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ブログ村参加：2008/06/16
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1件〜30件
休職にまつわるトラブルは多いです。 最近ではうつ病、適応障害、パニック障害等と診断される従業員も多いので、以前より休職発生の確率は高くなっております。 また、休職制度に敏感な従業員も増え、自社の就業規則を詳しく読んだり、休職制度など労働基準法全般に
これでも… それでも… 「トランプ」なのか… でも… よその国より自分の…応援お願い致します。
今回は傷病手当金についてお話しましょう… 以前もお話しましたが、ご相談が多いところなので… 複数の病院等に通った場合の療養担当者証明についてざっくり… まずは一番最初の病院等に証明してもらって下さい。 病院の先生によっても異なりますが、次のケ
新型コロナウイルス感染拡大を受け、国が雇用保険未加入の従業員の休業手当などを助成する「緊急雇用安定助成金」をだまし取ろうとしたとして今日21日、2人が詐欺未遂容疑で逮捕されたとのこと… 「緊急雇用安定助成金」に関する逮捕は全国で初とのこと…応援お願い致
次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当該予告期間には含まれない。
以前もご紹介しましたが、次の肢(平成25年労働安全衛生法問9-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D労働者が事業場内における負傷により休業の日数が2日の休業をしたときは、事業者は、遅滞なく、所定の様式による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければ
先日もお話しましたが、… 最近ご相談が多いので今回は今一度、子ども・子育て拠出金についてお話しましょう。 子ども・子育て拠出金は、児童手当の支給に要する費用等の一部として、厚生年金保険に加入している事業主が負担します。 厚生年金保険に加入している
今年分の年次有給休暇を使い果たし、残日数がなくなった労働者から、「次年分の年次有給休暇を前借りしたい。その分を翌年になったら差し引いて欲しい」と申し出があった場合、どう取り扱えばいいでしょうか。 前貸しして、後日、その分を差し引くことはできるのでし
先日、人生初めて「脳ドッグ」を受診しました… 閉所恐怖症の私にとっては、不安でいっぱいでしたが、なんとか受診できました… 後は、結果を待つのみ…応援お願い致します。
日本郵〇の契約社員らが各種手当の支給や休暇の付与等正社員との待遇格差の是正を求めていた3件の訴訟の上告審判決で、最高裁判所は昨日15日、扶養手当や年末年始勤務手当を支払わないこと等が「不合理」だと判断… 非正規労働者をめぐっては、賞与を求めた大学の元ア
雇用契約上いったん退職し、引き続き嘱託等として再雇用された場合は、
先日もお話しましたが、同日得喪の手続きについて再度お話しましょう。 雇用契約上いったん退職し、引き続き嘱託等として再雇用された場合は、事実上の使用関係が継続しているので、健康保険や厚生年金保険の被保険者資格も原則的に継続します。 但し、特別支給の老
正社員には支給される退職金などがないのは法の禁じる「不合理な格差」に当たるとして、東京メト〇の子会社「〇トロコマース」の契約社員として駅の売店で販売員らが、同社に格差の是正を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁判所は昨日13日、「格差が不合理とまで評価するこ
各マスコミの打ち上げ花火大会のような情報提供のやり方に以前から疑問… 打ち上げた後の検証があまりにもお粗末… 詳細は触れませんが、…応援お願い致します。
某大学の元アルバイト職員が待遇格差の是正を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁判所は本日13日、賞与を支払わないのは不合理だとして計約109万円の支給を命じた高等裁判所の判決を見直し、このうち賞与分の請求を棄却したとのこと…応援お願い致します。
以前もお話しましたが、… 次の肢(平成26年労働基準法問2-C)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C試みの使用期間中の労働者を、雇入れ日から起算して14日以内に解雇する場合は、解雇の予告について定める労働基準法第20条の規定は適用されない。 14日以内
某新聞によると… 介護保険料を滞納して、預貯金や不動産といった資産の差し押さえ処分を受けた65歳以上の高齢者が増えているとのこと… 2018年度は過去最多の19,221人にのぼったことが、厚生労働省の調査でわかったようです… 65歳以上の保険料が介護保険制度が
