10月1日から、… 育児休業は、原則として子の1歳到達日までの期間内に2回に分割して取得(出生時育児休業の取得回数は除く)することができるようになりました。 今までは、同じ子について原則として1回とされており、分割取得はできませんでした。 分割取得が可能
1件〜100件
10月1日から、… 育児休業は、原則として子の1歳到達日までの期間内に2回に分割して取得(出生時育児休業の取得回数は除く)することができるようになりました。 今までは、同じ子について原則として1回とされており、分割取得はできませんでした。 分割取得が可能
今日は朝から蒸し暑い… 何もしないでも汗が出る… こういう日が一番熱中症になりやすい… 私も過去何度か熱中症になっておりますが、このような日でした… 太陽は顔を出していないが、とにかく蒸し暑い日… そして朝になりやすい…応援お願い致します。
「残業・休日出勤は許可制とする」… この規定忘れていませんか。 就業規則等に定めていますか。 働いている方に周知していますか。 大丈夫ですか。 許可制にしないと無駄な残業代を支払うことになりますよ。 遅刻してきて、残業する輩も… 気を付
「いき〇り!ステーキ」等を展開する代表取締役社長CEOが近年の業績不振の経営責任を明確にするという理由では本日8月12日、辞任… スクール☆ウォーズの名言(慢心だ!慢心以外の何物でもない!)ではないけれど、やっぱり慢心は禁物… 私も十二分に気を付けます… 初
今日の甲子園は、4試合すべて面白かった… 明日も宜しくお願い致します…応援お願い致します。
今回は、「母性健康管理指導事項連絡カード」について再度復習しましょう(以前もお話しましたが)。 「母性健康管理指導事項連絡カード」は、主治医等が行った指導事項の内容を、仕事を持つ妊産婦から会社へ明確に伝えるのに役立つカードです。 ざっくりポイント…
次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見聴取をした上で、就業規則に
次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。オ私有自動車を社用に提供する者に対し、社用に用いた場合のガソリン代は走行距離に応じて支給される旨が就業規則等に定められている場合、当該ガソリン代は、労働基準法第11条にいう「賃金」に当たる。 誤ってい
労働者災害補償保険法第7条第2項で、｢通勤｣とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間の往復等の移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務上の災害は除くものとしています。 ここでいう合理的な経路とは、｢乗車定期券に表示され、あるいは、
今回は休日について… 労働基準法第35条で、休日は1週に1日または4週4日が必要とされており、その日に労働させることを休日労働といいます。 ここで勘違いしていけないことは、あくまでも労働基準法第35条の休日とは法定休日のことで、現在のように週休2日制の場合に
今月28日は、社会保険労務士本試験です… 私が初めて社会保険労務士本試験を受験したのが、今から26年前です… 4年連続記述式(現在は、選択式)で不合格になり、一度は諦めましたが、… 5年後の平成17年に、もう一度だけ受験しようと思い受験… そして5年振り5
2022年度の最低賃金の引き上げ幅について、中央最低賃金審議会の小委員会が全国加重平均で、30円以上の額とすることで最終調整に入ったことが昨日31日、関係者への取材でわかったとのこと… 今日8月1日に最終協議に入り、同日中に決着する見通しのようです…応援お願
今回は、｢キャリアアップ助成金」について… ｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度ですが、… 今年4月に一部制度の見直しがされ、
次の肢(平成22年労働基準法問1-E)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。 一昨年4月の法改正により、3年間から5年間(当分の間3
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E自家用車で通勤していた労働者Ｘが通勤途中、他の自動車との接触事故で負傷したが、労働者Ｘは所持している自動車運転免許の更新を失念していたため、当該免許が当該事故の1週間前に失効しており、当該事故の際、労働
今年度(2022年度)最低賃金の引き上げ額を巡り、中央最低賃金審議会の小委員会が、昨日25日午後、東京都内で開かれ、大詰めの協議をしましたが、同日にはまとまらず結論を持ち越し… 2021年度の全国平均時給は930円… 最近の物価上昇をどう評価するかが焦点で、過去最
みんなで楽しく修業規則第260回…制度として確立している場合には、就業規則に規定…
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B欠勤(病気事故)したときに、その日を労働者の請求により年次有給休暇に振り替える取り扱いが制度として確立している場合には、当該取扱いについて就業規則に規定する必要はない。 誤っている肢です。 通達による
