教会組織論が理解できると日本サンクチュアリ協会の問題点が明確に理解できます。 ●はじめに 聖殿会長が、伝道キャンペーンを発表し、家庭連合に対する7000名総伝道体制出発の大号令を発令したこと、心からお慶び申し上げます。私の提言が天に通じたのかもしれぬと安堵しております。さて、本日の論考は「教会組織の研究」であります。もともと私の卒論は「労務管理」(組織論)でした。そこで、その組織理論も踏まえ、現在の「日本サンクチュアリ協会」を一つの会社にみたて、論考をすすめます。 ●論考その1創業経営者は、社員の意見を聞かない「独断専行型の豪腕タイプ」がよい。 なぜ創業期に社員の意見を聞かない方がよいかという…