私なりに考えてみた、改善点。

先日会議で、「退職者がいるから、次年度は人手不足です。残っている人に働きやすい環境を整えていくために私は頑張ってるんです」と涙を流して上司が言った。 申し訳ない、迷惑が掛かってしまうとは私は思ってない。 人事管理などをしていくのが管理職でしょ？ どうして、退職者＝悪者みたいに言われるののか、とても嫌だった。 労働者には、辞める権利があるし、人のことよりも、自分のことが大事。 昨今、幼児業界は人不足です。 でも、そのために、人を確保・維持出来る様な、企業努力はしているのか。 私の職場では、してないと思う。 そこで、この業界の課題点を挙げてみる。 1．OJT（On-the-Job Training…

NZのテファリキについて

NZのテファリキについて、自分なりに思うことがあったので書き留めておく。 その1、5領域を5つの要素に当てはめてみた。 テファリキには、4つの原則と5つの要素がある。 私なりに5つの要素とは、日本の5領域と重なる部分があるのでは？と思った。 けど、全然当てはまらなかった。 テファリキすごい。 5領域の、健康、言葉、人間関係、表現は当てはめることができた。 しかし、なんか偏ってしまう。。。。 環境は、exploration（探検）になるのかな？とも思ったが、 しっくりこず、独立させた。 個人的に10の姿でこんどやってみようかな。 これから分かることは、 テファリキの5つの要素は、人間的で、乳児か…