繰越分から取得すると時効で消滅する分は少なくなり、…

年次有給休暇の消化については、就業規則等に特段の定めがない限り、新規発生分からとするか、繰越し分を優先させるとするかは、使用者が指定することができます。 年次有給休暇の繰越しについては、2年間の消滅時効が認められるので、取得しなかった年次有給休暇は次年

試用期間中の解雇にも合理的理由が必要です

先日もご紹介しましたが、… 次の肢(平成26年労働基準法問2-C)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C試みの使用期間中の労働者を、雇入れ日から起算して14日以内に解雇する場合は、解雇の予告について定める労働基準法第20条の規定は適用されない。 14日以

年次有給休暇も休業した日数に含まれます

次の肢(平成25年労働安全衛生法問9-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D労働者が事業場内における負傷により休業の日数が2日の休業をしたときは、事業者は、遅滞なく、所定の様式による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 誤っている

労働基準法第24条第1項のいわゆる賃金全額払の原則は、労働者が退職に際し…

次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。オ退職金は労働者にとって重要な労働条件であり、いわゆる全額払の原則は強行的な規制であるため、労働者が退職に際し退職金債権を放棄する意思表示をしたとしても、同原則の趣旨により、当該意思表示の効力は否定され

平成22年労働基準法選択式問1は実務でも…

平成22年労働基準法選択式問1は実務でも大切な内容です（以前、何度もご紹介しましたが）。 いっしょに解いてみましょう。 空欄( A )を適切な語句で埋めなさい(平成22年労働基準法選択式問1)。 実際の試験は選択肢の中から選びます。 ｢使用者が労働者を新規

労働基準法第16条

次の肢は正しい肢ですか、誤っている肢ですか。B使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求してはならない。 誤っている肢です。 労働基準法第16条が禁止しているのは違約金や賠償額の｢予定｣であって、使用者が労働者に対して現実に生じた損

給与や賞与を支払うごとに、所得税を引くことに…

給与や賞与を支払うごとに、所得税を引くことになっております。 このときに使用するのが、原則、源泉徴収税額表です。 源泉徴収税額表には、月額表と日額表があります。 日額表は｢労働した日ごとに支払われる給与等｣に適用されるので、通常の給与計算では月額表

今月25日は、…

今月25日は、我が師匠尾崎豊さんの命日です… もう31年… 昨日の日のように覚えています… 豊さん、… 今朝のニュースによるとお兄さんの康さんが埼玉弁護士会の新会長に就任したとのこと… 子どもの権利保障に関心があって、少年事件や児童虐待問題に

みんなで楽しく修業規則第263回…周知…

懲戒規定を定めた就業規則は、労働者に対する周知手続が取られていない場合、労働者に対して効力を有しないことを明言した最高裁判所の判決が、｢フジ興産事件(平成15年10月10日)｣です。 使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を

いまだに、「なんで休むの?」とか、「どこか行くの?」とか、…

次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B最高裁判所の判例は、「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」と述べている。 正しい肢です

セカンドオピニオン

以前もお話しましたが、… 労働保険・社会保険の手続き、労働相談、年金相談等で役所等に問い合わせるときは、セカンドオピニオンをおススメします… 役所等の担当者にもいろいろな方がいらっしゃいます(詳細は触れませんが)… できれば、直接役所等に行って、窓

みんなで楽しく修業規則第262回…就業規則等に定めがないと試用期間自体が…

以前もお話しましたが、… 次の肢(平成26年労働基準法問2-C)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C試みの使用期間中の労働者を、雇入れ日から起算して14日以内に解雇する場合は、解雇の予告について定める労働基準法第20条の規定は適用されない。 14日以内

就業規則に｢本人が振込先金融機関口座を指定した場合は、当該口座へ振り込む｣という規定は問題ありませんが、…

労働基準法第24条で賃金は通貨で支払わなければならないとされており、労働者の同意を得た場合、労働者が指定する銀行等の口座への振込みによることができますが、この論点は平成20年の本試験(労働基準法問3‐B)で出題されております。 正しい肢ですか、誤っている肢

