スポットバイト急増中 スポットバイトとはアプリを通じて短時間・単発で働く時給制の仕事を指し、利便性の高さから利用者も増えています。雇用契約となるので労働時間管理などの責任は事業主にあり、雇う側も働き方について知っておく必要があるでしょう。
テレワーク、持続化給付金、各種助成金をわかりやすく解説。東京都港区浜松町の社会保険労務士法人ASUMIが監修
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高年齢労働者労働災害防止・転倒腰痛予防 60歳以上の高年齢労働者が安全に働けるよう設備や装置の導入、腰痛防止、運動指導など労働者の安全と健康保持増進のために設けられた補助金です。 高齢者を雇用し、労災防止対策など検討されているならば
出入国管理法の改正案参議員可決成立 6月14日に出入国管理法の改正案が成立し、1993年に始まった技能実習制度は廃止され、新たに育成就労制度が創設されることになりました。 育成就労制度の目的は技能実習制度が技術の移転による国際貢献の
社員の通称使用は多くの企業が実施 一般社団法人日本経済団体連合会が会員企業に氏の取り扱いに関する調査結果を公表しました。社員(役員含む)の通称(ビジネ スネーム)の浸透や実態の問題点が浮き彫りになりました。81％の企業が通称使用を認めるが
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スポットバイト急増中 スポットバイトとはアプリを通じて短時間・単発で働く時給制の仕事を指し、利便性の高さから利用者も増えています。雇用契約となるので労働時間管理などの責任は事業主にあり、雇う側も働き方について知っておく必要があるでしょう。
業務改善助成金で最新X線CT装置を導入し、作業効率を20分改善！ 申請した都道府県 神奈川県 業種 歯科医院（医療業） 活用した助成金 中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金）60円コース 提案内容(事務所から
自分から言い出せないで退職代行を依頼 今年の1月6日にある退職代行会社への依頼件数が256件と過去最高となったそうです。長い年末年始休業を挟んで、退職の意思を固めた人が集中したのです。求人情報会社の調査では、直近1年間に転職した人の16.
マイナンバーカードの有効期限との関係 マイナンバーカードの有効期限を意識したことはありますか？実は18歳以上の方は発行の日から10回目の誕生日、18歳未満は5回目の誕生日までとなっています。 しかしマイナ保険証利用時等に利用する電子証
4月1日からカスハラ防止条例施行 客からの迷惑行為などのカスタマーハラスメント（カスハラ）を防ぐための条例が東京都、群馬県、北海道などで施行されました。条例に基づき東京都で「カスタマー・ハラスメントの防止に関する指針（ガイドライン）が公表
育児中の短時間勤務者に給付金 令和7年4月に創設された、育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を選択しやすくすることを目的に2歳に満たない子を養育するために時短勤務した場合に育児短時間就業前と比較して賃金が低下する等の要件を満たしたときに
出生時両立支援コース第2種とは？ 両立支援等助成金は男性の育児休業を取得しやすい雇用環境整備・業務体制整備を行い男性労働者が出生後、育児休業を開始する事により助成金が受けられる制度です。 今までも第1種として男性の育児休業取得に対し
厚労省の助成金は常に内容が変化している 助成金の申請をスムーズに済ませたい、うまく受給したいと思う事業主のお考えはもっともですが、いつも最新の情報を確認しておかないと必ず不備が生じます。その中でもどの助成金にも共通する必要書類があり、まず
増えている外国人労働者 日本に観光に来る外国人が増えていますが働きに来る人も増えています。 厚労省が令和7年1月31日に発表した令和6年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況をまとめました。 日本で働く外国人は2024年
