先日、ある会社の創業融資申請のお手伝いをしたときに金融機関へ提出した申込書を基に作成した、創業融資申請書のサンプルをご希望する方へシェアします。このときに使用…
「組織の力で差をつける経営」のコンサルタントの日常をつづるブログ。
会社の中で孤独を感じている経営者の方、資金繰りでお悩みの経営者の方にご覧いただきたいブログです。
[要旨]多くの人が、面倒であるにもかかわらず、毎日、努力をせずに、歯磨きををしているように、面倒であっても継続することで、それを実践するための労力が不要になっ…
[要旨]経営コンサルタントの杉浦央晃さんは、主力となる事業のほかに、いくつかの事業を展開することが、リスクを分散することになり、重要な考え方であるとご指摘して…
#栃星https://www.instagram.com/tochiboshi
#円虹庵https://www.tochinavi.net/spot/home/?id=3997
[要旨]経営コンサルタントの杉浦央晃さんは、他者からの助言は素直に実践することが重要と述べておられます。確かに、他者の助言が100%正しいとは限りませんが、人…
[要旨]経営コンサルタントの杉浦央晃さんによれば、「ピッパ力」、すなわち、他者の助言を直ちに行動し、現状を変えようとする能力が大切ということです。しかし、経営…
[要旨]サクラバックの社長の橋本淳さんは、社長を引き継いだとき、前社長がワンマン経営だったため、社内には、いわゆる有能な従業員が育っていませんでした。そこで、…
[要旨]銀行から安定的な資金調達ができるようになるためには、業績を安定的にすることが欠かせません。一方、融資申請のときに、いわゆる「テクニック」を使い、融資を…
[要旨]ハーバード・ケネディ・スクールのハイフェッツ教授は、「経営者等は、日々、ダンスフロアで必死に踊っていることが多いが、リーダーとなるためには、時としてバ…
https://www.laterre.com/fermebiei/
[要旨]デロイトトーマツの調査によれば、過去3年間に52%の会社が不祥事を起こしています。すなわち、不祥事は起きるという前提で、経営者は管理活動を行う必要があ…
[要旨]中小企業が銀行から融資を受けようとするとき、銀行が自社の状況を理解してくれないということがしばしば起きているようです。その理由として考えられることは、…
[要旨]2021年に、経済産業省は、「革新的技術研究成果活用事業活動計画」を制定し、ベンチャー企業に対して、民間銀行が、ベンチャーデットなどの新しい手法の融資…
[要旨]グロービス経営大学院の荒木博行さんによれば、自社の強みについて、(1)努力してきたこと、(2)他社と比較して販売活動に注力したこと、(3)過去から伝わ…
[要旨]岩崎裕美子さんは、かつては、出産した女性には長時間労働をしてもらうことができなくなるので、退職して欲しいと考えていました。しかし、岩崎さん自身が出産を…
[要旨]岩崎裕美子さんは、他の経営者の方に、会社の一体感を出すためにどうすればよいかと相談したところ、新卒採用を行うことを薦められました。新卒者は、戦力になる…
[要旨]岩崎裕美子さんが経営していた会社では、かつては、岩崎さんが細かいことまで口出しをしていた結果、従業員は受動的にしか仕事に臨むことができませんでした。し…
[要旨]岩崎裕美子さんが起業した会社では、かつては、従業員の方に報いようとして、豪華なパーティに従業員の方を招待したり、福利厚生制度を充実させたりしました。し…
[要旨]岩崎裕美子さんが起業した会社では、かつては、岩崎さんに聞かなければ、何も判断できない状態でした。その理由は、会社の価値観が明確になっていなかったためで…
[要旨]岩崎裕美子さんが起業した化粧品会社では、従業員の方たちにノルマを与えていなかったのですが、逆に、そのことが、従業員の方たちが、「自分たちは会社から認め…
[要旨]岩崎裕美子さんが起業した会社は、残業もノルマもなく、売上も増加して行ったのですが、会社の雰囲気も暗く、体調不良で休職する人まで現れました。そこで、管理…
[要旨]ランクアップの社長の岩崎裕美子さんは、事務職は派遣社員などに委ね、正社員は、ライン部門に配置しました。その理由は、会社が成長するためには、従業員にも成…
[要旨]岩崎裕美子さんが起業したランクアップでは、起業前から、商品の発送業務など、定型的な業務はアウトソースすることを決めていました。その結果、同社従業員は、…
