#31【ふくラジ】おいしいものが分からない。https://stand.fm/episodes/649d58c0cb115882437e7a76 食べ物の話ではないんですよー 笑 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#30【ふくラジ】パートのおばちゃんhttps://stand.fm/episodes/6499762ce66a7e3153930f75 パートのおばちゃんに安心感を覚えること、多いですっ！ 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
連載を書かせていただいているので、仕事冥利につきます^^何を書こうかなーと考えるのも好きです。 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
事業は一人で行う人、少人数で小さく行う人、大きく展開する人、いろいろあります。どれも、それぞれメリット、デメリットがあり、そして良し悪しはありません。 大きい会社の方が世間的なステイタスがあるかもしれませんが、それも考え方次第です。一人でも、少人数でも魅力的な事業を行っている方を数多く存じ上げています。 今日は少人数で行う事業について思うことを話してみますね。 少人数で行う事業、事業主さんを含めて2～3人程度で行う事業を想定します。この規模感の事業で気を付けておきたいことが一つあります。 それは、みんな辞めても、なんとか自分で仕事を回せる状態にしておく、もうちょっと言えば、会社
#29【ふくラジ】場所を変える 場所を変えることで、集中力高まりますよね^^ 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
ちょっと最近サボってました。あるある一句^^; 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#28【ふくラジ】情報を集めすぎないhttps://stand.fm/episodes/6497b365d1693c6f01bf52dc 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#27【ふくラジ】見る、聞く https://stand.fm/episodes/6497aeafd1693c6f01bf5298 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#26【ふくラジ】応援ありがとう というお話（拙著のことです）https://stand.fm/episodes/6493d2915e33db868d525284 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
今日は久しぶりに、意外とΣ(￣□￣ ) 好評をいただいていいる「切り返しワード」を書いてみます。 一応前振りで。。。労務相談13,000件超の社労士が使う切り返しワードを紹介しちゃいます。 今日の切り返しワードはこちら。 「真ん中を探ってみませんか？」 公私問わず相手との折り合いが合わない時はあります。何事かもめている時は、どうしても自分の主張を強くします。労使トラブルでは、その傾向は顕著です。 折り合いがつかないということは、どういうことか？ はい、お互い譲らないからです。だいたいの人は、何事も大筋で自分の言動が「一番正しい」と思って生きています。だから、自分の意見を譲
#25【ふくラジ】有料記事を考える。https://stand.fm/episodes/6493ce3e6345052855da22a0 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
質問です。 最近何か、おいしいものを食べましたか？ 。。。 どうでしょう？お答えが出てきたかなー？ 即答できなかった方もいらっしゃるかも。 なぜか？ はい！それは、毎日おいしいものを食べているからです。 今の日本において、一般的な生活をしている方なら、だいたい毎日、それなりにおいしいものを食べているはずです。 そうなると、食べ物に対して感動がなくなってしまう。 よほどでないと、心から「おいしいーーっ」と言うことがなくなる。 下手をすると、「あれがまずい、これはおいしくない」などと文句が多くなる^^; 満たされていると、感動とか、ありがたみがなくなります。 これと似たよ
#24【ふくラジ】早口でもOK https://stand.fm/episodes/6492e78a5e33db868d52425e 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
昨日、顧問先さまで、僕がいつもお世話になっている方から嬉しいお言葉をいただきました。 「メルマガがとってもおもしろいです。気づかされることが多く印刷して社員に回覧しました」（今回、内容割愛します） うおーっ。うれしいー（すまん。うれしくて取り乱してしもうた。。失礼） 会社のメルマガを担当しており、顧問先様向けに月に3本書いています。その時々によりますが、大体1000文字程度です。 他のこともしなければならないので、なかなかライティングばかりに時間を掛けられないのですが、月3回のメルマガ、できれば週1回ぐらいにしたいなとは思っています。 そのためには、もう少ししっかりと時間管理
#24【ふくラジ】毎回「本番」https://stand.fm/episodes/648ea4ba45dbecb6c2088ee7 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
最近、「時間術」の本が大流行りですねぇ。 よく言われるのが「時間だけは平等だ」の話です。 でも実はこれは違います。 時間さえ平等ではないのです。 確かに「自分だけの持ち時間」としては、1日24時間で間違いないです。 ここで、次にちょっと感じの悪い言い方をします（僕、そんなに悪い人ではないです 笑）。 時間は買うことができます。 そう、自分の時間はMAX1日24時間で増やすことはできません。 でも、人様の時間を「買う」ことができます。 自分がすべきことを「お金を払って人様にやってもらう」 これって時間を買ったのと同じですよね。 人様の時間をかって、自分の時間を増やすことがで
