30日、1日は出張しますので、当ブログを休載します。再開は、12月4日（月）です。よろしくお願いします。30，1日は休載します
Q;従業員70人程度の流通業で、管理部門の管理職をしています。うつ病で休職中の従業員から復職申請がありました。主治医の診断書には、「復職可とする。ただし、当面はリモートワークでの復職であれば差し支えない」とありました。貴重な人材ですのでリモートワークでの復職を認めたいのですが、アドバイスをお願いします。A;〇繰り返しになりますが、復職する場合は、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に記載の通り、原則として「元の職場」です。〇最初に、会社が受け取った主治医の診断書を産業医に提出し、内容をチェックしてもらいます。診断書の疑問点は、産業医と主治医間で解決してもらいます。それから復職希望者には、まず、会社の始業時間（午前9時）に出社してもらい、産業医との面談を実施します。〇面談結果は、以下の...休職・復職Q&A⑦
Q;従業員120人のソフト開発企業で、人事労務担当の管理職です。うつ病治療のため、休職中の従業員がいます。しかし、職場の同僚にSNSで「現在ハワイにいます」と動画付きで連絡があったそうです。しかも、さらにこの事実が事業場内に知れ渡ることになりました。どのように対処すればよいでしょうか。A;うつ病疾患のなかには、仕事は病状からできないが、プライベートになると元気がでるという、困った症状（精神科専門医情報；いわゆる、新型うつのような）も散見されるようです。〇従業員には健康保持義務がありますので、療養・病状の回復に専念させることが基本です。会社は、療養施設ではありませんから、休職中に会社側があれこれと指示する必要はありません。しかし、問題のある素行が他の従業員までにも知れ渡るようでは、会社の人事労務管理体制に問...休職・復職Q&A⑥
Q.現在、うつ病治療のため休職中の従業員がいます。休職に入る際には、休職中の待遇、会社との連絡方法、診断書の提出、社会保険料の徴収等を綿密に打ち合わせ、その結果を文書にし、当該従業員に渡しています。その後、確認した文書に従って、治療に専念しているものと理解していました。しかし、突然に、メール、電話等による定例の連絡が取れなくなりました。心配なのですが、どのように対処したらよいでしょうか。A;原則として、会社側は休職者と「つかず離れず」の関係が大切と当ブログでも申し上げてきました。休職中は給与が支給されませんから、会社側は社会保険料等の徴収が必要になりますので、その機会を利用して面談できるチャンスができるはずです。ですから、月に1回は、当事者と面談できる機会ができるはずです。〇とりわけ、休職者が単身者の場合...休職・復職Q&A⑤
在宅勤務・副業…実態映さぬ労基法制、見直し急ぐとき日経編集委員水野裕司2023年11月2日働き方の多様化やデジタル化の進展を踏まえ、労働基準法制の課題を整理するため厚生労働省が設けた有識者研究会が報告書をまとめた。労働時間管理のあり方や「労働者」概念の見直しなどに加え、人権や個人情報の保護といった世界で対策の強化が叫ばれている点にも言及している。制度改革の枠を超え、企業の労使が注力すべき点も浮かび上がる。工場労働者を想定した労働基準法、実態とズレ学識者や企業の人事担当役員、民間シンクタンクの研究員らによる「新しい時代の働き方に関する研究会」が10月半ば、報告書を公表した。1947年制定の労働基準法を軸に、そこから分かれた最低賃金法などを含めた労働基準法制は、労働条件を決める際の基本原則を定める。労働分野の...（プラス情報）実態映さぬ労基法制
津野先生の論文は、とても参考にさせていただいています。「働く」意味づけ時代で変化…勤労感謝の日に考える2023/11/23読売コロナ禍やネット社会化で、仕事への考え方が変わったという人も多いだろう。勤労感謝の日に合わせ、作家、彫刻家、研究者と立場の異なる女性3人に、働くとはどういうことか、尋ねた。命や私生活犠牲にしない…神奈川県立保健福祉大准教授津野香奈美さん働くことは、最大の社会貢献だと考えています。誰かの役に立って納税し、次世代の育成にも間接的にかかわる。私のような研究者ならば、研究で誰かの命を救えるかもしれない。大学生になって、それまで禁止されていたアルバイトをし、社会貢献をしながら金銭ももらえるなんてすばらしいと感じました。ある企業でアルバイトをしたとき、日常的なパワーハラスメントで社員が退職しま...勤労感謝の日に相応しい、コラムです。
フリーランスや契約社員も、労災保険法が適用されます。さらに、21日の読売31面にも、「フリー全業種労災対象、厚労省方針保険特別加入拡充へ」との記事が掲載されています。〇雇い止めで発症契約社員に労災2023.11.16読売医薬品卸大手「スズケン」（名古屋市）の契約社員だった50歳代男性が精神障害を発症したのは、会社側から雇い止めを通告されたのが原因だったとして、愛知労働局の労働者災害補償保険審査官が労災と認める決定をっしたことがわかった。代理人弁護士が15日、東京都内で記者会見し明らかにした。非正規労働者の雇い止めしたを理由とした体調悪化について、労災と認定されるのは珍しいという。男性は2016年、1年更新の契約社員として同社に入社。中国法人の副社長として出向していた20年2月頃、同年3月末での雇い止めの通...雇い止めで発症
記事中の再発防止策について、当該企業には失礼ながら、やらないよりは良いことですが、「宿題やりました」という小学生並みの対策でしょう。もし、御社の場合ならば、如何でしょうか？メンタルヘルス対策に限らないことですが、課題に対する対策としてこの程度で満足していたのでは、業容の拡大は期待できません。言い過ぎでしょうか？コロナ感染拡大で業務増加消毒作業に従事の会社員過労死認定2023年11月15日NHK新型コロナウイルスの感染が拡大していたおととし、消毒作業を行う会社に勤めていた40代の男性が自殺したのは、長時間労働が原因の過労死だったとして、労災認定されたことがわかりました。過労死問題に詳しい弁護士は「今後も感染流行や大規模災害が起きる可能性があり、今回を例外とせず対策を検討するべきだ」と指摘しています。労災が認...コロナ感染拡大で業務増加
Q;80人規模の製造業で、人事総務の部長です。従業員Bについてですが、遅刻を繰り返したり、服装の乱れや不自然な言動が散見されます。周囲に悪影響を与えているようでもあります。そこで、一度専門医を受診したらと説得していますが、当該従業員は受けれる様子がありません。なお、弊社の就業規則をあらためてチェックしたのですが、休職命令や、医師への受診命令の規定がないことがわかりました。対処方法は？A;〇就業規則に該当の規程があれば問題はないのですが、規程がないのですね。通常、病気やけがをすれば休みを取って治療に専念するのが普通ですから、就業規則に規程がないのもやむを得ないことです。しかし、精神疾患を罹患した場合には、休むようにと言っても休みを取らない、診療機関を受診しろといっても受診しない、という事例が多くあります。〇...休職・復職Q&A④