浦和学院が聖望学園に敗れる… 見応えある好ゲームでした… 聖望学園が常に押していた試合なので、浦和学院としては完敗です… ちなみに、高校野球の話です…応援お願い致します。
次の肢(令和2年雇用保険法問2-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D雇用保険の被保険者となり得ない短時間就労を希望する者であっても、労働の意思を有するものとして取り扱われる。 誤っている肢です。 「雇用保険の被保険者となり得ない」という部分が
某ファミリーレストランの店長が暴力を伴うパワハラを繰り返していた問題で、被害に遭った男性が殴られ骨折したこと等を労働基準監督署に労災申請したと明らかに… 男性によると、2020年9月から今年4月まで店長の暴言や暴行にさらされ、2021年8月には肋骨を折る大けがを
離職票の訂正行う場合は、「雇用保険被保険者離職票記載内容補正願」に…
離職証明書の作成にあたり、気をつけなければならない点として、通勤手当の取扱いがあります(以前もお話しましたが、ご相談が多いところなので…)。 離職証明書の賃金欄には賞与や臨時の手当以外、すべて含めた金額を記載しなければなりませんが、通勤手当の金額を含
先日もご紹介しましたが、… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B産前産後休業期間中の保険料の免除の適用を受ける場合、その期間中における報酬の支払いの有無は問われない。 正しい肢です。 産前産後休業をしている被保険者が使用される事業所
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D1つの企業が2つの工場をもっており、いずれの工場も、使用している労働者は10人未満であるが、2つの工場を合わせて1つの企業としてみたときは10人以上となる場合、2つの工場がそれぞれ独立した事業場と考えられる場合
正直、… ロシアが参加しない世界陸上は、… 1秒でも早く、… 終結して欲しい… これ以上、誰の命を絶って欲しくないです…応援お願い致します。
就業規則の作成に係る常時10人以上の労働者数には、週の所定労働時間数にかかわりなく、
以前もご紹介しましたが、… 次の肢(平成21年労働基準法問3-A)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成する義務を負うが、週の所定労働時間が20時間未満のパートタイム労働者は、この労働者数の算定には含
今回は育児休業と年次有給休暇について再度お話しましょう。 育児休業は育児のために労働義務を免除される休業です。 まずは、ここを押さえて下さい。 育児休業を「有給(お給料を支払うこと)」とするのか、「無給(お給料を支払わないこと)」とするのかについ
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置が、令和4年9月30日まで延長されることになりました… 新しいリーフレット等で、今まで以上に、不正受給の対応厳格化を強調しております…応援お願い致します。
今回は、年金の繰下げと繰上げについてお話しましょう。 4月から年金の繰下げと繰上げの制度は大きく変更されております。 例えば、繰上げの減額率(0.5%から0.4%に)や繰下げの年齢上限(70歳から75歳に)が変わっております。 改正の詳細はまたの機会にしますが、大
次の肢(令和元年労働者災害補償保険法問5-B)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B療養の給付を受ける労働者は、当該療養の給付を受けている指定病院等を変更しようとするときは、所定の事項を記載した届書を、新たに療養の給付を受けようとする指定病院等を経由
もやもやした気持ち… でも、頑張っていきます…応援お願い致します。
未だに、「今日で辞めて下さい。今日までのお給料は支払うから心配はないよ。」と…
試用期間の途中に会社の一方的な意思表示で労働契約を解約すれば、当然解雇に当たります。 また、試用期間満了後の本採用拒否も解雇に当たります。 労働基準法第20条では、会社は解雇する場合は、少なくとも30日前の予告をするか、又は30日分以上の平均賃金(解雇予
次の肢(平成29年健康保険法問10-Ｃ)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。Ｃ前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職し、同月26日に被保険者資格を喪失した。この場合、事業主は当該賞与に係る保険
4月、5月、6月のうち報酬の支払基礎日数が17日以上ある月が…
以前もお話しましたが、今回も算定基礎届の支払基礎日数について再度、… 4月、5月、6月のうち報酬の支払基礎日数が17日以上ある月が算定の対象となります(大原則)。 欠勤の場合は支払基礎日数から控除されますが、遅刻・早退の場合は支払基礎日数から控除されません
今回は大事な年齢について復習しましょう(以前もお話しましたが)。 介護保険については健康保険の被保険者が40歳に達したときに介護保険料の控除を開始し、65歳に達したときに控除は不要になります。 65歳以降は、公的年金から介護保険料が直接控除されることにな