予告期間は、「労働日」ではなく「暦日」で…

先日もご紹介しましたが、… 次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当

くれぐれもそのまま健康保険を…

今回は、｢労災保険｣と｢健康保険｣について… 以前もお話しましたが、今一度復習しましょう… 仕事中や通勤中にケガをした場合は｢労災保険｣、それ以外の私的にケガをした場合は｢健康保険｣と頭ではわかっていても、実際にケガをした場合はパニック状態になることが多

社会保険労務士が関わった…

厚生労働省は、企業が従業員を休ませた時に支払われる「雇用調整助成金」の特例措置を巡り、不正受給した企業名の公表基準を公開する方針を固めたとのこと… 社会保険労務士が関わった不正は原則公表する等、厳正に対処する姿勢を明確化… 不正を自ら申告して全額返

ちなみに労働時間が8時間ちょうどの場合は45分でも構いませんが、…

次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A使用者は、1日の労働時間が8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならず、1日の労働時間が16時間を超える場合には少なくとも2時間の休憩時間を労働時間の途中に与えな

雇用契約上いったん退職し、引き続き嘱託等として…

先日もお話しましたが、同日得喪の手続きについて今一度お話しましょう。 雇用契約上いったん退職し、引き続き嘱託等として再雇用された場合は、事実上の使用関係が継続しているので、健康保険や厚生年金保険の被保険者資格も原則的に継続します。 但し、特別支給の

中学校卒業後の春休みは、…

次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A労働基準法第56条第1項は、「使用者は、児童が満15歳に達するまで、これを使用してはならない。」と定めている。 誤っている肢です。 労働基準法第56条第1項は、「使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の

退職者が、「退職所得の受給に関する申告書 兼 退職所得申告書」を会社に提出すれば、…

次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当該予告期間には含まれない。

「ハラスメント行為」を…

「ハラスメント行為」をめぐってプロフィギュアスケーターと女性コーチがお互いに賠償を求めていた裁判でプロフィギュアスケーター側が控訴を断念し、敗訴が確定したとこと…応援お願い致します。

手っ取り早い方法は、…

以前もお話しましたが、今回は働き方改革の一つ一定日数の年次有給休暇の確実な取得についてお話しましょう。 一定日数の年次有給休暇の確実な取得とは、ざっくり言うと… 全ての会社に、年間5日以上の年次有給休暇の取得が義務化(10日以上の年次有給休暇が付与され

ちなみに、3月に賞与を支払った場合は、…

3月分(4月控除分)から、協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が変更されます。 埼玉県は健康保険料率が9.82%(昨年度9.71％・一昨年度9.80%)、介護保険料率が1.82%(昨年度1.64%・一昨年度1.80%)に… 東京都は健康保険料率が10.00%(昨年度9.81%・一昨年度9.84%)、介

労働基準法109条にある｢雇入｣に関する書類と、…

次の肢(平成22年労働基準法問1-E)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。 一昨年4月の法改正により、3年間から5年間(当分の間3

もう12年…

今朝の地震はいろいろな意味で「ヒヤッ」としました… あれから12年… いろいろ考えます…応援お願い致します。

今日は…

聖子ちゃん(松田聖子さん)の誕生日です… 聖子さんは私の第2の故郷と同じ福岡県久留米市出身です… 私が小学生(今から45年以上前)の頃、既に久留米では(蒲池法子さんとして)有名人でした…応援お願い致します。

同日得喪の手続きについて

以前もお話しましたが、同日得喪の手続きについて再度お話しましょう。 雇用契約上いったん退職し、引き続き嘱託等として再雇用された場合は、事実上の使用関係が継続しているので、健康保険や厚生年金保険の被保険者資格も原則的に継続します。 但し、特別支給の老

試用期間の途中に会社の一方的な意思表示で労働契約を解約すれば、当然…

試用期間の途中に会社の一方的な意思表示で労働契約を解約すれば、当然解雇に当たります。 また、試用期間満了後の本採用拒否も解雇に当たります。 労働基準法第20条では、会社は解雇する場合は、少なくとも30日前の予告をするか、又は30日分以上の平均賃金(解雇予

転落し、…

昨日8日午後、世界遺産石見銀山遺跡内の橋の付近で、観光していた女性が橋が架かる銀山川に転落し、死亡したとのこと… 腐食した木製の防護柵にもたれ掛かったところ柵が折れ、3.9m下の川に落ちたとみられております…応援お願い致します。