#23【ふくラジ】評価されない幸せhttps://stand.fm/episodes/648ea0d245dbecb6c2088ea0 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#21【ふくラジ】15分あったら。https://stand.fm/episodes/648e92b26b351a9ac8e8a1ff 15分あったら、何をするか決めていますか？笑 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#20【ふくラジ】自社の強み（事例）https://stand.fm/episodes/648af70b0ed1248d50f3f3eb 今日も頑張って配信中 笑 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
これまで13，000件ほどの労務相談を受けてきました。その中にはちょっとした軽い相談から、重い相談まであります。ちょっと重たい「労使トラブル」のには、いくつかのパターンがあります。 今日は、その一つ、残業代について取り上げてみます。 非常に大雑把な言い方ですが、会社に残業がなければ、ほとんどの労使トラブルは無くなるのではと思うほどです。 【現状はこんな感じですね】 （1）残業はある。 （2）金額、時間の多寡は異なるものの賃金不払残業もある （3）残業について計算が正確にできているところは少ない （4）残業の計算は意外と難しく、専門家でも誤認しているケースあり （5）退職後の残業代
#19【ふくラジ】自社の強みの簡単な見つけ方https://stand.fm/episodes/648af2aa07d882ba0093d55d 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#17【ふくラジ】小さな不満https://stand.fm/episodes/648ae3df07d882ba0093d3fb 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#16【ふくラジ】普通は○○、みんな○○というお話。https://stand.fm/episodes/648991fc4eb94e777f1018e9 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
一台ナナメに停めると、みんなナナメになりやす^^; まっすぐ停めてや。 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#16【ふくラジ】契約を取る！▶どうもこの表現に違和感を感じています。。。Σ(￣□￣ )https://stand.fm/episodes/648665af08dc376f288d2277 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#15 対象を絞る。一人に話す というお話。 人数が多いときと、少ないときで、当然話す内容が変わります^^ https://stand.fm/episodes/6483e822438a8be27178dc0a 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#14 どこまで依頼をしているか。 ご契約内容によっては、ボタンの掛け違いみたいなこともあるかもです。 https://stand.fm/episodes/6483e427644bd9bb94934f91 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
＃13【ご著書紹介】気づかいの壁 川原礼子さん https://stand.fm/episodes/6483dca5767d73f950744d5d https://amzn.to/3P7j7IS 本日も元気に放送。よいご著書を紹介していきます^^ 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
ほぼ毎日のようにNoteを更新している僕も、やはり書くことがない、書くのが面倒だと思うことはあります。 そりゃー、当然ありますよ。 で、そういう時に、でも書かないといけないときは、何を書くのかと言えば、「書けない」ことを書く！ 笑 ちょっと前に僕言いましたよね。「書けない」ときはまず、「かけない、かけない、かけない」と書けましょうと。 物事は「0→1」が一番労力を必要とします。重たかった「石」も動き出せば、大分楽になるようになります。 ちょっと、ぐだぐだで「書けない」とスタートした文も、もうこの時点で240文字を超えています。400時詰めの原稿用紙でいえば、半分をすでに過ぎて
大体の労使間トラブルは「（そんな話）聞いてなーい」から始まっていますね^^; 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
＃12【ふくラジ】悪口をいう。今日も朝6時から、元気に放送^^ 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
【Tweet English 8】It rained all day today.So I was able to concentrate on my work.Well,what will the weather be like tomorrow? 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
【質問】賞与を支給した同じ月に退職したら、賞与の時の社会保険料は控除？
今日は、たまには、社労士らしく質問にお答えします。 7月～8月にかけて賞与を支給される会社様も多いかと思います。そこでこういったご相談です。 「賞与が支給された後（この時点では在職）に同月中に退職した社員の賞与の社会保険料は控除すべきでしょうか？しなくてよいのでしょうか？」 この場合には、その方が月末（今回のケースでは7月31日）時点での資格の有無によります。 もともと社会保険（健康保険・厚生年金）は、月末にその資格があるかないかで保険料が決定されます。日割りはありません。月の初日（1日）入社でも末日入社でも、その月の社会保険料は同額になります。 な
