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「組織の力で差をつける経営」のコンサルタント https://ameblo.jp/kigyoushindan/

「組織の力で差をつける経営」のコンサルタントの日常をつづるブログ。

会社の中で孤独を感じている経営者の方、資金繰りでお悩みの経営者の方にご覧いただきたいブログです。

六角明雄@組織の力で差をつけるコンサルタント
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住所
鹿沼市
出身
鹿沼市
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2009/04/03

1件〜100件

  • ペニチュア

  • 262の法則で事業改善を継続する

    [要旨]枚岡合金工具でゴミゼロ化を始めてから2年目に、社長の古芝さんは、反対派従業員の方から不満を向けられました。しかし、古芝さんは、反対派の存在は避けること…

  • 大納言ロール

    #ペニーレイン #pennylane

  • リバティ号

  • マリーゴールド

  • 事業改善の要因はISO9001取得

    [要旨]枚岡合金工具は、古芝さんが社長に就いてから、5年ぶりに黒字化しましたが、それは、ISO9001の認証を受け、それに基づく工程管理を行うことで、不採算の…

  • 2合そば

  • でぶねこ

  • 低採算の注文を切り捨てて黒字回復実現

    [要旨]枚岡合金工具では、案件ごとに製造時間あたりの売上高を算出し、低収益の案件を断ることで、黒字回復を実現しました。中小企業では、このような管理会計による採…

  • アメリカフヨウ

  • 平等感がメンバーの士気を高める

    [要旨]青学陸上部の原監督は、あらかじめエースの選手を決めず、全員が同じスタートラインから切磋琢磨できるようにしています。その結果、みんなに認めらたエースが育…

  • 組織的活動には心根のよい人材が必要

    [要旨]会社の中で成績が優秀な人がいたとしても、そのような人の人間性が悪いと、組織的な活動はできなくなってしまいます。しかし、非凡な能力を持たない人だけでも、…

  • 古式かまぼこ

    #古式かまぼこ #吉開のかまぼこ #吉田茉優 #林田茉優

  • パンジー

  • 監督の仕事は選手が頑張ることの支援

    [要旨]青学陸上部監督の原さんは、成績の優秀な選手をスカウトしたことがありました。しかし、その選手は、規則を守らないなど、好き勝手な振る舞いをしたことから、チ…

  • いちじく

  • 部下のレベルに目線を下げる

    [要旨]スポーツ界では、選手として優秀な成績を残した人は、優秀でない人の悩みや課題を理解できないため、指導者としては、凡人の育成ができないこともあります。これ…

  • サルスベリ

  • ひまわり

  • 目標を紙に書くことで士気を高める

    [要旨]原晋さんは、かつて、会社勤務時の上司が、目標を紙に書き出すことで、会社と個人の活動内容を明確にし、社員のモチベーションを高めていた例を、青学陸上部にも…

  • 土台をつくれば常勝軍団になれる

    [要旨]青山学院大学陸上競技部監督の原晋さんは、チームの土台作りに注力し、就任12年目で、チームを、箱根駅伝で初優勝させてからは、8年間で6度の優勝に導いてい…

  • ヒメオウギズイセン

  • 上司と部下は仕事の前では平等

    [要旨]本田技研工業では、「技術の前で平等」という伝統を大切にしているそうです。このことによって、同社の従業員は自律的に働くことができ、事業活動の効率を高めて…

  • パンジー

  • ピザ2枚のルール

    [要旨]ジェフ・ベソスは、ひとつのチームはピザ2枚で足りるくらいの規模が適切と述べています。4~6人の規模であれば、チームメンバーの当事者意識が高まり、組織的…

  • ランタナ

  • 会社のために働くな、自分のために働け

    [要旨]赤城乳業では、経験の浅い従業員でも、自分の意見やアイディアを自由闊達に言えるようにする、すなわち「言える化」を実施することで、ユニークな商品開発や、工…

  • 海の幸カレー

  • ペンタス

  • 経営者は組織の役割の一部に過ぎない

    [要旨]遠藤さんによれば、マネジメントとは、他者を通じて物事を成し遂げるという意味であり、経営者は、組織の役割の一部に過ぎません。このことにより、組織的な活動…

  • ジーバイバーガー

  • アンゲロニア

  • 革新は小さな気づきから得られる

    [要旨]コマツは、自社製品にGPSや通信システムを標準装備し、保守管理、省エネ運転などの顧客への付加価値を高めただけでなく、自社の需給調整にも活用しています。…

  • 再生の手法に『マジック』はない

    [要旨]カルビーは、かつて低収益の状況が続いていましたが、松本晃氏がトップに就任し、変動費を中心とした製造原価の削減を実施しました。このような改善策は「理詰め…

  • グラジオラス

  • 『建設的対立』をいつまで続けられるか

    [要旨]本田技研工業の黎明期の経営者である、本田宗一郎と藤澤武夫は、お互いに正反対のタイプでしたが、2人は「建設的対立」を行なうことで、事業を創造的なものにす…

  • ヤマユリ

  • 紅葉

  • 『あらかじめ』決めることが鍵

    [要旨]コマツは、かつて、業績が低迷していたとき、事業の絞り込みを行うことで、業績を回復することができました。このとき、どの事業を捨てるかということを、あらか…

  • 西瓜

  • 『持たざる者』が『持つ者』を駆逐する

    [要旨]大企業にとって、新興の事業や技術は、まだまだ小さく、確立されていないので、魅力に乏しく見えるため、その隙に、新興企業が新たな価値を創造することに成功し…

  • うなぎ

  • あいこぶっし~っ!

