双極性障害で働けなかった39歳男性休養中に感じた自身の「成長」…復職に向けてどんな準備が必要か23.7.21読売心を病んで長期間、仕事を休んでしまい、復職したけど、すぐに続けられなくなる――。そうした悩みを持つ人は少なくありません。専門家は、休養中の取り組み次第では、病気になる前よりも仕事で高い能力を発揮することが期待できると指摘します。どんな取り組みが必要なのでしょうか。双極性障害（そううつ病）を患う39歳の男性に話を聞きました。社会人になり数か月で休業大学卒業後、テレビ番組を制作する仕事に就きました。昼夜問わず不規則な生活が続き、社会人1年目の夏頃から抑うつ状態になりました。メンタルクリニックでうつ病と診断され、1～2か月休養。一度は復職しましたが、激務には耐えられないと考え、翌年、退職しました。その...(プラス情報）復職に向けてどんな準備が必要か
31日は、出張中ですので、本ブログを休載します。再開は、1日（火）です。よろしくお願いします。31日は、休載します
当協会のHPを見ると、協会専務理事のみが常勤職ですから、事務所内では当専務理事の「独壇場、ワンマン体制」そのものですね。ですから、組織としての「牽制、チェック機能」が全く働らいていないように見受けられます。多くの非営利組織にありがちな組織と推測します。報道によると、女性職員は、就労後わずか約1年6か月で、適応障害をり患しました。トップの独断専横は戒めなければなりません。中小規模の企業にとっても参考になります。◎納税協会専務理事がパワハラ業務に関係ない叱責を1日4時間、不当に低い給与額提示…女性職員が適応障害で労災認定7/18(火)神戸新聞公益社団法人「三木納税協会」（兵庫県三木市末広2）の女性職員が、男性専務理事による長時間の叱責などのパワーハラスメントで適応障害を発症したとして、加古川労働基準監督署から...牽制、チェック機能が全く働かない
メンタルヘルス対策自主点検実施結果について〜ストレスチェック結果を集団分析し，その結果を活用した事業場の割合が75.4％に〜厚⽣労働省東京労働局発表令和4年3月23日https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001117037.pdf東京労働局（局⻑辻田博）は、職場におけるメンタルヘルス対策の自主的な取組を促すため、「メンタルヘルス対策自主点検」を実施し，このほどその結果を取りまとめましたので公表します。自主点検は，東京労働局管内の事業場のうち，常時使用する労働者50人以上の事業場から無作為抽出した3,532事業場を対象とし，1,550事業場から有効な回答を得ました(回答率43.9％)。【メンタルヘルス対策自主点検結果のポイント...忘れていました、メンタルヘルス対策自主点検実施結果
◎職場のハラスメントに関する実態調査報告書https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_18384.html令和3年4月30日（金）厚労省雇用環境・均等局雇用機会均等課概要・ハラスメントの発生状況・ハラスメントに関する職場の特徴・ハラスメントの予防・解決のための取組状況、その効果と課題・ハラスメントを受けた経験・ハラスメント行為を受けた後の行動、ハラスメントを知った後の勤務先の対応、・ハラスメントを受けていることを認識した後の勤務先の対応等◎ハラスメント対策の総合情報サイトあかるい職場応援団；厚生労働省https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/?utm_source=mail&utm_medium=email&utm_campaign=armm052...（プラス情報）「アウティング」後に精神疾患（続編）
「アウティング」後に精神疾患初の労災認定か07月24日NHK都内の保険代理店に勤めていた20代の男性が職場で同意なく性的指向を暴露される「アウティング」を受けたあと、精神疾患を発症したことについて労働基準監督署から労災として認定されていたことがわかりました。支援団体はアウティングをめぐって労災認定されたのは全国で初めてではないかとしています。男性は支援団体とともに24日都内で記者会見を開き、これまでの経緯を明らかにしました。それによりますと20代の同性愛者の男性は2019年に都内の保険代理店に入社した際、緊急連絡先を登録するため、必要のある正社員に限って伝えることなどを条件に同居する同性のパートナーがいることを会社側に伝えました。しかし、およそ1か月後に上司がパート従業員1人に対して、男性の同意がないまま...「アウティング」後に精神疾患
◎労働安全衛生法（昭和47年施行）が施行されて、50年以上が経過しました。この間に、労働安全衛生をめぐる環境は、大きく変わりました。例えば、第二次産業が縮小・あるいは横ばいし、第三次産業が急成長しています。また、炭鉱災害、公害といった「安全」面から、メンタルヘルス問題をはじめとする「衛生」面の分野に、関心が移ってきています。◎そこで、現在の行政の認識が、奈辺にあるのか、参考にしてください。「産業保健に関する現状と課題」厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001001044.pdf産業保健のあり方に関する検討会(14次労働災害防止計画に、記載)https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou_558547_0001...（プラス情報）産業保健のあり方に関する検討会
24.25日は、出張のため当ブログは、休載します。再開は、26日（水）です。よろしくお願いします。ところで、17日の小職のブログで、「原因は私傷病ではないのに、労災認定基準に達しないので、結果私傷病扱い」と、記載しました。この「結果私傷病扱い」は、誤りで、労災申請が認められない事案は、あくまでも「労災でもない、私傷病でもない、個体要因でもない」事案として扱います。筆が滑ってしまいました。訂正します。24.25日は、休載します。
