経営計画の策定状況（企業類型別）を見ると･･･
こころの健康の現状に対する回答別割合」を見ると･･･
G7各国の自殺死亡率を見ると･･･
過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休職した労働者または退職した労働者がいた事業所割合と労働者割合を見ると･･･
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精神障害の労災請求件数と支給決定（認定）件数 を見ると･･･
都道府県労働局に寄せられたパワーハラスメントの相談件数」 を見ると･･･
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理想の睡眠時間と実際の睡眠時間及びその乖離時間（就業者調査）を見ると･･･
睡眠時間の国際比較
まとめを見ると･･･
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要介護（要支援）認定者数の推移（年度末）
まとめを見ると･･･
育児休業取得率の推移を見ると･･･
小売・サービス分野における人手不足の現状を見ると･･･
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アイルランドの労働生産性の推移を見ると･･･
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日本と諸外国の賃金差の推移を見ると･･･
特定技能1号・2号で就労する外国人労働者の推移を見ると･･･
失業率の推移と外国人の流入率を見ると･･･
就業率の推移（雇用者、自営・家族従業者等別）を見ると･･･
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経営計画の策定状況（企業類型別）を見ると･･･
同族企業の財務戦略（取締役会・社外取締役の有無別）を見ると･･･
経営の透明性への取組状況（ガバナンス体制別）を見ると･･･
ガバナンス体制構築への取組状況（企業類型別）を見ると･･･
企業類型の構成割合（売上高規模別）を見ると･･･
企業類型図を見ると･･･
経常利益の変化率（社外への経営課題の共有・相談への取組状況別、中央値）を見ると･･･
社外に対する経営の開放性への取組状況を見ると･･･
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経常利益の変化率（業績やキャッシュフローを適時・適切に確認できる管理への取組状況別、中央値）を見ると･･･
価格転嫁の状況（製品・商品・サービスの原価構成・利益の把握への取組状況別）を見ると･･･
財務諸表分析・管理会計などを通じた財務戦略を見ると･･･
経営管理の透明化への取組状況を見ると･･･
付加価値額の変化率（組織運営の透明化への取組状況別、中央値）を見ると･･･
売上高の変化率（従業員への経営理念・ビジョンの共有への取組状況別、中央値）を見ると･･･
従業員の定着状況（組織運営の透明化への取組状況別）を見ると･･･
組織運営の透明化に取り組んでいるを見ると･･･
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売上高、付加価値額の変化率（経営計画の策定状況別、中央値）を見ると･･･
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従業員規模別にデジタル化について今後支援を求めたい内容を見ると･･･
従業員規模別にデジタル化に関する取組で支援機関を活用した際に得られた成果を見ると･･･
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デジタル人材の確保・育成に向けた取組の実施数別に人材の確保状況を見ると･･･
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デジタル化の戦略を推進する人材の確保状況別にデジタル人材の確保・育成に向けた取組の実施状況を見ると･･･
デジタル人材の確保・育成に向けた取組例を見ると･･･
経営者のデジタルスキル育成のための取組の実施状況と取組内容を見ると･･･
デジタル化の取組段階別に見た、デジタル化の技術を担う人材のスキルレベルを見ると･･･
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デジタルプラットフォーム取引相談窓口を見ると･･･
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IT投資が機動的に行えるようなデジタル化関連予算の確保状況と効果を見ると･･･
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