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歯磨き力
[要旨]多くの人が、面倒であるにもかかわらず、毎日、努力をせずに、歯磨きををしているように、面倒であっても継続することで、それを実践するための労力が不要になっ…
2023/08/31 17:00
”制服に着替える時間は労働時間ですか?”
2023/08/31 10:02
ケイトウ
2023/08/31 00:00
二宮力
[要旨]経営コンサルタントの杉浦央晃さんは、主力となる事業のほかに、いくつかの事業を展開することが、リスクを分散することになり、重要な考え方であるとご指摘して…
2023/08/30 18:00
スペーシアX
2023/08/30 16:00
二色カレー
#栃星https://www.instagram.com/tochiboshi
2023/08/30 14:00
”社員が突然出社しなくなったら・・・”
2023/08/30 10:16
十割そは
#円虹庵https://www.tochinavi.net/spot/home/?id=3997
2023/08/30 09:00
ホソバヒャクニチソウ
2023/08/30 06:00
素直力
[要旨]経営コンサルタントの杉浦央晃さんは、他者からの助言は素直に実践することが重要と述べておられます。確かに、他者の助言が100%正しいとは限りませんが、人…
2023/08/29 22:00
”休職期間満了で退職させてもOKか?”
2023/08/29 10:36
オイスター
2023/08/29 09:00
アメリカフヨウ
2023/08/29 06:00
”残業命令に必要なものとは?”
2023/08/28 10:27
ガーベラ
2023/08/28 06:00
ピッパ力
[要旨]経営コンサルタントの杉浦央晃さんによれば、「ピッパ力」、すなわち、他者の助言を直ちに行動し、現状を変えようとする能力が大切ということです。しかし、経営…
2023/08/28 00:00
佐渡ヶ島と日本海
2023/08/27 18:00
ガクアジサイ
2023/08/27 06:00
ワンマン社長は部下の能力を伸ばさない
[要旨]サクラバックの社長の橋本淳さんは、社長を引き継いだとき、前社長がワンマン経営だったため、社内には、いわゆる有能な従業員が育っていませんでした。そこで、…
2023/08/27 00:00
ハス
2023/08/26 06:00
融資コンサルティングをしないのか?
[要旨]銀行から安定的な資金調達ができるようになるためには、業績を安定的にすることが欠かせません。一方、融資申請のときに、いわゆる「テクニック」を使い、融資を…
2023/08/26 00:00
”過重労働と会社の損害賠償責任について”
2023/08/25 10:36
ツマグロヒョウモン
2023/08/25 06:00
ダンスフロアとバルコニー
[要旨]ハーバード・ケネディ・スクールのハイフェッツ教授は、「経営者等は、日々、ダンスフロアで必死に踊っていることが多いが、リーダーとなるためには、時としてバ…
2023/08/25 00:00
バターチーズサンド
https://www.laterre.com/fermebiei/
2023/08/24 14:00
肉うどん
2023/08/24 12:00
”パワハラを放置しておくと・・・”
2023/08/24 10:36
ムクゲ
2023/08/24 06:00
不祥事は必ず起きる前提で体制整備を
[要旨]デロイトトーマツの調査によれば、過去3年間に52%の会社が不祥事を起こしています。すなわち、不祥事は起きるという前提で、経営者は管理活動を行う必要があ…
2023/08/24 00:00
”懲戒処分はすぐに実行しないと・・・”
2023/08/23 11:30
テッポウユリ
2023/08/23 06:00
銀行が自社の状況を理解してくれない
[要旨]中小企業が銀行から融資を受けようとするとき、銀行が自社の状況を理解してくれないということがしばしば起きているようです。その理由として考えられることは、…
2023/08/23 00:00
チキンラーメン
2023/08/22 18:00
”健康診断の実施義務と受診義務について”
2023/08/22 10:29
ヒルガオ
2023/08/22 06:00
革新的技術研究成果活用事業活動計画
[要旨]2021年に、経済産業省は、「革新的技術研究成果活用事業活動計画」を制定し、ベンチャー企業に対して、民間銀行が、ベンチャーデットなどの新しい手法の融資…
2023/08/22 00:00
2023/08/21 14:00
”残業時間のカウントについての考え方”
2023/08/21 10:23
タマスダレ
2023/08/21 06:00
御社の強みは何ですか?