最大のコストはプレゼンティーズムです。ですから、プレゼンティーズムの問題を解決すれば、御社は優良企業になれます。ところで、プレゼンティーズムとアブセンティーズムをご存じですか？◎プレゼンティーズムとは、健康問題による出勤時の生産性低下を指します。一方で、アブセンティーズムとは、健康問題による欠勤を指します。従来は、健康問題による欠勤を問題視してきましたが、昨今では、健康問題による出勤時の生産性低下、即ち、プレゼンティーズムが注目されています。◎「健康経営オフィスレポート」（経産省作成）から引用すると、https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeieioffice_report.pdfアメリカ...最大のコストはプレゼンティーズム
小職の経験です。労働者は、月100時間程度の長時間労働だけならば、そう簡単にへこたれません。給与所得者（サラリーマン）は、労働法令に守られていますが、個人事業主（例えば、ラーメン店、すし屋などの飲食業）を想像してみてください。睡眠時間以外は（あるいは、睡眠時間を削って）営業のための「仕込み」作業に追われています。営業時間中のみ働いているわけではありません。長時間労働に、残業の過少申告（サービス残業）とサービス残業を強いる上司からの圧力（ハラスメント）が加わったことにより、自死に至ったと小職は理解しています。清水建設の社員自殺「労災」…労基署認定残業時間を過少申告2023/07/19読売ゼネコン大手・清水建設の男性社員（当時29歳）が2021年に自殺し、亀戸労働基準監督署（東京）から今年5月に長時間労働など...残業時間を過少申告
日経新聞は、ChatGPT並みに参考になります。理不尽な要求どう対応話題の「カスハラ」を知る7選2023年7月3日日経カスタマーハラスメントを略した「カスハラ」という言葉をよく聞くようになりました。理不尽な要求を突きつける客や取引先が増え、企業は対応を迫られています。裁判所はカスハラに厳しく対応し始めているほか、厚生労働省はカスハラによってうつ病などを発症した場合に労働災害として扱う基準を初めて示しました。最近の動きや背景を知るための記事を選びました。（内容や肩書などは掲載当時のものです）「ビジネス・クリップ」は日々の記事の中から、ビジネスに役立つ実践的で、よく読まれた記事を集めたコンテンツです。保存して後から読んでも、取引先に行く前に斜め読みしても。あなたのビジネススキルの向上にお役立てください。経験者...カスタマーハラスメント（続編）
「カスハラ」、基準明確化労災認定へ報告書案―厚労省2023年06月20日時事厚生労働省は20日、うつ病など精神障害の労災認定基準の見直しを議論する有識者検討会を開き、報告書案を示した。近年、顧客からの悪質なクレーム「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が問題となっていることを踏まえ、労災認定の際の基準を明確化した。案は了承され、厚労省は今後パブリックコメント（意見公募）などを経て、秋にも通達を改正する見通しだ。精神障害を労災に認定するかどうかは、原因となり得る具体的な出来事を列挙した「業務による心理的負荷評価表」に基づき判断される。見直しでは、評価表に「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」場合を原因となり得る出来事として明記。心理的負荷が強い例として、人格や人間性を否定するような言動を反...カスタマーハラスメント
当報告書は、一歩前進と評価しますが、公表されている範囲では、精神障害の労災認定基準は、まだまだハードルが高すぎると考えます。何故かというと、ほとんどの事案が、「原因は私傷病ではないのに、労災認定基準に達しないので、結果私傷病扱い」となってしまうのです。◎厚労省HP「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表します令和5年7月04日（火）照会先労働基準局補償課職業病認定対策室厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」（座長：東邦大学名誉教授黒木宣夫）は、このたび、精神障害の労災認定の基準に関する報告書を取りまとめましたので公表します。この報告書は、近年の社会情勢の変化等を踏まえ、認定基準全般について検討を行い、取りまとめたものです。厚生労働省では、この報告書を受け、速やかに精...「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」
勤務間インターバル制度導入促進シンポジウムが開催されます。開催日時；7月27日（木）13:00～https://www.shakaihokenroumushi.jp/LinkClick.aspx?fileticket=yrlS%2fA%2ffCFY%3d&tabid=340&mid=725◎小職は、「勤務間インターバル制度」の導入を強く推奨しています。（プラス情報）勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム
問題の本質は、当該社員が所属する労組が何らの支援もしなかったことにより（多分）、当該社員は、ユニオンに頼らざるを得なかった点にあると考えます。昨今の労組は、賃上げや政治活動には熱心のようですが、組合員のメンタルヘルス、長時間労働等の基本的な労働条件の確保、労働環境の向上等の労働問題には、（一部を除いて）何らの関心を持っていないように受け取れます。労組のみなさん、メンタルヘルス対策に関心を持ってください。「相棒」制作現場でセクハラや長時間労働元東映社員が労災申請毎日新聞2023/6/22映画配給大手の東映で働いていた20代の元社員の女性は22日、セクシュアルハラスメントや長時間労働などで精神疾患を発症したとして、中央労働基準監督署（東京都）に労災を申請した。女性と労働組合「総合サポートユニオン」がこの日記者...問題の本質は、
御社はHPをお持ちですか。企業のHPには、必ず、・企業代表者のあいさつ・企業理念の表明・経営方針の紹介等が掲載されています。穿った見かたですが、HP用に急きょ作成した企業理念や経営方針が表明されているのでは。しかも先行企業のHPの模倣、あるいは借用ではと疑いたくなるような、横並びの表現が踊っています。よく言われることですが、窮地に追い込まれた時には、基本に立ち返れと。小職も、日々反省、しています。名古屋の三菱電機社員、労災認定長時間労働でうつ発症6/28(水)共同通信三菱電機名古屋製作所でソフトウエア設計開発担当として働いていた男性（35）について、うつ病を発症したのは、長時間労働が原因として、名古屋北労働基準監督署が労災と認定していたことが28日、分かった。代理人の岩井羊一弁護士が明らかにした。岩井弁護...またですか。
