転職先として気を付けるべき中小企業の特徴9選中小企業には多くの魅力がありますが、入社する前に慎重に検討すべき特定の警告サインや懸念点があります。以下に、入社を避けるべき中小企業の典型的な特徴を挙げます。不安定な財務状況や業績企業の財務状況が
転職先として気を付けるべき中小企業の特徴9選中小企業には多くの魅力がありますが、入社する前に慎重に検討すべき特定の警告サインや懸念点があります。以下に、入社を避けるべき中小企業の典型的な特徴を挙げます。不安定な財務状況や業績企業の財務状況が
婚活が辛い理由婚活はあまーい恋愛とは違って、辛いことや苦しいことが多いです。むしろ8割がた辛いことばかりです。そこで婚活で苦しむ理由を5つ挙げてみました。期待値と現実のギャップ婚活では期待値を高く持ちすぎると辛くなる可能性が大きいです。年収
結婚における相性結婚における相性は、二人の間の価値観、性格、生活習慣、コミュニケーションスタイルなどが、共に生活する上で互いに適合するかどうかを指します。価値観の相性は非常に重要で、これには家族観、人生の目標、金銭感覚などが含まれます。これ
格差婚とは格差婚という用語は、結婚生活の中で夫婦間に明確な格差が存在する状況を指す言葉です。所得格差の場合は、一方のパートナーがもう一方よりもはるかに高い収入を得ている場合をいいます。具体的にいくら年収差があるから格差婚という基準はないので
結婚はゴールかスタートか人間の生活において、結婚は重要な一歩であり、人生の多くの側面に影響を与える出来事です。結婚は一般的に幸せな家庭生活の始まりとされる一方、一部の人々は結婚を恋愛のゴールと捉えることもあります。では、結婚はゴールなのか、
キープとは何か婚活における「キープ」は、ある程度の関心や魅力を感じている相手を、最終的なパートナーとしての可能性を探りつつ、他の出会いやオプションも追求し続ける行為を指します。例えば、ある人と定期的にデートを重ねつつも、同時に他の人々とのデ
日本において専業主婦になることが難しくなった要因日本では、経済的、社会的な要因により専業主婦になることが難しくなってきています。以下にいくつかの要因を挙げます。経済的要因: 長引く経済的な不安定さや物価の上昇、低金利による貯蓄の困難さなどは
そもそも企業において優秀とはどういうことか企業における「優秀」は、多面的な観点から考えることが必要です。以下に、一般的に企業が求める「優秀な」従業員の特性をいくつか挙げてみましょう。専門知識とスキル: 優秀な従業員は、自分の職務を遂行するた
戦前の日本軍と日本的雇用システム戦前の日本軍と戦後の日本的雇用制度（主に終身雇用制度や年功序列）との関連性について詳しく見ていきましょう。直接的な因果関係は存在しないものの、社会文化的な文脈や歴史的な背景から見ると、これら二つの制度の間にあ
日本における新卒一括採用新卒一括採用は、日本の企業で一般的な採用慣行です。これは、大学や専門学校などの高等教育機関を卒業する予定の学生を、一定の時期（通常は卒業する年の前年）に一斉に採用するシステムを指します。この制度は長年にわたり日本の労
就職氷河期世代とは就職氷河期世代とは、一般的には1990年代後半から2000年代初頭にかけての不況期に卒業した若者たちを指します。この時期は、企業の経済状況が厳しく、新卒者の就職が難しい状況が続いていました。当時の不況により、正社員としての
パクリ投資とは何かパクリ投資と言われる、ファンドマネージャーや有名ブロガーのポートフォリオを真似する投資は有効でしょうか。例えばA株を実績のあるファンドや有名投資家が購入しているから、自分も買ってみようという行為を言います。パクリ投資の利点
日本の大企業正社員になるには、やり直しがきかない就職氷河期世代は社会人生活のスタートでつまづいた人が多く、その後の再スタートが難しかった人たちがいます。「人生はやり直しがきく」とという言葉は使い古された言葉ですが、就職氷河期世代に関する統計
ブラック企業とはなにかブラック企業は俗語であり、学術的には明確な定義はありません。ある人にとってはブラック企業であると感じられても、他の人にとってはブラック企業とは感じられない場合もあります。あくまでも主観的な概念であると言えます。例えば、
就職氷河期世代の就職と収入事情就職氷河期世代の人たちは、新卒時に極度の不況にあり企業が新卒採用を絞っていた為キャリア形成が上手くいっていない人が多く、前後の世代と比べると統計上年収がやや低いとされています。勤続年数に応じて年収が増える賃金体
