転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職面接では、求人情報などから企業が求めている職務能力や経験を見極めたうえで、マッチすることを具体的に伝えることが最も重要です。求めている人材と異なる職務能力…
職務経歴書の記載内容に指定がなければ、何を書いても問題ありませんが、採用担当者にアピールできる職務経歴書作成が採用に繋がります。職務経歴書は、これまでやってき…
短期間で辞めた企業について、勤務した企業全て記載するなどの指摘がなければ、記載するしないは自由です。但し面接でブランク期間について問われた場合は、書類に記載し…
転職で未経験の職種を希望すとき、企業が未経験者に期待していることを考えてください。未経験者を育成しやすい環境で、経験者にない特徴を打ち出して欲しいなど、企業が…
「これで面接を終わります」という言葉にほっとして、足早に退室する応募者がいますが、退室時の印象が強く残りますので、注意してください。 退室時に「失礼します。」…
他社の応募状況を問われたら、応募していることを伝えて問題ありません。但し、採用担当者は自社の位置付けを気にしますので、応募企業が第一志望であることを、簡潔に理…
不採用になった企業が募集をしていれば、通常は再応募が可能です。求人情報に1年以内の再応募不可などと書かれていないか、確認をしてください。 転職は、他の応募者と…
最終面接では、これまでの面接を通じて何が評価されているのか考え、強調してアピールすべき点を整理してください。企業で発揮できる強みは、これまでのエピソードや経験…
転職面接で採用担当者は、求めている人材とのマッチング、社風とのマッチング、労働条件のマッチングを見極めています。採用担当者の3つの視点を押さえることが、転職で…
面接で回答に対して、さらに突っ込んだ深掘り質問を受けることがあります。掘り質問の目的は、回答に興味があり詳しく聞いてみたいという理由の他、回答の信憑性を確認し…
転職回数が多くても、転職は可能です。以前は、転職回数が多い応募者は定着しないと考えて、採用を躊躇する企業がありましたが、終身雇用が崩壊している現在では、天将回…
転職は、募集職種や職務が明確なので、その仕事に対してできることをアピールすれば問題ありません。漠然と自分の強みについて考えていても、強みは浮かばないかもしれま…
面接時に面接官から給与について問われたときは、給与交渉をして問題ありません。希望給与を問われたら、希望給与を伝えるべきです。 求人情報に記載されている範囲で、…
履歴書は、指定がなければどちらを選んでも問題ありません。新卒は、A3（二つ折りA4）サイズを選ぶことが多いようですが、転職ではB4（二つ折りB5）サイズでも大…
面接でほぼ間違いなく質問される志望理由は、3つの要素を組み込むとインパクトのある志望理由になります。まず応募企業で叶えたいこと（転職軸）を伝えます。5年から1…
30代前半のとき応募した社長面接のときの言葉が、今でも忘れられません。玩具メーカーの香港駐在の求人募集に応募したのですが、社長から「今の仕事を辞めないほうがい…
転職は、応募企業向けの職務経歴書を作成し面接回答をおこなうべきです。どの企業でも同じような書類や回答であれば、なかなか採用に繋がりません。一度作成した職務経歴…
職務経歴書は、指定がなければ書き方は自由ですが、採用担当者が興味を持つ職務経歴書は、やってきたことだけを記載するのではなく、応募企業で生かせる職務系経験は発揮…
転職で企業を見極めるポイントは、やりたいことや叶えたいことが実現できる企業かどうかを見極めてください。そのうえで、面接官の対応を見極めることが大切です。面接官…
オンライン面接と対面面接を選択できる場合、どちらを選択しても採否に大きな影響はありません。それぞれのメリット・デメリットを考えたうえで、選択してください。 オ…
退職理由が、待遇面の不満、労働環境の不満、人間関係がうまくいかないなどであっても、そのまま伝えれば、採用担当者は自社でも同様の問題が起きる可能性を懸念します。…
圧迫面接は、面接官が高圧的な態度で面接をおこなうことや、応募者が回答しにくい質問をすることです。圧迫面接をおこなう企業に転職をしても、パワハラが日常化している…
面接後半で「何か質問がありますか？」と問われる逆質問の内容が、採否に影響します。採用に繋げるために、逆質問をアピールに繋げることを考えてください。但しただアピ…
面接の回答に対して「なぜ？」と深追い質問をされることがあります。深追い質問をする面接官の意図は、回答の信憑性を確認したい、回答に興味がありもっと詳しく聞いてみ…
転職面接でやってはいけないNG回答があります。 職務経験や自己紹介の回答は、関連しない職務経験の説明をするだけでは、NG回答になります。応募企業で生かせる経験…
「いつから入社できますか？」と、面接で質問されたときは、在職中であれば内定後1ヵ月、離職中であれば少なくても1ヶ月以内に入社可能であることを伝えてください。転…