精神科専門医ではない、産婦人科医の投稿です。領域の異なる医師の投稿で参考になります。産婦人科医・高尾美穂「女のうつ病リスクが高まる三つのタイミング」2022/07/12読売産婦人科医として診療を行うかたわら、テレビや雑誌などのメディアや講演活動を通じて、女性の健康やメンタルヘルスに関する情報を発信している高尾美穂さん。今年刊行された最新の著書「大丈夫だよ女性ホルモンと人生のお話111」（講談社、1760円税込み）は、女性ホルモンと女性の人生の密接な関係を解説しながら、20～50代の女性がより楽に、より幸せに生きていくためのヒントを伝える一冊です。とくに若い女性に知ってほしい、生理や妊娠・出産にまつわるあれこれについて聞きました。心と体のケアを必要とする人がいる産婦人科医は、初潮を迎える10代から閉経後の5...産婦人科医の投稿
相変わらずの、代り映えしない報道でがっかりです。厚労省の発表の仕方にも問題があるのですが、厚労省発表をそのままの「大本営発表」です。ですから、話題性がないので、マスコミ報道も扱いが小さいですね。担当記者のセンスを疑います。自社内をちょっとだけ見回すことができれば、いくらでも材料があるはずなのですが。精神障害労災、目立つパワハラ4年連続過去最多2023/6/30産経厚生労働省は30日、仕事が原因でうつ病などの精神障害を発症し、令和4年度に労災認定を受けたのは710件だったと発表した。前年度より81件多く、統計を始めた昭和58年度以降の過去最多を4年連続で更新。このうち自殺と自殺未遂は前年度より12人少ない計67人だった。原因別ではパワハラが147件と最多で、改善が進まない職場の実態が改めて浮き彫りになった。...目立つパワハラ
農業体験が有効とするエビデンスと、共通する研究でしょうか？五感の刺激で心身整う?科学で見えてきた森林浴の生理的効果毎日新聞2023/6/5何かとストレスが多い日常生活で、自然に触れると気分が良くなると感じることがあるだろう。こうした森林や植物の癒やし効果はアンケートなどの主観的な評価になりがちだ。だが、血圧や脳活動など体の反応を測り、自然の持つ力を裏付けるデータも蓄積されつつある。海外でShinrin-yoku人気も「2000年に入って、脳活動や自律神経活動の計測法や機器が進歩し、森林で起こる人の体の変化を測りやすくなった」千葉大環境健康フィールド科学センターの宮崎良文名誉教授はこう語る。最近、森林浴や自然が人の体にもたらす効果に関する研究は韓国や中国、米国、北欧などで増えているという。海外で「Shinr...科学で見えてきた森林浴の生理的効果
マイナンバーカードのトラブルの轍を踏まないでください。民間企業は、「ごめんなさい」で済ますことができませんので、注意してください。1．健康診断等に関する秘密の保持(安衛法105条）第65条の2第1項（作業環境測定）及び第66条第1項から第4項までの規定による健康診断、第66条の8第1項、第66条の8の2第1項及び第66条の8の4第1項の規定による面接指導（過重労働に係る面接指導）、第66条の10第1項の規定による検査又は同条第3項の規定による面接指導の実施（ストレスチェックの実施及びそれに伴う面接指導）の事務に従事した者（小職註；担当した場合には新入社員でも対象になります、罰則もあります。法第119条）は、その実施に関して知り得た労働者の秘密を漏らしてはならない。〇雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を...轍を踏まないで
社労士としての中心業務ですので、関心があります。厚労省公表資料を、どのように報道しているのか、読売、日経、A紙の3紙で比較してみました。読売、日経は、厚労省発表を素直に報道していますが、A紙は、違いました。事実の価値としては、厚労省発表のとおり『「最終納付率」が80・7％』の方が優位でしょう。ですから、今回は、読売、日経の報道の方が正しい伝え方のように、受け止めました。A紙は、どうも素直でないようです。今後、各事案を報道する各社の報道姿勢の参考にしたいと考えました。◎国民年金の最終納付率、初の80％超え…コンビニ納付・アプリ決済などデジタル化が奏功2023/06/26読売厚生労働省は26日、自営業者らが加入する国民年金の2020年度分の保険料の「最終納付率」が80・7％と、02年度の調査開始以来、初めて8...(プラス情報）国民年金の最終納付率
◎対話型AIは、メンタルヘルス対策にも利用されているとのニュース報道（23.6.28NHK/おはよう日本）がありました。その中で、今年3月、ベルギーの大手新聞・ラリーブルが伝えたニュースで、ベルギーで対話型AIとのやり取りをしていた男性が、結果的にみずから命を絶つという出来事があり波紋が広がっているとのことでした。NHKは、亡くなった男性が使っていた対話型AIを開発した米国の企業に対策の必要性について先週、見解を問い合わせたが回答はなかったそうです。◎小職の感想です。対話型AIは、現時点では、発展途上の対話ソフトです。ですから、現状全能ではありません。一方で、〇か×かで、判断するべきではないとも思います。対話型AIをメンタルヘルス対策（例えば、認知行動療法、心理カウンセリング等）で試してみるのも構いません...対話型AI
こんにちは、PCの故障により、ブログを休載しました。PCの修理が終了し、保管したデータ、ソフトがほぼ回復しましたので、これからブログを、せっせとアップします。よろしくお願いいたします。ブログ休載のお詫び
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小職、浅学菲才を改めて認識した報道でした。「職種限定の配転認めず」は、当然のことと理解していましたので。最高裁、職種限定の配転認めず初判断「労使合意では命令不可」4/26(金)共同技術職として長年勤務した従業員を事務職に配置転換することの妥当性が争われた損害賠償請求訴訟の上告審判決で、最高裁第2小法廷（草野耕一裁判長）は26日、職種を限定する労使合意がある場合、使用者側が一方的に配転を命じることはできないとの初判断を示した。配転命令を有効とした二審大阪高裁判決を破棄し、審理を差し戻した。二審判決によると、原告の男性は滋賀県社会福祉協議会と労働契約を結び、福祉用具センターで主任技師として勤務。2019年に総務課への配転を命じられた。男性側は「書面での明示はないものの、技術者として就労させる旨の職種限定の合意...（プラス情報）職種限定の配転認めず