1,000分の6

来月4月から労働者負担分の雇用保険料率が引き上げられます。 一般の事業が、1,000分の5から1,000分の6に… 建設の事業が、1,000分の6から1,000分の7に… 給与計算の際は注意が必要です。 事業主負担分も引き上げられます。応援お願い致します。

月額表には甲欄と乙欄があり、扶養控除等(異動)申告書を提出した人は…

給与や賞与を支払うごとに、所得税を引くことになっております。 このときに使用するのが、原則、源泉徴収税額表です。 源泉徴収税額表には、月額表と日額表があります。 日額表は｢労働した日ごとに支払われる給与等｣に適用されるので、通常の給与計算では月額表

研修期間も含めて原則、全ての労働者に適用されます

今回は最低賃金について… 各都道府県、毎年10月に新しい最低賃金額が発効されます。 現在、… 東京都は、時間額1,072円。 埼玉県は、時間額987円。 千葉県は、時間額984円。 神奈川県は、時間額1,071円。 ちなみに、最低賃金額には次の賃金は算入

6秒ルール

先日、10年振りに、アンガーマネジメントのセミナーに受講しました… すっかり「6秒ルール」を忘れていました… 後悔しないためにも、今後は、守っていきます…応援お願い致します。

制裁事由1回の事案については｢平均賃金の1日分の半額｣を限度額とし、…

以前もお話しましたが、… 次の肢(平成23年労働基準法問5-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合において、一賃金支払期に発生した数事案に対する減給の総額が当該賃金支払期における賃金の総額の10分の1を

一定の通勤手当は非課税扱いとなっているため、その扱いと混同し、…

離職証明書の作成にあたり、気をつけなければならない点として、通勤手当の取扱いがあります(以前もお話しましたが、ご相談が多いところなので…)。 離職証明書の賃金欄には賞与や臨時の手当以外、すべて含めた金額を記載しなければなりませんが、通勤手当の金額を含

会社員の場合、医療費控除の手続きは年末調整では行われません

今回は、医療費控除についてお話しましょう。 医療費控除とは、申告する本人と生計を一にする家族が、1年間に支払った医療費や医薬品が一定金額を超えた場合、控除が受けられる制度です。 医療費控除には、通常の医療費控除、セルフメディケーション税制の2種類があ

1時間あたりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合は、…

以前もお話しましたが、今回は残業時間(割増賃金)の端数処理についてです。 日々の労働時間の算定において、30分未満の残業時間をカットし、その時間外労働手当を支払わないことは、労働基準法で定めている割増賃金をきちんと支払っていないこととなり、労働基準法違

「60歳以降の各月の賃金」の賃金には、…

以前もお話しましたが、今回は、高年齢雇用継続基本給付金について… 高年齢雇用継続基本給付金は、「60歳以降の各月の賃金」が「60歳到達時点の賃金月額」の75%未満の場合に支給されます(一定の受給要件を満たした場合です)。 言い換えれば、「60歳以降の各月の賃金

2倍

前回は、協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が変更されるお話をしましたが、実は、雇用保険料率も変更されます。 4月から引き上げられます。 労働者負担分の雇用保険料率は、… 一般の事業が、1,000分の5から1,000分の6に… 建設の事業が、1,000分の6から

東京都の健康保険料率が10.00%

3月分(4月控除分)から、協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が変更されます。 埼玉県は健康保険料率が9.82%(昨年度9.71％・一昨年度9.80%)、介護保険料率が1.82%(昨年度1.64%・一昨年度1.80%)に… 東京都は健康保険料率が10.00%(昨年度9.81%・一昨年度9.84%)、介

「但し」書き、が要注意です

今回は給与所得者の住民税について今一度復習しましょう(先日もお話しましたが)。 給与所得者の住民税は、原則として住民税の年税額を6月から翌年5月までの12回に分けて、給与支払者が給与から差し引いて納めることとされています（この納付を特別徴収といいます）。

夜間勤務ができなくなることを理由に、…

夜間勤務ができなくなることを理由に、正職員の退職を強要したのは違法だとして、某市立大学病院の看護師が昨日9日、大学を相手取り、220万円の損害賠償を求める訴えを地方裁判所に起こしたようです… 訴状によると、女性は昨年8月、夫の単身赴任に伴い、夜間に子供を世

