はじめに 役員報酬をいくらにするか。決算期が近づくと、多くの社長が悩むテーマです。 税金の面から語られることが多い話ですが、役員報酬の額は、社会保険料にも大きく影響します。そして社会保険料は、払って終わりのコストではありません。将来
テレワーク、持続化給付金、各種助成金をわかりやすく解説。東京都港区浜松町の社会保険労務士法人ASUMIが監修
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役員報酬を決める前に知っておきたい社会保険料と将来の年金｜社長が損しないための基礎知識を社労士が解説
はじめに 役員報酬をいくらにするか。決算期が近づくと、多くの社長が悩むテーマです。 税金の面から語られることが多い話ですが、役員報酬の額は、社会保険料にも大きく影響します。そして社会保険料は、払って終わりのコストではありません。将来
10月から企業側にカスハラ防止対策義務 近年、カスタマーハラスメント（以下カスハラ）が社会問題で取り上げられています。 皆さんも駅や飲食店、タクシーの中等ポスターやシールで注意を喚起しているのを目にした方も多いでしょう。 外部
10月から企業側にカスハラ防止対策義務 近年、カスタマーハラスメント（以下カスハラ）が社会問題で取り上げられています。 皆さんも駅や飲食店、タクシーの中等ポスターやシールで注意を喚起しているのを目にした方も多いでしょう。 外部
今年の税制改正で所得税年収の壁が見直し これまで「年収を抑えて扶養の範囲で働きたい」という場合、 昨年までは所得税の壁は年収160万円でしたが令和8年には178万円に引き上げられます。 扶養家族が働く時間が増えても課税されるラ
今年の税制改正で所得税年収の壁が見直し これまで「年収を抑えて扶養の範囲で働きたい」という場合、 昨年までは所得税の壁は年収160万円でしたが令和8年には178万円に引き上げられます。 扶養家族が働く時間が増えても課税されるラ
社会保険適用拡大と「130万円の壁」対応－個人への説明が重要
「社会保険適用拡大特設サイト」より 厚生労働省は4月1日に社会保険の適用拡大について情報提供を行う特設サイトをリニューアルし、令和7年の年金制度改正の内容を反映したものを制度拡大に向けアピールしています。 それによると今後の社会保険
社会保険適用拡大と「130万円の壁」対応－個人への説明が重要
「社会保険適用拡大特設サイト」より 厚生労働省は4月1日に社会保険の適用拡大について情報提供を行う特設サイトをリニューアルし、令和7年の年金制度改正の内容を反映したものを制度拡大に向けアピールしています。 それによると今後の社会保険
最高気温40℃以上の日を「酷暑日」と命名 近年、夏に40℃を超える日も珍しくなくなりました。 最近、気象庁が40℃を超える日を「酷暑日」と名称を決定しました。 厚生労働省の「職場における熱中症予防のためのガイドライン」には計画
最高気温40℃以上の日を「酷暑日」と命名 近年、夏に40℃を超える日も珍しくなくなりました。 最近、気象庁が40℃を超える日を「酷暑日」と名称を決定しました。 厚生労働省の「職場における熱中症予防のためのガイドライン」には計画
昨年の10月に改正された育・介法 昨年10月の育児・介護休業法の改正で育児について 小学校就学前の子供を養育する労働者に 「フレックスタイム制、始業就業時刻の繰り下げ、繰り上げ、育児短時間勤務、保育施設設置」などに加え「月10
昨年の10月に改正された育・介法 昨年10月の育児・介護休業法の改正で育児について 小学校就学前の子供を養育する労働者に 「フレックスタイム制、始業就業時刻の繰り下げ、繰り上げ、育児短時間勤務、保育施設設置」などに加え「月10
職場の労働環境で労働者の健康障害を防止 安衛法では業種にかかわらず事業場で常時雇用する労働者の人数が50人以上になると 事業場専属の衛生管理者を選任することを定めています。 この人数は企業単位ではなく本社や支店・営業所等の事業
職場の労働環境で労働者の健康障害を防止 安衛法では業種にかかわらず事業場で常時雇用する労働者の人数が50人以上になると 事業場専属の衛生管理者を選任することを定めています。 この人数は企業単位ではなく本社や支店・営業所等の事業
未消化の年次有給休暇の取り扱い 退職する社員から未消化分の年次有給休暇を 退職日まで一括して取得したいという申し出があった場合、会社はどのような対応をするべきでしょうか。 もし会社の繁忙時であり、年次有給休
未消化の年次有給休暇の取り扱い 退職する社員から未消化分の年次有給休暇を 退職日まで一括して取得したいという申し出があった場合、会社はどのような対応をするべきでしょうか。 もし会社の繁忙時であり、年次有給休
留学時の年金は仕事と個人で違う取り扱い 会社勤めの方が 海外に留学するときは加入していた厚生年金制度はどうなるのでしょうか。 会社の命令で一定期間、語学研修等に行った場合は普通給与が出され旅費や滞在費も会社負担です。 その場合
留学時の年金は仕事と個人で違う取り扱い 会社勤めの方が 海外に留学するときは加入していた厚生年金制度はどうなるのでしょうか。 会社の命令で一定期間、語学研修等に行った場合は普通給与が出され旅費や滞在費も会社負担です。 その場合
【2026年4月大改正】65歳超継続雇用促進コースが今年だけ超お得！最大240万円＆複数回申請OKになった理由を解説
