中高年の方が転職を成功させるには、若年層とは異なる戦略が必要です。最も重要なのは、これまでの経験を単なる職歴としてではなく、具体的なスキルやノウハウ、そして企…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
第二新卒は、新卒で就職をして3年以内に転職を考えている求職者を指しますが、第二新卒は新卒採用と違い、中途採用だということを押さえておく必要があります。第二新卒…
不採用になった企業への再応募は、募集要項に「1年以内の再応募不可」など記載されていなければ、再応募は可能ですが、不採用になった理由についてか考えてみる必要があ…
転職は、求める職種や職務が明確ですので、企業が求めている人材とのマッチングが大切です。求人情報から求めている人材を見極めて、マッチングしていることをアピールで…
面接後半に面接官から「何か質問は？」と問われる場面があります。逆質問は、応募者から質問できる絶好の機会ですが、逆質問が採否に影響することがあります。 逆質問は…
転職した企業が合わないと感じたときは、何が合わないのか分析してみましょう。何となく違うという場合は、環境に慣れていないことが原因かもしれません。これまでと違う…
職務経歴書は、指定がなければ書き方は自由ですが、自由だからこそ難しいことがあります。職務経歴書を記載する前に、求人情報から求めている人材を読み取り、関連する職…
以前勤務した企業に原則として再就職することは可能です。現在売り手市場でもあり、能力や経験が評価されれば、再就職はうまくいきます。結婚や出産などで退職した人に対…
面接で緊張をして黙ってしまい、言葉出ないと面接官は対応に困ります。言葉が出ないで無言の時間がになるならば、「申し訳ありません。少し緊張しています。」と謝罪して…
転職回数が多いことを悩んでも、過去は変わりません。転職回数が多いことが、必ずしも転職に不利になるわけではありません。 終身雇用が当たり前の時代であれば、転職そ…
退職理由で悩まないでください。人間関係がうまくいかなくて辞めたとき、そのまま伝える必要はありません。労働環境が劣悪で辞めたい場合も、そのまま伝える必要はありま…
志望理由の回答から、採用担当者はなぜ自社に入社したいのか、自社で何をやりたいのかを見極めています。志望理由では、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企…
社風や仕事の進め方が合わず、実績を構築できなければ、転職をして環境を変えてみる方法があります。仕事が合わないのではなく、現在勤務している会社が合わない可能性が…
在職中に限らず、いつから入社できるか面接で問われます。面接前に転職可能時期を考えたうえで、面接に臨んでください。 入社日が決まっている場合は、指定日に入社可能…
転職では、次の3つのことを考えてください。応募企業で叶えたいこと応募企業で実現できる転職で叶えたいこと（転職軸）を、考えてください。転職をして何がやりたいのか…
労働環境や待遇などの不満だけで、転職することはおすすめしません。不満をきっかけに、転職をして叶えたいことを考えてください。 叶えたいことがない場合は、不満を叶…
現職が嫌だからと悩んでいるだけでは、何も変わりません。やりたい仕事があると考えているだけでは、何も変わりません。 転職活動をおこなうために、一歩踏み出してみて…
転職がうまくいかないと気持ちが沈んでしまいますが、落ち込まないでください。転職は募集職種や職務で募集することが多いので、企業が求めている人材としてマッチングし…
転職が当たり前の時代ですので、以前ほど転職回数を気にする企業は少なくなりましたが、統一感のない転職を繰り返している場合や、短期間で転職をしている場合、採用担当…
未経験の仕事に転職する場合は、求人情報から企業が未経験者に期待しているスキルや経験を確認してください。未経験者の募集だからといって、何もできない、何も知らない…
転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか面接で問われる可能性があります。簡潔に職務経歴書に記載しておく方法もあります。 何もしていなかった場合…
転職したいと考えたら、一歩踏み出して行動に移してください。いつかは転職と考えているだけでは、あっという間に月日が経ってしまいます。 転職市場価値を見極めるだけ…
転職がうまくいかないとき、応募企業や職種について、視点を変えてみてください。転職は、職種や職務で求める企業が多いため、新卒時の学歴やポテンシャルの評価ではなく…
新卒での就職や転職をして、短期間の在職期間では辞められないと考えるかもしれませんが、短期間でも辞められます。合わない仕事を悶々とした気持ちでおこなっていても、…
転職は、欠員や増員の募集が多いので、企業はできる限り早く入社してもらたいと考えています。入社日が指定されている場合は、指定日に入社できることがポイントですが、…
応募企業から連絡がないときは、選考通過者のみ連絡など書かれていないか確認をしてください。またメールの迷惑フォルダーも念のため確認をしてみましょう。 選考結果に…
