同族企業の財務戦略（取締役会・社外取締役の有無別）を見ると･･･
成長に向けた設備投資における、外部からの資金調達方法（年商に占める総投資額の割合別）を見ると･･･
成長に向けた設備投資における、外部からの資金調達方法を見ると･･･
調達図構造の変資金調達構造の変遷（企業規模別）を見ると･･･
金融機関の貸出態度判断DIの推移（中小企業、業種別）を見ると･･･
金融機関の貸出態度判断DIの推移（企業規模別）を見ると･･･
貸出残高の推移（企業規模別）を見ると･･･
人手不足対応を目的とした設備投資の検討における課題を見ると･･･
人手不足対応を目的とした設備投資の効果を見ると･･･
売上高・経常利益の変化率（人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無別、中央値）を見ると･･･
人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無を見ると･･･
外国人労働者の育成・技能形成の取組（平均勤続年数別）を見ると･･･
外国人労働者の活用状況を見ると･･･
シニア人材を活用していない理由を見ると･･･
シニア人材の活用場面を見ると･･･
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社外からの「副業・兼業」人材の受入れ有無を見ると･･･
従業員の社外での副業・兼業の可否を見ると･･･
中核人材・業務人材の定着状況（日常のコミュニケーションの取組状況別）を見ると･･･
従業員満足度の確認のための取組状況（日常のコミュニケーション、従業員規模別）を見ると･･･
従業員満足度の確認のための取組状況（社内調査、従業員規模別）を見ると･･･
働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）を見ると･･･
働き方改善に向けた取組状況を見ると･･･
人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）を見ると･･･
人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況を見ると･･･
今の勤務先（転職先）で働こうと思った理由を見ると･･･
仕事内容を選ぶ上で重視すること（2019年と2023年の比較）を見ると･･･
仕事内容を選ぶ上で重視することを見ると･･･
増やした人材育成の取組内容（新卒社員・中途社員の定着割合別）を見ると･･･
採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）を見ると･･･
中核人材・業務人材の定着状況（人材育成の取組の増減別）を見ると･･･
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同族企業の財務戦略（取締役会・社外取締役の有無別）を見ると･･･
経営の透明性への取組状況（ガバナンス体制別）を見ると･･･
ガバナンス体制構築への取組状況（企業類型別）を見ると･･･
企業類型の構成割合（売上高規模別）を見ると･･･
企業類型図を見ると･･･
経常利益の変化率（社外への経営課題の共有・相談への取組状況別、中央値）を見ると･･･
社外に対する経営の開放性への取組状況を見ると･･･
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経常利益の変化率（業績やキャッシュフローを適時・適切に確認できる管理への取組状況別、中央値）を見ると･･･
価格転嫁の状況（製品・商品・サービスの原価構成・利益の把握への取組状況別）を見ると･･･
財務諸表分析・管理会計などを通じた財務戦略を見ると･･･
経営管理の透明化への取組状況を見ると･･･
付加価値額の変化率（組織運営の透明化への取組状況別、中央値）を見ると･･･
売上高の変化率（従業員への経営理念・ビジョンの共有への取組状況別、中央値）を見ると･･･
従業員の定着状況（組織運営の透明化への取組状況別）を見ると･･･
組織運営の透明化に取り組んでいるを見ると･･･
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売上高、付加価値額の変化率（経営計画の策定状況別、中央値）を見ると･･･
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従業員規模別にデジタル化について今後支援を求めたい内容を見ると･･･
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デジタル人材の確保・育成に向けた取組の実施数別に人材の確保状況を見ると･･･
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デジタル化の取組段階別に見た、デジタル化の技術を担う人材のスキルレベルを見ると･･･
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デジタルプラットフォーム取引相談窓口を見ると･･･
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IT投資が機動的に行えるようなデジタル化関連予算の確保状況と効果を見ると･･･
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