＃11 雑に扱う人とは付き合わない。場に行かない というお話。今日も元気に配信。 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#10 話を聞く。 これって大事な仕事なのよ（笑） https://stand.fm/episodes/647c37f3b80a09ebfee1695f 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
ヘッダー画像は「パン」ですが、内容なあまりパンとは関係ないっす（笑） 前々から申し上げていた月刊人事マネジメント様の6月号（6月5日発売）「デキる総務人事がやっていること」で連載が開始されました。 株式会社ビジネスパブリッシング 月刊 人事マネジメント のご案内 月刊「人事マネジメント」のご案内 www.busi-pub.com 株式会社ビジネスパブリッシング 月刊 人事マネジメント のご案内 月刊「人事マネジメント」のご案内 www.busi-pub.com ご覧になれる方がお読みいただけたら嬉しいです。 僕以外の
【Tweet English 7】It's raining in Kagoshima today.Sakurajima's ash fell yesterday.It might be good to be swept away. 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
＃9【ふくラジ】今後話したいこと（ご著書紹介）不定期ですが、自他問わずよいご著書は広めていきたいですね^^ https://stand.fm/episodes/647fd21814a6b5e1ccc75c15 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
みなさんのお住いの地域にもありますか（笑） 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
従業員がついてくる社長さんって、これをしています。 会議中、発言者の報告や意見をしっかり聞く。 しらける社長は、会議の終わり間際で、話をはじめからひっくり返すΣ(￣ﾛ￣ ) あるあるですねー。重要な会議、中程度に重要な会議などあると思いますが、そこに社長が出席することも多いと思います。 中には、「自分（社長）が出席すると、みんな気を遣って意見やアイデアが出にくくなるから」と会議はほとんど出ないという方もいます。 従業員がついてくる社長の特徴は、やはり話をさえぎらず最後までさえぎらず聞くことです。 話の内容にもよりますが、カンのよい人は、話を最初1、2分聞いただけで、これは
#8 共感を得られないから悲しい。https://stand.fm/episodes/647b120f8faedb7eca43b135 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
まあ、そんなもんです・・・^^; 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
職場でのちょっとした問題に「メールの書き方」が話題になることがあります。また、そういった相談も意外とあります。 どういうことかと言えば絵文字（スタンプ含む「以下同じ」）や感嘆符「！」の使用です。 何かの番組で見ましたが「仕事において、絵文字の使用を許容するか否か」のアンケートに対して、「半々」でした。 つまり50％が肯定的に捉え、50％が否定的に捉えていたようです。 もちろんこのデータの集計対象（老若男女、年齢、職業、土地柄）などを細かくみると違う結果が出るとは思います。 このデータを全て鵜呑みにすることはできませんが、このデータが言うには、こういうことが言えると思います。
＃7【ふくラジ】文章をどうやって書くか？今日も元気にお話ししました^^ https://stand.fm/episodes/647b01a5d5424931d21def1d 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
あなたにとって、一番大切な人は誰ですか？ そう、なんだかんだ言って自分自身のはずです。一番大切なんだから、自分は自分を本当に大切にしないといけないです。 と言いつつも、本当に自分を大事にしていますか。 僕自身は、自分が雑に扱われそうな場所には、できるだけ出向かないようにしています。だって、自分が嫌な気持ちになるのは嫌なので（笑） なんでわざわざこの年になってまで、嫌な思いをするようなところに、わざわざ出向かないといけないわけさ。 でもね、それなりに誰もが、いろんな付き合いなどもあって「嫌な場所」でもいかないといけないときがありますよね。 結局、嫌な場所って、自分を大切に扱っ
結構男性って「昔オレ悪かったのよー」と変な自慢をする方がいらっしゃいます。だいたいのケースで、それほどワルではないことが多いようで。。。本当に「ワル」だった方は、自分からは言わないです 笑 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
ケッコー危ないのよ^^; 最後の一番まで気を抜かないこと。。。 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
＃6 資格取得よりメンタルを鍛えよう というお話。今週も頑張って配信します^^ https://stand.fm/episodes/647afd7e8faedb7eca43af7a 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
【Tweet in Engish 6】Although I have a translator,I think I need to study English.Don't be shy. 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