[要旨]ランクアップの岩崎裕美子さんは、ご自身が出産したことがきっかけで、定時に仕事を終わらせる会社にならなければ、自分以外の女性従業員も、出産するときは、会…
[要旨]マナラ化粧品を販売する岩崎さんは、顧客からハガキや電話で届く、製品の改善要望を、製品の改良に反映させることで、顧客体験価値を高めています。このような、…
[要旨]化粧品販売会社を起業した岩崎裕美子さんが、かつて、所属していた広告代理店では、差別化した商品がなかったことから、価格競争に巻き込まれ、長時間労働をせざ…
[要旨]働き方改革関連法案などにより、これからは残業は厳しく制限されつつあります。したがって、評価すべき人材は、残業を前提に多くの利益を得る人より、単位当たり…
[要旨]中小企業が手元流動性を高めようとするには、まず、業績と財務基盤を高めることが必要です。次に、銀行と良好な関係を築き、手元流動性を高めるための融資に協力…
[要旨]カインズでの人材改善計画では、経営の壁、組織の壁、個人の壁がありましたが、これらについて、経営者が率先垂範したこと、プロセスまで落とし込んで改善活動を…
[要旨]多くの経営者は、VUCAの時代は、個々の従業員が自律して仕事をしていくことが大切であると認識しているものの、単に、新しい制度を採用しさえすればうまく行…
[要旨]銀行から見て、事業活動が自立的に行われている会社の方が評価され、比較的、経営者保証を解除してもらいやすいと考えられます。しかし、いわゆるオーナー会社で…
[要旨]銀行が融資をしている会社の経営者に対して、個人保証を求める理由のひとつは、経営者が会社経営に真剣に取り組むことを求める、すなわち、規律付けを求めるとい…
#牛角
#東武鉄道
#みんなのパン #ふすまパンhttps://minnanopan.com/
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先日、ある会社の創業融資申請のお手伝いをしたときに金融機関へ提出した申込書を基に作成した、創業融資申請書のサンプルをご希望する方へシェアします。このときに使用…
先日、建設会社さまの融資申請のお手伝いをしたときに、銀行へ提出した資料のフォーマットを、ご希望する方へシェアしたいと思います。このときに使用した資料は資金繰表…
私の新刊「図解でわかる経営の基本いちばん最初に読む本」が平成29年3月に発売されました。お求めはお近くの書店か、こちらからどうぞ!→【Amazonで注文する】…
[要旨]部下の人事評価については、できるだけ、ファクトベース、つまり、事実や数字を持ち出して議論することが大切です。すなわち、「採点ではなく満点を」であり、全…
[要旨]優れたリーダーは、まず、ミッションにヒモづいた明確な目標設定を行い、各部門、各従業員に、(1)責任範囲、(2)求められるパフォーマンス、(3)業績の評…
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[要旨]一般的に、組織は悪いニュースを隠ぺいするためなら、時には社会倫理さえ犯す危険性が報告されています。しかし、本物のリーダーは、どんなに耳が痛いことでも、…
[要旨]リモートワークが進むことで、組織の一体感や、会社への貢献意欲が減少したという調査結果が出ていることからもわかる通り、人間は有機的な存在であることから、…
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[要旨]変化の激しい時代においては、事業内容が次々と変わったり、目指す先が見えなくなったりするため、どんな企業や業種でも、『自社は何の会社なのか?』が曖昧なも…
#石川製麺所 #鹿沼 #鹿沼市 #栃木 #栃木県https://www.instagram.com/ishikawa.seimenjo/
[要旨]会社の事業活動は組織的に行われていますが、「振り返れば誰もいない病」というような、組織活動が行き詰ってしまう症状に陥る組織は少なくありません。そこで、…
#銀座朔月 #コンパルホールhttps://www.sakutsuki.net/compalhall/
[要旨]会社の事業の改善活動は、会計データを共有し、その問題点を共通の認識とすることから出発しますが、従業員たちに自分事として能動的に改善活動に臨んでもらうた…
[要旨]会社の会計データを社内で共有することで、改善すべきポイントも役職員全員で認識できます。さらに、能動的に改善活動に取り組んでもらうためには、改善目標を達…
#鹿沼市花木センターhttps://kaboku.or.jp/