立教大学 経営学部 中原淳研究室 中原 淳のブログです。経営学習・人的資源開発に関する研究知見、エッセイ、日々の日記が更新されています。
「大人の学びを科学する」をテーマに、組織における人々の学習・コミュニケーションを研究しています！
「学力」イコール「5教科の総合点」と考えるのは「勝手に決めただけ」である!? : 社会人に出ると「賢さの物差し」が変わる!?
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フィードバックは「1点」にしぼれ！：ギャーギャーたくさん指摘されても、行動が1ミリも変わらない理由?!
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昭和時代の「企業拘束性」が時代にあわなくなっている!? : 正社員とは「どこでもいく」「いくらでも働く」「何でもやる」の3点セットを飲み込むことである!?
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【発売前なのに重版決定！感謝です！】新刊「リーダーシップシフト」完成しました！：全員参加型チームをいかにつくるのか？：もうマネジャーは、ひとりで抱え込まなくていい！
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詩人は何のために詩を書くのか？：Why am I here？を考える
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あなたの組織には「DE&I（多様性・公正・インクルージョン）」を阻む「3つの壁」が存在していませんか？
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高齢化による人材開発・組織開発のスキルの「世代継承問題」!?
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新刊「リーダーシップシフト」完成しました！：全員参加型チームをいかにつくるのか？：もうマネジャーは、ひとりで抱え込まなくていい！
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あなたの組織には「社員の主体性」をねこそぎ刈り取る3つの要因がありませんか？
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同じようなビルと、同じようなテナントが、果てしなく続くユートピア!?
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あなたの周囲では「従事軍」を見かけませんか？：モリモリに盛った「職務経歴書」の裏側にあるもの!?
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「わたしがチームから抜けたら、仕事が回らない」はイリュージョン（幻想）である!?
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