「うちの会社、定年を65歳以上に延ばそうか検討しているけど、 手続きが大変そう…」 そう思っている経営者の方に、 今すぐチェックしてほしいお知らせがあります。 2026年4月8日、国の助成金制度が大きく改
専業主婦の扶養、終わる？財務省が2026年4月に動いた”本当の理由”
令和8年4月28日（火）、財務省の財政制度等審議会 財政制度分科会に提出された資料がひっそりと公開されました。 タイトルは「持続可能な社会保障制度の構築（財政各論Ⅱ）」。 いかにも役所らしい無難な表題ですが、中身を読み進
外国人スタッフがいる会社の社長、必見！ 「外国人雇用管理改善助成金」を最速・確実にもらう方法
外国人スタッフを雇っているのに、助成金を活用できていない会社、実はかなり多いです。 「申請が面倒そう」「うちみたいな小さい会社でももらえるの？」と感じている社長、 今日はそのモヤモヤを一気に解消します。
年金記録の確認する方法 年金記録とは、公的年金制度への加入期間や保険料の納付状況などをまとめた記録です。 年金記録では次のことが確認できます。 ・保険料納付、未納、免除など ・年金加入期間 ・月別の加入状況（国民年
令和8年4月から健診内容が変わった 多くの企業が加入している協会けんぽですが健康診断を利用するときの健診内容が変わりました。 ①人間ドック健診の補助を新設 35歳～74歳の被保険者は、人間ドック健診に最高25,000円の補助が
鉄道運賃引き上げ 春の鉄道運賃の引き上げで社会保険料の負担が重くなる可能性があります。 健康保険や厚生年金の保険料を決める際、通勤手当を含めた報酬で標準報酬の等級を決定します。 定期券などの値上がりに応じて支給額が増えれば保険
社員が体調不良で休職、賃金や保険料は？ 社員が連続した病気休暇をとるとその間は休職扱いにして給料は支給しないことが多いですが、保険料が掛かり続けるので本人分の社会保険料をどのように徴収するのか迷う場合があります。 特にメンタル不調に
約6割は肯定的 令和8年通常国会で、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正が見込まれていましたが、法案提出は見送られました。その理由として厚生労働省の審議会では働き方改革法の見直しに関して議論が行われていましたが、高市首相が労働時間規制緩和
人手不足に悩む中小企業・製造業・クリニック開業医必見！省力化補助金2026で設備投資の費用を最大半額に
「求人を出しても誰も来ない」 「ベテランが抜けたら現場が回らない」 「診療に集中したいのに、受付や会計作業に追われている」 そんな悩みを抱えながら、 毎日をなんとか乗り切っている経営者・院長先生は多いのではないでしょ
業務改善助成金が大幅リニューアル令和8年度の4つの変更点を徹底解説
最低賃金の引き上げが続くなか、 賃上げと設備投資を同時にサポートする「業務改善助成金」が令和8年度から大幅に見直されます。 対象事業場の拡大・コース再編・助成率の改善・申請期間の集中化という4点が主な変更です。 &nb
業務改善助成金が大幅リニューアル令和8年度の4つの変更点を徹底解説
最低賃金の引き上げが続くなか、 賃上げと設備投資を同時にサポートする「業務改善助成金」が令和8年度から大幅に見直されます。 対象事業場の拡大・コース再編・助成率の改善・申請期間の集中化という4点が主な変更です。 &nb
令和8年4月から食事の現物給与価額が改定され、同年10月1日からは住宅の現物給与価額の計算方法が根本から変わります。 日本年金機構からの通知を受け取った事業所も多いと思いますが、「内容は把握した」で終わらせると実務上のミス
遺族年金の種類 遺族年金には「遺族基礎年金」と「遺族厚生年金」があります。夫が亡くなったときの受給要件と請求についてみてみます。 遺族年金の受給対象者には次の二つの条件を満たすことが必要です。 ・亡くなった方の年金加入状況・納
「役員になれば社保が安くなる」は要注意！厚労省が新たな通知を発出（2026年3月）
フリーランスや個人事業主の方、こんな話を聞いたことはありませんか？ 「うちの会社の役員になれば、 国保より安く社会保険に入れますよ」 最近、こういった勧誘を受けるフリーランスや個人事業主が増えています。 国民健康保険
【令和7・8年度版】パートを正社員にすると最大80万円もらえる？キャリアアップ助成金（正社員化コース）を社長向けにわかりやすく解説
「うちのパートさん、もう5年近く働いてくれてるし、 そろそろ正社員にしてあげたいんだけど…コストがなぁ」 そんなふうに思いながら、ずっと踏み出せていない社長さんは少なくありません。 実は、パートや契約社員を正社員に転換すると、 国か
自転車にも違反切符制度が導入 道路交通法の改正により 2026年4月から自転車の交通違反に「交通反則制度」(いわゆる青切符制度)が導入されます。この青切符は自動車の交通違反に広く行われている違反処理の方法で,今までは自転車には導入されてい
産休・育休給付の種類が多くてわかりにくい…そういう方は便利ツールを使って下さい
出産、育児時の試算が可能に 昨年施行された改正育児・介護休業法は従来の育児休業給付金に加え出生後休業支援給付金や育児時短就業給付金が新設され、申請書類や要件などが異なり実務が複雑化してきています。厚生労働省では産休・育休中の経済的支援が試
社会保険を正しく運用しているか監査する 社会保険総合調査は年金事務所が事業所に対して行う「社会保険の加入状況や適正な手続きが行われているかを確認する調査」です。不正を疑っているということでなく4年～5年に1回くらい定期的にくるものだという
