「組織の力で差をつける経営」のコンサルタントの日常をつづるブログ。
会社の中で孤独を感じている経営者の方、資金繰りでお悩みの経営者の方にご覧いただきたいブログです。
［要旨］立命館大学ビジネススクール教授の山本真司さんによれば、かつて、山本さんご自身がコンサルティング会社にご勤務されていたとき、、すべて自分が采配し、少しで…
［要旨］立命館大学ビジネススクール教授の山本真司さんによれば、冷戦終了後、先進国は工業製品を大量に生み出すのではなく、新たな製品を生み出す、いわばイノベーショ…
［要旨］立命館大学ビジネススクール教授の山本真司さんによれば、現在は、仕事を通して会社に貢献する従業員の熱意である従業員エンゲージメントが高くなければ業績は向…
#いっちょうhttps://www.icho.co.jp/
#下野うどん草庵 #草庵 #下野市 #下野 #栃木県 #栃木https://x.com/udonyasouan
［要旨］SoZoの代表のあつみゆりかさんは、かつてWEBメディアのマネージャーをしていたとき、部下たちの活動にもどかしさを感じていたそうですが、たまたま手に取…
［要旨］中小企業診断士の井上健一郎さんによれば、スポーツチームでプレーするメンバーは、チームとして活動することによって、大きな能力を発揮することがありますが、…
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、たとえ自分の担当業務は完璧にこなしていたとしても、全体として見たら目標未達であれば、経営者か…
#山形県 #山形 #東根市 #東根https://www.ngw.co.jp/miura/
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、あるベンチャー企業の従業員がミスをして、顧客との取引を失ったことがあるそうですが、その従業員…
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、ベンチャー企業では、社長の経営判断について疑問を持つ人もいますが、そもそも、現在は経営環境が…
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、ベンチャー企業では、経営環境の変化の激しさや、「経営者にしか見えない景色」により、方針を頻繁…
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、歴史的な記録を次々と打ち立てている大谷翔平選手は、日本にいたときとは明らかに体つきが違うので…
#和菓子処小太刀 #小太刀 #鹿沼市 #鹿沼 #栃木県 #栃木 #和菓子https://www.wagashi-kodachi.com/
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、ベンチャー企業は社長の属人的なノウハウで事業が拡大することが一般的ですが、そのノウハウをが仕…
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［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、歴史ある成熟企業には、すでにうまく回っている仕組みが存在しますが、ベンチャー企業は、たとえ大…
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、経営者というファーストペンギンが果敢に飛び込み、そこに魚群を見つけたとしても、あとに続くペン…
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、ベンチャー企業の経営者は、中途入社したベテラン社員には、結果を求めると同時に、経営者の忠実な…
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、一般的に、仕事ができる人は環境が変わっても結果を出せますが、環境が変われば、過去の経験は役に…
［要旨］人材紹介業のキープレイヤーズの社長の高野秀敏さんによれば、裁量が与えられればもっと成果を出せると考えているベンチャー企業の従業員は少なくないそうですが…
#そば割烹日晃 #日晃そば #鹿沼市 #鹿沼 #栃木県 #栃木https://www.instagram.com/nikonikonikkosoba/
［要旨］北の達人コーポレーションの社長の木下勝寿さんは、高校生の時に読んだビジネス誌に、テレフォンカードは、公衆電話を利用したい人のためだけでなく、コレクター…
［要旨］北の達人コーポレーションの社長の木下勝寿さんによれば、同社では、管理職7～8人によるコスト削減委員会を設け、聖域のないコスト削減策を検討しているそうで…
［要旨］北の達人コーポレーションの社長の木下勝寿さんによれば、黎明期の同社では、朝礼のときに、部下の方たちが、自分には直接関係のないことは木下さんの話を聞いて…
［要旨］北の達人コーポレーションの社長の木下勝寿さんは、カスタマー業務担当者の中には、電話対応はうまいが、メールは苦手という社員がいる一方で、わかりやすいメー…
［要旨］北の達人コーポレーションの社長の木下勝寿さんは、新人マネジャーが部下が成長しないことで悩んでいるときは、部下は上司によって成長するのではなく、部下自身…
［要旨］北の達人コーポレーションの社長の木下勝寿さんは、ベテラン社員が退職したとき、その方の業務は判断業務が多く、引き継いでもらえそうな人が見当たらなかったた…
［要旨］立命館大学ビジネススクール教授の山本真司さんによれば、かつて、山本さんご自身がコンサルティング会社にご勤務されていたとき、、すべて自分が采配し、少しで…
［要旨］立命館大学ビジネススクール教授の山本真司さんによれば、冷戦終了後、先進国は工業製品を大量に生み出すのではなく、新たな製品を生み出す、いわばイノベーショ…
［要旨］立命館大学ビジネススクール教授の山本真司さんによれば、現在は、仕事を通して会社に貢献する従業員の熱意である従業員エンゲージメントが高くなければ業績は向…
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［要旨］SoZoの代表のあつみゆりかさんは、かつてWEBメディアのマネージャーをしていたとき、部下たちの活動にもどかしさを感じていたそうですが、たまたま手に取…
［要旨］野村運送社長の野村孝博さんによれば、同社では、営業活動も社員教育も、お客様ヘの情報提供とトラプル対処に比ベると緊急度は低いので、お客様対応を優先させて…
#godipan #godivahttps://www.godiva.co.jp/godipan/
［要旨］野村運送社長の野村孝博さんによれば、同社では、営業活動も社員教育も、お客様ヘの情報提供とトラプル対処に比ベると緊急度は低いので、お客様対応を優先させて…
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#和食鉄板銀座朔月 #銀座朔月 #朔月 #銀座https://www.sakutsuki.net/
［要旨］野村運送社長の野村孝博さんが、同社に入社したころは、棚卸時に在庫差異が出てしまうケースがしばしばあったそうですが、その在庫差異については、顧客と打ち合…
［要旨］野村運送社長の野村孝博さんは、中堅の運送会社でドライバーとして働いていた頃、ドライバーの仕事が少ない時に、営業活動を指示された際に、訪問時のあいさつを…
［要旨］野村運送社長の野村孝博さんは、はっきりとあいさつをすることが苦手だったそうですが、吉野家のアルバイト時代に、ロールプレイで量をこなすことによって「潛在…
#力鶴 #鹿沼 #鹿沼市 #栃木県 #栃木https://tabelog.com/tochigi/A0901/A090102/9000450/
［要旨］野村運送社長の野村孝博さんによれば、仕事には緊急度・重要度ともに高い仕事と、緊急度が高く重要度が低い仕事などがありますが、多くの会社では緊急性の高い仕…
#高岡食品工業 #タカオカチョコレート #尼崎南警察署https://takaokachocolate.co.jp/
［要旨］ビジネスコーチの、秋山ジョー賢司さんによれば、経営者の方が、部下に会社に問題点があると感じたときは、それを報告して欲しいと言いつつも、本当は、事業がう…