寝そべり族寝そべり族とは、中国のネット上で話題になった、激しい競争から逃れて必要最小限の労働と必要最小限の消費のみしかしない中国の人々のことです。競争に疲れた若い世代に多く、その考え方は一定の支持を得ているようです。中国では、科挙の伝統を受
大企業正社員は勝ち組なのか日本的経営の要素として、終身雇用と年功序列が挙げられます。この2つの要素は日本の大企業では多く見られた、雇用の特徴です。企業は従業員の生活を保障しますが、その代わりに従業員は会社に対し忠誠心を持ち企業の為に全力で働
就職氷河期世代の抱えるお金の問題就職氷河期世代は多くの問題に直面しています。たとえば、初任給が低いこと、雇用形態が不安定であること、職場での昇進機会が少ないことなどが挙げられます。これらの要因は、世代の経済状況を脆弱にし、貯蓄や投資、そして
同一価値労働同一賃金とは同一価値労働同一賃金とは、同一の価値を生み出す労働の対価として、雇用形態の差異に関わらず、同一の賃金が支払われるべきであるとする概念です。例えば、正社員であろうが、パートであろうが、派遣社員であろうが、労働者が時給1
氷河期世代の公務員へのあこがれ氷河期世代は新卒採用という就職のスタート時点でつまづいた為、安定職とされる公務員に憧れを持っている人が少なくありません。氷河期世代においては、民間企業の採用が低調であったため、公務員の採用倍率が非常に高く、公務
氷河期世代の公務員へのあこがれ氷河期世代は新卒採用という就職のスタート時点でつまづいた為、安定職とされる公務員に憧れを持っている人が少なくありません。氷河期世代においては、民間企業の採用が低調であったため、公務員の採用倍率が非常に高く、公務
景気の影響をどの程度受けるか製造業は一般的には景気の影響を受けやすい業種です。特に、重厚長大と呼ばれる鉄鋼や素材関連は、固定費の比率が高いため損益分岐点が高い場合が多い場合が多いです。半導体製造関連もシリコンサイクルと呼ばれる独自の業界景況
著名個人投資家の動向を知る為には通称5％ルールと呼ばれますが、金融証券取引法に基づき、上場会社や投資証券等の5％超を保有する投資家は、金融庁に大量保有報告書を提出しなければなりません。EDINETと呼ばれるシステムで大量保有報告書等の書類を
まずは売り上げを増やせているかをチェック小売業の基本は、うまく経営できている店舗を素早く移植していくことです。儲かっている経営システムを多店舗に移植して、どんどん売上高を増やしていくことが必要です。購買や調達、総務など間接部門の経費を削減し
溢れる投資本について世の中には投資をテーマとして書かれた書籍が山のようにあります。書店に行けば、毎週のように新しい投資本が並びます。しかし、多くは再現性に欠けており、科学的根拠に薄いものが大多数です。まさに玉石混合と言ってよいでしょう。ほと
光通信は日本でも有数のバリュー投資家です。光通信の保有銘柄を調べ、その戦略について分析しました。光通信の投資先は上場企業100社以上投資額は推定約2000億円以上にも上ります。その動向は、バリュー投資家に注目されています。
債券のしくみと日本国国債の問題債券のしくみは単純です。例えば、借り手が貸し手に100万円借りたとします。その借りた証明書が債券と呼ばれます。借り手は、事業会社や、政府などがあり、資金は事業や公共事業に使われます。しかし、貸し手もタダでお金を
株式とは何か株式とは、会社の所有権を示す概念です。口約束でAさんたち10人が均等に出資して会社を作ったとして、それを証明するものが何か必要です。それぞれが確かに出資したという証明書のようなものが株式です。口約束だけでは、心配ですからね。それ
お金で全ては買えないお金があれば全てのものは買えると思いますか？当たり前ですが、買えません。なぜなら、市場が存在しなければお金は意味がないからです。人の命は、お金で医療を受けることで永らえることは可能ですが、DNAや偶然にも左右されますから
創業者一族が支配する企業の魅力と弱点国営から始まった企業以外では、創業者がいます。例えば、ソフトバンクの孫氏、ニトリの似鳥氏、ファーストリテイリングの柳井氏などが著名です。創業者一族は、株式の多くを所有します。一方、NTTは財務大臣が首位株
TOB(株式公開買付け）というと、なんだか儲かりそうなイメージがありますよね。さまざまな戦術を駆使した派手な買収合戦、それに伴う買い付け価格の値上がり。何となく儲かりそうな気がしてしまいます。しかし、TOBのかなりの部分は株主にとって必ずし