電車遅延で遅刻したら給料は引かれる？控除の可否と実務上の扱いを解説
※本記事は、電車遅延時の賃金の考え方について、法律上の原則と一般的な実務を整理したものです。 実際の取扱いは、各社の就業規則・賃金規程の内容によって異なります。 通勤中の電車遅延は、特に都市部では日常的に発生します。
原則、すべての労働者は労災保険の対象 労災保険は労働者が業務上の病気やケガをしたときに医療や休業補償を受けられる制度です。労災保険は一般的になじみが薄く、勘違いしているところがあるので、見てみましょう。 会社が労災保険に未加入だった時
雇用保険、外国人の加入義務は？ 雇用保険は労働者が離職した際の生活支援や再就職支援を目的とした公的制度です。 日本国内で働く外国人労働者も原則として日本人と同様に雇用保険の加入対象です。次の要件を満たせば加入となります。 週の
平均9.9%に変更 主に中小企業の従業員が加入する全国健康保険協会（協会けんぽ）が令和8年度の収支見込概要を発表しました。 2026年3月分(4月納付分)から医療分の平均保険料率は10％から9.9％に引き下げられます。但し介護保険料
高年齢求職者給付金とは 高年齢求職者給付金は65歳以上の雇用保険加入者が離職して「失業状態」にあるときに支給されます。 高年齢求職者給付金の支給を受けるには被保険者期間が離職の日以前1年間に賃金支払い基礎日数11日以上の月が6か月以
令和7年年金法改正 「厚生年金保険料の上限額はずっと変わらないのではないの？」と多くの方が思っていたかもしれません。しかし令和7年6月の法改正で標準報酬の上限は令和9年から段階的に引き上がることが決まっています。2年後だし、あまり報道もさ
【2025年最新】AIで家族の声を完全コピー！新型オレオレ詐欺の手口と対策を解説
「お母さん、大変なんだ。事故起こしちゃって…」 もしこの電話が、あなたの息子さんの声で、息子さんの話し方で、息子さんの泣き声でかかってきたら—— あなたは見破れますか? 実は今、「声までソックリ」に作れるAI技術が、詐
子ども・子育て支援金制度とは 令和8年4月から社会全体で子育て世帯を支えるための財源を安定的に確保することを目的に「子ども・子育て支援金」制度が創設されます。既存の「少子化対策予算」の一部を「支援金」という新しい仕組みで補う予定で、企業に
雇用保険の「徳政令」？令和8年度料率引き下げの裏にある、1兆円債務免除の衝撃
社労士の視点から、今回の雇用保険制度の見直しを紐解くと、 一つの驚くべき事実が浮かび上がります。 それは、国が1年前に断行した「1兆円規模の借金帳消し」という、 まさに現代の徳政令とも言える異例の決断です。 &nbs
金利0.75%時代を生き抜く「持たざる経営」への転換。利払い増より怖いのは”組織の硬直化”だ
0.75%は、中小企業への「最後通牒」か ついに、政策金利が0.75%に引き上げられました。 「運転資金2,000万円を借りているうちの会社なら、 年間10万円の利払い増か。月1万円弱なら、まだ何とかなる」 &nbs
【注意喚起】人材開発支援助成金の「実質無料」提案にご注意を～不正受給リスクから会社を守るために～
※本記事は、行政機関が公表した助成金不正受給事案をもとに、一般的な注意喚起を目的としたものです。特定の企業や団体を指すものではありません。 研修会社から「助成金を使えば御社の負担はゼロです」といった 提案を受けたことはありませんか？
属人化が企業を滅ぼす本当の理由——「あの人じゃなきゃできない」を放置する経営者が失うもの
「うちのベテラン社員が辞めたら、会社が回らない」その恐怖こそが危険信号 「Aさんじゃないと、あの業務はできないんですよ」 「Bさんが休むと、現場が混乱するんです」 「新人を何人採用しても、ベテランのレベルに追いつかなくて…」 &nb
自動化は”人件費削減ツール”ではない。企業をゾンビ化から救う「構造改革投資」の正体とは
「月5万円は高い」その判断が、会社を衰退させる 「自動精算機の導入を検討しているんですが、 月額5万円か…ちょっと高いですよね」 「うちの人件費、そこまで削減できないし、 人がやればいい話じゃないですか？」 &nb
健康保険の扶養内で働く人のルール変更 扶養の範囲で働きたいけど残業があったらどうなるかな？」「繁忙期に収入が増えて130万円を超えてしまったら扶養から外れるの？」パートやアルバイトで働く方はいつも考えているかもしれません。 従来の扶
【2026年労働基準法改正】 約40年ぶりの大改正！中小企業が知っておくべき11のポイントと対策
2026年、労働基準法が約40年ぶりに大幅改正される見通しです。 前回の大改正は1987年。筆者が生まれた翌年です。私ももうおじさんです。 インターネットもスマートフォンもない時代に作られた法律が、ようやく現
個人事業主が「お金を払って法人に入れば社会保険に入れる」は本当に安全？89名全員が資格取消になった裁定事例から学ぶリスクと対策
「個人事業主だけど、どこかの法人にお金を払って所属すれば社会保険に入れるのでは？」 ネット広告やSNSで、こうしたサービスを見かけたことがある方も多いはずです。 実際に、こうした方法を利用できるサービスは存在しま
2027年介護保険改正で何が変わる? 預貯金が自己負担に影響する可能性について