次の肢(平成24年労働基準法問5-A)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A使用者は、1日の労働時間が8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならず、1日の労働時間が16時間を超える場合には少なくとも2時間の休憩時間
以前もご紹介しましたが、次の肢(平成23年健康保険法問1-E)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E任意継続被保険者の資格取得の申出は、被保険者の資格を喪失した日から20日以内にしなければならない。なお、その申出をした者が、初めて納付すべき保険料をその納
次の肢(平成26年労働基準法問3-ア)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。ア賞与、家族手当、いわゆる解雇予告手当及び住宅手当は、労働基準法第11条で定義される賃金に含まれる。 誤っている肢です。 「解雇予告手当」は労働基準法第11条に規定する賃金には
以前もご紹介しましたが、私の好きな詞です。 ｢晴れの日の友｣⇒私が平穏で順調な毎日を送っているときに寄ってくる人。 ｢雨の日の友｣⇒私が困難な苦しい状況にいるときに私と仲良くなった人。または、私が平穏で順調な毎日を送っているときに寄ってきた人ではあるが
先月(6月)は、「ひとのつながり」を実感した1か月となりました… 老若男女問わず、いろいろなつながり… いろいろな話を… 有難く思います…応援お願い致します。
通常の賃金は請求されたら、｢7日以内に支払わなければならない｣…
次の肢は正しい肢ですか。誤っている肢ですか。D使用者は、労働者が退職する場合において、労働者から請求があった場合においては、争いがある部分を除き、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称のいかんを問わず、労働者の権利に属する金品を返還し
次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当該予告期間には含まれない。
今回は、「労働者名簿」について… 使用者は各事業場ごとに(ポイント)労働者名簿を各労働者(日日雇入れられる者を除く)について調製(作ること)し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他の厚生労働省令で定める事項(性別･住所･雇入の年月日･退職の年月日及びその事由など)
今日も午前5時前から猛暑全開… わずか15分の電車通勤で、ぐったり… やばいよ… やばいよ…応援お願い致します。
今日は、マジでヤバイぞ… 午前7時30分で30度超えている… マスクしたら、…応援お願い致します。
今回は、損害賠償について… 就業規則に「社員が故意または過失によって会社に損害を与えたときは、その全部または一部の賠償を本人および保証人に求めることがある。但し、これによって懲戒を免れるものではない。」等の記載があれば、損害賠償を求めること自体は違法
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B産前産後休業期間中の保険料の免除の適用を受ける場合、その期間中における報酬の支払いの有無は問われない。 正しい肢です。 産前産後休業をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、主務省令で定めると
我が中央大学、1部残留(東都大学硬式野球)… サヨナラ勝ちでの残留、… ドキドキしました… 心臓が悪いのに、… 勘弁して下さい…応援お願い致します。
新型コロナウイルスの感染拡大下で雇用を維持するために導入された雇用調整助成金の特例措置が長期化し、政府が「出口戦略」を模索しているとのこと… 昨年の今頃も確か、出口を探していた気がしますが、… 「あっ」という間に月日は経ちます… 積立金も空っぽ状
大阪地方裁判所は、同性婚を認めないのは「合憲」と判断… 原告側の賠償請求を棄却… あくまでも大阪地方裁判所は、… ちなみに、昨年3月の札幌地方裁判所は「違憲」としております…応援お願い致します。
加賀の名門旅館が、コロナ禍の約15カ月にわたる休業期間中に受給した雇用調整助成金のうち約2,000万円が不正受給に当たると労働局から指摘を受けたとのこと… 詳細はわかりませんが、… 休業日に出勤を命じられ、タイムカードを押さぬよう徹底されていたようです…
今回は退職時の証明書について。 労働基準法第22条第1項では、退職した従業員から使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職事由について証明書を請求された場合、使用者は遅滞なく交付する義務を負うと定めております。 第3項で、本人の請求しない事項を記載してはい
ひろゆきさんが、某氏の街頭演説に降臨し、渋谷が騒然したとのこと… 確かに、… 私世代が思う以上に、… 若者(特に小中学生)に、絶大な支持と共感を得ているようです…応援お願い致します。