【Tweet in English 5】You shouldn't date someone who treats you poorly.That's what it means to take care of yourself. 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
「強み」アピールも相手によって変えないとねっ^^； https://stand.fm/episodes/647abd318faedb7eca43aae0 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
いよいよ、明日より月刊人事マネジメント様 6月号（6月5日発売）から「デキる総務人事がやっていること」の連載が始まります。 月刊 人事マネジメント 最新号の目次 www.busi-pub.com また先日（5月30日）は拙著「採用がうまくいく会社がやっていること」がAmazon（さん）ランキング「人事・労務管理」部門で1月29日以来の「1位」となりました。 https://amzn.to/3CbLe1O 採用がうまくいく会社がやっていること amzn.to 1,540円 (2023年06月04日 14:23時点 詳しくはこち
会社の社会保険料は、基本毎月月末に口座から引かれます。はじめて新規で社保に入った会社様だと、事前に説明は申し上げていても「こんなにかかるんすか」という話になることがあります。。。確かに結構かかりますよね（汗） 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
【ふくラジ】今日も放送っ！目の前の相手の忙しさにも心を向けたいものですね（^^; https://stand.fm/episodes/647a90088faedb7eca43a7a4 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
【Tweet in English 4】This week has been a busy week.Even so,it was fun to tour the facility.Let's do our best next week. 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
出来立ても、嬉しいものと、嬉しくないものがある。。。（爆） 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
「採用がうまくいく会社がやっていること」の著者（共著）、 ふくちゃんこと、福留文治です（ドヤ顔っ 笑） ▼これがその本（宣伝だけさせて 笑） 採用がうまくいく会社がやっていること amzn.to 1,540円 (2023年06月02日 20:09時点 詳しくはこちら) Amazon.co.jpで購入する さて、この本を書いたこともあって、「採用」に関する相談は結構多いです。とは言っても、実は「採用」に関することは一番の得意業務ではありませんΣ(￣□￣ ) でも、まぁまぁ、得意です（笑） 一番得意な仕事が何
#3 【土俵にあがっていない】今日も元気に配信。噛もうが、「あー」「えー」が出ようがお構いなし。続けるのみ（笑） https://stand.fm/episodes/647936c9cb01e0aaf60282ba 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
ゴホッ、ゴホッ。やっぱりちゃんと溶かして飲まないとダメよー（笑）ただ、個人的には、あまり溶けないけど、冷たい牛乳と飲むのも好きです。 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
#2 今日が2回目の放送。ちょっと話過ぎたかなー（笑）。話すごとに「改善点」が見えるのは、それはそれで嬉しい。慣れないしゃべりですが、温かく見守り下さい^^ https://stand.fm/episodes/64781a9c09785264de72008d 【鹿児島 福留文治】著者＆あるある一句作家＆時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）
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相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し (￣^￣)ゞ（ドヤ顔っ） 入社時は仲良かったんだけどねー Σ(￣□￣ ) 「あの人ばっかり優遇されてる？」 同じ部署、同じような仕事をしているはずなのに・・・ 「なぜ、あの人は評価され、自分はされないのか」 「私は地道に頑張っているのに、なぜあの人ばかり目をかけてもらえるのか」 そんな感情が芽生えること、ありませんか？ もしかすると、本人の思い込みかもしれない。 でも、その“感情”が生まれてしまった時点で、職場にはすでに“静かなトラブルの芽”が転がっているのです。 職場で起きる人間関係のすれ違いには、 「持つ者」と「持たざ
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し (￣^￣)ゞ（ドヤ顔っ） 異動はつきものですな Σ(￣□￣ ) 【「視点」を変える】 普段から「視点」を広げるトレーニングが必要という話をします。 一体、誰に必要でしょうか（笑） 「 一方向から脱却して多面的に考える」 視点を一つに絞ると、考え方は単調になりがちです。 言葉悪いのですが、「浅い考え」の人になってしまいます。 逆に、視点を変えてみると、 同じテーマでも全く違った物事の魅力が見えてきます。 たとえば、「車の渋滞」。 どう考えても「イライラする」「時間の無駄」とネガティブに語られがちな このテーマも、別の
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し (￣^￣)ゞ（ドヤ顔っ） 関わりたくなくても、関わっていかないといけないときもありますねー ^^； 結構シビアな話ですが「退職してほしい方」の相談は結構と多いものです。 そこで今回は、退職勧奨に考えてみましょう。 例えば、経営の見直しや人件費の削減が必要、あと残念ながら、社員の方の仕事ぶりがあまり芳しくないとき、「退職勧奨」の話が登場します。 「解雇」は、現実厳しいです。 何が厳しいかと言えば、解雇手続きはOKだったとしても、その解雇が「不当解雇」となる可能性が高いです。 そうなる