親の介護が「まだ先の話」だと思っている現役世代は多いかもしれません。 しかし今、国の審議会では、介護保険の自己負担の決め方そのものを見直す議論が進められています。 注目されているのは、これまでほとんど判断材料として扱われてこなかった「預
支援制度をまとめた特設サイトオープン 今年も最低賃金の引上げが実施されました。近年大幅な引き上げが続いており、企業としては対応に苦慮するところです。このような中、中小企業庁では賃上げ・最低賃金対応をしながら、新製品開発、新設備の導入、販路
「退職給付金サポート」にご注意ください【国民生活センター注意喚起】
先日、国民生活センターから気になる注意喚起が出ましたので、皆さまにもお伝えしておきたいと思います。 「失業保険の給付額が増える」というサポートサービス、ご存知ですか？ 最近、SNSやネット広告で「退職給付金」「失業保険の
【2026年4月から】扶養内で働く方へ｜「年収の壁」の判定ルールが明確化されました
「扶養の範囲内で働きたいけど、たまたま残業が多い月があったらどうなるの？」 「繁忙期に収入が増えて130万円を超えてしまったら、扶養から外れてしまうの？」 パート・アルバイトで働く方からよく聞かれるこのような不安について、厚生労働省から新
スポットワークの社会保険加入ラインは？月88,000円（週20時間）の壁を解説
スポットワークで自由に稼ぎたい一方で、「知らないうちに社会保険に入らなきゃいけないの？」と不安に感じる方は多いはずです。 この記事では、スポットワークを利用する一般従業員が知っておくべき月88,000円・週20時間の加入ラインを、実務目線
離職予測分析とは 従業員の離職可能性をデータに基づいて予測する分析手法です。勤怠データや人事評価などを活用し、統計分析やAIモデルによって離職リスクの高い従業員を早期に特定し、適切な対策を実施することを目的にしています。 分析の成否
業務改善助成金【第3期募集の可能性】令和7年度補正予算案で最大600万円に拡充
2025年12月2日更新 業務改善助成金をご検討されていた事業者の皆様から、「東京での募集はまだ始まらないのか」というお問い合わせを多くいただいております。現在の状況と今後の見通しについて、最新情報をお伝えします。 現在の募集状況
【社労士が解説】令和7年度厚生労働省補正予算から分かる医療・介護の変化
〜採用難・賃上げ時代を生き抜くために〜 厚生労働省が公表した令和7年度補正予算案では、 医療・介護・福祉分野の 人材確保・生産性向上・地域医療体制の維持 が大きく打ち出されています。 本記事では、社労士の視点から 「事業所が押さ
数十社との受発注フローをシステムで一元化・ペーパーレス化！ （kintone × 電子署名 × 発注フォームで紙ゼロへ）
（kintone × 電子署名 × 発注フォームで紙ゼロへ）** ■ 申請した都道府県 東京都 ■ 業種 設置工事業（大型映像機器） ■ 活用した助成金 業務改善助成金 ■ 助成金額（想定） 100〜150万
営業管理の可視化＆人事制度と連動し営業組織を活性化！ （kintone CRM で“勝てる営業チーム”へ変革）
■ 申請した都道府県 東京都 ■ 業種 専門サービス業（公的申請支援） ■ 活用した助成金 業務改善助成金 ■ 助成金額（想定） 〜100万円 ■ 提案内容（事務所からの提案） 営業担当者が案件を抱え込み、
Excelから脱却し、ワンクリックで正確な請求書発行を実現！ （kintone × MF 請求書による請求業務自動化）
■ 申請した都道府県 東京都 ■ 業種 卸売業（産業用印刷機器） ■ 活用した助成金 業務改善助成金 ■ 助成金額（想定） 100〜200万円 ■ 提案内容（事務所からの提案） 従来は、
漏れゼロと効率化を両立させた案件管理体制を構築！（kintone × Slack × 自動化による進捗管理改革）
■ 申請した都道府県 東京都 ■ 業種 専門サービス業（経営コンサルティング業） ■ 活用した助成金 業務改善助成金 ■ 助成金額（想定） 〜100万円 ■ 提案内容（事務所からの提案） 本事例では、従来「
組織崩壊を防ぐ3つのポイント｜学級崩壊の研究が示す、令和の職場マネジメントへの警鐘
はじめに 「最近、従業員の元気がない」「会議で誰も発言しなくなった」「言われたことしかやらない」―― こんな違和感を職場で感じたことはないでしょうか。表面上は問題なく業務が回っているように見えるのに、何かが違う。 組織の活
会社の休みに関する制度 会社を休むための制度にはいくつかの種類がありますが、制度を活かす「正しい知識」と「うまく休む技術」の両方が必要になるでしょう。その内容を見てみます。 ①休日・・・就業規則などであらかじめ定められた労働義務のな
会社の休みに関する制度 会社を休むための制度にはいくつかの種類がありますが、制度を活かす「正しい知識」と「うまく休む技術」の両方が必要になるでしょう。その内容を見てみます。 ①休日・・・就業規則などであらかじめ定められた労働義務のな
ビジネス年賀状で差がつく「一言メッセージ」完全ガイド｜関係性別の文例32選
年末が近づくと、総務・人事担当者を悩ませるのが「ビジネス年賀状の一言メッセージ」ではないでしょうか。 毎年同じような文面になってしまう、取引先との距離感に合った言葉が思いつかない、社内で使える文例が少ない――そんな悩みを抱えている方も多い
社労士は食えないって本当？【2024年データで見る残酷な実態と新規参入者が勝つ方法】