  • ブレーキがあるからアクセルを踏める

    [要旨]雪道では、ブレーキが利きにくいため、自動車はのろのろ走ります。これと同様に、管理機能があまり利かない状態では、事業活動も、全力を出すことができません。…

  • フランスギク

  • 銀行との取引維持によって信用力を示す

    [要旨]日本ビニル工業は、メインバンクとの関係が決裂したことがきっかけとなり、私的整理を行うことになってしまいました。融資を受けている会社は、すべて、メインバ…

  • サルスベリ

  • ノウゼンカズラ

  • 融資を受けるために出店を続ける過ち

    [要旨]業績を急拡大して倒産する会社は少なくありません。中には、銀行からの支援を受け続けるために、無理して店舗を増やす会社もあります。そのため、銀行は、業績が…

  • ヤマユリ

  • 粉飾回避のために月次で業績を把握する

    [要旨]中小企業が粉飾を行うきっかけは、予想外に業績が悪化したことを、事後的に、経営者が知ることであることが多いようです。そこで、毎月中旬までに、前月の月次試…

  • ごっくん馬路村

  • センニチコウ

  • 粉飾の責任の99%は自社にある

    [要旨]仮に、融資を受けている銀行から、粉飾の後押しを受けたことがきっかけで、粉飾を行なったとしても、粉飾を行うのは自社であり、99%自社の責任となります。ま…

  • SL大樹号

    #東武鉄道 #東武鬼怒川線 #栃木県 #栃木 #日光市 #日光 #蒸気機関車 #SL #大樹 #大樹号 #SL大樹 #SL大樹号

  • オオキンケイギク

  • 銀行による『粉飾の後押し』への対処法

    [要旨]希な例ではあるものの、業績があまりよくない会社は、融資を受けている銀行から、「もっと利益が出ているのではないか?」などといった、粉飾の後押しをされるこ…

  • パンジー

  • ゲマインシャフトとゲゼルシャフト

    [要旨]ゲマインシャフトは、地縁や血縁から発生した組織ですが、組織の目的が明確になっていないため、そのような組織に属していると、組織の構成員も、あまり成果を得…

  • ヒャクニチソウ

  • パーソナルブランディングの効果は低い

    [要旨]かつて、自分の専門性を作り、それをSNSで広めて顧客を得ようとすること、いわゆるパーソナルブブランディングが頻繁に行われたことがありました。しかし、そ…

  • センニチコウ

  • クレーマーも自社の仲間に引き込む視点

    [要旨]ソニーの元会長の大賀典雄さんは、音大生時代に、ソニーに対して製品のクレームを言いに行ったことがきっかけで、同社に入社し、その後、大賀さんは同社の黄金期…

  • ひまわり

  • ギブの精神で取引することが成功要因

    [要旨]ある、エンジェル投資家として成功した方は、かつて、商社勤務時代に、米国で、ギブの精神を発揮し、中国やインドのビジネスパーソンと取引していたろこと、やが…

  • お肉

    #サカイ食堂 #ホルモン #牛タン #曳舟 #墨田区 #クルーズ

  • とりらーめん

    #甲州地鶏 #とり火山 #人形町 #信玄鶏

  • アンゲロニア

  • 成功の鍵は正しいメンバーを集めること