まずは自分のLP（ライフパスナンバー）を知ることから始める。 「数秘術」を知りたいの声もあるかと思いますので、まずはNOTE上で説明しますね。今回は「LP」に注目して説明しますね 1．ライフパスナンバー（LP）とは何か ライフパスナンバー（以下、LP）は、「数秘術」の中でも最も基本となる数字です。 生年月日から導き出されるこの数字は、その人がどのような人生の道を歩みやすいか、どんな性格傾向を持ちやすいかといった「生まれ持った設計図」を示しています。 数秘術のなかにはさまざまなコアナンバー（主となる要素）がありますが、 LPはその人の基礎となる資質や方向性を知るために、まず最初に
社員トラブル研究家 × 「数秘術」で 読み解く 復職後トラブルの原因 休職から復帰した社員が、 復帰はしたものの、 思うように職場に馴染めず、退職に至る。 そんな場面、どちらの職場でもあり得ることですね。 今回は、数秘術の視点を用いて 「本人の気質と現場のズレ」が生じた 復職トラブルの背景を考えてみますね。 1 事例：LP6（31歳・女性）の復職 ある会社で、「病気療養」のため 長期休職していた30代女性社員が復職。 職場は「支え合おう」という前向きな雰囲気でしたが、 復職後、しばらくすると状況が一変します。 ・「業務が遅れる
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し (￣^￣)ゞ（ドヤ顔っ） あのー、「要求」に見合ったお金下さいなー ^^； 今回取り上げるのは、今やどの業界でも無関係ではいられない 「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」です。 もはや接客・サービス業だけの話ではありません。 コールセンターはもちろん、医療・介護、教育現場、 そして行政窓口でも相談件数が右肩上がり。 どうやら、「俺は客だぞー！」と、 それほど大口顧客でもないにも関わらず それに見合わない 「無理難題押しつけ選手権」Σ(￣□￣ ) が、全国的に開催されているようです。 経営者
～ LP7（女性）の事例から ～ 「優しそうな人だったのに、突然自己流を押し通して、 結局短期で辞めてしまった」 職場では、そんな場面に出くわすことがあります Σ(￣□￣ ) 今回もふくちゃん流「仕事と人事 数秘術」を使って、 表に見える顔と本質的な本音のギャップを読み解き、 さらに社労士としての現場経験から見た注意点も交えて、 トラブルの背景を探ります。 今回取り上げるのは、LP7 37歳女性 の方。 この方の本質は、 他のコアナンバー（その方を構成する主要な数字）なども含め トータルで判断しますが、 N
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し (￣^￣)ゞ（ドヤ顔っ） 懲戒解雇も、原則「解雇予告手当」いりますよー^^； 【普通解雇と懲戒解雇の違い】 ～ 間違えるとリスク大。「解雇」の基本、押さえていますか？～ 社員を解雇する。 これは、企業にとっても、 社員本人にとっても、とても重い決断です そして、解雇にはいくつか種類があり、 特に重要なのが「普通解雇」と「懲戒解雇」。 この違いを知らずに進めると、 後で「不当解雇だ！」とトラブルになることも Σ(￣□￣ ) 今回は、人事・経営者なら、無い方がいいけど、 押さえておきたい 「解雇の基本」を、少し肩の力を抜きつつ、
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し (￣^￣)ゞ ドヤ顔っ その能力を仕事に活かして頂けると・・・ ^^； 【以前は誰も見向きもしなかった。 今、労働契約や就業規則を読む人が増えた！】 「え？就業規則って、ちゃんと読むものだったんですか？」 「読んでもよく分からないし、難しそうなので、（読まなくて）いいですー」 ひと昔前なら、そんな反応が普通でした Σ(￣□￣ ) 労働契約書は「サインのために一応、形式的に渡される紙」 読まずにハンコを押すのが「儀式」のようになっていた時代もあります。 就業規則もそう。 労基法上作成して「届け出なさい」（労基法89条）って
【社員トラブル研究家が使う「数秘術」】 ＜数字で読み解く、社員トラブルの見方と伝え方のコツ＞ 社員トラブルの相談で、よくある内容です。 「あの人、優秀なのに、なぜか人が離れていく」 こんなケースに出会うことがあります。 ・誰よりも責任感が強く、 ・仕事も早くて正確で、 ・上司からの信頼も厚い でも、その人の下についた部下が、次々と辞めていく。 しかも、辞め方がただの退職ではなく、 心をすり減らしての休職やメンタル不調。 社長から「困った」の相談がありました。 頂いた情報（履歴書や社内状況のメモ等）と、僕自身の過去
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し Σ(￣□￣ ) 高い授業料になりますよー Σ(￣□￣ ) 【退職後の「未払い残業代の請求」が多い。 在職中でも「残業代請求」が増えた。】 「これまでお世話になりました。」 そう言って笑顔で退職していった元社員から、3ヶ月後、内容証明が届いた なんて話・・・ 笑えませんが、最近では、プチ「あるある」です。 僕の場合、鹿児島なのでまだまだ少ない方かもしれませんが、 都会はもっと多そう (;^_^A 社長の心の声はたいていこうです。 「えっ、あのとき円満そうに退職してったのに・・・」 実際、未払い残業代の請求が退
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し Σ(￣□￣ ) 会社に、そんなに近い距離感は望んでいないっす Σ(￣□￣ ) 【賃金・手当・労働時間・・・ こんな労務トラブル4つ】 今回はありがちな労務トラブルを4つお話ししますね。 中小企業の現場では、日々の忙しさの中で、 「とりあえず今は何とか回っているから大丈夫」と、 とにかく根拠のない「ウチは大丈夫」の安心感から、Σ(￣□￣ ) 労務まわりの整備が後回しになることもしばしば。 でも、実はそれ、 火事の煙に気づかず「まあ、ちょっと焦げてるだけかも」と 言っている状態かもしれません。 賃