第二新卒は、新卒で就職後3年以内に転職する人を指しますが、第二新卒の転職で押さえておきたい幾つかのポイントがあります。まず第二新卒は、新卒ではなく中途採用の募…
転職で書類選考が通過しないときは、応募企業向けの書類かどうか考えてみてください。履歴書の学歴や職歴欄はどの企業でもあまり変わりませんが、志望理由や自己PRは応…
転職面接でやってはいけない幾つかのNG回答があります。職務経験や自己紹介などで、これまでの職務経験を伝えるときは、やってきたことをただ伝えるだけの回答はNGで…
退職願と退職届では、書類の意味が違います。退職する際、職務経歴書で退職について確認をすべきですが、規定の書類などがなければ退職願もしくは退職届を上司に提出し…
40代以降の転職も可能ですが、押さえておくべきポイントがあります。40代以降の転職で、20代、30代の応募者と同じ職務能力であれば、採用は難しいかもしれません…
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転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
転職活動における自己PRと長所は、どちらも自身をアピールする上で不可欠ですが、その役割には明確な違いがあります。長所は「真面目さ」や「協調性」といった、あなた…
まず、最も重要なのは退職時の状況を振り返ることです。円満退職だったか、あるいは何か特別な事情があったのかによって、アプローチ方法は変わってきます。良好な関係を…
転職はキャリアを前進させる大きなチャンスである一方で、いくつかのリスクも伴います。まず大きなリスクとして考えられるのが「転職先とのミスマッチ」です。面接や求人…
面接中に違和感を覚えても、冷静に、プロフェッショナルな態度を保つことが最優先です。感情的にならず、質問には落ち着いて答えましょう。面接官の意図が掴めない場合は…
面接で深掘り質問を受けるのは、あなたが企業にとって魅力的な候補者である証拠です。採用担当者は、あなたの回答や人柄をさらに深く理解したいと考えています。これは、…
面接で良い第一印象を与えるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、清潔感のある身だしなみは基本中の基本です。しわのない服を選び、髪を整え、清潔な靴…
転職活動で自分に合う企業が見つからないと感じることはよくあります。そんな時は、まず自己分析を深掘りすることから始めましょう。 これまでのキャリアを振り返り、ど…
まず、これまでの面接で聞かれた内容や、あなたの回答を振り返り、深掘りしておくことが不可欠です。一次・二次面接を通過しているということは、あなたの基本的なスキル…
もし面接中に「しまった！」と感じても、諦めるのはまだ早いです。その場で挽回する方法はいくつかあります。回答に詰まったり、間違ったことを言ってしまったりした場合…
転職活動では、たとえ第一志望の企業が決まっていても、関連する複数の企業に応募することをお勧めします。求人情報だけでは企業の全てを把握することは難しく、採用担当…
第二新卒としての転職活動は、社会人としての基礎をアピールするだけでは不十分です。まず、「なぜ新卒で入った会社を辞めるのか」という理由を明確にし、その理由が自身…
転職面接では、企業が求めている人材を把握したうえで、これまでの経験を踏まえて、発揮できる能力を具体的にアピールすることが重要です。さらに応募企業の企業文化、事…
転職を成功させるには、まず自己分析を徹底することが欠かせません。これは単に「何ができるか」を洗い出す作業ではなく、自身の強みや弱み、興味、価値観、そして将来の…
面接の回答に対して、さらに突っ込んで質問をおこなう深掘り質問を受けた時は、質問の意図を正確に理解し、論理的かつ具体的に回答することが重要です。 質問の背景にプ…
面接において、非言語コミュニケーション（ノンバーバルコミュニケーション）は、あなたの印象を大きく左右します。回答内容だけでなく、アイコンタクト、表情、身振り手…
書類選考で思うような結果が出ない場合、企業が求める人材像を正確に把握し、あなたがそこで発揮できる能力を明確にアピールできているか、再検討することが重要です。職…
多くの企業は、欠員補充や増員のため、できるだけ早く入社できる人材を求めています。そのため、入社希望時期が先になると、選考で不利になる可能性があります。 しかし…
円満退職した企業への再就職を検討する際は、まず既存の社員や上司に連絡を取り、再就職が可能な状況か確認することが重要です。もし情報が得られない場合は、直接人事に…
最終面接は、あなたの入社への熱意と、会社へのフィット感を最終確認する場です。これまでの面接で評価された点を踏まえつつ、以下のポイントを準備して臨みましょう。 …
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…
転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…