「社労士は食えない」「AIに仕事を奪われる」「独立しても稼げない」 こんな情報を見て、受験を迷っていませんか? 結論から言えば、「食えない」は半分正しく、半分間違っています。 この記事では、2024年11月に公表された全国社会保険労務
住宅改修を利用できる人 自宅のリフォームと介護保険の住宅改修(以下住宅改修)を一緒に行いたいという要望は割と多いものです。住宅改修は対象になる工事や手続きに決まりや制約があります。次の2つの条件が必要です。 ①要支援1・2もしくは要
住宅改修を利用できる人 自宅のリフォームと介護保険の住宅改修(以下住宅改修)を一緒に行いたいという要望は割と多いものです。住宅改修は対象になる工事や手続きに決まりや制約があります。次の2つの条件が必要です。 ①要支援1・2もしくは要
50人未満の小規模事業場にも拡大 ストレスチェック制度といえば、これまで常時50人以上の事業場に年1回の実施が義務付けられてきました。しかし2025年5月に法案が成立しこれまでの従業員が50人未満の小さな会社やお店等は努力義務でしたが、今
はぐくみ基金と企業型確定拠出年金（企業型DC）を徹底比較！導入検討企業が知るべき違いと選び方
はじめに：企業年金制度の選択肢が増える中で 企業の福利厚生として、従業員の老後資産形成を支援する企業年金制度の導入が注目されています。特に、日本版企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）と、近年導入事例が増えている福祉はぐく
社会保険上の賞与とは 賞与は一般的に夏季、冬季等の年2回の支給が多いと思いますが、事業主は支給日の翌日から5日以内に被保険者賞与支払届を提出します。算定された標準賞与額で保険料が徴収されます。標準賞与額では厚生年金は1月当り上限額が150
【2025年新制度】リスキリングしたいけどお金が心配…そんなあなたに朗報です！
「資格を取りたい」「新しいスキルを身につけたい」と思っても、受講料や生活費が心配で一歩を踏み出せない...そんな経験はありませんか？ 実は2025年10月から、リスキリングを応援する新しい融資制度が始まっています。今回は「こんな人にぴった
退職給付金の実態｜傷病手当金・障害年金・失業給付を正しくつなぐ
ネットで注目の「退職給付金」は制度名ではなさそうです。休職や退職の場面で使える傷病手当金（健保）・障害年金（年金）・雇用保険の基本手当などの総称的な呼び方じゃないかなと考えています。 実務では、初診日の特定と継続給付、併給の可否を外さない
就業規則と実態の乖離を防ぐ・改善する方法【社員に不満を出させない運用戦略】
なぜ就業規則と実態がズレるのか 現場では、新しい働き方やツールが次々導入されます。一方で、就業規則は法令・手続を伴うため、改定のスピードが遅れがち。この「変化の速度差」が、実態との乖離を生みます。 主な原因は次の3つです。
36協定は残業があれば作成提出の必要有 36協定は（時間外労働・休日労働に関する協定）は労基法第36条に基づき、使用者が労働者に法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）を超えて労働させ、または法定休日に労働させる場合に必須の労使協定です
4月に新設された雇用保険2つの給付 雇用保険の改正で4月に新設された給付金の開始から3か月間の利用状況がとりまとめられました。 出生後休業支援給付金とは 共働き、共育児を推進するために子の出生直後の一定期間に、両親ともに14日以
「来月で辞めさせてください。親の介護で...」 そんな相談を受けたとき、経営者としてどう応えればいいのでしょうか。介護を理由に仕事を辞める「介護離職」は、もはや他人事ではありません。特に中小企業にとって、ベテラン社員一人の離職は即戦力の損
スポットワークでも賃金満額保障 9月よりスポットワーク（隙間バイト）の仲介サービスを展開するT社等大手7社は働き手が安心して就業できる環境を整える為、事業主都合で採用を取りやめる場合、働き手の休業手当の支払いを求めることとしました。また、
スポットワークでも賃金満額保障 9月よりスポットワーク（隙間バイト）の仲介サービスを展開するT社等大手7社は働き手が安心して就業できる環境を整える為、事業主都合で採用を取りやめる場合、働き手の休業手当の支払いを求めることとしました。また、
65歳以上の雇用で使える助成金とは？ハローワークで概要を確認しよう(2025年10月1日版）
定年後も働き続けたい社員が増える中、企業としては「どこまで雇用を延ばすべきか」に悩むところです。そんなときに活用したいのが、65歳超雇用推進助成金です。 この制度は、60歳定年後の再雇用者が65歳以降も継続勤務できるように制度を整備した事
年収の壁にかかる見直しの一環10／1より 令和7年度税制改正において特定扶養控除の要件の見直し及び特定親族特別控除の創設が行われました。そこで健康保険法の被扶養者の認定対象者が19歳以上23歳未満である場合の取り扱いの通達が出されました。
最低賃金違反とは？企業が知っておくべき対応ポイント（2025年版）
最低賃金違反は、企業にとって重大なリスク要因です。2025年10月以降、多くの都道府県で最低賃金が大幅に引き上げられる見込みです。これを見落とすと、知らず知らずのうちに違反状態になる恐れがあります。本稿では最新改定を前提に、違反の意味・リス
スキマバイト（タイミー等）の副業は申請が必要？バレてトラブルにならないための許可申請ガイド
