増えている外国人労働者 日本に観光に来る外国人が増えていますが働きに来る人も増えています。 厚労省が令和7年1月31日に発表した令和6年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況をまとめました。 日本で働く外国人は2024年
テレワーク、持続化給付金、各種助成金をわかりやすく解説。東京都港区浜松町の社会保険労務士法人ASUMIが監修
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増えている外国人労働者 日本に観光に来る外国人が増えていますが働きに来る人も増えています。 厚労省が令和7年1月31日に発表した令和6年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況をまとめました。 日本で働く外国人は2024年
スキマバイト（タイミー等）の副業は会社にバレる？バレる理由・リスク・対策を徹底解説
スキマバイト（タイミー等）の副業は会社にバレる？ バレる理由・リスク・対策を徹底解説 副業ブームが広がる中、手軽に働けるスポットワークアプリ「タイミー」で副業を始めた方も多いのではないでしょうか。しかし、「会社にバレないか不安…」という
令和7年4月から改正 介護休業利用者は雇用者のうちの11.6％にすぎません。しかし介護離職者は年10万人を超えています。その平均年齢は49歳だといいます。厚生労働省は2025年4月より中小企業が介護休業中の社員に代わる人員を補充したり、業
スタッフを募集しても応募がない？応募を増やすために経営者が今すぐできる具体策
スタッフを募集しても応募がない？応募を増やすために経営者が今すぐできる具体策 応募が来ない原因とは？現状把握からスタート 募集内容がターゲットに届いていない 例えば、10代〜20代向けの求人に「安定した職場で長く働ける」という表現ばか
パートから正社員になると有給はリセットされる？知らないと損する労働法のポイント
パートから正社員になると有給はリセットされる？知らないと損する労働法のポイント あれ？有給休暇が消えてしまった・・・ 正社員になって喜んだのも束の間…「有給がゼロになった？」 「ようやく正社員になれた！」と喜んでいたのに、ふと勤怠管理
改正育児・介護休業法導入はできてますか。チェックリストで確認しよう
令和7年4月から改正 育児休業法の改正と同時期に介護休業法でも就業規則等の見直しが必要な改定があります。介護休業法関連で改正点を簡易にまとめたので、チェックリストで自社が新法に対応しているかを見てみましょう。 介護関連改正点
2025年度新設中小企業成長加速化補助金とは？活用メリットを徹底解説
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コンプライアンスとは？初心者でもわかりやすく解説【事例付き】
コンプライアンスとは？初心者でもわかりやすく解説【事例付き】 1．コンプライアンスとは？【基礎編】 コンプライアンスの定義を簡単に解説 コンプライアンスとは「法令や規則を守ること」だけではなく、「社会的なマナーや倫理も含めて守ること」
令和7年4月施行 令和6年の通常国会で育児介護休業法の改正や雇用保険法の改正が決まりましたが、施行は令和7年4月からです。社内の規定や体制整備に取り組んでいらっしゃる企業もある一方でこれから見直しという企業も多いことでしょう。そこで改正点
ほんのでき心から始まった私的利用 社員の経費精算に便利な法人クレジットカード。ある大手自動車メーカーの経理担当をしていた元社員が軽い気持ちで動画配信の「投げ銭」にカードを使ってしまった事件。初回は2019年4月、2回利用で3000円程度。
令和7年4月1日より67％→100％に 雇用保険の育児休業給付金は広く知られていますが、2022年10月創設の「出生時育児休業給付金」はご存じの方は少ないかもしれません。「産後パパ育休」と言って子の出生日から8週間を経過する日の翌日までの
令和7年4月1日改正施行 雇用保険では4月以降、大きく言うと4項目が改正されます。順に見てみましょう。 自己都合退職者の給付制限期間の見直し・・・退職者が失業給付（基本手当）を受ける際の給付制限は現在7日間の待機期間の後、給付制
事業所の40才以上の方達に介護休業制度について説明義務ができました
令和7年4月1日改正施行 今回の改正は介護休業についても4月1日から施行されることが多いのでそれまでに行う措置や就業規則の改正が必要とされます。法改正ポイントを説明します。 介護両立支援制度の個別周知・意向確認 対象家族が介護を必要と
令和7年4月1日改正施行 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方の実現と介護離職防止のための雇用環境整備などの改正が行われます。今回の改正は多くは4月1日から施行（10月にも改訂予定有）なのでそれまでに必要な措置
離職者に直接送付マイナポータルサービス 令和7年1月20日から離職者に直接に離職票が送られるサービスが始まります。 離職票が使われる場面では雇用保険の被保険者が離職後に求職者給付（基本手当等） を受給するための書類です。離職票