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し Σ(￣□￣ ) 【中小企業に多い賃金・手当・労働問題 あるある】 今回は「中小企業でよくある労働問題」を、「あるある」のいう切り口で紹介します。 【あるある1】固定残業代、だれもいくら分の残業代か分かってない問題 「うちは30時間分の残業代をあらかじめ払ってるから、どれだけ働かせても大丈夫！」 それ、アウトです。 固定残業代は「明確な内訳」と「就業規則などでの根拠」が必須。 支給される本人も、何時間分の残業代か認識していないと、「残業代」として扱われないことがあり得ます。 【あるある2】休憩時間なのに電話番させがち
相変わらずの一句・・・^^ 意外とファン多し Σ(￣□￣ ) すんません。あなたの仕事はなんでしょう Σ(￣□￣ ) 【「着替時間」「昼休み」「終業後の宴会」グレーだった労働時間へのクレーム】 「先生、ウチの社員から『着替えの時間も労働時間じゃないんですか』って言われたんですけど…これ、払わなきゃいけないんですか？」 とある企業の社長さんからの相談。 最近、こうした「労働時間なのか問題」のクレームが、地味にじわじわと増えてきました。背景には、労働者側の意識の変化があります。 「それって私の時間じゃないの？」と、声をあげる人が増えている
相変わらずの一句・・・^^ まずは、相手の話をしっかりきいてからですわ ^^； 【個人的には「〇〇と思う」けど「こういう考えもある」を伝える】 ●社員トラブルをやわらかくおさめる「伝え方のコツ」 社員との間にちょっとしたトラブルが起きたとき、「どう伝えたらいいんだろう」と悩んだこと、ありませんか？ 「うまく言ったつもりだったのに、相手がムッとしてしまった」とか、 「なんでこんなことになっちゃったの？」なんて、 モヤモヤが残ることもありますよね。 実は、トラブルの原因は、内容よりも「伝え方」にあることが すごく多いです。 私がふだん、社員トラブルの相談を受けたり、間
＃6 ～ はいしゃさん、すきになったよ ～ 39歳 主役じゃない 私のリスタート 【紹介文】 「主役」って、どういう人のことだろう？ 保育園の事務員として10年働いてきた39歳の智美。 誰にも迷惑をかけていないけれど、どこか満たされない毎日。 そんなとき、小学校時代の友人・のぞみが声をかけてくれた—— 舞台は、小さな歯科医院。 “主役じゃない私”が、少しずつ居場所を見つけていく、あたたかな物語。 【主な登場人物】 浦田智美／うらた・ともみ／歯科医院 受付（39歳） 白石のぞみ／しらいし・のぞみ／歯科医師（39歳） 佐々木あやみ／ささき・あやみ／社会保険労務士（38歳） 橋
相変わらずの一句・・・^^ 慌てると、そんなものよねー ^^； 【「録音は取りませんからね」と言ってICレコーダを見せる】 社員トラブル対応は、大抵の場合、会社が聞き取りのため当事者と話し合いの機会を設けます。 そこでICレコーダーやスマホで録音をするケースがあります。 その際、状況にもよりますが、僕の場合は録音を取らないことが多いです。 ICレコーダーそのものを見せて「録音は取りませんからね」と伝えます。 なぜなら、録音が行われていると相手が警戒して本音を話せないという事態が発生するからです。 結局、本音が聞けないことには、「どこに不満
相変わらずの一句・・・^^ ブラックはいかん ^^; 労働時間でグレーゾーンの代表格が「着替時間」「昼休みの受電」「研修参加」ですね。 最近は、これに「会社の飲み会は労働時間か？」という問い合わせも増えつつあーる。 まぁ、確かに「拘束時間」っぽいのは分かるが、「勝手にせーい」と思うこともある。軽くその相談内容に「あきれ果てている」面もある。 もちろんこれ以外にも多々ありますよ。 労働時間にあたる、そうでは無いのか、そのポイントは「強制されるものか、否か」であるかによって判断が異なります。 「行かなくても、特に問題ない」のなら、任意なので賃金の問題は発生しない。 で
相変わらずの一句・・・^^ 頑張ったので、ぜひ何らかの手当をあげてください ^^； 【社員トラブル対応の経験を無駄にしない】 社員トラブル対応を数多く行ってきて思うことは、やはり経験に優る学びはないと思います。 社員トラブルの「予防」について話すことも多いのですが、やはり実際に大なり小なり社員トラブルを経験した会社さんの方が、「意識」は高くなります。 僕のような社労士が必要とされるのは、通常「問題の解決」です。 顧問契約を頂く入り口は、大体の場合において、 「〇〇のことが起こっていて困ってまして・・・」 もう「起こっている」時点から相談が始ま
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 聞くって大事なのよー ^^; 社員トラブル専門社労士の問題解決テクニック 【同じ話の繰り返しに活路あり】 社員トラブルが発生した際、「これは時間がかかりそう」「双方の意見（主張）が乖離している」と判断した場合、相談者の方に次のように伝えます。 「話し合いの機会を持ちます。大体同じことを何度も繰り返し言うことがあります。それでよいので、何度も同じ話をするようにしましょう。」 これに対して「何度も同じ話を繰り返すんですか？」と言われることがあります。 「はい、その通りです。同じ話を繰り返します。」 これには意図があ
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 顧問契約を頂くときもそうです。。。^^; 社員トラブル専門社労士の問題解決テクニック 【お金をいくら準備できるかを聞く。把握する】 本当に世知辛い話で恐縮なんですが、社員トラブルが発生し、その揉め具合が「中から大」に達する場合、最終的には金銭解決に落ち着くことが多いのです。 結局、賛否はあるとは思いますが、何らかの損害を埋めるための手段として、完全に代わりにはならないまでも、「金銭解決」代替手段としては近いのは間違いありません。 では、社員トラブルがあったときに、僕がどのようにして「お金の話」を社長に伺うか、その