副業解禁の流れを受け、スキマバイトやスポットワーク（タイミー等）を利用して収入を得る人が増えています。「すき間時間に働けるし、短時間だから大丈夫」と思って始めても、申請せずに働くと会社にバレてトラブルになることがあります。 この記事では、
401kとiDeCoの違いをわかりやすく解説【企業型と個人型の比較】
老後資金づくりの代表的な制度に「401k（企業型確定拠出年金）」と「iDeCo（個人型確定拠出年金）」があります。名前が似ているため混同されやすいですが、仕組みや加入条件、税金や社会保険料への影響は大きく異なります。さらに、2027年には大
年末年始は小売業・サービス業にとって最大の繁忙期です。限られた人員で店舗やサービスを回す必要があり、シフト作成は頭を悩ませる業務の一つでしょう。 公平性を欠いたシフトは従業員の不満を招き、また労働基準法に違反する労働時間管理をすれば労基署
企業型確定拠出年金（401k）は、多くの企業で導入が進んでいる退職金制度のひとつです。しかし従業員からは「入った方が得なのか？」「運用が怖い」といった声も多く、担当者自身も判断に迷うケースがあります。 この記事では、401kの基本からメリ
企業型確定拠出年金（企業型DC）は適切に導入・運営すれば、企業と従業員の双方にメリットがある優れた制度です。しかし、実際には多くの企業が導入時や運営時に失敗を経験しています。本記事では、現役社労士の実務経験に基づき、よくある失敗パターンと具
企業型確定拠出年金（401k）導入の流れとコスト6つのステップ
企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討する際、「実際にどのような手順で進めるのか」「どのくらいのコストがかかるのか」は最も気になるポイントです。本記事では、導入の具体的な流れと費用の実態について、社会保険労務士の視点から詳しく解説しま
企業型確定拠出年金（401k）とは？仕組みとメリットをわかりやすく解説
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が従業員の老後資産形成を支援する制度です。「401k」とも呼ばれますが、実際にはどのような仕組みで、どんなメリットがあるのでしょうか。 本記事では、人事担当者や経営者の方に向けて、企業型DCの基本を
遺品整理業は故人の尊厳を保ちながら作業を行う特殊な業界で、適切な労務管理が事業成功の鍵となります。、遺品整理業特有の労務リスクと実践的な対策について解説します。 遺品整理業で労務管理が重要な理由 遺品整理業は一般的な清掃業や運搬業と
育児に関する改正10月1日施行 10月1日より3歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者が利用できる「柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け」と「個別以降の聴取と配慮の義務付け」の改正があります。就業規則の改定なども伴いますので内
後払いサービスの支払い遅れは会社に影響する？人事・総務が知っておくべき実務ポイント
近年、ネットショッピングやサブスク利用で広がっている「ペイディ」のような後払いサービス。従業員が利用するケースも増えていますが、もし支払いが遅れたら会社に影響はあるのでしょうか。本記事では、後払いサービスの仕組みやクレジットカードとの違い、
ナポレオン・ヒル「13の条件」とは？成功法則を経営と人材育成に活かす方法
ナポレオン・ヒルの「13の条件」とは 「思考は現実化する」で有名なナポレオン・ヒルが提唱したのが「億万長者の13の条件」です。彼は20年以上かけて世界中の成功者を研究し、その共通点を「成功法則」として体系化しました。 ナポレオン・ヒ
【埼玉県｜スポーツスクール】練習道具運搬を効率化！専用車両ハイエース導入で月16時間削減
■ 申請した都道府県 埼玉県 ■ 業種 教育・学習支援業（ジュニア野球スクール運営） ■ 活用した助成金 令和7年度 （業務改善助成金） ■ 助成金額 992,000円 ■ 提案内容（事務所からの提案）
【埼玉県｜スポーツスクール】練習設備更新で月40時間削減！支柱カバー・軽量ゴール導入で安全性と効率性を両立
■ 申請した都道府県 埼玉県 ■ 業種 教育・学習支援業（ジュニアサッカースクール運営） ■ 活用した助成金 令和7年度 （業務改善助成金） ■ 助成金額 702,000円 ■ 提案内容（事務所からの提案）
【東京都｜歯科医院】口腔内スキャナー導入で年間500時間削減！WEスキャンで業務効率大幅改善
■ 申請した都道府県 東京都 ■ 業種 医療・福祉（歯科医院） ■ 活用した助成金 令和7年度 業務改善助成金 ■ 助成金額 1,100,000円 ■ 提案内容（事務所からの提案） 「WEスキ
最低賃金全国平均過去最高の1,121円に 最低賃金の目安は例年8月ころには出そろい、全国で10月中に発行というパターンでした。今年は昨年よりさらに国の決めた上げ幅の目安額を大きく上回る回答が相次ぎ、39道府県で目安を上回り、初めて47都道
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はじめに 役員報酬をいくらにするか。決算期が近づくと、多くの社長が悩むテーマです。 税金の面から語られることが多い話ですが、役員報酬の額は、社会保険料にも大きく影響します。そして社会保険料は、払って終わりのコストではありません。将来