Q;社員60名ほどの製造業で、人事労務担当をしています。メンタル疾患で休職していた従業員の復職を認め、現在原職復帰のためのリハビリ勤務中です。しかしながら、復職後8か月を経過しましたが、期待していたほどの回復ができない状況です。今後、どのように対処したらよいでしょうか。なお、弊社の就業規則には、休職期間の積算制度がありませんが、積算制度があるとしたら、残りの猶予期間は、30日しかありません。A;〇主治医の診療は、継続しているのでしょうか？精神疾患も当然なのですが、復職したからと言って主治医の診療は、そこで終わりではありません。継続しているはずです。もし、主治医の診療を受けていないようでしたら、受診を継続するように説得してください。〇当初の期待ほどに回復できないばかりか、病状の再発・再燃が危惧されるようであ...休職・復職Q&A③
在宅勤務・副業…実態映さぬ労基法制、見直し急ぐとき日経編集委員水野裕司2023年11月2日働き方の多様化やデジタル化の進展を踏まえ、労働基準法制の課題を整理するため厚生労働省が設けた有識者研究会が報告書をまとめた。労働時間管理のあり方や「労働者」概念の見直しなどに加え、人権や個人情報の保護といった世界で対策の強化が叫ばれている点にも言及している。制度改革の枠を超え、企業の労使が注力すべき点も浮かび上がる。工場労働者を想定した労働基準法、実態とズレ学識者や企業の人事担当役員、民間シンクタンクの研究員らによる「新しい時代の働き方に関する研究会」が10月半ば、報告書を公表した。1947年制定の労働基準法を軸に、そこから分かれた最低賃金法などを含めた労働基準法制は、労働条件を決める際の基本原則を定める。労働分野の...(プラス情報）実態映さぬ労基法制、見直し急ぐとき
16.17日は、先週に引き続き出張のため当ブログを休載します。再開は、20日（月）です。よろしくお願いします。16.17日は、休載します
Q;弊社は従業員100人規模の製造業で、小職は人事総務経理の管理職です。従業員Aが、メンタル疾患をり患して、現在休業中です。調べてみると上司のハラスメントが原因のようです。弊社では従来よりメンタルヘルス対策に取り組んできましたが、今回のような案件が惹起したことにショックを受けています。できれば私傷病として対処したいのですが、問題はないでしょうか。A;上司のハラスメントが原因と推認されているようですが、最初から私傷病と決めつけないで、厚労省策定の「心理的負荷による精神障害の認定基準」のうち、https://www.mhlw.go.jp/content/11201000/001140929.pdf業務による心理的負荷評価表の具体的出来事；22「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」...休職・復職Q&A②
今日から、休職・復職Q&Aシリーズの再開です。Q;従業員60人規模のIT関連企業です。従業員Aが、メンタル疾患を理由として主治医の診断書を添えて休職を申請してきました。そこで、わが社の産業医が診断書を精査の上、さらに診断情報の提供を当該主治医に依頼しました。結果、産業医から、当該従業員の休職申請は認める必要がないと判断したとの報告がありました。当該従業員の休職申請を認めないことができますか？A；産業医の意見、主治医の診断書、どちらかが優先されるという考え方はありません。主治医の診断書より、産業医の意見のほうが合理性、公平性、客観性があると判断したら、休職申請を認めなくても問題はないのです。なお、争いになる可能性もありますので、念のために他の精神科専門医のセカンドオピニオンを取得しておけば盤石です。参考まで...休職・復職Q&A①
11月7日の当ブログでは、「リワーク」を取り上げました。結果、最近にない閲覧数がカウントされました。「リワーク」についての関心が高いようです。そこで、追加情報です。1．公的機関のリワークプログラムを追加します。ハローワークと公益財団法人東京しごと財団が連携して実施する職業訓練プログラムがあります。東京しごと財団のHPに詳細が掲載されています。東京地区対象ですが、受講料は無料ですので問合せしてみてください。http://www.shigotozaidan.or.jp/shkn/2．休職者から、リワークプログラムについての問い合わせがあったら、以下のように対応してください。・病状回復に努めていることに敬意を表してください。・リワークをどのように、どのレベルまでを理解しているのか、認識を共有してください。・リワ...リワークについて（続編）
（プラス情報）【厚生労働省】「働き方・休み方改革シンポジウム」
■詳細・お申し込みは下記リンク先をご確認ください。https://murc-jimukyoku.smartcore.jp/work-holiday_seminar2023厚生労働省では、「働き方・休み方改革シンポジウム〜多様な人材の「働きやすさ」「休みやすさ」を実現する〜」を開催いたします。本シンポジウムでは、基調講演や企業事例などを通じて、効率的でメリハリのある働き方・休み方を組織的に実現していくためのポイントや、「働く時間」「働く場所」を柔軟にする施策のポイントなどを議論し、多様な人材の「働きやすさ」「休みやすさ」を実現するための、働き方・休み方改革について考えます。■開催概要［開催日時］2023年11月22日（水）13:30〜16:30［開催方法］オンライン開催（参加無料）■プログラム1．有識者によ...（プラス情報）【厚生労働省】「働き方・休み方改革シンポジウム」
10日は、出張しますので当ブログを休載します。再開は、13日(月）です、よろしくお願いします。10日は、休載します
日本看護協会の保健師活動指針の中で、https://cmskoho.nurse.or.jp/nursing/home/publication/pdf/guideline/hokenshikatsudo/hajimeni.pdf「産業分野の保健師の保健活動の基本的な方向性」に示されている各項目について、「地域」を「職場」に表現を置き換えると、下記のように「職場における」保健師活動指針として明確化することができます。これは、東京工科大学医療保険学部看護学科長の五十嵐千代教授の講演の一部を紹介したものです。項目1職場診断に基づくPDCAサイクルの実施項目2個別課題から組織課題への視点及び活動の展開項目3予防的介入の重視項目4職場での産業保健活動に立脚した活動の強化項目5職場担当制の推進項目6職場特性に応じた健康...産業保健師の採用を勧めます（続編）