毎年ゴールデンウィーク中は、当ブログを休載してきましたが、本年は27日から5月6日まで、長期休載します。関与先に、計画的に有給休暇の100％取得を推奨してきたこともあり、小職自らが実践しないと、「紺屋の白袴」になりかねませんので、やむを得ず、長期休暇に入らせていただきます。再開は5月7日（火）です。よろしくお願いします。27日から5月6日まで、長期休載します
〇当ブログにおいて、最近の健康経営志向は、本来の主旨から逸脱していると、解説しました。さりとて、健康経営の本来の趣旨に沿って推進することは、メリットがたくさんあり良いことなのですが、中小規模の企業にとっては、やはり高いハードルでもあります。〇中小規模の企業ではなかなか取り組みができない、スタートしない現象が多いようです。理由は、経営者の理解がない、推進に必要な人材とノウハウがない、等があげられます。〇そこで、今回は、いろいろなインセンティブを紹介し、からめ手から「その気」を引き出してみることにします。なお、繰り返して申し上げますが、メンタルヘルス対策から検討すると、「健康経営」は必要条件ですが、十分条件ではないことをご理解ください。〇国や公共団体などによるインセンティブ措置の例補助対象補助内容ものづくり・...健康経営を目指すと
「5月病」ならぬ「4月病」に注意症状の悪化で「6月病」も毎日新聞2024/4/21新年度が始まり、新しい環境で張り切る一方で、気が焦って疲れたり、よく眠れなかったりしてはいないだろうか。大型連休明けに体調不良になる「5月病」はよく知られるが、実は「4月病」とも呼ばれる特有の症状があるという。頭痛、めまい、倦怠感……会社勤めの人が多く訪れる東京都中央区の人形町メンタルクリニック。4月は、体の機能を保つ自律神経の乱れから、頭痛やめまい、倦怠（けんたい）感や不眠を訴える患者が多い。勝久寿院長は、新年度に伴う職場や家庭などの環境の変化や、寒暖差に対応するため、自律神経に過度の負担がかかることが影響しているとする。春は気分が高まりやすく、知らずにオーバーワークになってしまうことも要因の一つだという。医薬品メーカー「...「5月病」ならぬ「4月病」に注意
ことば尻をとらえて云うと、記者に対して申し訳ないので、主旨を捉えて申し上げると、会社の対応は論外です。びっくりするような事案です。さらに、一言付け加えると、本件は労災認定されていましたので問題が顕在化しましたが、多くは労災認定に至るまでもなく、闇から闇へが実情ですね。実務的には、社労士や弁護士との顧問契約をお勧めします。人あっての企業組織ですから。職場のセクハラで労災認定、休職中の女性を解雇福岡の会社が労基法違反か弁護士「氷山の一角」4/17(水)西日本新聞職場のセクハラによって精神障害を患い、労災認定された福岡市の20代女性が、休職中に解雇されたことが分かった。労働基準法は仕事が原因で体調を崩した休職者の解雇を禁じている。女性の代理人弁護士が会社側に法令違反を指摘したところ、4日付で解雇の撤回と自主退職...休職中の女性を解雇
注目点は、賠償命令額です。国だから支払いができますが、中小規模の企業には無理です。賠償額は、将来の逸失利益を計算します。もちろん、中小規模の企業に対しては、支払い能力について司法も忖度してくれますが、それでも大変な額になりますよ。陸自パワハラ自殺、国に1億2330万円の賠償命令…札幌地裁2024/04/15読売陸上自衛隊丘珠おかだま駐屯地（札幌市）に所属していた元2等陸尉の男性（当時27歳）が自殺したのは上官のパワーハラスメントが原因だとして、遺族5人が国に計約2億800万円の損害賠償を求めた訴訟があり、札幌地裁（右田晃一裁判長、吉川昌寛裁判長代読）は15日、計約1億2330万円の賠償を命じる判決を言い渡した。判決などによると、第7飛行隊に配属されていた男性は、2018年11月から上官に「死ね」などの暴言...国に1億2330万円の賠償命令
〇私傷病休職期間が切れて、退職になってしまっても、特に中小規模の企業にとっては、それまでのキャリア、技能・知識は、企業にとって尊重すべきことと考えます。以前の当ブログでも、就業規則には公平性が担保されなければなりませんので、精神疾患が寛解せずに退職になっても、治癒（寛解）すれば復職できる道があることを十分理解する必要があるとしました。〇三菱重工、出戻り大歓迎で応募殺到退職者は「悪者」じゃない4/8(月)日経ビジネス新たなカタチの縁故採用として広がる「ネオ縁故」。その一種で一度退社した社員を再雇用する「アルムナイ（卒業生）採用」も、縁をたどる企業にとっての新たな採用チャネルに育ってきた。業務内容や企業カルチャーを知るOB・OGに採用の門戸を開いておくため、コミュニティーをつくる動きが広がる。人材サービスのパ...治癒（寛解）すれば復職できる道がある
会社員らテレワーク減、16％に23年度調査、出社と併用増加4/20共同国土交通省の2023年度調査によると、直近1年間に自宅などでテレワークをした会社員、公務員らの割合は16.1％で前年度から2.7ポイント減った。新型コロナウイルスの感染対策として普及したが、同省は「揺り戻しが見られる」と説明。週1～2日だけテレワークする人の割合が増えており、出社と併用した働き方が広がりつつあるようだ。調査は昨年10～11月にインターネットで実施した。会社員や公務員、パートら約3万6千人のうち、直近1年間にテレワークをしたのは5832人。勤務地域別の実施率は首都圏28.0％、近畿圏15.0％、中京圏13.3％、三大都市圏を除く地方都市圏8.8％。〇国土交通省HPテレワーク調査https://www.mlit.go.jp/...(プラス情報）会社員らテレワーク減、16％に
18.19日は出張しますので、本ブログを休載します。再開は、週明けの22日(月）です。よろしくお願いします。18.19日は休載します
当事案は、報道を読む限り、労基署の判断ミスと考えます。労災認定基準に、明確に記載されていますので、素人の小職にも分かります。精神科看護師「違法な身体拘束を強要されてうつ病」、東京地裁が労災認定…「発症は業務が原因」2024/04/15読売患者への違法な身体拘束を強要されてうつ病になったとして、八王子恵愛病院（東京）の精神科病棟に看護師として勤務していた女性（42）が労災と認めなかった国の決定を取り消すよう求めた訴訟で、東京地裁は処分を取り消す判決を言い渡した。伊藤由紀子裁判長（角谷昌毅裁判長代読）は「同病院では違法な身体拘束が常態化しており、うつ病の発症は業務が原因だ」と指摘し、労災と認定した。判決は11日付。判決によると、女性は2018年2月から同病院の精神科病棟を担当し、同8月頃にうつ病を発症。19年...労基署は労災認定せず、訴訟に