10月から企業側にカスハラ防止対策義務 近年、カスタマーハラスメント（以下カスハラ）が社会問題で取り上げられています。 皆さんも駅や飲食店、タクシーの中等ポスターやシールで注意を喚起しているのを目にした方も多いでしょう。 外部
10月から企業側にカスハラ防止対策義務 近年、カスタマーハラスメント（以下カスハラ）が社会問題で取り上げられています。 皆さんも駅や飲食店、タクシーの中等ポスターやシールで注意を喚起しているのを目にした方も多いでしょう。 外部
今年の税制改正で所得税年収の壁が見直し これまで「年収を抑えて扶養の範囲で働きたい」という場合、 昨年までは所得税の壁は年収160万円でしたが令和8年には178万円に引き上げられます。 扶養家族が働く時間が増えても課税されるラ
今年の税制改正で所得税年収の壁が見直し これまで「年収を抑えて扶養の範囲で働きたい」という場合、 昨年までは所得税の壁は年収160万円でしたが令和8年には178万円に引き上げられます。 扶養家族が働く時間が増えても課税されるラ
「社会保険適用拡大特設サイト」より 厚生労働省は4月1日に社会保険の適用拡大について情報提供を行う特設サイトをリニューアルし、令和7年の年金制度改正の内容を反映したものを制度拡大に向けアピールしています。 それによると今後の社会保険
「社会保険適用拡大特設サイト」より 厚生労働省は4月1日に社会保険の適用拡大について情報提供を行う特設サイトをリニューアルし、令和7年の年金制度改正の内容を反映したものを制度拡大に向けアピールしています。 それによると今後の社会保険
最高気温40℃以上の日を「酷暑日」と命名 近年、夏に40℃を超える日も珍しくなくなりました。 最近、気象庁が40℃を超える日を「酷暑日」と名称を決定しました。 厚生労働省の「職場における熱中症予防のためのガイドライン」には計画
最高気温40℃以上の日を「酷暑日」と命名 近年、夏に40℃を超える日も珍しくなくなりました。 最近、気象庁が40℃を超える日を「酷暑日」と名称を決定しました。 厚生労働省の「職場における熱中症予防のためのガイドライン」には計画
昨年の10月に改正された育・介法 昨年10月の育児・介護休業法の改正で育児について 小学校就学前の子供を養育する労働者に 「フレックスタイム制、始業就業時刻の繰り下げ、繰り上げ、育児短時間勤務、保育施設設置」などに加え「月10
昨年の10月に改正された育・介法 昨年10月の育児・介護休業法の改正で育児について 小学校就学前の子供を養育する労働者に 「フレックスタイム制、始業就業時刻の繰り下げ、繰り上げ、育児短時間勤務、保育施設設置」などに加え「月10
職場の労働環境で労働者の健康障害を防止 安衛法では業種にかかわらず事業場で常時雇用する労働者の人数が50人以上になると 事業場専属の衛生管理者を選任することを定めています。 この人数は企業単位ではなく本社や支店・営業所等の事業
職場の労働環境で労働者の健康障害を防止 安衛法では業種にかかわらず事業場で常時雇用する労働者の人数が50人以上になると 事業場専属の衛生管理者を選任することを定めています。 この人数は企業単位ではなく本社や支店・営業所等の事業
未消化の年次有給休暇の取り扱い 退職する社員から未消化分の年次有給休暇を 退職日まで一括して取得したいという申し出があった場合、会社はどのような対応をするべきでしょうか。 もし会社の繁忙時であり、年次有給休
未消化の年次有給休暇の取り扱い 退職する社員から未消化分の年次有給休暇を 退職日まで一括して取得したいという申し出があった場合、会社はどのような対応をするべきでしょうか。 もし会社の繁忙時であり、年次有給休
留学時の年金は仕事と個人で違う取り扱い 会社勤めの方が 海外に留学するときは加入していた厚生年金制度はどうなるのでしょうか。 会社の命令で一定期間、語学研修等に行った場合は普通給与が出され旅費や滞在費も会社負担です。 その場合
留学時の年金は仕事と個人で違う取り扱い 会社勤めの方が 海外に留学するときは加入していた厚生年金制度はどうなるのでしょうか。 会社の命令で一定期間、語学研修等に行った場合は普通給与が出され旅費や滞在費も会社負担です。 その場合
「うちの会社、定年を65歳以上に延ばそうか検討しているけど、 手続きが大変そう…」 そう思っている経営者の方に、 今すぐチェックしてほしいお知らせがあります。 2026年4月8日、国の助成金制度が大きく改
令和8年4月28日（火）、財務省の財政制度等審議会 財政制度分科会に提出された資料がひっそりと公開されました。 タイトルは「持続可能な社会保障制度の構築（財政各論Ⅱ）」。 いかにも役所らしい無難な表題ですが、中身を読み進
外国人スタッフを雇っているのに、助成金を活用できていない会社、実はかなり多いです。 「申請が面倒そう」「うちみたいな小さい会社でももらえるの？」と感じている社長、 今日はそのモヤモヤを一気に解消します。
定年後も働き続けたい社員が増える中、企業としては「どこまで雇用を延ばすべきか」に悩むところです。そんなときに活用したいのが、65歳超雇用推進助成金です。 この制度は、60歳定年後の再雇用者が65歳以降も継続勤務できるように制度を整備した事