◎従業員50人未満の事業場では、産業医の採用は努力義務になっています。そこで、小職は、産業医より安価（保健師の皆さん、ごめんなさい）ですので、保健師の採用を推奨してきました。◎ところで、「産業保健師」という存在をご存じですか？日本産業衛生学会産業保健部会は、2022年に産業保健看護の定義を発表しています。産業保健看護の定義についてhttps://sangyo-kango.org/wp/?page_id=23産業保健看護の対象は、すべての労働者および事業者であり、個人のみならず集団・組織をも含む。その目的は、健康と労働の調和を保つことであり、ひいては労働生産性の向上および持続可能な社会を実現することである。これらの目的達成に向けて、看護学を基盤として、経営的視点を念頭に置き、かつ公平・公正な立場から事業者と...産業保健師の採用を勧めます
◎リワークについては、当ブログでもたびたび取り上げてきました。再確認を含めて、若干の情報提供です。◎「当事者、企業にとってよいリワーク」、お勧めできるリワーク機関・施設の例です。これが全てではありませんが、リワーク機関・施設が乱立気味ですので。例えば、1週間に5日であって、1日のカリキュラムがきちっと組み立てられていること。その中で、特に精神疾患をり患した原因を振り返る作業があること、具体的には、考えられる原因を書き出し、それが真の原因かを追究すること。また、グループで行う場合には、グループディスカッションを行い、参加者が協力して、振り返りを行うことができるような。ということは、1日に2，3時間のプログラムしかない、さらには、1週間に2，3日程度の実施といった機関・施設は、お勧めできません。リワーク機関・...リワークについて
労災で不幸な事案が惹起したら、次は民事損害賠償責任の訴訟です。当事者はまだ20代ですから逸失利益は大きいと推認できます。せっかく、表明している社是が、虚しく響きます。高圧ガス会社の21歳社員自殺、同僚のハラスメントが原因と労災認定…遺族「いじめ受けていた」2023/11/01読売三重県四日市市の事業場で勤務していた高圧ガス製造会社「鈴木商館」（東京）の男性社員（当時21歳）が自殺したのは、同僚によるハラスメントでうつ病を発症したのが原因だとして、四日市労働基準監督署が労災認定していたことがわかった。遺族の代理人弁護士が31日、記者会見で明らかにした。認定は4月7日付。弁護士によると、男性はうつ病による約8か月間の休職を経て、2020年8月に同市の事業場に異動。その後にうつ病を再発症し、21年1月に自殺した...未経験で現場監督暴言受けたこと原因
〇御社にも、きっと、優秀でやる気のある従業員がいるはずです。「芽は、つぶすのではなく、芽をはぐくみ、成長させることです。」そうしないと、優秀な若手社員は、数年のうちに、いや数日のうちに転職してしまいますよ。〇心身の不調悩む女性支える…橋麻依子さん味の素社員2023/10/30読売自らの悩みが新たなビジネスにつながることもある。食品大手「味の素」社員の橋麻依子さん（30）は、PMS（月経前症候群）に悩んだ経験から、女性のセルフケアをサポートするサービスを発案。社内の新規事業創出プロジェクトの第1号に選ばれ、今夏に事業を開始した。「心身の不調に悩む女性に寄り添いたい」と話す橋さんに、仕事への思いや就活生へのアドバイスを聞いた。セルフケア今年8月から「LaboMe（ラボミー）」という新たな事業を始めました。女性...（プラス情報）心身の不調悩む女性支える
ペットは人を幸せで健康にするのか？科学的証拠の現状ナショナルジオグラフィック日経2023年10月25日イヌは長い間、人間の最良の友と呼ばれてきた。その主な理由は忠誠心、愛情、サービス精神といったイヌの性質だ。米国ミシガン州グランドラピッズ在住のシャロン・リードさんはイヌの献身的な愛情を実感している一人だ。「夫の死後、愛犬が最も頼りになる存在となり、愛犬のおかげで、つらい時期を乗り越えることができました」ペットを飼うことが健康にもたらす利点として最も広く知られているのは、ストレスに対処しやすくなること、共感や思いやりの精神が育まれること、「孤独の害から守られる」ことだと米パデュー大学の動物生態学教授で、同大学ヒューマン・アニマル・ボンド・センターの所長を務めるアラン・ベック氏は話す。これらの利点は、米精神医...（プラス情報）ペットは人を幸せで健康にするのか？
〇今回のテーマは、「試し出勤制度」です。職場復帰支援の手引きの6ページを参照してください。手引きでは、例として〇「模擬出勤」〇「通勤訓練」〇「試し出勤」の3ステップを紹介しています。〇もっとも難しい問題は、この3つの試し出勤を、「復職前」に実施するのか、「復職後」に実施するのかという点です。手引きも「労使間で十分に検討し～」としているように、判断は実施する企業に委ねています。〇基本は、3ステップを休職者の裁量で「復職前」に実施できればよいのですが、そう簡単ではありません。当該従業員には「労働者性」がありませんので、会社命令として強制することは難しいでしょうし、さらには、労災保険を適用することはできませんので、万が一の補償がありません。〇そこで、休職中の従業員が「復職を模索」している状況を把握（註；当ブログ...私傷病（メンタルヘルス関連）休職からの復職（続編）
〇「私傷病休職」とは、労働者が、業務外の事由により負傷又は発病（私傷病）し、このことが原因で就労できなくなった場合に、会社が当労働者を会社に在籍させたまま、一定期間の就労を免除する制度です。〇私傷病による休職については、労働基準法ほか、法律に定めはありません。従って、企業は、就業規則において私傷病による休職制度について個々に定めることになります。〇なお、業務上の傷病による休業の場合は、労働基準法第19条第1項において、原則、その療養のために休業する期間およびその後30日間は解雇することはできないと定められており、一定期間解雇が制限されています。〇さて、私傷病による休職者が会社に復職することについて、触れます。なお、当ブログにおいても、休職・復職の問題は多くのスペースを割いて、紹介してきました。小職の知る限...私傷病（メンタルヘルス関連）休職からの復職
「過労死等防止対策白書」の新聞解説です。小職も、ずっと勤務間インターバル制度の導入を推奨しています。勤務間インターバル制度の導入は、選択肢のひとつで努力義務なのですが、働き方改革の有力な手段ですので、御社も制度化を検討してください。「勤務間休息」普及遠く…短い睡眠うつ病リスク2023/10/26読売理想と実際の睡眠時間の差が大きいと、うつ病リスクが高まるという結果が今年の「過労死等防止対策白書」で示された。日本人の睡眠時間は世界と比べて短く、政府は企業側に、終業から始業までに一定の休息時間を設ける制度を導入するよう促すが、十分に普及していない。白書の指摘も踏まえ、対策の強化が求められる。白書は、労働者や自営業者ら9852人を対象に行った調査をまとめたもので、今回は、睡眠時間が理想より少ないと心の健康にどの...短い睡眠うつ病リスク