スキマバイト（タイミー等）の副業は会社にバレる？ バレる理由・リスク・対策を徹底解説 副業ブームが広がる中、手軽に働けるスポットワークアプリ「タイミー」で副業を始めた方も多いのではないでしょうか。しかし、「会社にバレないか不安…」という
令和7年4月から改正 介護休業利用者は雇用者のうちの11.6％にすぎません。しかし介護離職者は年10万人を超えています。その平均年齢は49歳だといいます。厚生労働省は2025年4月より中小企業が介護休業中の社員に代わる人員を補充したり、業
スタッフを募集しても応募がない？応募を増やすために経営者が今すぐできる具体策 応募が来ない原因とは？現状把握からスタート 募集内容がターゲットに届いていない 例えば、10代〜20代向けの求人に「安定した職場で長く働ける」という表現ばか
パートから正社員になると有給はリセットされる？知らないと損する労働法のポイント あれ？有給休暇が消えてしまった・・・ 正社員になって喜んだのも束の間…「有給がゼロになった？」 「ようやく正社員になれた！」と喜んでいたのに、ふと勤怠管理
令和7年4月から改正 育児休業法の改正と同時期に介護休業法でも就業規則等の見直しが必要な改定があります。介護休業法関連で改正点を簡易にまとめたので、チェックリストで自社が新法に対応しているかを見てみましょう。 介護関連改正点
中小企業成長加速化補助金とは？活用メリットを徹底解説 中小企業成長加速化補助金とは？ 補助金の目的と背景 中小企業成長加速化補助金は、売上高100億円超を目指す中小企業の大胆な成長投資を支援する制度です。 例えば、「社員数30名
コンプライアンスとは？初心者でもわかりやすく解説【事例付き】 1．コンプライアンスとは？【基礎編】 コンプライアンスの定義を簡単に解説 コンプライアンスとは「法令や規則を守ること」だけではなく、「社会的なマナーや倫理も含めて守ること」
令和7年4月施行 令和6年の通常国会で育児介護休業法の改正や雇用保険法の改正が決まりましたが、施行は令和7年4月からです。社内の規定や体制整備に取り組んでいらっしゃる企業もある一方でこれから見直しという企業も多いことでしょう。そこで改正点
ほんのでき心から始まった私的利用 社員の経費精算に便利な法人クレジットカード。ある大手自動車メーカーの経理担当をしていた元社員が軽い気持ちで動画配信の「投げ銭」にカードを使ってしまった事件。初回は2019年4月、2回利用で3000円程度。
令和7年4月1日より67％→100％に 雇用保険の育児休業給付金は広く知られていますが、2022年10月創設の「出生時育児休業給付金」はご存じの方は少ないかもしれません。「産後パパ育休」と言って子の出生日から8週間を経過する日の翌日までの
原材料費等価格転嫁は半数が上昇分の4割 日本商工会議所は「商工会議所LOBO(早期景気観測)」の4月調査結果を発表しました。全国の会員企業2,472社を対象に、2024年4月に実施し、2,033社の回答を得ています。付帯調査「コスト増加分
賃上げ促進税制と合わせ税控除率を上乗せ 国をあげて賃上げを促してる昨今ですが賃上げに取り組む企業に一定の法人税が控除される賃上げ促進税制についても控除率の上乗せをしています。要件は 教育訓練費 ②プラチナくるみん(子育てとの両立
賃上げ促進税制にプラスして控除率上乗せ 賃上げ促進税制に税控除率を上乗せできるもので厚労省のくるみんマークの他にえるぼし認定マークという制度があります。えるぼし認定は女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進している企業に認定されます。5％
退職者の多い会社は手数がかかる 会社の規模により頻度は違いますが、退職時の離職票の作成は面倒なものです。ここでは退職に伴う離職票について話します。 離職票とは離職したことを証明する書類で雇用保険の失業手当(基本手当)を受けるために必
健康に配慮するための指針 飲酒による身体への影響には個人差があります。そのため、飲酒の際にはそれぞれの状況に応じた適切な飲酒量・飲酒行動 を本人が判断し、不適切な飲酒によるリスクを抑えていかなければなりません。 そこで厚生労働