年収の壁にかかる見直しの一環10／1より 令和7年度税制改正において特定扶養控除の要件の見直し及び特定親族特別控除の創設が行われました。そこで健康保険法の被扶養者の認定対象者が19歳以上23歳未満である場合の取り扱いの通達が出されました。
最低賃金違反は、企業にとって重大なリスク要因です。2025年10月以降、多くの都道府県で最低賃金が大幅に引き上げられる見込みです。これを見落とすと、知らず知らずのうちに違反状態になる恐れがあります。本稿では最新改定を前提に、違反の意味・リス
副業解禁の流れを受け、スキマバイトやスポットワーク（タイミー等）を利用して収入を得る人が増えています。「すき間時間に働けるし、短時間だから大丈夫」と思って始めても、申請せずに働くと会社にバレてトラブルになることがあります。 この記事では、
老後資金づくりの代表的な制度に「401k（企業型確定拠出年金）」と「iDeCo（個人型確定拠出年金）」があります。名前が似ているため混同されやすいですが、仕組みや加入条件、税金や社会保険料への影響は大きく異なります。さらに、2027年には大
年末年始は小売業・サービス業にとって最大の繁忙期です。限られた人員で店舗やサービスを回す必要があり、シフト作成は頭を悩ませる業務の一つでしょう。 公平性を欠いたシフトは従業員の不満を招き、また労働基準法に違反する労働時間管理をすれば労基署
企業型確定拠出年金（401k）は、多くの企業で導入が進んでいる退職金制度のひとつです。しかし従業員からは「入った方が得なのか？」「運用が怖い」といった声も多く、担当者自身も判断に迷うケースがあります。 この記事では、401kの基本からメリ
企業型確定拠出年金（企業型DC）は適切に導入・運営すれば、企業と従業員の双方にメリットがある優れた制度です。しかし、実際には多くの企業が導入時や運営時に失敗を経験しています。本記事では、現役社労士の実務経験に基づき、よくある失敗パターンと具
企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討する際、「実際にどのような手順で進めるのか」「どのくらいのコストがかかるのか」は最も気になるポイントです。本記事では、導入の具体的な流れと費用の実態について、社会保険労務士の視点から詳しく解説しま
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が従業員の老後資産形成を支援する制度です。「401k」とも呼ばれますが、実際にはどのような仕組みで、どんなメリットがあるのでしょうか。 本記事では、人事担当者や経営者の方に向けて、企業型DCの基本を
遺品整理業は故人の尊厳を保ちながら作業を行う特殊な業界で、適切な労務管理が事業成功の鍵となります。、遺品整理業特有の労務リスクと実践的な対策について解説します。 遺品整理業で労務管理が重要な理由 遺品整理業は一般的な清掃業や運搬業と
育児に関する改正10月1日施行 10月1日より3歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者が利用できる「柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け」と「個別以降の聴取と配慮の義務付け」の改正があります。就業規則の改定なども伴いますので内
近年、ネットショッピングやサブスク利用で広がっている「ペイディ」のような後払いサービス。従業員が利用するケースも増えていますが、もし支払いが遅れたら会社に影響はあるのでしょうか。本記事では、後払いサービスの仕組みやクレジットカードとの違い、
ナポレオン・ヒルの「13の条件」とは 「思考は現実化する」で有名なナポレオン・ヒルが提唱したのが「億万長者の13の条件」です。彼は20年以上かけて世界中の成功者を研究し、その共通点を「成功法則」として体系化しました。 ナポレオン・ヒ
■ 申請した都道府県 埼玉県 ■ 業種 教育・学習支援業（ジュニア野球スクール運営） ■ 活用した助成金 令和7年度 （業務改善助成金） ■ 助成金額 992,000円 ■ 提案内容（事務所からの提案）
■ 申請した都道府県 埼玉県 ■ 業種 教育・学習支援業（ジュニアサッカースクール運営） ■ 活用した助成金 令和7年度 （業務改善助成金） ■ 助成金額 702,000円 ■ 提案内容（事務所からの提案）
■ 申請した都道府県 東京都 ■ 業種 医療・福祉（歯科医院） ■ 活用した助成金 令和7年度 業務改善助成金 ■ 助成金額 1,100,000円 ■ 提案内容（事務所からの提案） 「WEスキ
最低賃金全国平均過去最高の1,121円に 最低賃金の目安は例年8月ころには出そろい、全国で10月中に発行というパターンでした。今年は昨年よりさらに国の決めた上げ幅の目安額を大きく上回る回答が相次ぎ、39道府県で目安を上回り、初めて47都道
■ 申請した都道府県 東京都 ■ 業種（具体的な組織名は載せない） 宿泊業・飲食サービス業（焼肉店） ■ 活用した助成金 令和7年度 中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金） ■ 助成金額 672,
■ 申請した都道府県 神奈川県 ■ 業種（具体的な組織名は載せない） 医療・福祉（歯科医院） ■ 活用した助成金 令和7年度 中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金） ■ 助成金額 937,000円
