転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職の志望動機で、なぜ自社なのか問われることがありますが、求人情報や企業のホームページから、特徴や独自性など企業が強くアピールしている部分を、応募企業の魅力と…
転職で何を叶えたいか考えてみてください。叶えたいことが明確ですと、企業選択ヤアピールがもうまくいきます。 次に叶えたいことを実現するために、何をやるべきか考…
転職しても社風が合わないことや、考えている仕事と違うなどの理由で、辞めたくなることがあります。短期間で辞めても大丈夫かと問われれば、大丈夫です。但し、なぜ短期…
転職は、企業説明会をおこなう企業が少なく、通常は面接時に会説明がおこなわれます。面接は、選考過程ですので逆質問を問われても、聞きたいことが聞けないケースがあり…
転職では、多くの企業が欠員や増員のための募集をおこなっているため、短期間で転職できる人を求めています。入社日を指定している企業や団体もありますが、多くは応募者…
転職は、やってきたことだけ伝えるのではなく、何ができるかを伝えることが大切です。できることが、応募企業で生かせるものでなければ、採用担当者は興味を持ちません。…
接客業など笑顔を重視する仕事ではなく笑顔を作るのが苦手ならば、無理やり笑顔を作る必要はありません。但し無表情や強張った表情では、転職後既存社員などとうまくやっ…
転職は、総合職といったメンバーシップ型雇用ではなく、ジョブ型雇用、もしくは職種別雇用が多いため、転職先でキャリアアップが難しい場合は、よりスキルや経験を生かせ…
職務経歴書について、指定がなければ書き方は自由ですが、職務経歴書トップに【経歴要約】などの見出しで250字から多くても300字程度の経歴要約文を記載します。 …
転職は、これまでの経験を述べるだけでは、評価されないことが多いでしょう。採用担当者は、これまでの職務経験から自社で何ができるかを見極めています。 できることを…
転職の給与は一律ではなく、応募者の能力、経験、年齢などが考慮されるため、希望給与について問われることがあります。面接で問われた場合、企業が提示した給与に従う場…
転職のミスマッチは、企業側だけでなく転職者にとってもマイナスです。転職でミスマッチを起こさないためには、転職で求められていること、期待されていることを見極めた…
採用は、採用試験に合格した状況で、内定は、内定者との合意が取れて、労働契約が成立した状況を指します。採用と内定を同じ意味で使用している企業もありますが、採用や…
内定をもらっても、内定辞退は可能です。速やかに連絡を入れるようにしましょう。理由は、一身上の都合でも構いませんし、具体的な理由を問われたら、より適性を発揮でき…
予定している入社日を伸ばしてもらいたいといった交渉は一般的に可能ですが、伸ばす期間が長期間ですと、承諾してもらえない可能性があります。転職は、欠員や増員のため…
不採用になったとき、なぜ不採用なのか理由を聞きたいと考えている人がいますが、原則として理由を教えてもらうのは難しいと考えてください。採用担当者と親しい関係であ…
転職は、新卒採用と違い会社説明会を開催するケースが少ないので、応募前の転職面談は、自分に合う企業かどうか見極めるうえで有効です。転職面談は、面接と違い選考では…
できれば会社を辞めずに、在職中に転職活動をおこなってください。面接のために会社を休めないなど、在職中の転職活動が難しいと考えるかもしれませんが、在職中の応募者…
自己PRは、企業の視点でどういった貢献ができるか伝えてください。チャレンジ精神旺盛いというだけでは、自分の視点で長所になってしまいます。チャレンジ精神を生かし…
退職理由は、できればさらっと時間をかけずに回答してください。劣悪な労働環境や嫌な上司などについて説明して、わかってもらいたいという気持ちも理解できますが、多く…
これまでと違う仕事に就きたい場合、求人情報から未経験可、未経験歓迎といった求人募集をチェックしてください。転職では、経験者の募集が多いですが、自社で育成できる…
合わない企業で辞めたいと相談をすると、最低3年は我慢すべきだと言う人がいますが、合わない企業でやりたくない仕事を3年続ければ、何かあるのでしょうか？ 通常、転…
転職をして結果を出そうとすると、既存社員とうまくいかない可能性があります。仕事のやり方などが違いますので、あせらず3カ月程度は仕事の進めかたや社内の人間関係を…
転職後、面接前の説明や労働条件通知書と違う場合は、採用担当者に確認をすべきです。待遇面、労働条件、勤務地の違いであれば、労働条件通知書で確認をすることができま…
