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目標必達のためにも今の仕事を楽しくする研修工房 https://ameblo.jp/hamakawa-news

「目標必達」「今の仕事を楽しく」をキーワードにして社長に「次の一手を考える」ブログを記載しています。

企業内教育訓練をリクルート時代から長年携わってきました。「使命観をもつ」「正直」「信頼関係」「本気」がキーワードです。企業は人なりと言われています。人の考え方や組織として動きをどうしていくかが企業の盛衰を決めると確信しています。社長のご構想に沿った支援をして行きます。

はまちゃん
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2013/04/09

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  • 指摘して頂ける人がいる幸せ

    「○○さんはここが欠点だな」と自分のダメダシを云われた場合、多くの人は気分はよくありません。どんなリアクションを取りましか?人は完ぺきではなく、他者からみてこ…

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    「このお盆に郷里に帰って考えたんですが、この会社をやめるように致しました」この人にどんなリアクションを取りますか?先週あったことでその営業所長は営業が出来るス…

  • 残念な成果の人の特徴

    「それって勧誘(営業)ですよね」と自分流の判断してあとは聞かないか聞き流す人にどう対応しますか?研修会でのそうです。参加者がざわついている時、講師役としてどう…

  • 仕事は何をやるかより誰とやるかが大事;その2

    「既存のフレームワークに縛られないで、物事をどこまで探求されますか?」これはあなたに対する問いかけです。身の回りに、それこそ隣の人が一体何を考えているかわかる…

  • 仕事は何をやるかより誰とやるかが大事

    「営業所の移動があっただけで○○さんはガゼンやる気になっているね、移動先の所長は今までの部下の評判は良くなかったけどね」と社長の言。どうようなことが考えられま…

  • 人相手の仕事は気力・胆力がいるもの

    「この猛暑にノーネクタイは受け入れられるご時世ですがスーツはやはり、それでも先方様からキツイ断わり・反対に遭うとドット疲れます。営業はキツイですね」この方にど…

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