小売業投資の魅力と限界小売業への投資では、大きな投資成果が得られることが少なくありません。特定の県にしか出店していなかった小売店が、成長し地方レベルまで出店を広げ、さらには全国展開をしていけば、あまり知名度のない初期段階に投資していた場合、
株価チャートについて株価がある種のリズムとサイクルを持って、一定の法則があるならば、その法則を見つけ出せば将来の株価が予想できるということになります。株価が過去 のサイクルを繰り返すと仮定するならチャート分析も有効だといえます。しかし、その
低位株投資における分析対象世の中には、巨大企業がいくつもあります。これらの企業は産業の根幹を担っており、もし破綻した場合には、一企業だけの問題にとどまりません。連鎖倒産のリスクや、さらには一国の経済危機など様々な問題を引き起こす可能性があり
技術力が収益力につながるとは限らない企業の中には、多数の特許を持ち、技術力があることを企業の特徴としているところがあります。特に、総合電機メーカー系に多いようです。しかし、総合電機メーカーの収益力が素晴らしいかというと、全然ダメです。一方、
含み資産銘柄とは何か含み資産銘柄とは、取得原価が時価に比べて大幅に低い資産を資産規模に比べ大量に保有している銘柄のことを言います。帳簿上は、極めて低い取得原価でしか評価されていなくても、時価でみると取得原価に比べ大幅に高いため、企業の実質的
PSR（Price Sales Ratio）PSR＝時価総額÷売上高 PSRとは、Price Sales Ratioの略です。PERの代用の指標として用いられます。ただし、PSRは利益の出ていない企業に対して用いられることが多いのです。利益
利益剰余金株主資本を構成する基本は資本金です。しかし、株主にとっては、資本金額より利益剰余金等をを含めた株主資本全体の額のほうが重要です。業績が好調な企業は、利益を積み上げ利益剰余金とするため、資本金が厚くなります。つまり、過去の利益の蓄積
株主資本比率株主資本÷総資本×100株主資本比率は、会社の総資本に占める株主資本の割合です。株主資本比率が大きいということは、他人資本の割合が小さいということになり、財務が健全で安定的な資金を手にしているということなのです。負債が小さく、利
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転職先として気を付けるべき中小企業の特徴9選中小企業には多くの魅力がありますが、入社する前に慎重に検討すべき特定の警告サインや懸念点があります。以下に、入社を避けるべき中小企業の典型的な特徴を挙げます。不安定な財務状況や業績企業の財務状況が
婚活が辛い理由婚活はあまーい恋愛とは違って、辛いことや苦しいことが多いです。むしろ8割がた辛いことばかりです。そこで婚活で苦しむ理由を5つ挙げてみました。期待値と現実のギャップ婚活では期待値を高く持ちすぎると辛くなる可能性が大きいです。年収
結婚における相性結婚における相性は、二人の間の価値観、性格、生活習慣、コミュニケーションスタイルなどが、共に生活する上で互いに適合するかどうかを指します。価値観の相性は非常に重要で、これには家族観、人生の目標、金銭感覚などが含まれます。これ
格差婚とは格差婚という用語は、結婚生活の中で夫婦間に明確な格差が存在する状況を指す言葉です。所得格差の場合は、一方のパートナーがもう一方よりもはるかに高い収入を得ている場合をいいます。具体的にいくら年収差があるから格差婚という基準はないので
結婚はゴールかスタートか人間の生活において、結婚は重要な一歩であり、人生の多くの側面に影響を与える出来事です。結婚は一般的に幸せな家庭生活の始まりとされる一方、一部の人々は結婚を恋愛のゴールと捉えることもあります。では、結婚はゴールなのか、
キープとは何か婚活における「キープ」は、ある程度の関心や魅力を感じている相手を、最終的なパートナーとしての可能性を探りつつ、他の出会いやオプションも追求し続ける行為を指します。例えば、ある人と定期的にデートを重ねつつも、同時に他の人々とのデ
日本において専業主婦になることが難しくなった要因日本では、経済的、社会的な要因により専業主婦になることが難しくなってきています。以下にいくつかの要因を挙げます。経済的要因: 長引く経済的な不安定さや物価の上昇、低金利による貯蓄の困難さなどは