次の肢(平成29年健康保険法問10-Ｃ)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。Ｃ前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職し、同月26日に被保険者資格を喪失した。この場合、事業主は当該賞与に係る保険
W大学は昨日17日、教え子の学生と複数回旅行に行き同じ部屋に泊まるなど不適切な行為があったとして、教員を停職6カ月の懲戒処分にしたと発表… 処分は15日付… 教員は調査に対し、おおむね事実関係を認めており、依願退職したとのこと… 大学によると、教員は201
ガソリン代、食料品等物価の高騰が続く中、今日6月15日に振り込まれた年金が前年と比べて0.4%減額されています… 物価が上がっても実質賃金がアップしないと来年も年金は下がってしまいます… スタグフレーション(景気が後退していく中でインフレーションが同時進行
次の肢(平成27年労働基準法問2-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D賃金締切日が毎月月末と定められていた場合において、例えば7月31日に算定事由が発生したときは、なお直前の賃金締切日である6月30日から遡った3か月が平均賃金の算定期間となる。 正しい
先日もお話しましたが、再度、休日について… 労働基準法第35条で、休日は1週に1日または4週4日が必要とされており、その日に労働させることを休日労働といいます。 ここで勘違いしていけないことは、あくまでも労働基準法第35条の休日とは法定休日のことで、現在の
スシロー、おとり広告で消費者庁から措置命令… 多数の苦情も… 「期間限定すし」9割の店舗で販売せず… もともと… そもそも… 「スシ〇ー」さんって、そういう会社だったのでは…応援お願い致します。
今日は、103万円の壁と130万円の壁についてお話しましょう… 103万円の壁とは、税金についての扶養に入れる壁です… 毎年1月から 12月までの確定収入額によって判断されます… 年間の収入が103万円を越えなければ、所得税を払う必要はありません… 交通費や
最近のニュース((副業〇〇万円で騙された等)を見て思うこと… 楽して儲けることはできませんし、一時的にできたとしても長続きしません… 歴史が証明しているはずなのですが、…応援お願い致します。
外食大手が、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることがわかったとのこと… 同社によると、これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うようです… 対象は約9万人、費用は計16億～17億円… 詳細はわ
今日も雨降りの1日になりそうですが、… 元気出していきましょう…応援お願い致します。
そろそろ定時決定(算定基礎届)の季節です。 そこで、次の肢(平成29年健康保険法問10-Ｄ)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。Ｄ標準報酬月額の定時決定について、賃金計算の締切日が末日であって、その月の25日に賃金が支払われる適用事業所において、6月1日に
山口百〇さんの自伝「蒼い時」を手掛けたことでも知られている残間里〇子さんが、以前、おっしゃっていた詞… 「我々は生身の人間」… 私もそう思います… 僕たちは生身の人間なのです… AIロボットでもないですし… バーチャルでもないのです… 僕
雇用調整助成金の申請や労働保険の保険料申告書、社会保険の算定基礎届の提出の際にも「法人番号」の確認は必要です。 そこで、今回は「法人番号」について今一度お話しましょう。 次の肢はマイナンバー実務検定の過去問題です。 正しい肢ですか。 誤ってい
大手ネット通販会社の荷物の宅配を運送会社から業務委託された個人事業主のドライバーについて、運送会社から指揮命令を受けており、事実上の雇用関係にあるとして、労働基準監督署が運送会社に労働基準法違反で是正勧告していたことがわかったとのこと…応援お願い致し
某大学の非常勤講師に賃金を支払っていないとして、大学側が労働基準法に基づく是正勧告を受けていたことが関係者への取材で判明したとのこと… 大学側は是正勧告に応じず、労働基準監督署が出した是正勧告書の受け取りも拒否したようです… 是正勧告は法律違反を前
プレミアムフライデーはすっかり「死語」になっておりますが、…
年次有給休暇が時間単位で取得できるようになってから11年が経ちます。 プレミアムフライデーが始まった直後(5年前)は｢うちも時間単位を採り入れようと思っているんだけど｣というご相談をたくさん頂きました。 プレミアムフライデーはすっかり「死語」になっており
昨日の衆議院予算委員会… ある委員が「オミクロンは重症化率が低いと言われてきたが、第6波の時点で11,994人が亡くなっている。救急車に乗れても搬送先がないということもあった。分析する必要がある」と指摘… 5月25日現在、新型コロナウイルス感染症による累積死
最高裁判所の判例は、「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、…」…