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小職、浅学菲才を改めて認識した報道でした。「職種限定の配転認めず」は、当然のことと理解していましたので。最高裁、職種限定の配転認めず初判断「労使合意では命令不可」4/26(金)共同技術職として長年勤務した従業員を事務職に配置転換することの妥当性が争われた損害賠償請求訴訟の上告審判決で、最高裁第2小法廷（草野耕一裁判長）は26日、職種を限定する労使合意がある場合、使用者側が一方的に配転を命じることはできないとの初判断を示した。配転命令を有効とした二審大阪高裁判決を破棄し、審理を差し戻した。二審判決によると、原告の男性は滋賀県社会福祉協議会と労働契約を結び、福祉用具センターで主任技師として勤務。2019年に総務課への配転を命じられた。男性側は「書面での明示はないものの、技術者として就労させる旨の職種限定の合意...（プラス情報）職種限定の配転認めず
毎年ゴールデンウィーク中は、当ブログを休載してきましたが、本年は27日から5月6日まで、長期休載します。関与先に、計画的に有給休暇の100％取得を推奨してきたこともあり、小職自らが実践しないと、「紺屋の白袴」になりかねませんので、やむを得ず、長期休暇に入らせていただきます。再開は5月7日（火）です。よろしくお願いします。27日から5月6日まで、長期休載します
〇当ブログにおいて、最近の健康経営志向は、本来の主旨から逸脱していると、解説しました。さりとて、健康経営の本来の趣旨に沿って推進することは、メリットがたくさんあり良いことなのですが、中小規模の企業にとっては、やはり高いハードルでもあります。〇中小規模の企業ではなかなか取り組みができない、スタートしない現象が多いようです。理由は、経営者の理解がない、推進に必要な人材とノウハウがない、等があげられます。〇そこで、今回は、いろいろなインセンティブを紹介し、からめ手から「その気」を引き出してみることにします。なお、繰り返して申し上げますが、メンタルヘルス対策から検討すると、「健康経営」は必要条件ですが、十分条件ではないことをご理解ください。〇国や公共団体などによるインセンティブ措置の例補助対象補助内容ものづくり・...健康経営を目指すと
「5月病」ならぬ「4月病」に注意症状の悪化で「6月病」も毎日新聞2024/4/21新年度が始まり、新しい環境で張り切る一方で、気が焦って疲れたり、よく眠れなかったりしてはいないだろうか。大型連休明けに体調不良になる「5月病」はよく知られるが、実は「4月病」とも呼ばれる特有の症状があるという。頭痛、めまい、倦怠感……会社勤めの人が多く訪れる東京都中央区の人形町メンタルクリニック。4月は、体の機能を保つ自律神経の乱れから、頭痛やめまい、倦怠（けんたい）感や不眠を訴える患者が多い。勝久寿院長は、新年度に伴う職場や家庭などの環境の変化や、寒暖差に対応するため、自律神経に過度の負担がかかることが影響しているとする。春は気分が高まりやすく、知らずにオーバーワークになってしまうことも要因の一つだという。医薬品メーカー「...「5月病」ならぬ「4月病」に注意
ことば尻をとらえて云うと、記者に対して申し訳ないので、主旨を捉えて申し上げると、会社の対応は論外です。びっくりするような事案です。さらに、一言付け加えると、本件は労災認定されていましたので問題が顕在化しましたが、多くは労災認定に至るまでもなく、闇から闇へが実情ですね。実務的には、社労士や弁護士との顧問契約をお勧めします。人あっての企業組織ですから。職場のセクハラで労災認定、休職中の女性を解雇福岡の会社が労基法違反か弁護士「氷山の一角」4/17(水)西日本新聞職場のセクハラによって精神障害を患い、労災認定された福岡市の20代女性が、休職中に解雇されたことが分かった。労働基準法は仕事が原因で体調を崩した休職者の解雇を禁じている。女性の代理人弁護士が会社側に法令違反を指摘したところ、4日付で解雇の撤回と自主退職...休職中の女性を解雇
注目点は、賠償命令額です。国だから支払いができますが、中小規模の企業には無理です。賠償額は、将来の逸失利益を計算します。もちろん、中小規模の企業に対しては、支払い能力について司法も忖度してくれますが、それでも大変な額になりますよ。陸自パワハラ自殺、国に1億2330万円の賠償命令…札幌地裁2024/04/15読売陸上自衛隊丘珠おかだま駐屯地（札幌市）に所属していた元2等陸尉の男性（当時27歳）が自殺したのは上官のパワーハラスメントが原因だとして、遺族5人が国に計約2億800万円の損害賠償を求めた訴訟があり、札幌地裁（右田晃一裁判長、吉川昌寛裁判長代読）は15日、計約1億2330万円の賠償を命じる判決を言い渡した。判決などによると、第7飛行隊に配属されていた男性は、2018年11月から上官に「死ね」などの暴言...国に1億2330万円の賠償命令
〇私傷病休職期間が切れて、退職になってしまっても、特に中小規模の企業にとっては、それまでのキャリア、技能・知識は、企業にとって尊重すべきことと考えます。以前の当ブログでも、就業規則には公平性が担保されなければなりませんので、精神疾患が寛解せずに退職になっても、治癒（寛解）すれば復職できる道があることを十分理解する必要があるとしました。〇三菱重工、出戻り大歓迎で応募殺到退職者は「悪者」じゃない4/8(月)日経ビジネス新たなカタチの縁故採用として広がる「ネオ縁故」。その一種で一度退社した社員を再雇用する「アルムナイ（卒業生）採用」も、縁をたどる企業にとっての新たな採用チャネルに育ってきた。業務内容や企業カルチャーを知るOB・OGに採用の門戸を開いておくため、コミュニティーをつくる動きが広がる。人材サービスのパ...治癒（寛解）すれば復職できる道がある
会社員らテレワーク減、16％に23年度調査、出社と併用増加4/20共同国土交通省の2023年度調査によると、直近1年間に自宅などでテレワークをした会社員、公務員らの割合は16.1％で前年度から2.7ポイント減った。新型コロナウイルスの感染対策として普及したが、同省は「揺り戻しが見られる」と説明。週1～2日だけテレワークする人の割合が増えており、出社と併用した働き方が広がりつつあるようだ。調査は昨年10～11月にインターネットで実施した。会社員や公務員、パートら約3万6千人のうち、直近1年間にテレワークをしたのは5832人。勤務地域別の実施率は首都圏28.0％、近畿圏15.0％、中京圏13.3％、三大都市圏を除く地方都市圏8.8％。〇国土交通省HPテレワーク調査https://www.mlit.go.jp/...(プラス情報）会社員らテレワーク減、16％に