持病が業務によって悪化した場合 「持病」はなかなか治らず常に、又は時々おこる病気や症状のことで医学用語ではありません。持病には、高血圧や糖尿病などの慢性疾患、腰痛や胃腸病などの不快な症状も含まれます。 労災保険との関係 持病が業務によ
今の健康保険証は2024年12月1日に廃止 今年12月に保険証の完全切り替えが行われます。マイナンバーカードに健康保険証が入ります。マイナ保険証をお持ちでない方は切り替えをする必要があります。マイナ保険証に切り替わっても廃止後1年間は従来
はじめに 少子高齢化が進む中、Z世代を会社へ引きつけるのは会社を続けていく上で大変重要なことです。Z世代とは、1996年から2012年に生まれた世代を指します。これまでの世代とは異なる価値観や行動の仕方であることは知られていますね。
老後の資金不足が深刻化！あなたは大丈夫？ 近年、日本では高齢化が急速に進み、4人に1人が95歳まで生きる長寿社会となっています。しかし、その一方で老後の資金不足が深刻な問題となっているのをご存知でしょうか？ 金融庁の報告書によると、人生
こんにちは、今日は老後の資産形成に欠かせない確定拠出年金について、その魅力を徹底的に解説していきます。 確定拠出年金は、将来に向けた資産形成を税制面からバックアップしてくれる、法的根拠のある国の制度です。一度拠出を
企業型確定拠出年金について、まだよくわからないと不安に感じていませんか? 従業員の将来を守りつつ、会社の発展にもつなげるための方法をお探しではありませんか? 実は、企業型確定拠出年金の導入がその悩みを解決してくれるかもしれません。
企業型確定拠出年金について、まだよくわからないと不安に感じていませんか? 従業員の将来を守りつつ、会社の発展にもつなげるための方法をお探しではありませんか? 実は、企業型確定拠出年金の導入がその悩みを解決してくれるかもしれません
日本商工会議所賃金調査結果 日本商工会議所は全国の中小企業企業6,013社を対象に2,988社から回答を得た「中小企業の人手不足賃金・最低賃金に関する調査」の集計結果を発表しました。 それによると賃上げを予定する企業は、前年度比3.
会社の価値観を形にする経営理念 会社に経営理念があると従業員1人1人の努力のベクトルが同じ方向を向くことができ、しいては会社の業績につながるものです。従業員が「毎日何のために自分が努力しているのか」と感じた時に売り上げを伸ばすだけではない
残業と有給休暇 賃金計算で同じ日や同じ賃金計算期間の間に年次有給休暇の取得、残業の両方が発生した場合、どのように処理するとよいでしょうか？ 年次有給休暇は勤務日のある日は所定労働時間を勤務したものとして賃金計算をします。月給制は年次
DX時代に必要なリスキリング 一般的にリスキリングやリカレント教育はともに「学び直し」と定義されることが多いですが背景や目的は違っています。 経済産業省はリスキリングを「新しい職業に就くため、あるいは今の職業で必要とされるスキルの大
増えている外国人労働者 令和5年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況のとりまとめを公表しました。 国内で働く外国人は昨年10月末時点で前年と比べ12.4％増えて204万8,675人 に上り、平成25年から11年連続で過
労働力不足と年収の壁 昨年は30年ぶりの高い水準での賃上げがあり、地域別最低賃金の全国加重平均は時給1,004円と初めて千円を超えています。 短時間労働者(パートタイマー等)の時給も上がっているのですが、浮上しているのが年収の壁問題
物流の2024年問題 物流は生活や経済活動を支える重要なインフラです。しかし物流を支えるトラックドライバーは労働時間が長く、賃金も低い事が多く担い手不足が深刻化しています。 そこで物流業界の働き方改革を進める為2024年4月よ
3月は36協定の提出最盛期です 36協定は「時間外、休日労働に関する労使協定」のことです。年度終わりの3月から新年度の4月頃に36協定を労働基準監督署に提出する企業が多いため届出が集中します。 企業が従業員に法定労働時間を超えて労働