「産業医から見た、できる衛生管理者は、ここが違う」産業医東川麻子先生（㈱OHｺﾝｼｪﾙｼﾞｭ）の講演から、引用です。御社のレベルは？レベル1関心がない、まったく何もやらないレベル2必要に迫られとりあえず実施、労基署に指摘された事項のみ実施レベル3何かしなければと思うが、何をしてよいかわからないトピックスに上がっていることを取り敢えずやってみるレベル4取り敢えずいろいろと活動しているが、思いつきで実施することが多いパっと見はちゃんと活動しているように見えるが、肝心なことが抜けている場合もあるレベル5実施課題や問題点を整理し、優先順位をつけて計画的に実施やるべきことはわかっているが、実施は一部にとどまるレベル6問題点を整理し、優先順位をつけて計画的に実施計画通りに実施できている補足；産業医東川麻子先生談〇最近...事業場の産業保健活動のレベル
読売の社説です。ところで、読売の社内はどうなっているのでしょうね。一事例として紹介いただければ、社説以上に参考になりますのにね。［社説］良質な睡眠まず生活習慣を改めてみては2024/04/08読売質の高い睡眠は、心と体の健康維持に欠かせない。一人ひとりが生活を改善するだけでなく、企業や学校でも快眠のための取り組みが必要だ。厚生労働省の調査によると、20歳以上の4割は、睡眠不足とされる6時間未満しか寝ていなかった。仕事のほか、就寝前にスマートフォンやゲームに熱中していることなどが背景にあるという。睡眠不足は高血圧や糖尿病などの病気につながりやすい。厚労省の「過労死等防止対策白書」は、睡眠不足はうつ病のリスクを高めるとして注意喚起している。ただ、必要な睡眠時間は個人差があり、年代や昼間の活動量によっても違うと...すべては、「良質な睡眠」から
東京労働局HPより引用します。https://jsite.mhlw.go.jp/tokyoroudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/interval01.html「勤務間インターバル」制度導入は、努力義務「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（平30.7.6公布）によって、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（労働時間等設定改善法）が改正されたことにより、「勤務間インターバル」制度導入が企業の努力義務となりました。2．勤務間インターバル制度とは1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。労働者が日々働くにあたり、必ず一定の休息時間を取れるようにするという考え方で...テレワークで労災認定（続編）「勤務間インターバル」
テレワークで労災認定代理人“過密労働防止へ国の監督必要”04月03日NHKテレワークで長時間労働を強いられ、精神疾患を発症したとして、横浜市のメーカーに勤務する女性が労災認定を受けた問題で、代理人が記者会見を開き、「過密な労働につながらないよう、国の監督が必要だ」と訴えました。横浜市の補聴器メーカー「スターキージャパン」の50代の女性社員は、テレワークで長時間労働を強いられて適応障害を発症したとして、先月労災認定を受けました。長時間のテレワークで労災が認められるのは極めて異例だということです。これについて代理人の弁護士らが都内で会見し女性は2021年の末ごろから新システムの導入などで業務量が増え、1か月あたりの残業時間が100時間を超えたと説明しました。会社ではテレワークの際に、常に指示を受けることなく、...テレワークで労災認定
〇「ストレスチェック」って、ほんとに実施効果があるの？関係者ばかりではなく、多くの就労者の疑問です。〇ストレスチェック制度を法制化した時の、改正安衛法において、「政府は、この法律の施行後五年を経過した場合において、改正後の労働安全衛生法の施行の状況について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。」とされていました。〇この度、ストレスチェック制度を含めたメンタルヘルス対策について、実施状況等を踏まえながら検証することになりました。〇第1回ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会が、令和6年3月29日に開催されました。以下、厚労省の公表資料です。ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会第1回資料https://www.mhlw.go...ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会
8.9日は、出張しますので、当ブログを休載します。再開は、10日(水）です。よろしくお願いします。8.9日は、休載します
双極性障害か、うつ病か、の診断は、精神科領域の専門医師でも難題なんだそうです。処方するくすりも、双方で全く異なるのだそうです。ですから、はじめで間違えてしまうと、治る疾患も治らなくなる、または、治療に長期間かかるのだそうです。双極性障害か、うつ病か――悩ましい診断血液検査で診断可能に？2024年3月16日毎日新聞双極性障害に関連するバイオマーカーを検出できる、簡単な血液検査の開発に関する報告が、「JAMAPsychiatry」に10月25日発表された。論文の筆頭著者である、英ケンブリッジ大学のJakubTomasik氏は、この検査法により双極性障害の診断が容易になる可能性があると話している。Tomasik氏は、「双極性障害は、気分が落ち込むうつ状態（うつ病エピソード）と気分が高揚する躁状態（躁病エピソード...双極性障害か、うつ病か
〇結論、または小職の主張。穏やかな和解が、全てに優先します。争うことは、お勧めできません。県警側の真摯な態度、対応が和解に繋がりました。〇兵庫警官死亡巡る訴訟、遺族と和解県側パワハラ認める日経2024年3月22日2015年に兵庫県警巡査だった木戸大地さん（当時24）が自殺したのは、所属していた機動隊の先輩隊員によるパワハラ行為が原因として、広島市に住む両親が県に約8千万円の損害賠償を求めた訴訟は22日、大阪高裁で和解が成立した。県側がパワハラを認めて謝罪し、慰謝料142万円を支払う。遺族側によると、和解条項には「パワハラにより精神的負担を加えたことを真摯に反省し、謝罪する」との文言が盛り込まれた。自殺との直接的な因果関係は言及されなかった。兵庫県警は「ハラスメント撲滅を目指し、職員が働きやすく能力が発揮で...穏やかな和解が、全てに優先します