[要旨]グロービス経営大学院の荒木博行さんによれば、自社の強みについて、(1)努力してきたこと、(2)他社と比較して販売活動に注力したこと、(3)過去から伝わ…
2023/08/21 00:00
なごにゃん
2023/08/20 23:00
レモスコ味塩焼きそば
2023/08/20 21:00
虹
2023/08/20 19:00
ブラックモンブラン
2023/08/20 16:00
ハマギク
2023/08/20 06:00
人材が流出する会社は成長しない
[要旨]岩崎裕美子さんは、かつては、出産した女性には長時間労働をしてもらうことができなくなるので、退職して欲しいと考えていました。しかし、岩崎さん自身が出産を…
2023/08/20 00:00
キバナセンニチコウ
2023/08/19 06:00
新卒は会社を俯瞰して見る社員になる
[要旨]岩崎裕美子さんは、他の経営者の方に、会社の一体感を出すためにどうすればよいかと相談したところ、新卒採用を行うことを薦められました。新卒者は、戦力になる…
2023/08/19 00:00
自分で考えて失敗すると社員は成長する
[要旨]岩崎裕美子さんが経営していた会社では、かつては、岩崎さんが細かいことまで口出しをしていた結果、従業員は受動的にしか仕事に臨むことができませんでした。し…
2023/08/18 22:00
”復職の判断について”
2023/08/18 13:12
丸源ラーメン
2023/08/18 12:00
コスモス
2023/08/18 06:00
”受動喫煙と安全配慮義務について”
2023/08/17 10:12
ミニヒマワリ
2023/08/17 08:00
決算パーティで部下の歓心は得られない
[要旨]岩崎裕美子さんが起業した会社では、かつては、従業員の方に報いようとして、豪華なパーティに従業員の方を招待したり、福利厚生制度を充実させたりしました。し…
2023/08/17 00:00
”裁判における長時間残業の判断基準とは?”
2023/08/16 10:46
ヒャクニチソウ
2023/08/16 06:00
価値観は全社員に賛同されなくてもいい
[要旨]岩崎裕美子さんが起業した会社では、かつては、岩崎さんに聞かなければ、何も判断できない状態でした。その理由は、会社の価値観が明確になっていなかったためで…
2023/08/16 00:00
”管理職の要件とは?”
2023/08/15 10:02
2023/08/15 06:00
数字から解放されると達成感を失う
[要旨]岩崎裕美子さんが起業した化粧品会社では、従業員の方たちにノルマを与えていなかったのですが、逆に、そのことが、従業員の方たちが、「自分たちは会社から認め…
2023/08/15 00:00
葛きゃんでぃ
2023/08/14 22:00
”管理職としての能力が無い社員への対応は?”
2023/08/14 11:13
2023/08/14 06:00
社内コミュニケーションは常に不足気味
[要旨]岩崎裕美子さんが起業した会社は、残業もノルマもなく、売上も増加して行ったのですが、会社の雰囲気も暗く、体調不良で休職する人まで現れました。そこで、管理…
2023/08/14 00:00
キバナコスモス
2023/08/13 06:00
会社の成長には社員の成長が必要
[要旨]ランクアップの社長の岩崎裕美子さんは、事務職は派遣社員などに委ね、正社員は、ライン部門に配置しました。その理由は、会社が成長するためには、従業員にも成…
2023/08/13 00:00
ミソハギ
2023/08/12 06:00
アウトソーシングの活用で残業をなくす
[要旨]岩崎裕美子さんが起業したランクアップでは、起業前から、商品の発送業務など、定型的な業務はアウトソースすることを決めていました。その結果、同社従業員は、…
2023/08/12 00:00
2023/08/11 06:00
業務の棚卸で不要な仕事を洗い出す
[要旨]ランクアップの岩崎裕美子さんは、ご自身が出産したことがきっかけで、定時に仕事を終わらせる会社にならなければ、自分以外の女性従業員も、出産するときは、会…
2023/08/11 00:00
”ウェブ研修の時間は労働時間?”