昨年4月の法律改正により…

昨年4月の法律改正により年金手帳が廃止されました。 次の通り手続き等が変更となっております。 ① 次の方には、年金手帳に替えて「基礎年金番号通知書」を交付されます。 ・新たに年金制度に加入する方 ・年金手帳の紛失等により基礎年金番号が確認でき

労働基準法及びそれに基づく命令の規定により…

以前もご紹介しましたが、… 次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E法令の規定により事業主等に申請等が義務付けられている場合において、事務代理の委任を受けた社会保険労務士がその懈怠により当該申請等を行わなかった場合には、当該社会保険労務士

平成21年雇用保険法問7-E

次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E事業主が、雇用安定事業により支給される助成金について、偽りその他不正の行為により支給を受けた場合、政府は、支給した助成金の全部又は一部の返還を命ずるとともに、当該偽りその他不正の行為により支給を受けた

16年程前に持ち主不明の年金記録が…

16年程前に持ち主不明の年金記録が約5,100万件判明した問題で、日本年金機構が、年金を受給しないまま亡くなった持ち主の遺族に関するサンプル調査に乗り出すことになったとのこと…最近は、「持ち主不明の年金」とか「持ち主が分からない年金」等の表現が使われています

実際には従業員が出勤していたのにもかかわらず、…

茨城県にある百貨店が勤務データを改ざんする等して新型コロナウイルスの影響を受けた企業に支給される「雇用調整助成金」等を合わせて3億円余りを不正に受給していたことがわかったとのこと… 勤務データを改ざんし、実際には従業員が出勤していたのにもかかわらず、

今回は、協会けんぽの「医療費のお知らせ」について…

今回は、協会けんぽの「医療費のお知らせ」について… 協会けんぽでは、加入者にご自身の治療等にかかった医療費について確認してもらい、健康保険事業の健全な運営を図るために、年1回「医療費のお知らせ」を発行しています… 「医療費のお知らせ」は、毎年1月に会

あくまでも「請求主義」です…

今朝の衆議院の予算委員会… 今日最初の質問者(10年以上前の〇生労働大臣)、… 一見、最ものようなことを言ってるようですが、… 相変わらず、とんちんかんです… 詳細は触れませんが、… 日本の年金制度は、あくまでも「請求主義」です(国民年金法第16条

寿退職せず、…

27日の2つのニュースは、総理大臣が表明している「異次元の少子化対策」に水を差すのでは、… もともと「異次元の少子化対策」に違和感ある私ですが、… 通常の育児休業取得にも水を差すのでは、… 総理大臣が参議院本会議で、賃金上昇やキャリアアップに向け、

年5日

今回は働き方改革の一つ一定日数の年次有給休暇の確実な取得についてお話しましょう(以前もお話しましたが)。 一定日数の年次有給休暇の確実な取得とは、ざっくり言うと… 全ての企業に、年間5日以上の年次有給休暇の取得が義務化(10日以上の年次有給休暇が付与され

3年、5年

労働基準法では、「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあっては、5年)を超える期間について締結してはならない。 」 1.専門的な知識、技術又は経験であって高度の

まだ、まだ、…

だいぶ調子はよくなってきたのですが、… まだ、まだ、完全復調ではないです…応援お願い致します。

法律に基づく最低賃金は、…

次の肢は、過去のセンター試験(現在の共通テスト)で出題されたものです。 正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 ・法律に基づく最低賃金は、地域や産業を問わず同じ額とされている。 誤っている肢です。 都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と特

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金が、…

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金が、本年度末(令和5年3月31日)をもって終了するとのこと… 正直、使い勝手が…応援お願い致します。

平成30年国民年金法問7-D

次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D第1号被保険者又は第3号被保険者が60歳に達したとき(第2号被保険者に該当するときを除く。)は、60歳に達したときに該当するに至った日に被保険者の資格を喪失する。 正しい肢です。 ちなみに、国民年金保険

日本年金機構のホームページには下記のように記載されております…

とある国会議員の年金未納問題… 所属する党の幹部が、「未納期間の調査には数か月かかる」と説明しているようですが、… 日本年金機構のホームページには下記のように記載されております… Q 保険料を納めなかった期間がありますが、今から納めることができ