小職は、従来より勤務間インターバル制度の導入を推奨しています。〇勤務間の休息、官僚も健康維持へ11時間目安3/29(金)共同国家公務員の働き方を定めた人事院規則が29日、改正された。各省庁は4月1日以降、職員の勤務終了から次の勤務開始までに、11時間を目安として休息確保に努めなければならない。「勤務間インターバル」と呼ばれ、民間企業では2019年に努力義務化されている。官僚で常態化する残業の抑制や健康維持、過労死の防止が狙い。昨夏の人事院勧告に沿って導入した。災害対応や重要な国際交渉などを考慮し、義務化までは踏み込まなかった。毎日11時間を確保するのが難しい場合は「週に3日」などと目標を定め、少しでも長い休息時間を確保するよう促す。人事院によると、実現するには特定の職員に業務が偏らないようにするほか、終業...公務員も勤務間インターバル制度導入
厚労省、東南アジアで企業の「心のケア」支援…過重労働防ぎ供給網の安定図る2024/02/27読売厚生労働省は、日本企業がサプライチェーン（供給網）を構築している東南アジアの2か国（註；タイとカンボジア）に対し、心の健康対策の支援事業に乗り出す。供給網上で過重労働などがあった場合、労働問題を厳しく規制する欧州などでの日本企業の取引に影響が出かねず、支援の必要があると判断した。政府が海外のメンタルヘルス対策を支援するのは初めて。国際労働機関（ILO）への資金拠出事業として近く、タイとカンボジアの2か国で行われる。厚労省が2023年度予算に計上しているILOへの拠出金4億円のうち、数千万円が充てられる見込み。両国では、アパレルや食品、自動車メーカーなど多くの日本企業が供給網を築いている。原材料を生産する農家のほ...「ないないずくし」続編
明日29日より、恒例？のゴールデンウイーク休暇に入ります。当ブログの再開は、5月8日（月）です。ところで、御社の有休取得状況は、如何ですか？計画年休制度は、機能していますか？ゴールデンウィークはともかくも、夏休みの計画年休取得の準備は、できていますか？◎年次有給休暇の計画的付与制度（厚労省HPより）https://www.mhlw.go.jp/newinfo/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf明日より、休暇に入ります
◎照会がありましたので以下に記します。改正省令は、令和5.4.1に施行されています。1．算定特例の延長について◼令和5年4月1日から、対象障害者である労働者や職員の数の算定に当たっては、当分の間、精神障害者である短時間労働者や短時間勤務職員については、一人とカウントする。2．算定特例の期間について◼この算定特例については、・当分の間、継続し、・今後、令和6年度末までに調査研究（「精神障害者の等級・疾患と就業状況との関連に関する調査研究」）をとりまとめ、この結果等も参考に、精神障害者の「重度」という取扱いについての一定の整理をし、検討する。◎職発0331第39号令和5年3月31日都道府県の各機関の任命権者殿厚生労働省職業安定局長障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則及び厚生労働省関係国家戦略特別区域法施行...精神障害者の算定特例の延長について
メンタルヘルス対策には、安定した、健全な食生活が大切であることが、再認識されました。以下、記事中の推奨される食生活をしていた、「昔の日本人」は、メンタルも健全だったのでしょうね。腸が整えば心も整う？！NHK23.4.17私達人間の体にはおよそ100兆個もの腸内細菌が存在します。実はこの腸内細菌が感情や思考を司る「脳」に大きな影響を与えることがわかってきました。脳内で精神を安定させる精神伝達物質“セロトニン”は、足りていればポジティブな感情や安心感が得られ、逆に不足していると気分が落ち込み不安になったりします。そんなセロトニンが最も多くあるのが、実は脳ではなく腸なのです。実に90％が腸の中に存在しています。最近の研究で、腸内細菌がセロトニンを作り出す過程に重要な役割を果たしていることがわかってきました。脳に...腸が整えば心も整う
「十分な睡眠」6割目標…厚労省健康長寿へ次期計画2023/04/20読売厚生労働省は、2024年度から始める次期の国民健康づくり計画「健康日本21」で定める数値目標を固めた。個人差などもあるが、「十分な睡眠時間」を6～9時間（60歳以上は6～8時間）として、確保できている人の割合を32年度に60％とする新たな目標などを掲げる。健康日本21は、健康寿命を延ばすことを目的とし、生活習慣病の予防や食事、運動などの目標を設定している。第3次となる次期計画は約50項目の目標を掲げる方針で、6月に決定される見通しだ。国が睡眠不足への対策を強化するのは、近年の研究で心身の不調に関係し、寿命に影響することが分かってきたためだ。日本人の平均睡眠時間は、男性が7時間52分、女性が7時間33分で、海外と比べ短い。十分な睡眠時間...「十分な睡眠」6割目標
以前にも当ブログで紹介していますが、東京労働局・労働基準監督署も正式に承認しているとの情報を得ましたので、以下にあらためて紹介します。建設現場において精神障害に関する労災支給決定事案が多く発生していること等を踏まえて、建設業労働災害防止協会（建災防）が開発した、無記名式のストレスチェックです。現在では、東京労働局・労働基準監督署も正式に承認した「無記名ストレスチェック」として周知・啓発活動を展開しています。ガイド本は有料ですが、参考になります。「建災防方式健康KYと無記名ストレスチェック」https://www.kensaibou.or.jp/safe_tech/mental_health/activity.html建設業におけるメンタルヘルス対策の進め方－現場で実践！建災防方式健康KYと無記名ストレスチ...無記名ストレスチェック