2023/08/10 10:10
イチジク
2023/08/10 06:00
社長室ハガキで顧客体験価値を高める
[要旨]マナラ化粧品を販売する岩崎さんは、顧客からハガキや電話で届く、製品の改善要望を、製品の改良に反映させることで、顧客体験価値を高めています。このような、…
2023/08/10 00:00
”会社の情報漏えいを防ぐには?”
2023/08/09 10:09
2023/08/09 06:00
目先の売上よりも差別化した製品開発
[要旨]化粧品販売会社を起業した岩崎裕美子さんが、かつて、所属していた広告代理店では、差別化した商品がなかったことから、価格競争に巻き込まれ、長時間労働をせざ…
2023/08/09 00:00
ガイラルディア
2023/08/08 06:00
利益額より生産性で人材を評価すべき
[要旨]働き方改革関連法案などにより、これからは残業は厳しく制限されつつあります。したがって、評価すべき人材は、残業を前提に多くの利益を得る人より、単位当たり…
2023/08/08 00:00
”パート社員用の就業規則がなかったら・・・パート社員用の就業規則がなかったら・・・”
2023/08/07 12:17
2023/08/07 06:00
手元流動性を高める方法
[要旨]中小企業が手元流動性を高めようとするには、まず、業績と財務基盤を高めることが必要です。次に、銀行と良好な関係を築き、手元流動性を高めるための融資に協力…
2023/08/07 00:00
サフィニア
2023/08/06 06:00
経営の壁・組織の壁・個人の壁
[要旨]カインズでの人材改善計画では、経営の壁、組織の壁、個人の壁がありましたが、これらについて、経営者が率先垂範したこと、プロセスまで落とし込んで改善活動を…
2023/08/06 00:00
ルドベキアトリロバ
2023/08/05 06:00
VUCAの時代は従業員の自律が不可欠
[要旨]多くの経営者は、VUCAの時代は、個々の従業員が自律して仕事をしていくことが大切であると認識しているものの、単に、新しい制度を採用しさえすればうまく行…
2023/08/05 00:00
”就業規則はいつから有効となるのか?”
2023/08/04 10:08
ワンマン経営の会社でも保証解除は可能
[要旨]銀行から見て、事業活動が自立的に行われている会社の方が評価され、比較的、経営者保証を解除してもらいやすいと考えられます。しかし、いわゆるオーナー会社で…
2023/08/04 10:00
スイセン
2023/08/04 06:00
カクレクマノミ
2023/08/03 19:00
おぱんちゅうさぎ
2023/08/03 17:00
シエスタ
2023/08/03 15:00
事業活動が自立的な会社は評価が高い
[要旨]銀行が融資をしている会社の経営者に対して、個人保証を求める理由のひとつは、経営者が会社経営に真剣に取り組むことを求める、すなわち、規律付けを求めるとい…
2023/08/03 13:00
”社員の安全、健康管理について”
2023/08/03 12:38
タイタンビカス
2023/08/03 06:00
カルビ
#牛角
2023/08/02 20:00
#東武鉄道
2023/08/02 18:00
低糖質食パン
#みんなのパン #ふすまパンhttps://minnanopan.com/
2023/08/02 16:00
”退職勧奨の効力が有効となるためには?”
2023/08/02 10:29
2023/08/02 06:00
2023年8月 (1件〜100件)
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