18.19日は出張しますので、本ブログを休載します。再開は、週明けの22日(月）です。よろしくお願いします。18.19日は休載します
当事案は、報道を読む限り、労基署の判断ミスと考えます。労災認定基準に、明確に記載されていますので、素人の小職にも分かります。精神科看護師「違法な身体拘束を強要されてうつ病」、東京地裁が労災認定…「発症は業務が原因」2024/04/15読売患者への違法な身体拘束を強要されてうつ病になったとして、八王子恵愛病院（東京）の精神科病棟に看護師として勤務していた女性（42）が労災と認めなかった国の決定を取り消すよう求めた訴訟で、東京地裁は処分を取り消す判決を言い渡した。伊藤由紀子裁判長（角谷昌毅裁判長代読）は「同病院では違法な身体拘束が常態化しており、うつ病の発症は業務が原因だ」と指摘し、労災と認定した。判決は11日付。判決によると、女性は2018年2月から同病院の精神科病棟を担当し、同8月頃にうつ病を発症。19年...労基署は労災認定せず、訴訟に
「産業医から見た、できる衛生管理者は、ここが違う」産業医東川麻子先生（㈱OHｺﾝｼｪﾙｼﾞｭ）の講演から、引用です。御社のレベルは？レベル1関心がない、まったく何もやらないレベル2必要に迫られとりあえず実施、労基署に指摘された事項のみ実施レベル3何かしなければと思うが、何をしてよいかわからないトピックスに上がっていることを取り敢えずやってみるレベル4取り敢えずいろいろと活動しているが、思いつきで実施することが多いパっと見はちゃんと活動しているように見えるが、肝心なことが抜けている場合もあるレベル5実施課題や問題点を整理し、優先順位をつけて計画的に実施やるべきことはわかっているが、実施は一部にとどまるレベル6問題点を整理し、優先順位をつけて計画的に実施計画通りに実施できている補足；産業医東川麻子先生談〇最近...事業場の産業保健活動のレベル
読売の社説です。ところで、読売の社内はどうなっているのでしょうね。一事例として紹介いただければ、社説以上に参考になりますのにね。［社説］良質な睡眠まず生活習慣を改めてみては2024/04/08読売質の高い睡眠は、心と体の健康維持に欠かせない。一人ひとりが生活を改善するだけでなく、企業や学校でも快眠のための取り組みが必要だ。厚生労働省の調査によると、20歳以上の4割は、睡眠不足とされる6時間未満しか寝ていなかった。仕事のほか、就寝前にスマートフォンやゲームに熱中していることなどが背景にあるという。睡眠不足は高血圧や糖尿病などの病気につながりやすい。厚労省の「過労死等防止対策白書」は、睡眠不足はうつ病のリスクを高めるとして注意喚起している。ただ、必要な睡眠時間は個人差があり、年代や昼間の活動量によっても違うと...すべては、「良質な睡眠」から
東京労働局HPより引用します。https://jsite.mhlw.go.jp/tokyoroudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/interval01.html「勤務間インターバル」制度導入は、努力義務「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（平30.7.6公布）によって、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（労働時間等設定改善法）が改正されたことにより、「勤務間インターバル」制度導入が企業の努力義務となりました。2．勤務間インターバル制度とは1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。労働者が日々働くにあたり、必ず一定の休息時間を取れるようにするという考え方で...テレワークで労災認定（続編）「勤務間インターバル」
テレワークで労災認定代理人“過密労働防止へ国の監督必要”04月03日NHKテレワークで長時間労働を強いられ、精神疾患を発症したとして、横浜市のメーカーに勤務する女性が労災認定を受けた問題で、代理人が記者会見を開き、「過密な労働につながらないよう、国の監督が必要だ」と訴えました。横浜市の補聴器メーカー「スターキージャパン」の50代の女性社員は、テレワークで長時間労働を強いられて適応障害を発症したとして、先月労災認定を受けました。長時間のテレワークで労災が認められるのは極めて異例だということです。これについて代理人の弁護士らが都内で会見し女性は2021年の末ごろから新システムの導入などで業務量が増え、1か月あたりの残業時間が100時間を超えたと説明しました。会社ではテレワークの際に、常に指示を受けることなく、...テレワークで労災認定
〇「ストレスチェック」って、ほんとに実施効果があるの？関係者ばかりではなく、多くの就労者の疑問です。〇ストレスチェック制度を法制化した時の、改正安衛法において、「政府は、この法律の施行後五年を経過した場合において、改正後の労働安全衛生法の施行の状況について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。」とされていました。〇この度、ストレスチェック制度を含めたメンタルヘルス対策について、実施状況等を踏まえながら検証することになりました。〇第1回ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会が、令和6年3月29日に開催されました。以下、厚労省の公表資料です。ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会第1回資料https://www.mhlw.go...ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会
8.9日は、出張しますので、当ブログを休載します。再開は、10日(水）です。よろしくお願いします。8.9日は、休載します
双極性障害か、うつ病か、の診断は、精神科領域の専門医師でも難題なんだそうです。処方するくすりも、双方で全く異なるのだそうです。ですから、はじめで間違えてしまうと、治る疾患も治らなくなる、または、治療に長期間かかるのだそうです。双極性障害か、うつ病か――悩ましい診断血液検査で診断可能に？2024年3月16日毎日新聞双極性障害に関連するバイオマーカーを検出できる、簡単な血液検査の開発に関する報告が、「JAMAPsychiatry」に10月25日発表された。論文の筆頭著者である、英ケンブリッジ大学のJakubTomasik氏は、この検査法により双極性障害の診断が容易になる可能性があると話している。Tomasik氏は、「双極性障害は、気分が落ち込むうつ状態（うつ病エピソード）と気分が高揚する躁状態（躁病エピソード...双極性障害か、うつ病か