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B最高裁判所の判例は、「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」と述べている。 正しい肢です
次の肢(平成19年労働基準法問4‐B)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業している労働者については、使用者が、労働基準法第81条の規定によって打切補償を支払った場合(労働者災害補償保険法第19条の規定によって打
法律改正により年金手帳が廃止されました。 4月1日より次の通り手続き等が変更となっております。 ①次の方には、年金手帳に替えて「基礎年金番号通知書」を交付されます。 ・新たに年金制度に加入する方 ・年金手帳の紛失等により基礎年金番号が確認でき
懲戒規定を定めた就業規則は、労働者に対する周知手続が取られていない場合、労働者に対して効力を有しないことを明言した最高裁判所の判決が、｢フジ興産事件(平成15年10月10日)｣です。 使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を
出産・育児の手続きについて今一度復習しましょう。 働いている方やその家族が出産したときには健康保険・厚生年金保険・雇用保険で手続きが発生します。 保険の種類によって申請の方法が異なるので注意する必要があります。 手続きのタイミングは、次の４つに大
今回は休日について… 労働基準法第35条で、休日は1週に1日または4週4日が必要とされており、その日に労働させることを休日労働といいます。 ここで勘違いしていけないことは、あくまでも労働基準法第35条の休日とは法定休日のことで、現在のように週休2日制の場合に
昨日、久々に「E.T」を見ました… ちなみに、中学生の頃(約40年前)の私のあだ名は、何を隠そう「E.T」でした…応援お願い致します。
今回は「iDeCo」について、再度復習しましょう… 「iDeCo」とは、個人型確定拠出年金の愛称です。 以下、ざっくりポイントです。 ① 公的年金に上乗せして給付を受けることができる私的年金です ② 20歳以上60歳未満なら誰でも利用できます ③ 掛金5,000
以前もお話しましたが、… 労働保険・社会保険の手続き、労働相談、年金相談等で役所等に問い合わせるときは、セカンドオピニオンをおススメします… 役所等の担当者にもいろいろな方がいらっしゃいます(詳細は触れませんが)… できれば、直接役所等に行って、窓
健康診断に要する費用については、労働安全衛生法で事業者に健康診断を課している以上、…
次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A事業者は、常時使用する労働者に対し、定期に、所定の項目について医師による健康診断を行わなければならないとされているが、その費用については、事業者が全額負担すべきことまでは求められて
30年前、… 6年間お世話になった会社の採用面接、… 人事部長から、「尊敬する人は?」と聞かれ、… 私は、迷わず「ダチョウ俱楽部さん」と答えたことを今でも覚えております… ショックです…応援お願い致します。
某大手寿司チェーンの現役従業員がパワハラを受けたとして、同社と上司の二者を相手取り、訴訟を起こす意向であることが、週刊誌の取材でわかったとのこと… 詳細はわかりませんが、… 現役従業員曰く、「社会保険加入を拒否された」とのこと…応援お願い致します
労働者も会社も病院も「とりあえず、健康保険で…」と思っている方が、…
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E被保険者又はその被扶養者において、業務災害(労働者災害補償保険法第7条第1項第1号に規定する、労働者の業務上の負傷、疾病等をいう。)と疑われる事例で健康保険の被保険者証を使用した場合、保険者は、被保険者又は
今回は傷病手当金… 以前もお話しましたが、ご相談が多いところなので… 複数の病院等に通った場合の療養担当者証明についてざっくり… まずは一番最初の病院等に証明してもらって下さい。 病院の先生によっても異なりますが、次のケースが考えられます。
週休2日だろうと週休3日だろうと、極端な話週休1日だろうと…
昨今、「週休3日制度」という言葉が躍っておりますが、… 「週休3日制度」といっても、いろいろなケースが考えられます… 今日は、ざっくり3パターンあることをおさえておきましょう… ① 週の所定労働時間を変えず、1日の労働時間を増やして、給与水準を維持
以前もご紹介しましたが、今回は会社法第429条第1項について再度復習しましょう。 ざっくり言うと、会社法第429条第1項は旧商法第266条の3を引き継いだような条文です。 「役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、当該役員等は、これによ
「自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するとき」…
次の肢(令和3年社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E女性労働者につき労働基準法第65条第3項に基づく妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させる事業主の措置は、原則として男女雇用機会均等法第9条第3項の禁止する取扱いに当たるが