転職面接は、第一印象だけで決まるわけではありませんが、短い面接時間ですので最初の印象がその後の面接に影響することもあります。 最初の挨拶では、面接官をしっかり…
転職面接の回答は、できれば長くても1分程度にまとめてください。1分間で話せる文字数は、300字程度です。 職務経歴書の経歴要約が250字から300字程度で記載…
長時間の残業や休日出勤など、劣悪な労働環境を我慢しないでください。月に50時間以上の残業時間がある場合は、今後改善の見込みがあるのか考えてみる必要があります。…
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転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
転職活動における自己PRと長所は、どちらも自身をアピールする上で不可欠ですが、その役割には明確な違いがあります。長所は「真面目さ」や「協調性」といった、あなた…
まず、最も重要なのは退職時の状況を振り返ることです。円満退職だったか、あるいは何か特別な事情があったのかによって、アプローチ方法は変わってきます。良好な関係を…
転職はキャリアを前進させる大きなチャンスである一方で、いくつかのリスクも伴います。まず大きなリスクとして考えられるのが「転職先とのミスマッチ」です。面接や求人…
面接中に違和感を覚えても、冷静に、プロフェッショナルな態度を保つことが最優先です。感情的にならず、質問には落ち着いて答えましょう。面接官の意図が掴めない場合は…
面接で深掘り質問を受けるのは、あなたが企業にとって魅力的な候補者である証拠です。採用担当者は、あなたの回答や人柄をさらに深く理解したいと考えています。これは、…
面接で良い第一印象を与えるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、清潔感のある身だしなみは基本中の基本です。しわのない服を選び、髪を整え、清潔な靴…
転職活動で自分に合う企業が見つからないと感じることはよくあります。そんな時は、まず自己分析を深掘りすることから始めましょう。 これまでのキャリアを振り返り、ど…
まず、これまでの面接で聞かれた内容や、あなたの回答を振り返り、深掘りしておくことが不可欠です。一次・二次面接を通過しているということは、あなたの基本的なスキル…
もし面接中に「しまった！」と感じても、諦めるのはまだ早いです。その場で挽回する方法はいくつかあります。回答に詰まったり、間違ったことを言ってしまったりした場合…
転職活動では、たとえ第一志望の企業が決まっていても、関連する複数の企業に応募することをお勧めします。求人情報だけでは企業の全てを把握することは難しく、採用担当…
第二新卒としての転職活動は、社会人としての基礎をアピールするだけでは不十分です。まず、「なぜ新卒で入った会社を辞めるのか」という理由を明確にし、その理由が自身…
転職面接では、企業が求めている人材を把握したうえで、これまでの経験を踏まえて、発揮できる能力を具体的にアピールすることが重要です。さらに応募企業の企業文化、事…
転職を成功させるには、まず自己分析を徹底することが欠かせません。これは単に「何ができるか」を洗い出す作業ではなく、自身の強みや弱み、興味、価値観、そして将来の…
面接の回答に対して、さらに突っ込んで質問をおこなう深掘り質問を受けた時は、質問の意図を正確に理解し、論理的かつ具体的に回答することが重要です。 質問の背景にプ…
面接において、非言語コミュニケーション（ノンバーバルコミュニケーション）は、あなたの印象を大きく左右します。回答内容だけでなく、アイコンタクト、表情、身振り手…
書類選考で思うような結果が出ない場合、企業が求める人材像を正確に把握し、あなたがそこで発揮できる能力を明確にアピールできているか、再検討することが重要です。職…
多くの企業は、欠員補充や増員のため、できるだけ早く入社できる人材を求めています。そのため、入社希望時期が先になると、選考で不利になる可能性があります。 しかし…
円満退職した企業への再就職を検討する際は、まず既存の社員や上司に連絡を取り、再就職が可能な状況か確認することが重要です。もし情報が得られない場合は、直接人事に…
最終面接は、あなたの入社への熱意と、会社へのフィット感を最終確認する場です。これまでの面接で評価された点を踏まえつつ、以下のポイントを準備して臨みましょう。 …
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…
転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…