〇結論、または小職の主張。穏やかな和解が、全てに優先します。争うことは、お勧めできません。県警側の真摯な態度、対応が和解に繋がりました。〇兵庫警官死亡巡る訴訟、遺族と和解県側パワハラ認める日経2024年3月22日2015年に兵庫県警巡査だった木戸大地さん（当時24）が自殺したのは、所属していた機動隊の先輩隊員によるパワハラ行為が原因として、広島市に住む両親が県に約8千万円の損害賠償を求めた訴訟は22日、大阪高裁で和解が成立した。県側がパワハラを認めて謝罪し、慰謝料142万円を支払う。遺族側によると、和解条項には「パワハラにより精神的負担を加えたことを真摯に反省し、謝罪する」との文言が盛り込まれた。自殺との直接的な因果関係は言及されなかった。兵庫県警は「ハラスメント撲滅を目指し、職員が働きやすく能力が発揮で...穏やかな和解が、全てに優先します
小職は、従来より勤務間インターバル制度の導入を推奨しています。〇勤務間の休息、官僚も健康維持へ11時間目安3/29(金)共同国家公務員の働き方を定めた人事院規則が29日、改正された。各省庁は4月1日以降、職員の勤務終了から次の勤務開始までに、11時間を目安として休息確保に努めなければならない。「勤務間インターバル」と呼ばれ、民間企業では2019年に努力義務化されている。官僚で常態化する残業の抑制や健康維持、過労死の防止が狙い。昨夏の人事院勧告に沿って導入した。災害対応や重要な国際交渉などを考慮し、義務化までは踏み込まなかった。毎日11時間を確保するのが難しい場合は「週に3日」などと目標を定め、少しでも長い休息時間を確保するよう促す。人事院によると、実現するには特定の職員に業務が偏らないようにするほか、終業...公務員も勤務間インターバル制度導入
厚労省、東南アジアで企業の「心のケア」支援…過重労働防ぎ供給網の安定図る2024/02/27読売厚生労働省は、日本企業がサプライチェーン（供給網）を構築している東南アジアの2か国（註；タイとカンボジア）に対し、心の健康対策の支援事業に乗り出す。供給網上で過重労働などがあった場合、労働問題を厳しく規制する欧州などでの日本企業の取引に影響が出かねず、支援の必要があると判断した。政府が海外のメンタルヘルス対策を支援するのは初めて。国際労働機関（ILO）への資金拠出事業として近く、タイとカンボジアの2か国で行われる。厚労省が2023年度予算に計上しているILOへの拠出金4億円のうち、数千万円が充てられる見込み。両国では、アパレルや食品、自動車メーカーなど多くの日本企業が供給網を築いている。原材料を生産する農家のほ...「ないないずくし」続編
明日29日より、恒例？のゴールデンウイーク休暇に入ります。当ブログの再開は、5月8日（月）です。ところで、御社の有休取得状況は、如何ですか？計画年休制度は、機能していますか？ゴールデンウィークはともかくも、夏休みの計画年休取得の準備は、できていますか？◎年次有給休暇の計画的付与制度（厚労省HPより）https://www.mhlw.go.jp/newinfo/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf明日より、休暇に入ります
◎照会がありましたので以下に記します。改正省令は、令和5.4.1に施行されています。1．算定特例の延長について◼令和5年4月1日から、対象障害者である労働者や職員の数の算定に当たっては、当分の間、精神障害者である短時間労働者や短時間勤務職員については、一人とカウントする。2．算定特例の期間について◼この算定特例については、・当分の間、継続し、・今後、令和6年度末までに調査研究（「精神障害者の等級・疾患と就業状況との関連に関する調査研究」）をとりまとめ、この結果等も参考に、精神障害者の「重度」という取扱いについての一定の整理をし、検討する。◎職発0331第39号令和5年3月31日都道府県の各機関の任命権者殿厚生労働省職業安定局長障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則及び厚生労働省関係国家戦略特別区域法施行...精神障害者の算定特例の延長について
メンタルヘルス対策には、安定した、健全な食生活が大切であることが、再認識されました。以下、記事中の推奨される食生活をしていた、「昔の日本人」は、メンタルも健全だったのでしょうね。腸が整えば心も整う？！NHK23.4.17私達人間の体にはおよそ100兆個もの腸内細菌が存在します。実はこの腸内細菌が感情や思考を司る「脳」に大きな影響を与えることがわかってきました。脳内で精神を安定させる精神伝達物質“セロトニン”は、足りていればポジティブな感情や安心感が得られ、逆に不足していると気分が落ち込み不安になったりします。そんなセロトニンが最も多くあるのが、実は脳ではなく腸なのです。実に90％が腸の中に存在しています。最近の研究で、腸内細菌がセロトニンを作り出す過程に重要な役割を果たしていることがわかってきました。脳に...腸が整えば心も整う
「十分な睡眠」6割目標…厚労省健康長寿へ次期計画2023/04/20読売厚生労働省は、2024年度から始める次期の国民健康づくり計画「健康日本21」で定める数値目標を固めた。個人差などもあるが、「十分な睡眠時間」を6～9時間（60歳以上は6～8時間）として、確保できている人の割合を32年度に60％とする新たな目標などを掲げる。健康日本21は、健康寿命を延ばすことを目的とし、生活習慣病の予防や食事、運動などの目標を設定している。第3次となる次期計画は約50項目の目標を掲げる方針で、6月に決定される見通しだ。国が睡眠不足への対策を強化するのは、近年の研究で心身の不調に関係し、寿命に影響することが分かってきたためだ。日本人の平均睡眠時間は、男性が7時間52分、女性が7時間33分で、海外と比べ短い。十分な睡眠時間...「十分な睡眠」6割目標
以前にも当ブログで紹介していますが、東京労働局・労働基準監督署も正式に承認しているとの情報を得ましたので、以下にあらためて紹介します。建設現場において精神障害に関する労災支給決定事案が多く発生していること等を踏まえて、建設業労働災害防止協会（建災防）が開発した、無記名式のストレスチェックです。現在では、東京労働局・労働基準監督署も正式に承認した「無記名ストレスチェック」として周知・啓発活動を展開しています。ガイド本は有料ですが、参考になります。「建災防方式健康KYと無記名ストレスチェック」https://www.kensaibou.or.jp/safe_tech/mental_health/activity.html建設業におけるメンタルヘルス対策の進め方－現場で実践！建災防方式健康KYと無記名ストレスチ...無記名ストレスチェック
