〇ナソニックホールディングス傘下の事業会社パ〇ソニックによる希望退職の募集概要が昨日10日判明したとのこと… 対象は勤続5年以上の40歳から59歳の社員と64歳以下の再雇用者で、応募した社員には最大で数千万円を退職金に上乗せするようです… パナ〇ニックホール
今回は雇用保険の失業給付についてお話しましょう。 来月4月から自己都合退職の給付制限が短縮されます。 失業給付を受ける際、今までは給付制限期間の2か月間を経てから支給期間に入りましたが、4月から給付制限期間が1か月に短縮されます(令和2年9月までは3か月で
昨日の参議院予算委員会では、通勤手当を貰うと社会保険料の負担が増加することについて議論が交わされておりました… 通勤手当は、月15万円までは非課税とされている一方、社会保険の対象となる「報酬」には含まれております… ちなみに、この議論は昔からされて
今朝の某新聞によると… 東京の中華料理店で働いていた男性が新型コロナウイルスに感染して死亡したのは、店の感染対策が不十分だったためだとして、男性の遺族が店側に約8,000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地方裁判所は昨日27日、店側に約7000万円の賠償を
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D昭和27年4月2日以後生まれの者が、70歳に達した日より後に老齢基礎年金を請求し、かつ請求時点における繰下げ受給を選択しない時は、請求の5年前に繰下げの申出があったものとみなして算定された老齢基礎年金を支給す
使用者による時季指定(労働基準法第39条第7項)に関して、法定の基準日(雇入れの日から6か月後)より前に10日以上の年次有給休暇を付与する場合には、…
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C令和6年4月1日入社と同時に10労働日の年次有給休暇を労働者に付与した使用者は、このうち5日については、令和7年9月30日までに時季を定めることにより与えなければならない。 誤っている肢です。 令和7年9月30日
次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E学校教育法に規定する大学の夜間学部に在籍する者は、被保険者となるべき他の要件を満たす限り被保険者となる。 正しい肢です。 学校教育法に定める学校の学生又は生徒は、原則として、適用除外となりますが、
リクルートは24日、空き時間に働くことができる「スキマバイト」の仲介サービス「タウンワークスキマ(仮称)」の開発を中止すると発表したとのこと… 当初、同社グループのIndeedが提供する求人配信プラットフォームなどと連携して昨年秋にサービスを開始する予定でした
今朝の某新聞によると… 企業間の決済手段として広く利用されてきた手形と小切手が、2026年度末で全て廃止される見通しになったとのこと… 全国銀行協会が、手形や小切手の決済システム「電子交換所」の運用を2027年4月で終える方針を固めたため… 明治以来続いて
最高裁判所の判例は、「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、…
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B最高裁判所の判例は、「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」と述べている。 正しい肢です
以前もご紹介しましたが… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 健康保険法、厚生年金保険法の問題としてお答え下さい。C前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職し、同月26日に被保
今回はパートタイマーから正社員に変わった場合(所定労働日数と所定労働時間が変更された場合)の年次有給休暇(以下、有給休暇とします)についてです。 パートタイマーから正社員に変わった時点では、既に付与されている有給休暇の日数がそのまま引き継がれ、正社員とし
今回は厚生年金の被保険者期間の計算についてです(厚生年金保険法第19条)。 被保険者期間は月を単位とし、被保険者の資格を取得した月から資格を喪失した月の前月までを算入します(第1項)。 したがって、被保険者の資格を取得した月は、その日が月の初日であっても末
一昨年12月にも残業代の不払いで是正勧告を受けていたのに、労働基準監督署が…
奈良市の某学園で、中学校と高校の教師に残業代や休日出勤手当あわせておよそ130万円を支払わなかったとして、校長ら3人が書類送検されたとのこと… 労働基準法違反の疑いで送検されたのは、奈良市にある某学園の校長、事務局長等3人… 労働基準監督署によると、…
｢とりあえず、3か月様子みよう｣という社長さん、その3か月は…
平成22年労働基準法選択式問1は実務でも大切な内容です（今までも何度もご紹介しましたが）。 いっしょに解いてみましょう。 空欄( A )を適切な語句で埋めなさい(平成22年労働基準法選択式問1)。 実際の試験は選択肢の中から選びます。 ｢使用者が労働者を新
昨年5月、群馬県でトラックと乗用車が衝突し、家族3人が死亡した事故をめぐり、トラック運転手が当時勤めていた会社が労働基準法違反の疑いで書類送検されたとのこと… 昨年2月1日から4月15日までの間に従業員3人に対し、延べ7回にわたり、36協定で定めた上限を超える時