みんなで楽しく修業規則第257回…就業規則の作成に係る常時10人以上の労働者数…
以前もご紹介しましたが、… 次の肢(平成21年労働基準法問3-A)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成する義務を負うが、週の所定労働時間が20時間未満のパートタイム労働者は、この労働者数の算定には含
使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を…
次の肢は正しい肢ですか、誤っている肢ですか。B使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求してはならない。 誤っている肢です。 労働基準法第16条が禁止しているのは違約金や賠償額の｢予定｣であって、使用者が労働者に対して現実に生じた損
労災保険の休業補償給付などの算定基礎日数となる「給付基礎日額」は、労働基準法第12条の平均賃金」に相当する額(労働者災害補償保険法第8条)とされていますが、「平均賃金」と「給付基礎日額」は必ずしも同額ではありません。 平均賃金、給付基礎日額はどのように計算
給与や賞与を支払うごとに、所得税を引くことになっております。 このときに使用するのが、原則、源泉徴収税額表です。 源泉徴収税額表には、月額表と日額表があります。 日額表は｢労働した日ごとに支払われる給与等｣に適用されるので、通常の給与計算では月額表
以前もお話しましたが、通勤手当について今一度復習しましょう。 ポイントは、労働契約上の労務提供は持参債務であることです。 持参債務というと、ピーンとこない方もいらっしゃると思いますが、… ざっくり言うと、労働契約上の労務提供(持参債務)とは、働く
以前もお話しましたが、労災保険の休業補償給付についてお話しましょう。 労働者が、業務上の負傷あるいは疾病の療養のため、労働することができず賃金を受けられない場合に、労災保険から休業補償給付が支給されます。 休業補償給付は、休業の4日目から支給されるこ
労働基準法第24条で賃金は通貨で支払わなければならないとされており、労働者の同意を得た場合、労働者が指定する銀行等の口座への振込みによることができますが、この論点は平成20年の本試験(労働基準法問3‐B)で出題されております。 正しい肢ですか、誤っている肢
昨日は、珍しく、プロ野球の生中継が地上波で3ゲーム… なかでも、佐々木朗希選手は凄過ぎ、… 身震いしました…応援お願い致します。
次の肢(平成25年労働安全衛生法問9-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D労働者が事業場内における負傷により休業の日数が2日の休業をしたときは、事業者は、遅滞なく、所定の様式による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 誤っている
次の肢(平成24年労働者災害補償保険法問6-A)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A休業特別支給金の額は、1日につき休業給付基礎日額の100分の30に相当する額とされる。 誤っている肢です。・・・ 休業特別支給金は、労働者が業務上の事由又は通勤による負傷
次の肢は平成21年の本試験問題(健康保険法問4-A)です(以前もご紹介しましたが)。 正しい肢ですか、誤っている肢ですか。A事業主は、被保険者が随時改定の要件に該当したときは、速やかに、健康保険被保険者報酬月額変更届を日本年金機構又は健康保険組合に提出するこ
新型コロナウイルス感染症の影響がここまで… 今週は、ショックな出来事が続きました… 解散… 倒産… 事業廃止… ここまで長引くとは、…応援お願い致します。
以前もお話しましたが、再度「未支給年金」についておさらいをしましょう
以前もお話しましたが、再度「未支給年金」についておさらいをしましょう。 年金の支払いは｢定期払い｣を原則としていて、支払いつきは毎年2月･4月･6月･8月･10月及び12月の偶数月の年6回で、それぞれ支払い月の前2か月分が支払われることになっています。 このため、
タイガー・ウッズの「不屈の闘志」を見習いたいです… 涙が出ます・・・ 負けずに私も頑張るぞ…応援お願い致します。
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10月1日から、… 育児休業は、原則として子の1歳到達日までの期間内に2回に分割して取得(出生時育児休業の取得回数は除く)することができるようになりました。 今までは、同じ子について原則として1回とされており、分割取得はできませんでした。 分割取得が可能
今日は朝から蒸し暑い… 何もしないでも汗が出る… こういう日が一番熱中症になりやすい… 私も過去何度か熱中症になっておりますが、このような日でした… 太陽は顔を出していないが、とにかく蒸し暑い日… そして朝になりやすい…応援お願い致します。