◎メンタルヘルスケアのみならず、健康情報を含む労働者の個人情報の保護に配慮することが極めて重要です。事業者は、健康情報を含む労働者の個人情報やストレスチェック制度における健康情報の取扱いについて、個人情報の保護に関する法律及び関連する指針等を遵守し、労働者の健康情報の適切な取扱いを図ることが重要です。参照；「労働者の心の健康の保持増進のための指針」7項◎個人情報のなかでも、労働者の健康情報はその取扱いに配慮が必要です。そのために、厚労省は「事業場における労働者の健康情報等の取扱規定を策定するための手引き」を示しています。根拠法令；安衛法第104条（2019.4.1改正安衛法）https://www.mhlw.go.jp/content/000497426.pdf当手引きの中には、取扱規程のひな型が示されて...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ⑦個人情報・健康情報の保護
21日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、24日（月）です。よろしくお願いします。21日は、出張のため休載します
中小規模の企業において、衛生委員会は「万能」です。法令上の裏付けがあるからです。衛生委員会を利用しない手は、ありません。◎メンタルヘルスケアの推進に当たっては、事業者が労働者の意見を聴きつつ事業場の実態に即した取組みを行うことが必要です。「心の健康づくり計画」の策定はもとより、その実施体制の整備等の具体的な実施方法や個人情報の保護に関する規程の策定等に当たっては、衛生委員会等において十分調査審議を行うことが重要です。（参照；指針3）◎衛生委員会の調査審議についての法令上の根拠・労働安全衛生法第18条事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、次の事項を調査審議させ、事業者に対し意見を述べさせるため、衛生委員会を設けなければならない。1〜3（略）4前三号に掲げるもののほか、労働者の健康障害の防止及び健康の保持...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ⑥衛生委員会等における調査審議
国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センターが、『こころの情報サイト』を開設しました。https://kokoro.ncnp.go.jp/『こころの情報サイト』は、こころの健康づくりに関する情報と医学的情報、医療・福祉・労働・年金等にわたる様々な社会的支援に関する情報、国の施策に関する情報を一般の皆様に向けて、総合的に、正確に、かつ分かりやすく提供することを目指しています。サイトマップ・コロナ心の支援情報・こころの健康のためにストレスやこころの病気という言葉をよく耳にするようになり、こころの健康づくりは身近なテーマとなっています。しかし、こころの健康や病気についての理解はまだ十分とはいえません。こころの病気に適切に対処し、ご自身や周囲の方たちがこころの病気を抱えても安心して暮らしていくためには、こころの...『こころの情報サイト』を開設
メンタルヘルス対策を推進する上での、基本的な考え方です。メンタルヘルス対策の理解は、ここからはじまります。◎予防医学における、一次予防・二次予防・三次予防とは「（一社）安全衛生マネジメント協会HPより転載」医学は、病気になった時にそれを治す治療医学と、病気の発生を防いだり治療が長引かないようにしたり、社会復帰を支援したりする予防医学に分けられる。一次予防、二次予防、三次予防とは予防医学の用語であり、介入する対象と時期によって分類したものである。一次予防とは、生活習慣の改善、健康教育、予防接種などの病にかからないように施す処置や指導のことである。一般的に予防という用語だけで使われるときは一次予防を指すことが多い。二次予防とは、早期発見、早期治療を促して病が重症化しないように行われる処置や指導である。健康診断...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ⑤一次予防・二次予防・三次予防
◎組織体制づくりが、はじめです。人事労務部門や衛生推進者が中心になって、経営トップをはじめ全社で対応策を検討します。◎基本政策をつくります。・心の健康づくり計画の策定（義務）ttps://www.mhlw.go.jp/content/000560416.pdf・衛生委員会の設置（努力義務）と調査審議・担当者の選任（衛生推進者、できれば衛生管理者）・教育研修の実施・ストレスチェックの実施（努力義務）https://www.mhlw.go.jp/content/000533925.pdf・健康情報等の取扱規程の策定（義務）https://www.mhlw.go.jp/content/000729524.pdf・職場環境の把握と改善◎就業規則に規定します。・休業・休職制度・有給休暇の積立制度・休職期間の積算制度...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ④産業保健スタッフがいない事業場におけるメンタルヘルスケア
「安全衛生管理規則」に基づき、厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に従って、経営トップのリーダーシップにより、「事業場における心の健康づくり計画」を策定してください。厚労省HPより引用の上、一部を加筆修正のうえ、以下にその例を示します。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055195_00002.html◎事業場における心の健康づくり計画（例）1心の健康づくり活動方針（1）位置づけ本計画は、当社規則「安全衛生管理規則」に基づき、厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に従って、当社の心の健康づくり活動の具体的推進方法を定め、もって従業員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりに取り組むためのものである。（2）...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ③事業場における心の健康づくり計画