そもそも企業において優秀とはどういうことか企業における「優秀」は、多面的な観点から考えることが必要です。以下に、一般的に企業が求める「優秀な」従業員の特性をいくつか挙げてみましょう。専門知識とスキル: 優秀な従業員は、自分の職務を遂行するた
戦前の日本軍と日本的雇用システム戦前の日本軍と戦後の日本的雇用制度（主に終身雇用制度や年功序列）との関連性について詳しく見ていきましょう。直接的な因果関係は存在しないものの、社会文化的な文脈や歴史的な背景から見ると、これら二つの制度の間にあ
日本における新卒一括採用新卒一括採用は、日本の企業で一般的な採用慣行です。これは、大学や専門学校などの高等教育機関を卒業する予定の学生を、一定の時期（通常は卒業する年の前年）に一斉に採用するシステムを指します。この制度は長年にわたり日本の労
就職氷河期世代とは就職氷河期世代とは、一般的には1990年代後半から2000年代初頭にかけての不況期に卒業した若者たちを指します。この時期は、企業の経済状況が厳しく、新卒者の就職が難しい状況が続いていました。当時の不況により、正社員としての
パクリ投資とは何かパクリ投資と言われる、ファンドマネージャーや有名ブロガーのポートフォリオを真似する投資は有効でしょうか。例えばA株を実績のあるファンドや有名投資家が購入しているから、自分も買ってみようという行為を言います。パクリ投資の利点
日本の大企業正社員になるには、やり直しがきかない就職氷河期世代は社会人生活のスタートでつまづいた人が多く、その後の再スタートが難しかった人たちがいます。「人生はやり直しがきく」とという言葉は使い古された言葉ですが、就職氷河期世代に関する統計
ブラック企業とはなにかブラック企業は俗語であり、学術的には明確な定義はありません。ある人にとってはブラック企業であると感じられても、他の人にとってはブラック企業とは感じられない場合もあります。あくまでも主観的な概念であると言えます。例えば、
就職氷河期世代の就職と収入事情就職氷河期世代の人たちは、新卒時に極度の不況にあり企業が新卒採用を絞っていた為キャリア形成が上手くいっていない人が多く、前後の世代と比べると統計上年収がやや低いとされています。勤続年数に応じて年収が増える賃金体
寝そべり族寝そべり族とは、中国のネット上で話題になった、激しい競争から逃れて必要最小限の労働と必要最小限の消費のみしかしない中国の人々のことです。競争に疲れた若い世代に多く、その考え方は一定の支持を得ているようです。中国では、科挙の伝統を受
大企業正社員は勝ち組なのか日本的経営の要素として、終身雇用と年功序列が挙げられます。この2つの要素は日本の大企業では多く見られた、雇用の特徴です。企業は従業員の生活を保障しますが、その代わりに従業員は会社に対し忠誠心を持ち企業の為に全力で働
就職氷河期世代の抱えるお金の問題就職氷河期世代は多くの問題に直面しています。たとえば、初任給が低いこと、雇用形態が不安定であること、職場での昇進機会が少ないことなどが挙げられます。これらの要因は、世代の経済状況を脆弱にし、貯蓄や投資、そして
同一価値労働同一賃金とは同一価値労働同一賃金とは、同一の価値を生み出す労働の対価として、雇用形態の差異に関わらず、同一の賃金が支払われるべきであるとする概念です。例えば、正社員であろうが、パートであろうが、派遣社員であろうが、労働者が時給1
氷河期世代の公務員へのあこがれ氷河期世代は新卒採用という就職のスタート時点でつまづいた為、安定職とされる公務員に憧れを持っている人が少なくありません。氷河期世代においては、民間企業の採用が低調であったため、公務員の採用倍率が非常に高く、公務
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日本において専業主婦になることが難しくなった要因日本では、経済的、社会的な要因により専業主婦になることが難しくなってきています。以下にいくつかの要因を挙げます。経済的要因: 長引く経済的な不安定さや物価の上昇、低金利による貯蓄の困難さなどは
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戦前の日本軍と日本的雇用システム戦前の日本軍と戦後の日本的雇用制度（主に終身雇用制度や年功序列）との関連性について詳しく見ていきましょう。直接的な因果関係は存在しないものの、社会文化的な文脈や歴史的な背景から見ると、これら二つの制度の間にあ
