イエスマン組織を愛するリーダーへの警告

私は現在、イエスマン組織に所属している。 イエスマン組織とは、組織のトップが、考え方が異なる、気に食わないという理由だけで、意見してくる部下を一蹴し、自らに従順な部下のみで回りを固めている、新陳代謝の悪い、風通しの悪い組織のことである。 一方で、チームワークとは、一人ひとりが各々の役割を果たし、チーム一丸となってワークする（働く）ことである。 イエスマン組織は、部下が意見しにくい環境であることから、チームワークが機能しない状態なのだ。 人間の身体で例えると、身体反射が起こらない機能不全に陥っている状態。 反射とは、熱いものに触れたとき、人間の身体は、大脳への刺激を介することなく、手を引っ込める…