例えばですが、「セルフケア研修」（60分～90分）の一例を紹介します。御社の産業保健スタッフ（保健師、衛生管理者等）が持てる経験と知識で、十分に担当できます。研修内容1．メンタル不調とは、なにか2．なぜ、不調になるのか3．不調に気づく方法自分のストレスに気づく資料としては、下記が参考になります。・セルフモニタリングストレスとうまく付き合う方法（国立精神・神経医療研究センター）https://www.ncnp.go.jp/hospital/patient/rinshoshinri/rinshoshinri_blog20211227-1.html・こころの病気の初期サインに気づく厚労省https://www.mhlw.go.jp/kokoro/first/first03_1.html・ストレスへの気づき厚労省...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ②セルフケア研修の一例
繰り返しますが、小職は、メンタルヘルス対策の重要施策として、「勤務間インターバル制度」、と「朝方勤務」を推奨しています。終業から始業まで11時間の休息…「インターバル制度」5年目、導入まだ5％2023/04/04読売厚労省、企業に社労士派遣終業から次の始業まで一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」を普及させようと、厚生労働省は今年度、社会保険労務士などの専門家を企業に派遣する事業を始める。インターバルの設定が企業の努力義務となって今月から5年目となるが、導入率は5％台に低迷。専門家が就業規則の作り方を助言するなどして、制度の導入を後押しする。閉店1時間早く首都圏で約80の回転ずし店「すし銚子丸」を展開する「銚子丸」（千葉市）。東京都文京区の店舗では3月上旬、午後9時が近づくと、従業員たちが調理器...睡眠多ければ利益率良し
新年度を迎え心機一転、ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞを始めます。ランダムになりますが、以下はメンタルヘルス対策の基本中の基本情報です。◎スタートは、やはり厚労省の「職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針」です。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055195_00002.htmlこの指針において、4つのメンタルヘルスケアが提案されています。以下その内容です。◎「メンタルヘルスケアは、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の「4つのケア」が継続的かつ計画的に行われることが重要です。事業者は、①心の健康計画の策定、②関係者への事業場の方針の明示、③労...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ①4つのメンタルヘルスケア
◎小職は、薬物療法以外での、最善の治療法と考えています。◎国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター認知行動療法センターHPよりhttps://cbt.ncnp.go.jp/contents/about.php認知療法・認知行動療法は、認知に働きかけて気持ちを楽にする精神療法(心理療法)の一種です。認知は、ものの受け取り方や考え方という意味です。ストレスを感じると私たちは悲観的に考えがちになって、問題を解決できないこころの状態に追い込んでいきますが、認知療法では、そうした考え方のバランスを取ってストレスに上手に対応できるこころの状態をつくっていきます。1．患者さんを一人の人間として理解し、その人の悩みや問題点、強みや長所を洗い出して治療方針を立て、それを患者さんと共有して力を合わせながら面接を進めてい...認知行動療法
6.7日は、出張のため当ブログは。再開は、10日（月）です。よろしくお願いします。6.7日は、休載します
◎わが国は、労働生産性が低いとされています。先進国であるOECD加盟諸国でみると、わが国は38か国中、29位（2021年度）だそうです。オーストラリア、スペイン、ポーランド、トルコ等より低く、ポルトガル、ギリシャ等をやや上回る程度に位置しています。・参考資料https://www.jpc-net.jp/research/assets/pdf/report_2022.pdf◎何ら科学的根拠を持ち合わせていませんが、上述諸国の一部に公私にわたって見聞した経験がありますので、小職は皮膚感覚として納得できません。日本の労働者は、身を粉にして働いています。精神疾患のり患者も相対的に多いです。それなのに、もっと生産性を上げろとけしかけられます。みなさんは、どうお考えですか？◎わが国には、公益財団法人日本生産性本部とい...労働生産性が低い
経営層の皆さん、考え方を改めてください。「ヒト」は、コストではなく、資本です。（参考）人的資本経営人的資本経営とは～人材の価値を最大限に引き出す～（経産省HPより）人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。◎通産省HPよりhttps://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shihon/index.html人的資本経営コンソーシアムの概要経営陣が自社の中長期的な成長に資する人材戦略の策定を主導し、実践に移すとともに、その方針を投資家との対話や統合報告書等でステークホルダーに説明することは、持続的な企業価値の向上に欠かせません。このため、一橋大学CFO教育研究センター長伊藤邦雄氏をは...（参考）人的資本経営
記事中にある「ストレスなどによる精神障害を発症していた」の「ストレス」は、私傷病なのでしょうか？新聞報道を読んでいると、司法は単純に「時間外労働の時間数」のみで判断しているようです。別の見方をすれば、月80時間程度の時間外労働のみで、精神障害を発症することは考えられないのですが？近大職員自殺大阪地裁、労災認めず「昇進後も業務量変化なし」毎日新聞2023/3/23近畿大の事務職員だった男性（当時40歳）が8年前に自殺したのは過労が原因だとして、男性の妻が労災認定しなかった国の処分を取り消すよう求めた訴訟の判決で、大阪地裁は23日、請求を棄却した。横田昌紀裁判長は当時の業務内容や業務量を踏まえ、自殺との因果関係は認められないと判断した。判決などによると、男性は2015年4月に総務部の課長補佐になり、卒業生が加...「昇進後も業務量変化なし」