転職で失敗したくない気持ちが強いと、完璧な企業を求めることがありますが、完璧な企業などありません。完璧ではないからこそ、外部の人材を投入したいと考える企業もあ…
退職願と退職届の違いは、退職願は辞めたいと願いでることであり、退職届は退職することを届けるという意味であり、似ているようで違いがあります。退職願は、あくまで願…
転職では、強みを生かした転職を考えてください。強みなどないと考えている方がいるかもしれませんが、これまで経験してきたことが強みとしてアピールできます。仕事は、…
面接官の表情がこわばっているときは、まず自分の表情をチェックしてみてください。緊張などから応募者の表情がこわばっていれば、面接官も硬い表情になります。 自分の…
転職面接で求人募集に掲載されていない別の仕事を、打診されることがあります。打診された仕事が、これまでの経験や適性を考慮したものであれば、検討しても良いでしょう…
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中高年の方が転職を成功させるには、若年層とは異なる戦略が必要です。最も重要なのは、これまでの経験を単なる職歴としてではなく、具体的なスキルやノウハウ、そして企…
転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
転職活動における自己PRと長所は、どちらも自身をアピールする上で不可欠ですが、その役割には明確な違いがあります。長所は「真面目さ」や「協調性」といった、あなた…
まず、最も重要なのは退職時の状況を振り返ることです。円満退職だったか、あるいは何か特別な事情があったのかによって、アプローチ方法は変わってきます。良好な関係を…
転職はキャリアを前進させる大きなチャンスである一方で、いくつかのリスクも伴います。まず大きなリスクとして考えられるのが「転職先とのミスマッチ」です。面接や求人…
面接中に違和感を覚えても、冷静に、プロフェッショナルな態度を保つことが最優先です。感情的にならず、質問には落ち着いて答えましょう。面接官の意図が掴めない場合は…
面接で深掘り質問を受けるのは、あなたが企業にとって魅力的な候補者である証拠です。採用担当者は、あなたの回答や人柄をさらに深く理解したいと考えています。これは、…
面接で良い第一印象を与えるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、清潔感のある身だしなみは基本中の基本です。しわのない服を選び、髪を整え、清潔な靴…
転職活動で自分に合う企業が見つからないと感じることはよくあります。そんな時は、まず自己分析を深掘りすることから始めましょう。 これまでのキャリアを振り返り、ど…
まず、これまでの面接で聞かれた内容や、あなたの回答を振り返り、深掘りしておくことが不可欠です。一次・二次面接を通過しているということは、あなたの基本的なスキル…
もし面接中に「しまった！」と感じても、諦めるのはまだ早いです。その場で挽回する方法はいくつかあります。回答に詰まったり、間違ったことを言ってしまったりした場合…
転職活動では、たとえ第一志望の企業が決まっていても、関連する複数の企業に応募することをお勧めします。求人情報だけでは企業の全てを把握することは難しく、採用担当…
第二新卒としての転職活動は、社会人としての基礎をアピールするだけでは不十分です。まず、「なぜ新卒で入った会社を辞めるのか」という理由を明確にし、その理由が自身…
転職面接では、企業が求めている人材を把握したうえで、これまでの経験を踏まえて、発揮できる能力を具体的にアピールすることが重要です。さらに応募企業の企業文化、事…
転職を成功させるには、まず自己分析を徹底することが欠かせません。これは単に「何ができるか」を洗い出す作業ではなく、自身の強みや弱み、興味、価値観、そして将来の…
面接の回答に対して、さらに突っ込んで質問をおこなう深掘り質問を受けた時は、質問の意図を正確に理解し、論理的かつ具体的に回答することが重要です。 質問の背景にプ…
面接において、非言語コミュニケーション（ノンバーバルコミュニケーション）は、あなたの印象を大きく左右します。回答内容だけでなく、アイコンタクト、表情、身振り手…
書類選考で思うような結果が出ない場合、企業が求める人材像を正確に把握し、あなたがそこで発揮できる能力を明確にアピールできているか、再検討することが重要です。職…
多くの企業は、欠員補充や増員のため、できるだけ早く入社できる人材を求めています。そのため、入社希望時期が先になると、選考で不利になる可能性があります。 しかし…
円満退職した企業への再就職を検討する際は、まず既存の社員や上司に連絡を取り、再就職が可能な状況か確認することが重要です。もし情報が得られない場合は、直接人事に…
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…
転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…