◎メンタルヘルスケアのみならず、健康情報を含む労働者の個人情報の保護に配慮することが極めて重要です。事業者は、健康情報を含む労働者の個人情報やストレスチェック制度における健康情報の取扱いについて、個人情報の保護に関する法律及び関連する指針等を遵守し、労働者の健康情報の適切な取扱いを図ることが重要です。参照；「労働者の心の健康の保持増進のための指針」7項◎個人情報のなかでも、労働者の健康情報はその取扱いに配慮が必要です。そのために、厚労省は「事業場における労働者の健康情報等の取扱規定を策定するための手引き」を示しています。根拠法令；安衛法第104条（2019.4.1改正安衛法）https://www.mhlw.go.jp/content/000497426.pdf当手引きの中には、取扱規程のひな型が示されて...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ⑦個人情報・健康情報の保護
21日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、24日（月）です。よろしくお願いします。21日は、出張のため休載します
中小規模の企業において、衛生委員会は「万能」です。法令上の裏付けがあるからです。衛生委員会を利用しない手は、ありません。◎メンタルヘルスケアの推進に当たっては、事業者が労働者の意見を聴きつつ事業場の実態に即した取組みを行うことが必要です。「心の健康づくり計画」の策定はもとより、その実施体制の整備等の具体的な実施方法や個人情報の保護に関する規程の策定等に当たっては、衛生委員会等において十分調査審議を行うことが重要です。（参照；指針3）◎衛生委員会の調査審議についての法令上の根拠・労働安全衛生法第18条事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、次の事項を調査審議させ、事業者に対し意見を述べさせるため、衛生委員会を設けなければならない。1〜3（略）4前三号に掲げるもののほか、労働者の健康障害の防止及び健康の保持...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ⑥衛生委員会等における調査審議
国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センターが、『こころの情報サイト』を開設しました。https://kokoro.ncnp.go.jp/『こころの情報サイト』は、こころの健康づくりに関する情報と医学的情報、医療・福祉・労働・年金等にわたる様々な社会的支援に関する情報、国の施策に関する情報を一般の皆様に向けて、総合的に、正確に、かつ分かりやすく提供することを目指しています。サイトマップ・コロナ心の支援情報・こころの健康のためにストレスやこころの病気という言葉をよく耳にするようになり、こころの健康づくりは身近なテーマとなっています。しかし、こころの健康や病気についての理解はまだ十分とはいえません。こころの病気に適切に対処し、ご自身や周囲の方たちがこころの病気を抱えても安心して暮らしていくためには、こころの...『こころの情報サイト』を開設
メンタルヘルス対策を推進する上での、基本的な考え方です。メンタルヘルス対策の理解は、ここからはじまります。◎予防医学における、一次予防・二次予防・三次予防とは「（一社）安全衛生マネジメント協会HPより転載」医学は、病気になった時にそれを治す治療医学と、病気の発生を防いだり治療が長引かないようにしたり、社会復帰を支援したりする予防医学に分けられる。一次予防、二次予防、三次予防とは予防医学の用語であり、介入する対象と時期によって分類したものである。一次予防とは、生活習慣の改善、健康教育、予防接種などの病にかからないように施す処置や指導のことである。一般的に予防という用語だけで使われるときは一次予防を指すことが多い。二次予防とは、早期発見、早期治療を促して病が重症化しないように行われる処置や指導である。健康診断...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ⑤一次予防・二次予防・三次予防
◎組織体制づくりが、はじめです。人事労務部門や衛生推進者が中心になって、経営トップをはじめ全社で対応策を検討します。◎基本政策をつくります。・心の健康づくり計画の策定（義務）ttps://www.mhlw.go.jp/content/000560416.pdf・衛生委員会の設置（努力義務）と調査審議・担当者の選任（衛生推進者、できれば衛生管理者）・教育研修の実施・ストレスチェックの実施（努力義務）https://www.mhlw.go.jp/content/000533925.pdf・健康情報等の取扱規程の策定（義務）https://www.mhlw.go.jp/content/000729524.pdf・職場環境の把握と改善◎就業規則に規定します。・休業・休職制度・有給休暇の積立制度・休職期間の積算制度...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ④産業保健スタッフがいない事業場におけるメンタルヘルスケア
「安全衛生管理規則」に基づき、厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に従って、経営トップのリーダーシップにより、「事業場における心の健康づくり計画」を策定してください。厚労省HPより引用の上、一部を加筆修正のうえ、以下にその例を示します。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055195_00002.html◎事業場における心の健康づくり計画（例）1心の健康づくり活動方針（1）位置づけ本計画は、当社規則「安全衛生管理規則」に基づき、厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に従って、当社の心の健康づくり活動の具体的推進方法を定め、もって従業員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりに取り組むためのものである。（2）...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ③事業場における心の健康づくり計画