「残業・休日出勤は許可制とする」… この規定忘れていませんか。 就業規則等に定めていますか。 働いている方に周知していますか。 大丈夫ですか。 許可制にしないと無駄な残業代を支払うことになりますよ。 遅刻してきて、残業する輩も… 気を付
「いき〇り!ステーキ」等を展開する代表取締役社長CEOが近年の業績不振の経営責任を明確にするという理由では本日8月12日、辞任… スクール☆ウォーズの名言(慢心だ!慢心以外の何物でもない!)ではないけれど、やっぱり慢心は禁物… 私も十二分に気を付けます… 初
今日の甲子園は、4試合すべて面白かった… 明日も宜しくお願い致します…応援お願い致します。
今回は、「母性健康管理指導事項連絡カード」について再度復習しましょう(以前もお話しましたが)。 「母性健康管理指導事項連絡カード」は、主治医等が行った指導事項の内容を、仕事を持つ妊産婦から会社へ明確に伝えるのに役立つカードです。 ざっくりポイント…
次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見聴取をした上で、就業規則に
次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。オ私有自動車を社用に提供する者に対し、社用に用いた場合のガソリン代は走行距離に応じて支給される旨が就業規則等に定められている場合、当該ガソリン代は、労働基準法第11条にいう「賃金」に当たる。 誤ってい
労働者災害補償保険法第7条第2項で、｢通勤｣とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間の往復等の移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務上の災害は除くものとしています。 ここでいう合理的な経路とは、｢乗車定期券に表示され、あるいは、
今回は休日について… 労働基準法第35条で、休日は1週に1日または4週4日が必要とされており、その日に労働させることを休日労働といいます。 ここで勘違いしていけないことは、あくまでも労働基準法第35条の休日とは法定休日のことで、現在のように週休2日制の場合に
今月28日は、社会保険労務士本試験です… 私が初めて社会保険労務士本試験を受験したのが、今から26年前です… 4年連続記述式(現在は、選択式)で不合格になり、一度は諦めましたが、… 5年後の平成17年に、もう一度だけ受験しようと思い受験… そして5年振り5
2022年度の最低賃金の引き上げ幅について、中央最低賃金審議会の小委員会が全国加重平均で、30円以上の額とすることで最終調整に入ったことが昨日31日、関係者への取材でわかったとのこと… 今日8月1日に最終協議に入り、同日中に決着する見通しのようです…応援お願
今回は、｢キャリアアップ助成金」について… ｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度ですが、… 今年4月に一部制度の見直しがされ、
次の肢(平成22年労働基準法問1-E)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。 一昨年4月の法改正により、3年間から5年間(当分の間3
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E自家用車で通勤していた労働者Ｘが通勤途中、他の自動車との接触事故で負傷したが、労働者Ｘは所持している自動車運転免許の更新を失念していたため、当該免許が当該事故の1週間前に失効しており、当該事故の際、労働
今年度(2022年度)最低賃金の引き上げ額を巡り、中央最低賃金審議会の小委員会が、昨日25日午後、東京都内で開かれ、大詰めの協議をしましたが、同日にはまとまらず結論を持ち越し… 2021年度の全国平均時給は930円… 最近の物価上昇をどう評価するかが焦点で、過去最
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B欠勤(病気事故)したときに、その日を労働者の請求により年次有給休暇に振り替える取り扱いが制度として確立している場合には、当該取扱いについて就業規則に規定する必要はない。 誤っている肢です。 通達による
浦和学院が聖望学園に敗れる… 見応えある好ゲームでした… 聖望学園が常に押していた試合なので、浦和学院としては完敗です… ちなみに、高校野球の話です…応援お願い致します。
次の肢(令和2年雇用保険法問2-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D雇用保険の被保険者となり得ない短時間就労を希望する者であっても、労働の意思を有するものとして取り扱われる。 誤っている肢です。 「雇用保険の被保険者となり得ない」という部分が
某ファミリーレストランの店長が暴力を伴うパワハラを繰り返していた問題で、被害に遭った男性が殴られ骨折したこと等を労働基準監督署に労災申請したと明らかに… 男性によると、2020年9月から今年4月まで店長の暴言や暴行にさらされ、2021年8月には肋骨を折る大けがを
先日もお話しましたが、ご相談が多いところなので、再度、お話しましょう。 次の肢(平成29年健康保険法問10-Ｃ)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。Ｃ前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職
