助成金系の社会保険労務士法人です。サンライズさんが耳寄りな助成金情報を発信しています。お気軽にご覧ください。
中小企業庁「中小企業投資促進税 制」の対象となる機器を導入した場合に併給できる？
中小企業庁「中小企業投資促進税 制」の対象となる機器を導入した場合に併給できる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支…
重機等の車両置き場としている敷地の整備は助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunri…
除雪車は支給対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
PBX（事務所への着信電話を出先社員の電話 に転送電話交換機）は支給対象となる？
PBX（事務所への着信電話を出先社員の電話 に転送すること等の機能を有するいわば電話交 換機）は支給対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人…
サーバの導入に要する費用は、本助成金の支給対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunris…
インターネットを利用して見積を取得した場合について、その有効期限は?
インターネットを利用して見積を取得した場合について、有効期限は? - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡s…
国庫補助所要額の判定は、どの時点の労働者数を用いる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise…
「労働能率の増進に資する設備・機器等」として中古の機械を購入する場合の見積書は必要？
「労働能率の増進に資する設備・機器等」として中古の機械を購入する場合の見積書は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労…
成果目標「週休2日制の推進」の取り扱いルールは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-i…
事業主及び所在地が同じ別法人はそれぞれ申請できる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-…
賃上げ対象者が業務改善助成金の賃金引上げ対象者と重複する場合、併給できる？
賃上げ対象者が業務改善助成金の賃金引上げ対象者と重複する場合、併給できる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東…
経営者が使用する機械設備の導入は対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing…
労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunr…
地域タグ：千代田区
自動車の購入について、車両本体以外の関連費用はどのようなものが助成対象となる？
自動車の購入について、車両本体以外の関連費用はどのようなものが助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援…
地域タグ：鶴岡市
交付申請時に個人事業で、交付決定前に法人化した場合の取り扱いは？
交付申請時に個人事業で、交付決定前に法人化した場合の取り扱いは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡s…
地域タグ：鶴岡市
医療法人、社会福祉法人が中小企業に該当するかの判断方法とは？
医療法人、社会福祉法人が中小企業に該当するかの判断方法とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sun…
地域タグ：千代田区
常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？
常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
労働者が外部からの出向者のみの企業は助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise…
「常時使用する労働者」の定義とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
勤務間インターバルに分割休息はOK？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
状況報告の提出期限はいつ？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
「勤務間インターバル」とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
価格改定があった場合に変更届は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
雇入れ後6月未満の労働者は「引き上げる労働者数」に含まれるか？
雇入れ後6月未満の労働者は「引き上げる労働者数」に含まれるか？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡su…
申請事業主以外の者が経費を支払ってもOK？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.…
就業規則の変更時期はいつ？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
最低賃金の対象となる賃金の範囲はどこまで? - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.…
交付決定前に発注はできる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
解雇、賃金低下による不支給とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
リース、ローン契約、ライセンス契約、保守契約等の経費は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunri…
賃金引上げ加算の場合、終了後の報告義務とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing…
賃金加算に係る加算部分と他助成金との併給調整は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-i…
季節労働者や労働時間が極端に短い労働者の賃金を事業場内最賃にできる？
季節労働者や、労働時間が極端に短い労働者の賃金を事業場内最賃にできる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・…
車検証用途「乗用」における例外とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
変更申請が不要な「軽微な変更」とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
クレジットカードや約束手形による支払いは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.…
事業主が専ら使用する機械設備の導入は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
導入物の最低限度額とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
振込の場合でも領収書を求められます。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
令和7度はみなし大企業が助成対象外となりました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-i…
相見積を取ることにより難い場合とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
職務限定正社員への転換を行う場合は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
対象者の雇用期間が「3か月以上」から「6か月以上」になりました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡s…
第1期と第2期に分けて申請と賃金引上げになりました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise…
申請上限が事業主単位で600 万円までとなりました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise…
36協定の届出要件が「令和6年12月31日まで」に変更されました。 - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形…
業務改善助成金の助成率は？ - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-ing.com
キャリアアップ助成金(正社員化コース) 重点支援対象者とは？ - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県su…
令和7年度は申請のルールが変更となりました。 - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-i…
新たに導入する特別休暇の設定 - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-ing.com
