2年ぶりの連絡

在宅訪問の事業所に2か所登録しています。1か所の事業所からは定期的に仕事の依頼がきています。それなりに収入も毎月決まった金額の収入があります。 ところがもう一つの事業所からは全く連絡もなく仕事の依頼や相談もありません。そんな状況の中数日前に連絡がありお仕事の依頼でした。2年ぶりの活動になりました。2年間の月日が流れていくとサービス提供責任者も変わっていました。以前のサービス提供責任者は退職して新しい職場で仕事をしているとの事でした。 在宅訪問の事業所でもやはり人が不足しているため仕事を受けられず断っているとの事でした。また空いている時間があれば連絡して欲しいとの事でした。週に1回の活動を受ける…

当日のお休み

デイサービスに本日出勤すると職員1人が体調不良のためお休みしてました。 通常でもぎりぎりの人数で何とか調整している状況です。 その為出勤している職員で何とかその職員の業務をカバーをしなければなりませんが起点の効く職員が数名いればよいのですが指示してようやく動く職員が数名いると本当に大変になります。 それでも何とかして業務を消化しなければなりません。 利用者様が帰ると本当に疲れが一気に出てきました。 お休みした職員に罪はないのですが早く人材を確保していただきたいと思いました。 クリックよろしくお願いします。 ↓ ↓ ↓ にほんブログ村

退職した職員を管理職に

現在パートとして勤務しているデイサービスでは10月から組織変更がされるとの事で昨日全職員に知らされました。 私個人的にはどうでもよいことですがね。それよりも賃金をアップしてくれれば良いのにと思いながら聞いていました。 するとすでに数か月前に退職した元職員を管理職にするとの事でした。 大変驚きました。 管理職にする事業所も驚きですが一度退職した人が戻ってくることに驚きました。 事業所も事業所戻ってくる職員も職員ですがね。 それほど人材が不足しているのも事実ですがね。 このことが良いのか悪いのかはよくわかりません。 私なら一度退職した事業所に戻ろうとは思いませんがね。 クリックよろしくお願いします…

パズル

住宅型の施設に夜勤をしていますがシフト担当者を見ているとシフトを組む時の姿はまさにパズルをしているように感じます。 曜日固定で勤務しているパートさんから埋めていき時間と曜日固定の人を埋めていき休日希望の人を休みと記入していくと後は社員さん等の調整に追われて何とか無理やりにでも勤務表を作成するケースが多いですね。 社員とパートの比率にもよりますがパートに比率が多いケースでは本当にパート頼みになっていますね。 社員だけでは本当に回わらない事業所が多いのではないでしょうか。 見ていて慢性的な人手不足を感じますね。 クリックよろしくお願いします。 ↓ ↓ ↓ にほんブログ村

1か月に一人が退社

現在のデイサービスにパートとして勤務して1年と2か月が経過しました。 初めてデイサービスに勤務してどこまで続けて勤務できるのか不安もありましたが何とか続けて勤務しています。 職員を募集していてそれなりに採用もしてきましたが振り返ると月に1人のペースで退職しています。それが多いのか少ないのかはよくわかりませんが職員の出入りが多いのは事実です。 退職した元職員はそれぞれの事業所で多くの人が介護職をしているのも事実です。 人が集まるとどうしてもいろいろなことがあるのでその事業所に合う合わないが出てくるのでしょうね。 利用者様も本当に人の出入りが激しいですね。と言われています。 人の問題は難しいと思い…

介護職もいろいろあります

介護職と言ってもいろいろな業種がりありますね。 特養、老健、グループホーム、有料老人ホーム等のいわゆる施設での仕事 デイサービスのような日帰りで来られる人のお世話をする仕事 利用者の自宅に訪問して活動する在宅訪問の仕事等介護の仕事と言ってもいろいろとありますね。それに伴いそれぞれ自分に合う合わないがると思います。 介護の仕事をこれから考えている人は 人材不足のためいろいろなところが介護職を募集していると思いますが自分に合うところで仕事をすることをおすすめします。 クリックよろしくお願いします。 ↓ ↓ ↓ にほんブログ村

転倒

夜勤に行っている住宅型の施設では入居者が転倒した時には場所等関係なく報告書を提出しなければなりません。 車いすからベッド等の移乗で介護職が介助していて転倒すれば当然報告書を記入すべきだと思います。 しかし ご自身の居室内で転倒等されていてもどうすることもできませんね。そのような入居者には移乗や移動するときにはコールを押してくださいと何度かお話をするのですが認知症の人に説明しても理解していただけないケースが多々あります。 そのような状況で今後の対策を記入してくださいと指示されてもどうすることもできなしですね。 ベット柵で囲うと身体拘束になりますね。職員を増員して頻回に訪室する方法もありますが職員…

連休の予定

9月は土曜日を含めると5連休がありますね。 9月19日土曜日から9月23日水曜日まで連休になりますね。 シルバーウイークと呼ぶ人もいますね。 在宅訪問事業所からこの期間の予定の確認を聞いてきました。 特に出かける予定もないので通常通りの活動でいいですと返事しています。 これだけ連休があれば旅行等に行かれる人も多いかもしれませんね。 代理活動が増えるのかそれとも通常と変わらぬ活動になるのかどちらでしょうか。 クリックよろしくお願いします。 ↓ ↓ ↓ にほんブログ村

ご本人のみの排泄

夜勤に行っている施設でいつもの様にいつもの時間に出勤すると申し送りがおりますが その時に「Aさんの排泄時には必ず見守りをしてください」との事です。 「Aさんには排泄時は必ずコールを 鳴らしてください」と指示しています。との申し送りでした。 Aさんは夜間はベッド横のポータブルを使用していますが過去に一度の転倒等したこともなくゆっくりであればベッドからの移動もできる人でご自身で排泄もされる人です。 確かに最近は足腰が弱ってきているみたいですがね。 誰だって人がいるところで排泄行為はしたくないと思います。 それを見守りを必ずしてくださいと指示するのは疑問を持ちますね。 ご自身でできるのであればそれは…