立教大学 経営学部 中原淳研究室 中原 淳のブログです。経営学習・人的資源開発に関する研究知見、エッセイ、日々の日記が更新されています。
「大人の学びを科学する」をテーマに、組織における人々の学習・コミュニケーションを研究しています！
【オフラインフェス2023】大盛況にて無事終了！ありがとうございました！：対面・オフラインに「振り切った」学びの場へようこそ！
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わたしに「腰」は「存在」しない！ ：わたしの「腰痛」探究記!?
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わたしは「部隊」に入りたいわけではありません!?：若い世代と部隊指揮官の「ズレ」はどこに生まれるのか？
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ちゅどーん！組織は最初から「時限爆弾」を抱きしめた方いい!?：「有能さの罠」を回避せよ
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祝！【OFFline festival 2023】満員御礼＆当日気をつけてお越しくださいませ！
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創業者が「事業承継」に失敗するとき、いったい「何」がおこっているのか？：自分のつくった「世界」に、自分を映す「鏡」がない!?
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「褒められるために、おまえは、仕事してんのか？」：「ひとにまつわる持論」は「かたくな」である!?
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「タネ」を仕込み続けて「3年後の収穫」を待つ仕事 !? : 研究者の仕事のサイクルとは？
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ビジネスの現場には「伝えたはずだけど、伝わっていない」が蔓延る理由をさぐりたい!?
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あなたが仕事をしているのは「部隊」ですか「チーム」ですか「職場」ですか？
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人材開発・組織開発の実践者は「専門知識に基づいてスパーンと課題解決を行えるひと」なのか？：「3つの往還力」で知的匍匐前進せよ！
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「対話」をするなら「最初が肝心」!? :「対話する前の準備」と「ひとり目の発言者」でオマエはもう死んでいる!?（ケンシロウ風に読んでください）
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