中高年の方が転職を成功させるには、若年層とは異なる戦略が必要です。最も重要なのは、これまでの経験を単なる職歴としてではなく、具体的なスキルやノウハウ、そして企…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
採用担当者は、自社が求める人材のスキルや経験が適合しているか、企業文化に合致しているか、さらに募集要件に合うかを慎重に判断しています。転職活動においては、求め…
第一志望の結果が出るまで内定承諾を延期することは一般的に可能ですが、第一志望の結果を待ってほしいと伝えると、内定企業に対して良い印象を与えない可能性があります…
退職願と退職届は、いずれも退職の意向を示す文書ですが、その目的には違いがあります。退職願は、退職を希望する旨を伝えるための書類であり、提出したからといって必ず…
転職がうまくいかない場合は、企業が求める人材に対して、自分の具体的な能力をどのようにアピールできていたかを振り返ってみることが重要です。多くの企業は特定の職種…
求人情報に「資格歓迎」や「資格優遇」と記載されている場合、資格を持っていない場合でも、取得に向けて学習していることを強調することが重要です。歓迎または優遇され…
オファー面談は、内定後に入社日や業務内容の確認を行うために、採用担当者や配属先の上司と実施される面談です。この面談の主な目的は、採用後のミスマッチを防ぎ、内定…
転職活動において自己PRを求められた際には、応募先企業で活かせるスキルや経験をしっかりと伝えることが重要です。各企業が求める人材像は異なるため、自己PRもそれ…
転職に関して自分に適した会社を見つけるためには、まず何を実現したいのか明確にすることが重要です。 求人情報をただ読み流して応募していては、自分にふさわしい会社…
面接時に募集条件と異なる提案を受けた場合、基本的には転職を避けるべきです。例えば、正社員としての募集が行われているにもかかわらず、能力不足を理由に契約社員やパ…
第二新卒の明確な定義は存在しませんが、一般的には新卒で就職した後、3年以内に転職活動を行っている人材を指すことが多いです。求人情報に「第二新卒歓迎」と記載され…
年齢層の強化を目的として、年齢制限を設けている企業が存在します。例えば、「35歳まで」と明記されている場合、35歳を超えていると応募が難しい可能性がありますが…
カジュアル面談は、採用試験の前に行われるもので、仕事内容や会社の概要を理解するための機会です。転職活動においては、事前に会社説明会を実施する企業は少なく、通常…
転職活動においては、欠員や増員を目的とした求人が多く見受けられます。そのため、すぐに転職ができない場合、採用の機会を逃す可能性があります。入社日を指定しない場…
中高年の転職活動においては、企業が求める人材像を正確に把握し、若年層以上の能力を示すことが重要です。企業は年齢に関係なく、自社のニーズに合った人材を採用します…
オンライン面接のメリットは、企業に出向く必要がなく、自宅などの慣れた環境で面接を受けられることです。自宅であれば、面接の時間に柔軟性があり、交通費も発生せず、…
転職理由と退職理由には明確な違いがあります。転職理由は新たな目標に向けたものであり、退職理由は過去の経験に基づくものです。面接で退職理由を尋ねられた際、待遇や…
入社後のトラブルを避けるためには、内定を受けた後に労働条件通知書を確認することが非常に重要です。職場環境が変わることで、予想とは異なる点が出てくることがありま…
職務経歴書に関して特に指定がない場合、枚数に制限はありませんが、読み手の視点を考慮すると、2枚程度が適切であり、多くても3枚に収めることが望ましいです。職務経…
面接における回答時間は、各質問に対して最大でも1分程度が望ましいでしょう。この1分間で表現できる文字数は約300字です。職歴が豊富な場合、職務経験の説明に1分…
最終面接では、経営者や役員クラスが面接官となることが一般的であり、職務能力、入社意欲、企業文化との適合性が評価されます。職務能力については、これまでの面接でも…
面接で「何か質問がありますか？」と尋ねられた際の重要なポイントは、できるだけ職務に関連する質問をすることです。求人情報や企業のウェブサイトに記載されている内容…
職務経歴書に特定のフォーマットが求められない場合、履歴書のように形式が決まっているわけではありません。そのため、自由に記述できますが、最初に【経歴要約】などの…
会社を辞めたいと感じた際には、その理由を自らに問いかけることが重要です。もし現職で実現したいことが難しい場合、転職を検討することが一つの選択肢となります。人間…
自己PRを求められた際には、企業の視点から自分の能力を伝えることが重要です。特に転職活動においては、企業が求める人材像が明確であるため、自身のスキルや経験がど…
転職は、応募者のキャリアが違いますので、一般的に給与交渉は可能です。タイミングは、面接時に希望給与を問われたときが、給与交渉のタイミングです。選考時だからと低…
面接の入室は、状況により異なりますが、ドアをノックして入る場合は、3回ノックおをして、ドアーの外で「失礼いたします」と声をかけて「どうぞ」と言われてから入室し…