キャリアアップ計画書の認定の廃止について - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-ing.…
新規学卒者に該当し、申請事業主に雇い入れられた日から起算して(非正規期間)1年を経過していない者については支給対象外 - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士…
支給要件確認申立書がR7.4.1版に改定されました。 - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunris…
業種別課題対応コースの新要件「長時間労働恒常化要件」で、乗用自動車、パソコン、タブレット、スマートフォンが可能になりました。 - お知らせ｜サンライズ社会保…
令和7年度の業種別課題対応コースに「情報通信業、宿泊業」の業種追加 - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形…
事業場内最低賃金の計算方法はどうしたらいい? - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-in…
事業場内最低賃金の計算方法はどうしたらいい? - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-in…
労働基準監督署の是正勧告があった場合は？ - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-ing.…
助成の対象となる定義(目的)とは？ - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-ing.com
業種別に認められている助成対象経費とは？ - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東京都・山形県sunrise-ing.…
弊社HPよりお知らせを発信しました。 対象となる賃金の範囲はどこまででしょうか？ - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜…
弊社HPよりお知らせを発信しました。 助成金の対象とならない物・サービスとは？ - お知らせ｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルタント・労務支援｜東…
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の5月6月特例をかんたん解説してみました。。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用シェア対応の助成金が新設されるようです。ぜひ動画をご覧ください。
雇用調整助成金の2月末延長について、厚労省からリーフレットがでました
オンライン社労士のサンライズです。厚労省からリーフレットがでました。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。来年2月まで特例水準延長が決まりました。3月以降はいよいよ、経営者は本当の出口戦略に直面しそうです。ぜひ動画をご覧ください。
雇用調整助成金の特例延長議論が二転三転！現行水準のまま1月以降も延長報道
オンライン社労士のサンライズです。特例措置の延長議論が二転三転しています。来年1月以降も現行水準維持の報道がでました。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。迫る特例措置の延長期限ですが、その内容については政府内で意見が分かれているようです。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。休業支援金給付金、アルバイト版雇用調整助成金は低調な利用率のようです。テコ入れ策として申請ルールが変更されました。ぜひ動画を…
オンライン社労士のサンライズです。特例措置の縮小案について毎日新聞が報道しました。雇用シェアの動きを踏まえ、出向活用の場合は助成額が増額されるようです。ぜひ動…
雇用調整助成金の特例 田村大臣が来年1月以降の延長を明言！！
オンライン社労士のサンライズです。来年1月以降の特例措置延長を田村大臣が明言しました。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。特例措置の縮小を求める声も出ています。ぜひ動画をご覧ください。
雇用調整助成金の特例措置かんたん解説⑤メリット大！ 支給限度日数
オンライン社労士のサンライズです。メリット大な支給限度日数の解説です。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。特例措置延長について、第3次補正予算に盛り込む見通しの報道がありました。ぜひ動画をご覧ください。
雇用調整助成金の特例措置かんたん解説④停止と廃止の違いに注意！
オンライン社労士のサンライズです。特例期間中の措置の言い回しの違いに注目してみました。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。今日は撤廃された手続きの数々の1回目です。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。今日は助成額と助成率のおさらいです。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の特例措置をシリーズで簡単に解説してみることにしました。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の特例措置の延長、関東知事会も要望提言です。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。連合神津会長も特例措置延長を正式要請しました。ぜひ動画をご覧ください。
弊社として申し込んだIT導入補助金、見事、公募漏れを喫しました。
オンライン社労士のサンライズです。事務所として申し込んだIT導入補助金のコロナ枠に、見事、落ちました。落ちてみると、なかなかきついものがありますね。ぜひ動画を…
雇用調整助成金、順調な執行で財源足りず予備費から4400億円投入！
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の予算が不足し、予備費から4400億円投入です。執行状況は順調のようですね。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用シェアに雇用調整助成金が活用できます。しかも出向先探しを公的機関が無料で行ってくれるようです。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。休業給付金の支給率は10/1現在たった3％！！どうやら申請書の構成にその原因があるようです。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。休業給付金・支援金の今日からオンライン申請がスタートしました。ただし、申請は行政指導とセットなる一部報道がでて、困惑していま…
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の特例延長を望む声が高まっています。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。オンライン申請のシステムエラーの検証が行われています。関係者を責める気にはなれません。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の特例ルールをもう一度簡単におさらいしてみました。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。特例延長に田村大臣が言及しました。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の支給実績状況が想像を絶する規模のようです。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の申請期限が原則回帰しています。どうぞ動画をぜひご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。2021年3月まで特例期間延長の議論が始まりました。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。非正規社員の3割に休業手当支給なしの報道がありました。大変な方々を支える給付金のご紹介です。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の高い利用率が判明しました。ぜひ動画をご覧ください。
雇用調整助成金は一部9/30提出期限です！9/14厚労省から周知文書がでました！
オンライン社労士のサンライズです。9/14厚労省から周知文書がでました。まだまだ未周知が多いことを危惧している模様です。ぜひ動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。雇用調整助成金の初歩をまとめてみました。動画をご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。コロナ対応による休業や休業給付金・支援金の支払いある場合に、社会保険料の月額変更コロナ特例制度があります。その取り扱いをご紹…
オンライン社労士のサンライズです。デジタル化の一環です。もうアナログへの逆戻りはありませんね。動画で速報しています。ぜひご覧ください。
オンライン社労士のサンライズです。優しい慰労金が支給されていますね。
オンライン社労士のサンライズです。IT導入補助金の申請期限が11/2まで再延長されました。実は弊社も申請しています。もし公募落ちしても、リトライできる余地が生…
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