中小企業診断士　地域活性化伝道師のブログ

総投資額の割合が大きいほど、借入れが増加している！！

成長に向けた設備投資における、外部からの資金調達方法（年商に占める総投資額の割合別）を見ると･･･

2024/09/30 07:22

間接金融が主体である！！

成長に向けた設備投資における、外部からの資金調達方法を見ると･･･

2024/09/29 09:52

自己資本比率は高く、借入依存度は低くしよう！！

調達図構造の変資金調達構造の変遷（企業規模別）を見ると･･･

2024/09/28 08:10

製造業DIは大幅に低下している！！

金融機関の貸出態度判断DIの推移（中小企業、業種別）を見ると･･･

2024/09/27 07:48

中小企業は貸出が大幅に増加！！

金融機関の貸出態度判断DIの推移（企業規模別）を見ると･･･

2024/09/26 07:37

貸出残高は大幅に増加！！

貸出残高の推移（企業規模別）を見ると･･･

2024/09/25 07:21

投資効果、その後の課題が多い！！

人手不足対応を目的とした設備投資の検討における課題を見ると･･･

2024/09/24 08:10

人手不足対策の投資効果は半数にとどまる！！

人手不足対応を目的とした設備投資の効果を見ると･･･

2024/09/23 10:01

設備投資は収益を高める！！

売上高・経常利益の変化率（人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無別、中央値）を見ると･･･

2024/09/22 08:51

人手不足対策のために設備投資をしていますか？？

人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無を見ると･･･

2024/09/21 08:55

どのようなメニューで外国人労働者を教育していますか？？

外国人労働者の育成・技能形成の取組（平均勤続年数別）を見ると･･･

2024/09/20 07:08

外国人労働者を活用していますか？？

外国人労働者の活用状況を見ると･･･

2024/09/19 06:43

シニアを活用しない理由とは？？

シニア人材を活用していない理由を見ると･･･

2024/09/18 09:10

育成の場面で活躍するシニアの存在！！

シニア人材の活用場面を見ると･･･

2024/09/17 09:55

シニア人材を活用していますか？？

シニア人材の活用状況を見ると･･･

2024/09/16 09:27

御社は他社からの副業を受け入れますか？？

社外からの「副業・兼業」人材の受入れ有無を見ると･･･

2024/09/15 09:25

御社では副業を認めていますか？？

従業員の社外での副業・兼業の可否を見ると･･･

2024/09/14 09:18

日頃のコミュニケーションが定着に繋がる！！

中核人材・業務人材の定着状況（日常のコミュニケーションの取組状況別）を見ると･･･

2024/09/13 08:06

小さい企業ほどコミュニケーションに積極的である！！

従業員満足度の確認のための取組状況（日常のコミュニケーション、従業員規模別）を見ると･･･

2024/09/12 07:47

従業員満足度調査を実施していますか？？

従業員満足度の確認のための取組状況（社内調査、従業員規模別）を見ると･･･

2024/09/11 08:20

働き方はどのように改善するのか？？

働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）を見ると･･･

2024/09/10 08:00

女性に転職してもらうには？？

働き方改善に向けた取組状況を見ると･･･

2024/09/09 09:13

賃上げの次に取り組むべきこととは？？

人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）を見ると･･･

2024/09/08 08:46

賃上げとやりがいを組み合わせる！！

人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況を見ると･･･

2024/09/07 08:12

求職者への攻め方を男女で変える！！

今の勤務先（転職先）で働こうと思った理由を見ると･･･

2024/09/06 07:51

仕事を選ぶ上で最も重視するのは？？

仕事内容を選ぶ上で重視すること（2019年と2023年の比較）を見ると･･･

2024/09/05 07:55

仕事内容を選ぶ上で重視することに変化が見られる！！

仕事内容を選ぶ上で重視することを見ると･･･

2024/09/04 07:38

OJTとOFF-JTを組み合わせて実施すると効果的！！

増やした人材育成の取組内容（新卒社員・中途社員の定着割合別）を見ると･･･

2024/09/03 09:13

育成期間は定めずにじっくりと！

採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）を見ると･･･

2024/09/02 08:36

新人に目配り・気配りを励行しよう！

中核人材・業務人材の定着状況（人材育成の取組の増減別）を見ると･･･

2024/09/01 07:49