親族の介護を手伝った話③～ショートステイ開始

前回までのあらすじ 親族の介護を手伝うことになったので、現状の把握と経緯を確認。介護対象者は老夫婦の旦那さん。要介護1（のちに要介護5に変更されます）旦那さんが怪我をして入院、手術→寝たきりに。ケアマネジャーさんとの打ち合わせ。今後のケアプ

親族の介護を手伝った話②～ケアマネジャーさんと打ち合わせ

前回までのあらすじ 親族の介護を手伝うことになったので、現状の把握と経緯を確認。介護対象者は老夫婦の旦那さん。要介護1（のちに要介護5に変更されます）旦那さんが怪我をして入院、手術→寝たきりに。更に病院を移転した後、ケアマネジャーさんが旦那

親族の介護を手伝った話①～状況把握と経緯

今回、親族の介護を手伝う機会があり、介護制度や提出書類について、さまざまな知識を得ることができました。 今後の自分のため、そして介護の進め方に悩んでいる誰かの助けになればと思い、せっかくなので学びを記録として残しておこうと思います。 長いの

これが、弊社の災害時の安否確認です。

先週、日向灘を震源とするM7.1の地震が発生し、気象庁から南海トラフ地震臨時情報（巨大地震注意）が発表されました。 近年、このような大きな地震が発生する確率が高まっているため、弊社ではもしもの災害時に備えて少し前からですが「企業向け安否確認

これが、弊社のGWです。

今年のGWは長い人なら10連休という長期休暇のようです。10連休・・・素晴らしい響きですよね。でも、本当にそれに喜んでよいのか悩むところです。 週に5～6日も働いて、1～2日休んでまた働く。それを数ヶ月も繰り返し、やっと出会えるGWという長

これが、弊社の御祓いです。

以前、弊社の離職率が100%というお話をしたと思いますが、今回はそれに関連するお話です。 F社長、満を持して御祓いを決意 F社長になってから数年、弊社の退職者は20人をこえました。20人も社員が増えました！事業拡大！というのなら会社としても

これが、弊社の忘年会です。②

弊社の忘年会については前回綴ったわけですが、今回はその続きである「2次会・3次会」について綴りたいと思います。 そうです、忘年会は1次会では終わらないのです。むしろ、2次会・3次会が本番なのです。 どうしても忘年会を開催したい、どうしても全

これが、弊社の忘年会です。①

気づけば12月。タイムリープして過去に戻ったりしない限り、もうすぐ2023年が終わります。早いですねー。 さて、12月といえば忘年会シーズンでもあります。 今年はコロナ規制が解かれた久々の忘年会シーズンになりますね。皆さんの会社はやりますか

これが、弊社のランチタイムです。

お昼休み。持参したお弁当を食べる者。コンビニ弁当を食べる者。外食に行く者。何も食べない者。睡眠をとる者。それぞれ様々な過ごし方がありますが、お昼休みが1時間って短いよなぁと昔から思っております。 そんな話はさておき、弊社では昼食を外に食べに

これが、弊社の営業体制です。

弊社の営業さんは男女合わせて6名在籍していました。 しかしこれは、僕が入社したときの人数です。現在は・・・驚きの「0」。 そうです、ゼロなんです。弊社に営業社員さんは存在しないのです。強いていうならば、営業さんがゼロになったのでF社長が代わ

これが、弊社の資格手当の決め方です。

弊社には過去、資格手当というものが存在していませんでした。正確には存在はしていたのですが、一部の部署のみ、一部の人のみでした。 F社長になってから就業規則が改訂され、給料体系も変わりました。今までの給料体系からガラリと一新されたものの、第一

【2回目】心療内科に行ってきた（再診）

前回、初めての心療内科で診察を受け、翌週にまた来てくださいとのことだったので、再診に行ってきました。前回薬を飲んだ後に酷い副作用が出たので、そのことも先生に伝えるつもりです。 今回は、前回と先生が違いました。そして正直、今回の先生とは合わな

これが、弊社の他社との打ち合わせです。

コロナ禍を体験したことにより、弊社でもリモート（Web）会議が行われるようになりました。（電話、Meet、Zoomなどなど）もちろん社内、社外の会議共にです。 特に他社との打ち合わせの際に、わざわざお互い会社に赴かなくても良いのはすごく良い

【初めて】心療内科に行ってきた。

兼ねてより会社のことで悩んできましたが、この1年間で心身共に影響が出始めていました。これはもう会社に行き続けるのは難しいかもしれない、と思い始めたわけですが、悩みは尽きません。今の状況で無事に円満退職ができるのだろうか、辞めると言ったらどん

これが、弊社の監視体制です。

弊社は社長が交代してからというもの、防犯カメラの台数が増加しました。全てF社長の意向によるものです。元々1台は防犯カメラとして弊社入口に設置してあったのですが、月日が経つごとにいつの間にか増えていました。 今の防犯カメラは昔に比べて安価だし

これが、弊社の相談窓口です。

前回、弊社に在籍している社会保険労務士について書きました。 今回はそれに関連する話があるので、1つ書きたいと思います。 社会保険労務士は会社の道具 前回書いた通りですが、弊社のF社長と社会保険労務士はグルです。グルっていうと言い方悪いかもし

これが、弊社の社会保険労務士です。

弊社には、専属の社会保険労務士（略して社労士）がいます。以前の社長のときはいませんでしたが、社長交代の際に新しく雇うことになりました。 社会保険労務士とは 日本の労働法や社会保険制度などの専門知識を有する資格を持った専門家。労働者と雇用主の

これが、弊社の休日の考え方です。

弊社は、土日祝日がお休みの完全週休2日制です。年間休日も120日以上になっています。有給休暇も併用すれば130日は休みがあると思います。 今まで何社か働いてきましたが、完全週休2日の会社は少なかった印象です。そう考えると、今はプライベートと

これが、弊社の飲みニケーションです。

飲み会+コミュニケーション。飲み物（アルコール）を通じて楽しみながら気軽に交流し、コミュニケーションを図る。ほとんどの会社では実施されているのではないでしょうか。 お酒好きの社長 弊社も例外ではなく、もちろんこの飲みニケーションがあります。

これが、弊社のすぐ覆る決定事項です。

「これは決定事項だから。」 誰もが、自分より上の立場の人に、一度は言われたことがある言葉ではないでしょうか。第7回目の「これが、弊社の〇〇です」シリーズは、決定事項の覆りと、それによって起こる社内の弊害についてお話ししたいと思います。 【決