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） もう上がるしかないからですね。頑張りましょう！ 【最初で最悪の状態を想定しておく】 僕が労働問題を取り扱う際に最初に行うことは、 「最悪の事態」を想定することです。 基本的に会社の顧問として社長の相談を受ける訳ですが、まずは社長に現状と問題点について詳しくお話を伺います。そのうえで、最悪のシナリオ、事態を想定します。 例えば、退職後に未払い残業代の請求が来る場合です。 未払いがあった場合、（もちろん）それ自体問題ですが、無知によるもの、あるいは従業員の方にも問題があることもあります。 一通り事案の検討をした上
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） ある人にとってはいい会社、ある人にとっては心地悪い会社^^; 【適応障害と思われる場合の対応は？】 「適応障害」あるいは「適応障害と思われる」案件も、メンタルヘルス関係で非常に多い相談です。 できる限り医療の専門家（いらっしゃる場合は、産業医）と連携して対応していきます。 普段から、社員のメンタル関係についても、親身に相談にのっていただけるお医者様がいらっしゃると、会社の運営上本当に助かります。 それでは、労務の観点から対応を時系列で書いてみます。 1 社内の理解と認識 適応障害は
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 全部、漢字で詠んでみた ^^; 【情緒不安定社員への対応は？】 職場における情緒不安定な社員への対応は、かなり気を遣いますよね。 正直なところ「いい大人だから自分でなんとかしなさいっ！」という対応する会社側の気持ちも分かります。 （非常にこのご相談も多いですし、お悩み同情します） ただ、適切な対応を怠ると、本人だけでなく、周囲の職員にも悪影響を及ぼします。 結果的に、職場環境の悪化や生産性の低下を招きかねませんので、しっかりした対応をとれるのが「大人の会社」と言えますね。 以下、情緒不安定な社員へ
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 口数が多くても、コミュニケーションが難しい方もいますね ^^; 【メンタル不調で、そもそもコミュニケーションが取れない問題】 メンタルヘルス不調から、社内で必要なコミュニケーションが取れず、本人、そして周囲ものパフォーマンスを発揮できないことがあります。 そこそこ仕事の能力はあるのに、メンタル不調が原因のひとつで「仕事能力」が発揮できないのは、会社、本人とも大きな損失です。 コミュニケーションは取れた方が、メンタル不調になる可能性は下がりますが、そもそも論でコミュニケーション取れないので、メンタル不調に陥る場合もあります。
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） どちらかと言えば、復職がむずかしー（私見）^^; 【メンタルヘルス不調の休職者対応。何からすればよい？】 メンタルヘルス不調により休職する社員に対する対応は、会社にとって重要です。適切な対応を行うことで、休職者の早期復職や職場全体のメンタルヘルス向上につながります。 そして、在職者にとっても「ウチは社員を大切にする会社」だという意識づけにもなります。 以下のステップに従って、メンタルヘルス不調の休職者に対する対応を行いましょう。 1. 初期対応：迅速かつ適切なサポート 休職の申し出を受けたら、迅速に対応しましょう。
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 一流の人は、やっぱ強いよねー^^； 【メンタルヘルス問題予防。何する？】 メンタルヘルスの問題は、会社のみならず、世の中全体で、ますます重要な課題ですねー。 仕事や家庭、個人の生活全般にわたるストレスやプレッシャーが増加しているのと同時に、一人一人のストレス耐性も「低く」なっている傾向も見受けられます。どちらにしても早期に予防することが非常に重要です。 今回は、メンタルヘルス問題の予防に関して何をしておくべきかについて5点、具体的な対策を話してみますね 1 定期的なストレスチェックの実施 定期的にスト
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） これさえあれば、何でもできる^^ 【どういったメンタルヘルス問題があるのか？】 あくまで僕の印象ですが、10年ほど前は、メンタルヘルスの問題といえば、「休職及び休職後対応」がほとんどだったのですが、今は、業務中でもメンタルヘルスに関わる相談が多くなりました。 主なものを5点あげてみます。 1 メンタルヘルスの知識が職場として乏しい 特に中小企業では、メンタルヘルスに関する知識が不足していることが問題となっています。 従業員のメンタルヘルスに関する教育やトレーニングが不十分であり、管理職や同僚が適切に
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） あと、「伝える人」にもよる^^; 【退職が望ましい場合の進言法】 「退職を勧める」と、誤解を招くといけませんので、「退職に追い込む」ような捉え方をされる方がいらっしゃいますが、それとはまったく異なります。そんなことは絶対にいけません。 ただ実際に、総務・人事に携わった方なら頷いて頂けると思いますが、会社、社員双方ともに「これは退職の方が、本人のためによい結果になるかも」と客観的に思うケースがあります。 その一つが、精神的な疾患（ここではその発症状況は割愛します）により休職が長引いたケースです。 もちろん復帰できる
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 言葉はよくありませんが、本当のところです^^; 【労働問題のみ取り上げている理由】 今日はちょっといつもとは違う切り口で書きます。 このNoteでは労働問題についてずっと拘って書いています。 それはなぜかと言えば、細かい理屈はともなく社内での労働問題がなくなってほしい、あったとしても軽くあってほしいの気持ちからです。 結局、労働問題ほど、話が大きくなると不毛な時間を要しますし、本業にも影響が出かねないこともないからです。 仮に些細なことであったとしても、当事者の心は痛みますし、精神的なストレスは相当な