最後は、「気合」、「根性」、「執念」が大事なのでは… 今の時代に合わないのかもしれないけど、私はそう思います… きれいごとだけでは、何も解決しません… 病気も同じです…応援お願い致します。
10月に最低賃金が改正されます… 今年は昨年と異なり、上げ幅が大きいです… 東京都は現在の1,013円から1,041円に… 埼玉県は928円から956円に… 千葉県は925円から953円に… 神奈川県は1,012円から1,040円に… 実務ではとても大切です…応援お願い致
今回は労働契約の契約期間について再度復習しましょう。 契約期間は、… (1) 期間の定め無し (2) 期間の定め有り の2つのタイプに大きく分けることができます。 この区別はいろいろと大事ですので、しっかり頭に入れて下さい。 労働契約書に明示するの
次の肢は社会保険労務士の本試験で出題された問題です。 正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。オ私有自動車を社用に提供する者に対し、社用に用いた場合のガソリン代は走行距離に応じて支給される旨が就業規則等に定められている場合、当該ガソリン代は、労働基
来月21日に「53歳」になりますが、… つくづく住みにくい世の中になったなと思います… 詳細は触れませんが、… 「あれをしてはいけない…」… 「これを言ってはいけない…」… などなど… 一方、「ばれなければ、何をやってもよい」のような風潮も…
今日から「夏の甲子園大会」… やっぱり、夏と言ったら、「甲子園」でしょ… 私は「オリンピック」より、… 「甲子園」です…応援お願い致します。
今回は休日について… 労働基準法第35条で、休日は1週に1日または4週4日が必要とされており、その日に労働させることを休日労働といいます。 ここで勘違いしていけないことは、あくまでも労働基準法第35条の休日とは法定休日のことで、現在のように週休2日制の場合に
昨日、2回目の筋肉注射… それなりに腕が痛くてだるいです… 気持ちのよい筋肉痛ではなく、… もやもやした筋肉痛です…応援お願い致します。
ホンダが今年度から始めた早期退職制度に、2,000人以上が応募したことがわかったとのこと… 国内従業員数の約5%にあたる人数で、電気自動車(EV)の開発加速などに合わせ、技術者などの世代交代を進めるようです… ホンダは早期退職制度を2011年に廃止していたが、昨年
オンライン資格確認開始に伴い、再来月(10月)からマイナンバーカードが健康保険被保険者証として利用できるようになります… 当初、今年3月本格運用開始と案内していましたが延期されていました… マイナンバーカードを医療機関や薬局などの受付のカードリーダーに
以前もお話しましたが、今日は残業時間(割増賃金)の端数処理についてです(ご相談が多いところなので…)。 日々の労働時間の算定において、30分未満の残業時間をカットし、その時間外労働手当を支払わないことは、労働基準法で定めている割増賃金をきちんと支払っていな
次の肢(平成23年労働基準法問5-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合において、一賃金支払期に発生した数事案に対する減給の総額が当該賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超える定めは、無効となる。
以前もお話しましたが、再度、年次有給休暇の買い上げについて触れます。 年次有給休暇の買い上げは｢労働者の心身の疲労を回復させ、労働者のモチベーションを維持向上を図る｣という目的に反していますので、原則禁止されていますし、そうするべきではありません。
厚生労働省が雇用保険料引き上げの検討に入ることが本日28日、わかったとのこと… コロナ禍で雇用調整助成金の給付決定額が4兆円を超え、財源が逼迫しているためだそうですが、… 具体的な保険料率は今後、厚労相の諮問機関である労働政策審議会で議論し、早ければ来
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B産前産後休業期間中の保険料の免除の適用を受ける場合、その期間中における報酬の支払いの有無は問われない。 正しい肢です。 産前産後休業をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、主務省令で定めると
以前もお話しましたが、… 就業規則はあくまでも私法です… 「私法」とは私人と私人の関係を規律する法… 国等の公の権力と私人の関係を規律する法である「公法」とは異なります… 労働基準法は「公法」ですが労働契約法は「私法」です… 詳細は触れません
今日も… 暑いのか… バテバテです…応援お願い致します。
午前5時なのに、… 陽射しが強く、暑いです… 熱中症対策を万全にしましょう…応援お願い致します。
東京五輪、開会式は全9章「多様性に重点」… …と今朝の某新聞に記載されておりましたが、… この20年間、多様性を否定し続けたのは、どこの誰なのでしょうか??? 多様性の意味にも疑問はありますが、…応援お願い致します。