ECHOESさんの名曲… 今から38年前の曲です… ECHOESさんは、辻仁成さんを中心に結成されたロックバンドです… Ah、TVをつけると 悪口ばかりですなおには笑えない Ah、あふれるゴシップ ぼくらはだんだんやなやつになっていく 電車にはられた広告が そ
個人型確定拠出年金「iDeCo( イデコ) 」の掛金の上限を…
今朝の某新聞によると… 個人型確定拠出年金「iDeCo( イデコ) 」の掛金の上限を引き上げる制度改正が先送りされる懸念が浮上しているとのこと… 引上げの前提となっている年金改革関連法案について、今国会での成立が見通せないためのようです… 税制改正大綱では
控除の対象であるか否かを判断するのは、その年の12月31日時点です…
先日もお話ししましたが、扶養親族がいる場合の所得税について再度… 納税者本人に扶養親族がいる場合は、配偶者(特別)控除や扶養控除により所得税額が軽減されます。 上記の控除は、その年の最初の給与の支払いを受ける前日までに勤務先に提出する「給与所得者の扶
「法人事業概況説明書」とは、法人名、納税地、事業内容、期末従業員数の状況、主要科目…
今回は「法人事業概況説明書」について… 「法人事業概況説明書」とは、法人名、納税地、事業内容、期末従業員数の状況、主要科目などを記載し、確定申告書に添付して税務署に提出する書類です… 税務署が法人の事業内容や状況を把握するためのもので、以前は「税務
令和6年厚生年金保険法問4‐Cの論点です… 老齢厚生年金の受給権を取得したときに老齢基礎年金の受給権者であった者は、老齢厚生年金の支給繰下げの申出をすることができます。応援お願い致します。
「労働保険名称、所在地等変更届」・「雇用保険事業主事業所各種変更届」
今回は、労働保険の事業所の名称・所在地を変更した時の手続きについて… 社名や事業所の所在地を変更した時は、変更のあった日の翌日から起算して10日以内に、「労働保険名称、所在地等変更届」を管轄の労働基準監督署又は公共職業安定所(ハローワーク)に、「雇用保険
今回は法人の代表者が変更したときの手続きについてざっくりお話しましょう。 (1) 労働基準法では、なにもすることがありません。 (2) 労働保険では、代表者印の変更があった場合に限り管轄の公共職業安定所(ハローワーク)に雇用保険事業主事業所各種変更届を提出
年の途中で扶養親族が減った場合は「1年を通して扶養親族がいなかったもの」として…
今回は扶養親族がいる場合の所得税についてです。 納税者本人に扶養親族がいる場合は、配偶者(特別)控除や扶養控除により所得税額が軽減されます。 上記の控除は、その年の最初の給与の支払いを受ける前日までに勤務先に提出する「給与所得者の扶養控除等(異動)申告
次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E令和4年4月以降、老齢厚生年金の支給繰下げの申出を行うことができる年齢の上限が70歳から75歳に引き上げられた。ただし、その対象は、同年3月31日時点で、70歳未満の者あるいは老齢厚生年金の受給権発生日が平成29
今回は退職時の証明書について。 労働基準法第22条第1項では、退職した従業員から使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職事由について証明書を請求された場合、使用者は遅滞なく交付する義務を負うと定めております。 第3項で、本人の請求しない事項を記載してはい
社内、社外を問わず、事故・災害が発生したときは、迅速に対応して次善の策を講じる必要がありますので、就業規則等に、｢事故報告等｣のルールを定める等して日頃から周知徹底させておくことが大切です。 中には数か月経ってから、「仕事中にケガをした」と主張してくる
昨日、明日、明後日と出張です… 雪が少し心配ですが、… 今日は事務所で頑張ります…応援お願い致します。
従業員に支払う給与と異なり会社の利益調整に用いられることが多いことから、…
今回は、役員報酬についてざっくり… 役員報酬は、文字通り社長さん等役員への報酬(給与)のことです。 従業員に支払う給与と異なり会社の利益調整に用いられることが多いことから、法人税法上のルールが設けられております。 そのルールを満たさない場合には、役
｢労災では?｣と思っても、誰に聞いたらよいのかわからなかったり、…
今回は、｢労災保険｣と｢健康保険｣について… 以前もお話しましたが、今一度復習しましょう… 仕事中や通勤中にケガをした場合は｢労災保険｣、それ以外の私的にケガをした場合は｢健康保険｣と頭ではわかっていても、実際にケガをした場合はパニック状態になることが多
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A労働基準法第56条第1項は、「使用者は、児童が満15歳に達するまで、これを使用してはならない。」と定めている。 誤っている肢です。 労働基準法第56条第1項は、「使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の
今回は、子ども・子育て拠出金についてお話しましょう。 子ども・子育て拠出金は、児童手当の支給に要する費用等の一部として、厚生年金保険に加入している事業主が負担します。 厚生年金保険に加入している事業主が負担するところがポイントです。 被保険者の負
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D治療等を要さない程度の暴行による身体的攻撃が行われた場合、その行為が反復・継続していなくても、また、他に会社に相談しても適切な対応がなく改善されなかった等の事情がなくても、心理的負荷の程度は「強」になる