労働保険・社会保険の手続き、労働相談、年金相談等で役所等に問い合わせるときは、…

以前もお話しましたが、… 労働保険・社会保険の手続き、労働相談、年金相談等で役所等に問い合わせるときは、セカンドオピニオンをおススメします… 役所等の担当者にもいろいろな方がいらっしゃいます(詳細は触れませんが)… できれば、直接役所等に行って、窓

つい先ほどから、…

日中は、穏やかだったのに、… つい先ほどから、強風、寒風… 大荒れの予感…応援お願い致します。

所定時間外労働、所定休日労働及び深夜労働に対して支払われる賃金

今回は最低賃金について… 各都道府県、毎年10月に新しい最低賃金額が発効されます。 現在、… 東京都は、時間額1,072円。 埼玉県は、時間額987円。 千葉県は、時間額984円。 神奈川県は、時間額1,071円。 ちなみに、最低賃金額には次の賃金は算入

使用者が労働者に対して現実に生じた損害について賠償請求することは…

次の肢は正しい肢ですか、誤っている肢ですか。B使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求してはならない。 誤っている肢です。 労働基準法第16条が禁止しているのは違約金や賠償額の｢予定｣であって、使用者が労働者に対して現実に生じた損

ちなみに、私は…

貴景勝関、おめでとうございます… 豊昇龍関もよく頑張ってくれました… 他の力士も場所を盛り上げてくれました… ちなみに、私は大相撲ファン歴50年です… 輪島関の大ファンでした…応援お願い致します。

ちなみに、固定的賃金の変動が、たとえ100円であっても、…

次の肢は、昨年の社会保険労務士本試験の問題です。 正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。Y事業所では、給与規定の見直しを行うに当たり、同時に複数の変動的な手当の新設及び廃止が発生した。その結果、被保険者Eは当該変動的な手当の新設及び廃止が発生した月

今年4月以降の年金支給額は、…

今年4月以降の年金支給額、は3年ぶりに前の年度より引き上げられるようですが、… 将来の給付財源を確保するための「マクロ経済スライド」と呼ばれる措置により、支給額の伸び率は物価や賃金の上昇率よりも低く抑えられ、実質的には目減りすることになるとのこと…応

厚生労働大臣の…

厚生労働大臣のメールアドレスが闇サイトに流出したことが今日21日、内閣サイバーセキュリティセンター等への取材でわかったとのこと… 衆議院事務局から割り当てられたもので、ツイッターの登録に使われていたようです…応援お願い致します。

令和6年10月以降は、…

昨年8月の社会保険労務士本試験の問題です。 健康保険法第3条第1項の規定によると、特定適用事業所に勤務する短時間労働者で、被保険者となることのできる要件の1つとして、報酬(最低賃金法に掲げる賃金に相当するものとして厚生労働省令で定めるものを除く。)が1か月当

ようやく…

ようやく、… 体調が上向きに… もう少しです…応援お願い致します。

「それを言ったらおしまいよ」です…

週刊誌情報なので、詳細はわかりませんが、… とある国会議員に、年金保険料を約750万円を納めていない疑いが浮上したとのこと… 挙句の果てに、… 「もらう気がないから払わない」と発言したとも… 国会議員が、「それを言ったらおしまいよ」です…応

以前もご紹介しましたが、私の好きな詞です

以前もご紹介しましたが、私の好きな詞です。 ｢晴れの日の友｣⇒私が平穏で順調な毎日を送っているときに寄ってくる人。 ｢雨の日の友｣⇒私が困難な苦しい状況にいるときに私と仲良くなった人。または、私が平穏で順調な毎日を送っているときに寄ってきた人ではあるが

厚生労働省は企業に義務付けられている障害者の法定雇用率を、…

厚生労働省は企業に義務付けられている障害者の法定雇用率を、現在の2.3%から2.7%に段階的に引き上げることを決めたようです… 「障害者雇用促進法」では現在、障害者の働く機会を広げるために、民間企業に対して従業員のうち2.3%以上は障害者を雇うことを義務付けてい

残念…

大好きな豊昇龍関が休場とのこと… ショックです… 無理はしないで欲しいですが、… できれば、再出場して欲しい気持ちも… いずれにしても、まだまだこれからです…応援お願い致します。