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） どっちでも捉えられるように の時代があった ^^; 【労働契約が不明瞭によるトラブル】 それこそ中小企業では「労働契約」（雇用契約）あるいは「労働条件通知書」を社員に渡していないケースも今でも珍しくありません。 今でもと言ったのは、「以前」はもっと珍しくなかったからです。 そういった状況でしたので、仮に労働契約を会社から社員に渡したとしても、社員本人も「難しいことはよく分からないし」といった感じで、特に気にしない方も多かったものです。 ただ、最近はしっかり労働契約を確認する方も増えてきました。嫌悪感を示す経営
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 「無知」であると、労働問題が起きやすい ^^; 【グレーゾーン労働時間へのクレーム対応は？】 労働時間でグレーゾーンの代表格が「着替時間」「昼休みの受電」「研修参加」ではないでしょうか。 もちろんこれ以外にも多々あります。それぞれが、労働時間に値するか、そうではないのかは別の回に取り上げたいと思いますが、労働時間にあたる、そうでは無いのか、そのポイントは「強制されるものか、否か」であるかによって判断が異なります。 判断は異なる訳ですが、そのグレーゾーン労働時間が 「労働時間であり、未払残業代ではないか？」 とクレームにな
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 知識・力量は見る人がみれば分かりますよ^^; 【未払い残業代の請求対応は？】 「未払残業代の請求は増えますよ」という話は10～15年ぐらい前からあったが、ここ最近、特に増えました。 僕が仕事をしている地方都市の鹿児島でさえそうなのだから、都市部はもっと多いだろうと容易に想像がつきます。 退職した社員から、または、その代理人から「未払残業代の請求」があります。 もちろん残業代はしっかり払わなければならないけど、そもそも論で就業時間中、真に業務に服していたかの疑問が残ることがあります。 「
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 意外とそういうことってありません？^^; 【属人給に不満をもつ社員対応は？】 まぁ、これも地味に大火事ではないけど、くすぶった社員トラブルでありますね。 まず、大雑把に言うと、給与は仕事給と属人給に分かれます。 仕事給は仕事そのもの対して支払われる給与です。 基本給、職務手当、資格手当などです（ただ基本給も年齢的要素を加味すると、完全な仕事給とは言えない部分もありますが、ここでは仕事給の範疇で扱います） それに対して属人給とは、本人の属性に対して支払われるもので、仕事とはほとんど関係がないものです。 家族手当、住宅手当、通勤
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） だいたい充実してないときは、他人が気になるのよねー 【給与明細を見せ合う社員対応は？】 給与明細を見せ合う社員ですが、これはある程度仕方ないかもしれません。 完全にやめさせるのは難しいでしょう。 その中で、ある程度、抑止したいのであれば、「（なぜ見せ合うのか）理由を聞く」、「一定の配慮や節度を求める」などはあってもよいでしょう。 「見せ合うこと」に メリットもあれば、当然、デメリットもあります。そのメリット、デメリットがあることも（分からない方は、なかなかご理解いただけませんが）伝えていくのも大事ではないでしょうか。 それ
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） それまで仲良くても、いろいろな感情が起こる訳さ ^^; 【賃金の労働問題こんなことあります】 どういった賃金に関する問題があるのか。 今日は3つ取り上げます。もちろん他にもありますよ。 （1）給与明細を見せ合う社員が増えた 以前であれば、自分の給与明細を他人に見せることは、恥ずかしいものとされていました。でも最近あまり抵抗なく、同僚と給与明細を見せ合う社員の方も増えてきました。（多いとまではいいませんが） そこから、「なぜ〇〇さんには〇〇手当があって、私にはないんですか」という社長への質問、あるいは、そもそも基本給が「なぜ〇
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 大体、行事ごとのある日だから意外と対応できるど^^； 同じ日に有給休暇申請が重なるの対応 結構この相談も多いのです。言われないと, 浮かびませんが、会社としては対応が大変な時もあります。 この類の労務相談があるホームページ等には「会社は時季変更権を行使できますか？」「いや、よほどの理由でないと（時季変更権行使は）難しいです」の回答が並びます。 これだと、残念ながら、杓子定規な感じが否めません。 少し考えてみます。 この同じ日に有給休暇申請が重なるのは、大体地域・学校等のイベントでああったり、なにか世の中的に大
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 「有給」を使わせたいと思われる社員になろうねー^^; 不公平な有給休暇取得、使用問題、どうしましょう 「あの人ばかり有給休暇使用多いよね」なんて話は、表立っては出てはきませんが、些細な労務相談で少なくない案件です。 どこか、くすぶっていて、対応が後手後手になり不公平な有給使用問題。 特に、周りも気にしないで、好き勝手に有給取得する方への対応は、どうすべきか考えてみましょう （1）「まず」会社側は「有給使用」を悪いものと考えない意識を持つ 最初で勘違いがあるといけませんが、基本的に、社員の方は「有給休
それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） 有給は経費ではなく、投資の考えも大事。 退職時のまとめ取りの会社側の対応 退職時に、まとめて有給休暇を取得されると、特に中小企業では、難色を示される社長さんは多いです。 理論上40日（ここでは、分かりやすさ優先のため細かいことは除きます）取得することも可能なわけです。「それだけ一気に休まれると困る」「引継ぎをしてもらわないと困る」は、もちろん理解できます。 そんなわけで、「どうにかなりませんか」と相談がある訳ですが、法律上は認めざるを得ないです。 とはいってもそれでは、せっかく相談に来られているのに申し訳ないの