    [要旨]起業家の方の多くは、事業を成功させるために、製品やサービスに注力しようとしますが、それだけでは成功できません。現在は、さらに、事業を軌道に乗せるための…

  • リバティ号

  • 下北沢カオスビール

    #下北沢カオスビール #カオスビール #DHCビール #DHC #スーパーオオゼキ #オオゼキ #スーパーマーケットオオゼキhttps://www.ozeki…

  • カンナ

  • 情報や人脈は組織にいるから得られる

    [要旨]フリーランスの立場と比較して、組織に属している人は、情報や人脈を得やすくなります。しかし、そのことに気づかないまま、組織を離れ、フリーランスになってし…

  • サルスベリ

  • ノマドになるには実力が必要

    [要旨]遊牧民のノマドは、安全なオアシスに住む人とは異なり、盗賊や狼から家畜を守る軍事力を持つ必要があります。これと同様に、会社従業員が、会社内に居場所ないと…

  • あじさい

  • 悪貨人材の暗躍は『裏話禁止令』で対抗

    [要旨]会社の業績低迷時は、下位2割の悪貨人材が、会社に対して批判を行うことがありますが、そのような場合は、会社の情報をオープンにして、裏話禁止令を出し、建設…

  • キンセンカ

  • 営業マンは社長をだまし放題

    [要旨]会社の従業員は、経営者層や管理者層よりも、多くの情報を持っています。情報を持つことは、その人の権力を高めることになるので、上層部に小出しにしか伝えられ…

  • トリトマ

  • 意思決定は用心深さよりスピードが大切

    [要旨]事業を行うにあたり、経営者は、状況が不確実な中でも意思決定を行わなければなりません。ただし、意思決定は、必ずしも正しいものとはならないので、確実に行お…

  • 夏野菜カレー

  • ヒメオウギズイセン

  • 売上が拡大するとリスクも増加する

    [要旨]事業を発展させようとするとき、多くの経営者の方は、売上を増やすことに気を取られてしまいがちです。しかし、売上が増えると、与信リスク、在庫リスクも増加し…

  • こっこ

  • リスクのないビジネスはない

    [要旨]ビジネスにはリスクがともないますが、中小企業経営者の方の中には、自社のビジネスにはリスクがないと考え、リスクへの備えをしない方も少なくありません。そこ…

  • パンジー

  • カンナ

  • 人を人として見るシンプルな接し方

    [要旨]会社の中では、部下や同僚を、会社の中だけでの関係、すなわち、公式組織だけの関係で接してしまうと、組織活動がぎこちなくなってしまいます。人は、職場に所属…

  • 肉ざんまい

    #サカイ食堂 #曳舟 #モツ鍋 #焼肉

  • 千石自慢らーめん

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  • たんぽぽ

  • 共通のフレーズで判断基準を明確にする

    [要旨]「それはお客さまのためになっていますか?」などの「共通のフレーズ」をつくることで、会社内の判断基準が明確になり、事業活動が迅速化します。このことは、顧…

  • ノースポール

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