？(ーー;)
【3分進化解説】遺伝子と文化の共進化モデル【VOICEROID解説】ビジネスを突き詰めていくと人間理解が必要と気づき、さらに突き詰めていったら生物の始まりにたどり着いてしまった(ーー;)そのたどり着いた先から振返って気づいたことは？？？『二重継承理論』（ウィキペディアより引用）他の呼び方としては「遺伝子と文化の共進化」または「生物文化進化」としても知られる二重遺伝理論(DIT)だった？・・・・・これって何のこと？(^_-)-☆※人間の行動が遺伝的進化と文化的進化という2つの異なる相互作用する進化プロセスの産物であることを説明するために、1960年代から1980年代初頭にかけて開発されました。。遺伝子と文化はフィードバックループで継続的に相互作用します。[2]遺伝子の変化は文化の変化をもたらし、それが遺伝子...僕の気づきをたどっていくと？マーケティング→心理学→人を行動させる→コーチング→目的論・自己受容・勇気付け→組織の空気・雰囲気→ミーム→文化からの人類の進化→遺伝子とミームの共進化へ
【樺沢紫苑】「絶対にミスをしない人の脳の習慣」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】『樺沢先生から学んで実践し僕が自分の脳と体で感じた気づきをまとめてみました』1、僕が脳の疲れの指標にしていることはいくつかあって紹介すると・目のピントが合う時間が短くなっている・pcのタイピングでミスタッチが多くなる・考えがまとまらなくなり、ボーとしている時間が多くなる・眠くなる・あくびがでる・話していてかつ舌がわるくなる・身体がだるくて気合を入れないとさくさく自然に動けなくなっている・ボーとして動画やテレビをただ眺めている・お腹がすかず腸をマッサージすると緊張して硬くなっているところがある・深呼吸したときに横隔膜の動きが悪く空気が入りにくくなっている・腰がだるく鈍い痛みがある・クビや肩がこって鈍い痛みが出る・皮膚の感...【樺沢紫苑】「絶対にミスをしない人の脳の習慣」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
【落合陽一】「AIは生命に近づいているふうにみえる」『動的平衡』の福岡伸一が「生命とは何か」を解説「計算機が生命に近づくためには…」「生命は個体でなく流体」ダーウィニズムでは説明できない進化の謎とは？AIの進化が生命の進化を説明できるかもしれない？【落合陽一】「AIは生命に近づいているふうにみえる」『動的平衡』の福岡伸一が「生命とは何か」を解説「計算機が生命に近づくためには…」「生命は個体でなく流体」ダーウィニズムでは説明できない進化の謎とは？
ブックレビュー#福岡伸一『#生命海流』レビューブックレビュー#福岡伸一『#生命海流』レビューガラパゴスは生命進化の最先端か？！
【ベストセラー】「アドラー心理学×幸福学でつかむ!幸せに生きる方法」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】ダメだしへのダメだしがダメだしの連鎖を生み組織のエネルギーを奪っていく！そこから抜け出すのは相手の増えてほしいところに着目し相手の顔をぱっと明るい方向に変えていくことだ！「何度いったらわかるの！なんでいったとおりできないの！」こんな言葉があふれいるのは会社だけではありません。「マイノリティへの配慮のない発言は許せない！」「〇〇国の対応は本当に信じられない」われわれが生きている社会でも、〇〇すべき、〇〇しなければならない！という膠着した空気感に支配されています。そしてさらに今こう言って書いていることも、『ダメだしの、ダメだしで』問題点にスポットを当ててしまっていることでは、前者のやっていることとなん...『ダメ出しを連発する上司へのダメ出しは、原因論の負の連鎖をまねいてしまう』【ベストセラー】「アドラー心理学×幸福学でつかむ!幸せに生きる方法」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】
ChatGPT君に質問です。これはわたしの仮説でしかないのですが、人類が体の進化とは別に、体の外に紀元前から神話や、童話、宗教音楽から発展した音楽を使って、体の変化では対応できないスピードで変化する、生存環境の中で生き残るための知恵を伝えるための手段やツールとして選択し、人類の進歩や文化を創ってきました。変化を嫌う動物脳を黙らせるため有効な、ストーリーや音楽を使って脳内に新たな記憶を作ることによって、無意識で生まれる行動まで変化させる文化や知恵作りは、脳の遺伝子のスイッチの切り替えまでにも影響してきたと考えられます。これは脳というからだの一部の機能までも変化させてきた行為で、元々人間の欲求という本能に遺伝子が影響するように組み込まれていた、進化の別アプローチの方法と考えられないでしょうか？どう思いますか？...ChatGPTに質問？人間が環境に適合するために紀元前から使ってきた知恵の伝達という行為は、遺伝子に組み込まれた行為なのか？そしてそこで生まれる体の変化は進化なのか？！
〜「やる気」と「脳」の話を、池谷裕二さんと。〜脳の気持ちになって考えてみてください【今回の重要なキーワード】1、自由は後付け2、意識で整理できていないことは多い3、時間がない人の事を忙しいと言い、目が向いちゃう人の事を魅力的という、4、仮説検証型で科学は進んでいない、知的好奇心先行型の科学5、自分がやりたいことをやっていたら、それが〇〇学になるが順番6、やる気は存在しない、やること、動くっことによって、即座核が反応して起こる脳内の反応7、脳にスイッチを入れるのは、体である8、淡蒼球を刺激する（ドーパミンが影響している）9、脳の気持ちになって考える！10、身体を中心に考えてみる11、人類はしばらくの間言葉を持たなかった12、物がうまく言えるが偉くなるのはおかしいと思う13、自分の言葉に自分が操られている1...やる気は存在しないって言ったらビックリするけれど・・・案外体感や行動を観察し続けることで気づけることはたくさんある！