今回は住宅手当について…

今回は住宅手当について… 住宅費用は、本来、労働力の対価として支払われる賃金の中から、自分の責任で支払うべきものです。 住宅手当は、企業が従業員に対して住宅にかかる費用の一部を補助するために支払われるもので、法的に支払義務があるわけではありませんの

昨日のように…

阪神・淡路大震災は今朝、発生から丸28年… 昨日のように覚えております…応援お願い致します。

今日、明日は、…

今日、明日は、共通テスト… 受験生頑張れ… それにしても、共通テスト(センター試験等)実施日は、天候がよくない(関東地方)… 天気予報がよくても、意外と当日は、寒くて曇りがち… 受験生を不安にさせる天候が多いです…応援お願い致します。

「採用」の大原則は、会社に裁量があります

今回は「採用」についてお話しましょう。 「採用」の大原則は、会社に裁量があります。 つまり、自由です(日本国憲法第22条職業選択の自由・第29条財産権、判例)。 思想の自由(日本国憲法第19条)、法の下の平等(日本国憲法第14条)はあくまでも国と個人間のルール

ただの…

ただの風邪なのですが、… 11日経過しても… 咳は出るし、… 鼻水も… さすがに、発熱や喉の痛みはないのですが、… 軽い肺炎です…応援お願い致します。

新型コロナウイルスの影響で従業員に休業手当を支払ったと…

新型コロナウイルス感染症の影響で従業員に休業手当を支払ったとウソの申請を行い、国の助成金を騙し取ったとして、社会保険労務士の女性等2人が逮捕されたとのこと… 逮捕された社会保険労務士は、社会保険労務士の立場で新型コロナに伴う助成金の申請を代行し、自ら不

平成25年労働安全衛生法問9-Dを再度、復習しましょう…

次の肢(平成25年労働安全衛生法問9-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D労働者が事業場内における負傷により休業の日数が2日の休業をしたときは、事業者は、遅滞なく、所定の様式による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 誤っている

遅くなりましたが、…

我が中央大学おめでとうございます… 箱根駅伝… 往路2位、… 復路2位、… 総合2位… 本当に嬉しいです… 4年生頑張ってくれました…応援お願い致します。

年次有給休暇の消化については、…

年次有給休暇の消化については、就業規則等に特段の定めがない限り、新規発生分からとするか、繰越し分を優先させるとするかは、使用者が指定することができます。 年次有給休暇の繰越しについては、2年間の消滅時効が認められるので、取得しなかった年次有給休暇は次年

ただの…

コロナでも、… インフルエンザでもなく… ただの風邪のようですが、… 正直、… かなりきついです… 詳細は触れませんが、… コロナのワクチンより… ただの風邪のワクチンを接種したいです…応援お願い致します。

昨日の夜から…

昨日の夜から体調が急変… 波乱の幕開け… とりあえず、今日は寝ます…応援お願い致します。

改めて、ひとと人のつながりを実感した年でした…

今年も今日で最後ですが、… 改めて、ひとと人のつながりを実感した年でした… 有難うございます… 分かれもあれば、… 新しい出会いも…応援お願い致します。

複数就業者が被災した場合の休業補償給付等について、…

複数就業者に対する保護を拡充する労働者災害補償保険法の改正が一昨年9月1日から施行されております… 複数就業者が被災した場合の休業補償給付等について、通勤災害を含めて、災害発生事業場と非災害発生事業場の賃金額を合算し、給付基礎日額が算定されます… ま

3ページ目(事業主記入用)が大幅に変更されておりますので、注意が必要です

先日もお話しましたが、… 協会けんぽ(全国健康保険協会)の各種申請書(届出書)が、来月以降、様式の変更を行うとのこと… 例えば、… 傷病手当金支給申請書… 限度額適用認定申請書… 任意継続被保険者資格取得申出書… 被保険者証再交付申請書等です

但し、1月1日以降に退職した場合は、…

今回は給与所得者の住民税について今一度復習しましょう(先日もお話しましたが)。 給与所得者の住民税は、原則として住民税の年税額を6月から翌年5月までの12回に分けて、給与支払者が給与から差し引いて納めることとされています（この納付を特別徴収といいます）。