相変わらずの… 衆議院予算委員会の茶番にはうんざり… 国民の声を反映している質問者もいらっしゃいますが、… ほとんどの方が、… 自分のこと… 党のこと… … うんざりです… 肝心なことを言わないから、… 言ってはいけないのか…
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〇ナソニックホールディングス傘下の事業会社パ〇ソニックによる希望退職の募集概要が昨日10日判明したとのこと… 対象は勤続5年以上の40歳から59歳の社員と64歳以下の再雇用者で、応募した社員には最大で数千万円を退職金に上乗せするようです… パナ〇ニックホール
以下、労働者災害補償保険法第1条です。 労働者災害補償保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかった労働者の社
昨日、渋谷駅周辺に水が溜まって大変だったようですが、… それはそうですよね… 渋谷は「谷」ですから…応援お願い致します。
寒いぐらい… ご自愛下さい…応援お願い致します。
今回は、被保険者資格取得時の標準報酬月額の決定について… 被保険者資格を取得した際の標準報酬月額については、固定的賃金の算定誤り等があった場合に訂正をおこなうことはできますが、残業代のような非固定的賃金について、その見込みが当初の算定額より増減した場
以下は平成22年の本試験の問題(労働基準法問4‐A)です。 正しい肢ですが、( )に適当な語句を入れて文章を完成させて下さい。Aビルの巡回監視等の業務に従事する労働者の実作業に従事していない仮眠時間についても、労働からの( )が保障されていない場合には労働基準
今回は厚生年金の被保険者期間の計算についてです(厚生年金保険法第19条)。 被保険者期間は月を単位とし、被保険者の資格を取得した月から資格を喪失した月の前月までを算入します(第1項)。 したがって、被保険者の資格を取得した月は、その日が月の初日であっても末
先日もご紹介しましたが… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職し、同月26日に被保険者資格を喪失した。この場合、事業主は当該賞与に係る保険
今日は着替え時間について… 着替え時間だからといって必ずしも労働時間となるわけではなく、「使用者(＝会社)の指揮命令下にあると言えるか否か」で判断されます(意外と勘違いされている方がいらっしゃいます)。 着替え時間が労働時間とみなされる可能性を高める要
今回は育児休業規定について… 育児休業を取得している労働者は、就労をしているときよりも時間的に余裕を感じてしまうことがあるようです。 特に両親ともに育児休業を取得している場合には、…(最近では父親が出生時育児休業を取得できますし)… このような余裕
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B欠勤(病気事故)したときに、その日を労働者の請求により年次有給休暇に振り替える取り扱いが制度として確立している場合には、当該取扱いについて就業規則に規定する必要はない。 誤っている肢です。 通達による
先日、熱中症で発熱(38.5℃)… リンパは腫れるし、… 痛い目にあいました… やっと回復…応援お願い致します。
パタニティハラスメントとは、男性労働者が、育児のために「育児休業・子の看護等休暇・時短勤務などの制度利用を希望したこと」、「これらの制度を利用したこと」を理由として、同僚や上司等から嫌がらせなどを受け、就業環境を害されることをいいます。 法令や国の指
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A労働者が業務上の負傷又は疾病による療養のため所定労働時間のうちその一部分のみについて労働し、当該労働に対して支払われる賃金の額が給付基礎日額の20％に相当する場合、休業補償給付と休業特別支給金とを合わせる
今回は、「労働者名簿」について… 使用者は各事業場ごとに(ポイント)労働者名簿を各労働者(日日雇入れられる者を除く)について調製(作ること)し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他の厚生労働省令で定める事項(性別･住所･雇入の年月日･退職の年月日及びその事由など)
日本国憲法第22条… 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 あくまでも、公共の福祉に反しない限りです。応援お願い致します。
以前もご紹介しましたが… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職し、同月26日に被保険者資格を喪失した。この場合、事業主は当該賞与に係る保険
長嶋 一茂さんもドラフト1位です… なかなかドラフト1位にはなれません… 凄いです…応援お願い致します。
先日もご紹介したばかりですが、… 再度、セクハラ、パワハラの事案が発生した際の会社が対応すべきポイントをざっくり… ① ヒアリング等による事実調査 ② 被害者と加害者の隔離 ③ 加害者に対する処分の検討 ④ 被害者へのフォロー ⑤ 再発防止
マイナンバーカードと一体化した「マイナ保険証」を持たない人の保険証代わりとなる「資格確認書」の再発行の際に1万円の手数料を取る健康保険組合があったことがわかったとのこと… 昨日2日の参議院予算委員会で内閣総理大臣が「一体何なのか」と疑問を呈していました