仕事の失敗経験を問われたら、失敗経験を伝えるだけでなく、その経験から得たことまで回答してください。 企業に大きな損害を与えた失敗経験は、自社でも同様の問題が起…
短時間で面接が終わった場合、通常は採用につながらないことが多いですが、人手が不足していて、形式だけの面接で採用されることもあります。 面接時間ではなく、面接の…
履歴書は、学歴やこれまでの職務経験、希望給与などが、求めている人材と合致しているかといったチェックと共に、志望動機や自己PRから自社への入社意欲を確認していま…
退職理由で、採用担当者は、前職を不平不満で辞めていないか、自社でも同様の理由うで辞めないかといった点をチェックしています。また退職理由が、今後に向けた前向きな…
WebエントリーでWeb履歴書を提出後、職務経歴書や履歴書を求められることがあります。 面接では、複数の面接官が面接をおこなうことがあり、Web履歴書を共有す…
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中高年の方が転職を成功させるには、若年層とは異なる戦略が必要です。最も重要なのは、これまでの経験を単なる職歴としてではなく、具体的なスキルやノウハウ、そして企…
転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
転職活動における自己PRと長所は、どちらも自身をアピールする上で不可欠ですが、その役割には明確な違いがあります。長所は「真面目さ」や「協調性」といった、あなた…
まず、最も重要なのは退職時の状況を振り返ることです。円満退職だったか、あるいは何か特別な事情があったのかによって、アプローチ方法は変わってきます。良好な関係を…
転職はキャリアを前進させる大きなチャンスである一方で、いくつかのリスクも伴います。まず大きなリスクとして考えられるのが「転職先とのミスマッチ」です。面接や求人…
面接中に違和感を覚えても、冷静に、プロフェッショナルな態度を保つことが最優先です。感情的にならず、質問には落ち着いて答えましょう。面接官の意図が掴めない場合は…
面接で深掘り質問を受けるのは、あなたが企業にとって魅力的な候補者である証拠です。採用担当者は、あなたの回答や人柄をさらに深く理解したいと考えています。これは、…
面接で良い第一印象を与えるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、清潔感のある身だしなみは基本中の基本です。しわのない服を選び、髪を整え、清潔な靴…
転職活動で自分に合う企業が見つからないと感じることはよくあります。そんな時は、まず自己分析を深掘りすることから始めましょう。 これまでのキャリアを振り返り、ど…
まず、これまでの面接で聞かれた内容や、あなたの回答を振り返り、深掘りしておくことが不可欠です。一次・二次面接を通過しているということは、あなたの基本的なスキル…
もし面接中に「しまった！」と感じても、諦めるのはまだ早いです。その場で挽回する方法はいくつかあります。回答に詰まったり、間違ったことを言ってしまったりした場合…
転職活動では、たとえ第一志望の企業が決まっていても、関連する複数の企業に応募することをお勧めします。求人情報だけでは企業の全てを把握することは難しく、採用担当…
第二新卒としての転職活動は、社会人としての基礎をアピールするだけでは不十分です。まず、「なぜ新卒で入った会社を辞めるのか」という理由を明確にし、その理由が自身…
転職面接では、企業が求めている人材を把握したうえで、これまでの経験を踏まえて、発揮できる能力を具体的にアピールすることが重要です。さらに応募企業の企業文化、事…
転職を成功させるには、まず自己分析を徹底することが欠かせません。これは単に「何ができるか」を洗い出す作業ではなく、自身の強みや弱み、興味、価値観、そして将来の…
面接の回答に対して、さらに突っ込んで質問をおこなう深掘り質問を受けた時は、質問の意図を正確に理解し、論理的かつ具体的に回答することが重要です。 質問の背景にプ…
面接において、非言語コミュニケーション（ノンバーバルコミュニケーション）は、あなたの印象を大きく左右します。回答内容だけでなく、アイコンタクト、表情、身振り手…
書類選考で思うような結果が出ない場合、企業が求める人材像を正確に把握し、あなたがそこで発揮できる能力を明確にアピールできているか、再検討することが重要です。職…
多くの企業は、欠員補充や増員のため、できるだけ早く入社できる人材を求めています。そのため、入社希望時期が先になると、選考で不利になる可能性があります。 しかし…
円満退職した企業への再就職を検討する際は、まず既存の社員や上司に連絡を取り、再就職が可能な状況か確認することが重要です。もし情報が得られない場合は、直接人事に…
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…
転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…