ざっくりマイナンバー第92回…マイナンバーカードが健康保険被保険者証として…

今回は、マイナンバーカードについてお話します。 オンライン資格確認開始に伴い、マイナンバーカードが健康保険被保険者証として全国の医療機関や薬局で順次利用できるようになっています… ここにきて、マイナンバーカード取得率も高まっております… もともと

労働基準法第21条では、…

試用期間の途中に会社の一方的な意思表示で労働契約を解約すれば、当然解雇に当たります。 また、試用期間満了後の本採用拒否も解雇に当たります。 労働基準法第20条では、会社は解雇する場合は、少なくとも30日前の予告をするか、又は30日分以上の平均賃金(解雇予

昨日21日、日本年金機構のホームページにて、…

昨日21日、日本年金機構のホームページにて、届書の処理遅延が発生している旨のお知らせが掲載されています… 理由はわかりませんが、…応援お願い致します。

但しの但しになってしまいますが、…

今回は、退職金規程についてざっくりお話しましょう。 退職金制度を設けるかどうかは会社の自由(裁量)です(大原則)。 但し、設ける場合には就業規則に記載する必要があります(労働基準法第89条) 但しの但しになってしまいますが、… 実務的には退職金制度を設

乙欄、丙欄は、…

給与や賞与を支払うごとに、所得税を引くことになっております。 このときに使用するのが、原則、源泉徴収税額表です。 源泉徴収税額表には、月額表と日額表があります。 日額表は｢労働した日ごとに支払われる給与等｣に適用されるので、通常の給与計算では月額表

同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで…

以前もお話しましたが、今年1月から傷病手当金の制度が一部改正されました。 今まで、同一の傷病に関し、傷病手当金の支給を始めた日(現実に支給を開始した日)から1年6か月を経過した場合には、実際に支給された傷病手当金の日数にかかわらず、当該傷病についての傷病手

労働基準法上の年次有給休暇を除く…

先日もお話しましたが、… 今回は、新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について(ご相談が多いので)… 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金は、以下①、②の子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、有

深刻なのは、百も承知ですが、…

政府の観光支援策「全国旅行支援」等で観光の需要が伸びる中、ホテルや旅館の人手不足が深刻化しているとのこと… 深刻なのは、百も承知ですが、… そのために、雇用調整助成金等の制度があったのでは、… 雇用調整助成金等を利用せず、解雇や退職勧奨をした企

協会けんぽの各種申請書等が、来月以降、…

以前もお話しましたが、… 協会けんぽ(全国健康保険協会)の各種申請書(届出書)が、来月以降、様式の変更を行うとのこと… 例えば、… 傷病手当金支給申請書… 限度額適用認定申請書… 任意継続被保険者資格取得申出書… 被保険者証再交付申請書等です

今さら…

今さら、… 「ブラボー」に… 若干、違和感… ミスター味っ子のブラボーおじさんや… パンツェッタ・ジローラモさん… 大泉洋さんを頭に浮かべるのは私だけでしょうか…応援お願い致します。

従業員が休業していたという…

新型コロナウイルス感染症の影響で従業員が休業していたとうその申請を行い、国の雇用調整助成金約480万円を騙し取ったとして、奈良県で宿泊施設を運営する第3セクターの副社長と社会保険労務士の2人が逮捕されたとのこと… 従業員が休業していたという嘘の申請書を労働

出産育児一時金

政府は、出産時の保険給付として子供1人につき原則42万円が支払われる出産育児一時金について、2来年度から50万円程度に引き上げる方向で検討に入ったとのこと… 子育て世帯の負担を軽減し、少子化対策を強化する狙いがあるようです… 大騒ぎしたわりには、…

合理的な経路とは，一般に用いると認められる経路であり，社会通念に照らして判断されます

次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。Dマイカー通勤の労働者が、経路上の道路工事のためにやむを得ず通常の経路を迂回して取った経路は、ふだんの通勤経路を外れた部分についても、通勤災害における合理的な経路と認められる。 正しい肢です。 合

会社が、従業員の年次有給休暇を適切に管理をすることは、…

先日もお話しましたが、今回は働き方改革の一つ一定日数の年次有給休暇の確実な取得についてお話しましょう。 一定日数の年次有給休暇の確実な取得とは、ざっくり言うと… 全ての会社に、年間5日以上の年次有給休暇の取得が義務化(10日以上の年次有給休暇が付与され