「他人には厳しく自分には甘い」のが、人間かもしれません(私もそうです)が、… 議員や知事の方には、もう少し… 人のことは責めるが、自分が責められると被害者になるのは、… 私も気を付けます…応援お願い致します。
今、ニュージーランドが人気のようです… 私も一度は行ってみたいのですが、… 思った以上にお金がかかるようです…応援お願い致します。
以前もご紹介しましたが、… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A労働者が業務上の負傷又は疾病による療養のため所定労働時間のうちその一部分のみについて労働し、当該労働に対して支払われる賃金の額が給付基礎日額の20％に相当する場合、休業補償給
今回は社会保険の標準報酬月額について。 標準報酬月額とはざっくり言うと、健康保険や厚生年金保険の保険料や年金額の計算の基になるものです。 年に1回、算定基礎届を提出することにより標準報酬月額を見直すのですが、入社時の標準報酬は最初にもらうお給料の見込
次の肢(平成22年労働基準法問1-E)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。 令和2年4月の法改正により、3年間から5年間(当分の間3
次の肢は正しい肢ですか。誤っている肢ですか。D使用者は、労働者が退職する場合において、労働者から請求があった場合においては、争いがある部分を除き、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称のいかんを問わず、労働者の権利に属する金品を返還し
次の肢は、過去にマイナンバー保護士試験で出題された問題です。 正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 雇用契約において、内定者に対して正式な内定通知を発し、内定者から入社に関する誓約書の提出があった場合であっても、雇用契約の始期の時点よりも前の
先日もご紹介しましたが… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職し、同月26日に被保険者資格を喪失した。この場合、事業主は当該賞与に係る保険
日本国憲法第22条… 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 あくまでも、公共の福祉に反しない限りです。応援お願い致します。
今こそ、日本国憲法第13条を読み直しましょう… 第13条 すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。 あくまでも、公共の福祉に反しな
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職し、同月26日に被保険者資格を喪失した。この場合、事業主は当該賞与に係る保険料を納付する義務はない。
昨年2月からマイナンバーカードを持っている方は、マイナポータルから転出届をオンラインで提出できるようになりました… 以下、ざっくりポイント… 転出届だけの話で、転入届はマイナポータルからオンラインで提出できません… そもそもオンライン提出できるだ
試用期間の途中に会社の一方的な意思表示で労働契約を解約すれば、当然解雇に当たります。 また、試用期間満了後の本採用拒否も解雇に当たります。 労働基準法第20条では、会社は解雇する場合は、少なくとも30日前の予告をするか、又は30日分以上の平均賃金(解雇予
次の肢(令和2年雇用保険法問2-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D雇用保険の被保険者となり得ない短時間就労を希望する者であっても、労働の意思を有するものとして取り扱われる。 誤っている肢です。 「雇用保険の被保険者となり得ない」という部分が
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A労働者が業務上の負傷又は疾病による療養のため所定労働時間のうちその一部分のみについて労働し、当該労働に対して支払われる賃金の額が給付基礎日額の20％に相当する場合、休業補償給付と休業特別支給金とを合わせる
次の肢は正しい肢ですか。誤っている肢ですか。D使用者は、労働者が退職する場合において、労働者から請求があった場合においては、争いがある部分を除き、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称のいかんを問わず、労働者の権利に属する金品を返還し
今回は、企業内秩序について… 過去の裁判例によると、… 「一般に、企業は、企業内秩序を維持・確保するため、労働者の動静を把握する必要に迫られる場合のあることは当然であり、このような場合、企業としては労働者に必要な規制、指示、命令等を行うことが許され
今回は、不正プログラムについて。 コンピュータウイルスやスパイウェア等、利用者にとって有害な動きをする悪意あるプログラムを不正プログラム(マルウェアともいいます)と呼びます。 一見有用そうなファイルを装い、コンピュータに侵入したあと有害な振る舞いを
今回は法人の代表者が変更したときの手続きについてざっくりお話しましょう。 (1) 労働基準法では、なにもすることがありません。 (2) 労働保険では、代表者印の変更があった場合に限り管轄の公共職業安定所(ハローワーク)に雇用保険事業主事業所各種変更届を提出
次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当該予告期間には含まれない。
