チョー楽しいメンタルフローな組織創り

『採用のプロ、人を見る目がある人の条件は、自分を見る目を持ったリーダーである事！』

人で勝つ経営～サントリー、LIXIL、タケダ『人を見る目がある人を採用できるのは自分を見る目を持った人である！』【人材採用において最も重要なポイント】動画の中で、それぞれの企業の、トップが、人材の採用において、もっとも重要なポイントは？と聞かれて答えているのが、採用担当、または人材採用を決定する権限をもっている人が、『人を見る目がある人である』という事！さらに、『人を見る目がある人』であるかどうかの判断は、どこでできるかの質問を、受けての回答は、『自分の軸をもって、自分の価値観や、やりたい事、をよくわかっている』かどうかだ、と仰っています。『会社に言えば、できる、言えば、変わるの、心理的安全性をトップが現場に下りて来て担保する！』『人を見る目がある人を採用できるのは自分を見る目を持った人である！』

2021/12/30 06:15

未来が見えないこと、それは未来に無限の可能性があるということです！

【今回の重要なキーワード】1、『未来が見えないこと、それは未来に無限の可能性があるということです！』2、はっきりわかっている、確実な未来は、死である3、人間の脳は、初めてのことに当たるとき、必ず拒絶の反応を示します4、未来が見えないことは、大変と言う言葉で言い換えられるかも知れない。5、未来が見えないは、決して悪いことではない『未来が見えないこと、それは未来に無限の可能性があるということです！』未来が見えない状態で、試行錯誤しながら、なかなか前に進めない、状態が続く時、渦中の人にとっては、とてもつらい時間をすごすことになります。一見、やばいとも思える、未来が見えないと言う状態、しかし、ちょっとした、考えの転換で、自体は一変するのです。本当の意味で、未来を予見できる人は、超能力でも持っていない限り、絶対にいないと...未来が見えないこと、それは未来に無限の可能性があるということです！

2021/12/30 03:21

アイデアが欲しいなら昼寝をしろ？！〜プロのコンサルタント直伝の発想法〜

アイデアが欲しいなら昼寝をしろ？！〜プロのコンサルタント直伝の発想法〜アイデアが欲しいなら昼寝をしろ？！〜プロのコンサルタント直伝の発想法〜

2021/12/23 16:14

『ひろゆきさんに学ぶ、指摘を受けないで、自分の意見を聞き入れてもらう伝え方実践法！』

【ひろゆきさん】に学んだ7つのポイントをふまえての生放送【質疑応答】【今回の重要なキーワード】1、専門的な事等は、言い切らないで、○○したほうがいいんじゃないですか？など解釈の余地を残す2、批判は、疑問形で返し続けることで、批判されづらくなる3、自分は専門化でないので、自分は間違っていると思うんですけど、でくくって意見を言うと批判されづらい4、引用した専門的なものに対して、感想を述べると、批判を受けることはない、あくまで感想なので5、批判時は、相手を特定せず、「頭の悪い人」という絶妙な第三者を持ってくる6、んーーーー、と間を取っている間に、面白い意見にまとめて言葉にする『ひろゆきさんに学ぶ、批判を受けないで、自分の意見を聞き入れてもらう伝え方実践法！』僕もそうですが、SNSに投稿したり、会社の中で新たしい提案を...『ひろゆきさんに学ぶ、指摘を受けないで、自分の意見を聞き入れてもらう伝え方実践法！』

2021/12/23 14:48

『なぜ人の感情は、第一印象より声によって動かされるのか？』

参考文献：東豊著『セラピストの技法』佐藤伝著『初対面3秒の魔法』『なぜ人の感情は、第一印象より声によって動かされるのか？』人は、見た目が9割とよく言われる。確かにそうで、この人とお近づきになっていいのか？どうなのか？の判断は、ほぼ第一印象で決まってしまうと言っていい。清潔感のある身だしなみかどうか？見かけがいいのか、そうでないのか？ファッション、身につけているものが、似合っているのか、それとも、ダサいのか？持っているものが、価値のあるものなのかどうなのか？が、第一印象を決定付け、人との出会いの判断材料の大きな部分を占めているのは、否定することはできない。さらに、見た目のよさが、人の成功に、大いに影響しているのは、研究結果でも示されている。容姿端麗で魅力的な人の収入は、男性で3%、女性で4%高くなるのだという。逆...『なぜ人の感情は、第一印象より声によって動かされるのか？』

2021/12/05 20:18