例えばですが、「セルフケア研修」（60分～90分）の一例を紹介します。御社の産業保健スタッフ（保健師、衛生管理者等）が持てる経験と知識で、十分に担当できます。研修内容1．メンタル不調とは、なにか2．なぜ、不調になるのか3．不調に気づく方法自分のストレスに気づく資料としては、下記が参考になります。・セルフモニタリングストレスとうまく付き合う方法（国立精神・神経医療研究センター）https://www.ncnp.go.jp/hospital/patient/rinshoshinri/rinshoshinri_blog20211227-1.html・こころの病気の初期サインに気づく厚労省https://www.mhlw.go.jp/kokoro/first/first03_1.html・ストレスへの気づき厚労省...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ②セルフケア研修の一例
繰り返しますが、小職は、メンタルヘルス対策の重要施策として、「勤務間インターバル制度」、と「朝方勤務」を推奨しています。終業から始業まで11時間の休息…「インターバル制度」5年目、導入まだ5％2023/04/04読売厚労省、企業に社労士派遣終業から次の始業まで一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」を普及させようと、厚生労働省は今年度、社会保険労務士などの専門家を企業に派遣する事業を始める。インターバルの設定が企業の努力義務となって今月から5年目となるが、導入率は5％台に低迷。専門家が就業規則の作り方を助言するなどして、制度の導入を後押しする。閉店1時間早く首都圏で約80の回転ずし店「すし銚子丸」を展開する「銚子丸」（千葉市）。東京都文京区の店舗では3月上旬、午後9時が近づくと、従業員たちが調理器...睡眠多ければ利益率良し
新年度を迎え心機一転、ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞを始めます。ランダムになりますが、以下はメンタルヘルス対策の基本中の基本情報です。◎スタートは、やはり厚労省の「職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針」です。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055195_00002.htmlこの指針において、4つのメンタルヘルスケアが提案されています。以下その内容です。◎「メンタルヘルスケアは、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の「4つのケア」が継続的かつ計画的に行われることが重要です。事業者は、①心の健康計画の策定、②関係者への事業場の方針の明示、③労...ﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｼﾘｰｽﾞ①4つのメンタルヘルスケア
◎小職は、薬物療法以外での、最善の治療法と考えています。◎国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター認知行動療法センターHPよりhttps://cbt.ncnp.go.jp/contents/about.php認知療法・認知行動療法は、認知に働きかけて気持ちを楽にする精神療法(心理療法)の一種です。認知は、ものの受け取り方や考え方という意味です。ストレスを感じると私たちは悲観的に考えがちになって、問題を解決できないこころの状態に追い込んでいきますが、認知療法では、そうした考え方のバランスを取ってストレスに上手に対応できるこころの状態をつくっていきます。1．患者さんを一人の人間として理解し、その人の悩みや問題点、強みや長所を洗い出して治療方針を立て、それを患者さんと共有して力を合わせながら面接を進めてい...認知行動療法
6.7日は、出張のため当ブログは。再開は、10日（月）です。よろしくお願いします。6.7日は、休載します
◎わが国は、労働生産性が低いとされています。先進国であるOECD加盟諸国でみると、わが国は38か国中、29位（2021年度）だそうです。オーストラリア、スペイン、ポーランド、トルコ等より低く、ポルトガル、ギリシャ等をやや上回る程度に位置しています。・参考資料https://www.jpc-net.jp/research/assets/pdf/report_2022.pdf◎何ら科学的根拠を持ち合わせていませんが、上述諸国の一部に公私にわたって見聞した経験がありますので、小職は皮膚感覚として納得できません。日本の労働者は、身を粉にして働いています。精神疾患のり患者も相対的に多いです。それなのに、もっと生産性を上げろとけしかけられます。みなさんは、どうお考えですか？◎わが国には、公益財団法人日本生産性本部とい...労働生産性が低い
経営層の皆さん、考え方を改めてください。「ヒト」は、コストではなく、資本です。（参考）人的資本経営人的資本経営とは～人材の価値を最大限に引き出す～（経産省HPより）人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。◎通産省HPよりhttps://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shihon/index.html人的資本経営コンソーシアムの概要経営陣が自社の中長期的な成長に資する人材戦略の策定を主導し、実践に移すとともに、その方針を投資家との対話や統合報告書等でステークホルダーに説明することは、持続的な企業価値の向上に欠かせません。このため、一橋大学CFO教育研究センター長伊藤邦雄氏をは...（参考）人的資本経営
記事中にある「ストレスなどによる精神障害を発症していた」の「ストレス」は、私傷病なのでしょうか？新聞報道を読んでいると、司法は単純に「時間外労働の時間数」のみで判断しているようです。別の見方をすれば、月80時間程度の時間外労働のみで、精神障害を発症することは考えられないのですが？近大職員自殺大阪地裁、労災認めず「昇進後も業務量変化なし」毎日新聞2023/3/23近畿大の事務職員だった男性（当時40歳）が8年前に自殺したのは過労が原因だとして、男性の妻が労災認定しなかった国の処分を取り消すよう求めた訴訟の判決で、大阪地裁は23日、請求を棄却した。横田昌紀裁判長は当時の業務内容や業務量を踏まえ、自殺との因果関係は認められないと判断した。判決などによると、男性は2015年4月に総務部の課長補佐になり、卒業生が加...「昇進後も業務量変化なし」