以前もお話しましたが、労働基準法別表第1は労働基準法を理解するうえでも非常に大切です。 労働基準法別表第1とは、労働基準法が適用される事業の業種区分を示したものです。 労働基準法は原則として、労働者を使用するすべての事業に適用されますが、法定労働時間
みんなで楽しく修業規則第237回…就業規則の作成に係る常時10人以上の労働者数には、週の所定労働時間数にかかわりなく…
次の肢(平成21年労働基準法問3-A)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成する義務を負うが、週の所定労働時間が20時間未満のパートタイム労働者は、この労働者数の算定には含まれない。 誤っている肢です
今回は給与所得者の住民税について今一度復習しましょう(以前もご紹介しましたが)。 給与所得者の住民税は、原則として住民税の年税額を6月から翌年5月までの12回に分けて、給与支払者が給与から差し引いて納めることとされています（この納付を特別徴収といいます）。
平成30年労務管理その他の労働に関する一般常識問3-イを再度復習しましょう…
以前もご紹介しましたが、… 次の肢(平成30年労務管理その他の労働に関する一般常識問3-イ)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。イ使用者は、労働契約に特段の根拠規定がなくても、労働契約上の付随的義務として当然に、安全配慮義務を負う。 正しい肢です
高田賢三さんが昨日４日、新型コロナウイルス感染により天国へ… ご冥福をお祈り申し上げます…応援お願い致します。
新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置が12月31日まで延長すると正式に厚生労働省から発表されました。 利用可能な特例措置の内容(高助成率、要件緩和等)は全て引き続き延長となります。 但し、支給対象期間の末日の翌日から2か月以内に申請する必
以前もご紹介しましたが、平成30年雇用保険法問2-Dを今一度復習しましょう 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D特定非営利活動法人(NPO法人)の役員は、雇用関係が明らかな場合であっても被保険者となることはない。 誤っている肢です。 雇用関係
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D適用事業に雇用された者で、雇用保険法第6条に定める適用除外に該当しないものは、雇用保険の成立日ではなく、雇用関係に入った最初の日に被保険者資格を取得する。 正しい肢です。 問1は、「正しいものはどれか
外食大手ワタ〇が、社員への残業代未払いで労働基準監督署から是正勧告を受けた問題で、ワ〇ミは昨日2日、未払いのあった40代の女性社員の勤務記録を上司が書き換えていたと明らかにしたようです… かつては、「ブラック企業」の象徴だった企業も、今年1月「ホワイト企
今回は厚生労働省労働基準局の「年次有給休暇と特別休暇に関する」Q&Aを…
今回は厚生労働省労働基準局の「年次有給休暇と特別休暇に関する」Q&Aをご紹介します(以前もご紹介しましたが)。 いろいろな意味で実務ではとても大切です。 (Q) 事業場が独自に設けている法定の年次有給休暇と異なる特別休暇を労働者が取得した日数分については、
労災でいう第三者とは、政府、事業主、労働者及びその遺族以外の者を…
労働者が仕事中または通勤途中において、他人の行為やよその建物、設備などが原因となって負傷したり死亡したりすることがあります(もちろん、私傷病でもありえます)。 このように、自分以外の者の行為などによって発生した災害を第三者行為災害といいます。 たとえ
昨年の本試験の問題をご紹介します。 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B療養の給付を受ける労働者は、当該療養の給付を受けている指定病院等を変更しようとするときは、所定の事項を記載した届書を、新たに療養の給付を受けようとする指定病院等を経
民間企業で働く人が2019年の1年間に得た平均給与は前年比1.0%減の4,364,000円で、7年ぶりに減少したことが昨日29日、国税庁の民間給与実態統計調査でわかったとのこと… 従業員100人未満の中小企業の平均給与が減少し、全体を押し下げたことが要因とみられるております
今回は失業等給付の「給付制限期間」についてお話します。 今まで正当な理由がない自己都合によりで退職された方は、給付制限期間は3か月でしたが、明日10月1日以降に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付
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