2001年に確定拠出年金法が創設 確定拠出年金（DC）は拠出建ての年金制度です。DCは拠出された掛金が個々の加入者の持ち分として明確化され、加入者が自らの選択によって自己責任で運用し、その運用の結果得られた資産額がそのまま給付額となる制度
日本の年金制度は三階建て 現在の年金制度は1，2階は公的年金で老後生活の基本を支え、3階の企業年金、個人年金と合わせて、多様な希望、ニーズに対応しています。企業年金、個人年金の種類や税制の優遇措置について多岐に分かれています。 1，企業
マイナ保険証の開始と経過措置 健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組み(マイナ保険証)へ移行しました。2024年12月2日から今までの健康保険証は新規発行されません。原則は医療機関や薬局を利用する際はマイナンバー保険証を利用するこ
労働者の主体的なスキルアップを支援 厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講・終了した方に対し、その費用の一部が支給される制度です。対象となる教育訓練は、そのレベルなどに応じて3種類があり、それぞれ給付率が異なります。 対象講座は3種類
12月2日マイナ保険証へ切り替え いよいよマイナンバー保険証への切り替えが始まりました。まだ2025年の12月1日までは以前の保険証が使えます。マイナンバーカードを取得していない方やマイナンバーカードを健康保険証として利用する登録をしてい
老齢年金は課税、障害・遺族年金は非課税 公的年金給付は受給権者の生活の安定のため、支給を受けた金額が租税等の課税対象とならぬよう課税対象から外されています。但し例外的に老齢年金は課税対象とされています。これは、老齢への備えとして保険料納付
厚生労働省の労働経済動向調査より 令和6年8月に行われた調査に「労働者不足の対処方法に関する事項」があります。この調査では人手不足と回答している事業者は80％に上り、人手不足に悩む事業者が多いことがわかります。 どのような対処方法をとっ
フリーランスが安心して働ける環境を整備 近年の働き方の多様化が進みフリーランスで働く人も増えてきました。しかし取引先との関係で報酬不払いやハラスメントなど様々な問題やトラブルを経験していることも明らかになっています。 フリーランスと
道路交通法の改正 令和6年11月1日より、自転車の「運転中のながらスマホ」と「酒気帯び運転およびほう助」に対して新しく罰則が適用されました。 自転車のながらスマホ 携帯電話等の使用や画面を注視する行為は、これまで自動車や原動機
令和6年10月1日から児童手当制度改正 この改正は子育て支援の強化を目的にしていて、子供を育てる従業員の生活に密接に関わりがあります。 児童手当が家計の一部の支えにもなっている世帯も多いかもしれません。定期的に支給される児童手当は年
現代の働き方改革において、「半休」と「残業」の正しい理解と活用は、労働者と企業双方にとって重要なテーマです。本記事では、半休の基本から残業との関係、さらに実務上の注意点まで、分かりやすく解説します。ぜひ参考にしてください！ 半休とは？基本
健康保険の被扶養者（扶養家族）の手続き 新たに従業員になった人が、協会けんぽの被保険者で扶養家族がいる場合や扶養家族の追加があった場合、事業主を経由して「健康保険被扶養者（異動）届」を日本年金機構へ提出します。協会けんぽ以外の健康保険組合
退職者の年末調整 年末調整の時期がやってきます。年の中途に退職した人の手続きを確認します。 年末までに再就職した人は、新しい勤務先に前の勤務先の源泉徴収票を提出することにより、新しい勤務先で前の勤務先の給与を含めて年末調整を行います
新卒社会人のためのメールマナーガイド：宛先の順序、言葉遣い、スピーディーに書くコツ
1. はじめに：新卒社会人が感じるメール宛先順序の難しさと適切な言葉遣い 新卒で社会人生活を始めると、ビジネスメールのマナーやルールで戸惑うことが多いものです。中でも、「誰をどの宛先に入れるべきか」「どのような言葉遣いが適切か」という点で
労働関係帳簿は労働時間や賃金払いに必須 労働者を使用していると労働者名簿等の帳簿の作成や保存が必要です。各種の帳簿は労働時間管理や賃金支払い等には欠かせないもので、事業主には正しく作成・運用することが求められています。 義務付けられてい
労働関係帳簿は労働時間や賃金払いに必須 労働者を使用していると労働者名簿等の帳簿の作成や保存が必要です。各種の帳簿は労働時間管理や賃金支払い等には欠かせないもので、事業主には正しく作成・運用することが求められています。 義務付けられてい
誤解されている給付縮小 厚労省は7月の社会保障審議会は30歳以上で夫を亡くした妻の遺族年金の受給期間を5年間にする見直し案を示しましたが、SNS上で「遺族年金改悪」「多くの女性が困窮する」などの批判が増えたということです。現行の遺族年金は
47都道府県で50～84円の引き上げ 令和6年地域別最低賃金改定額が中央最低賃金審議会で取りまとめられ公表されました。各都道府県労働局長の決定により10月1日より順次発令されます。 地域別最低賃金の全国整合性を図るため目安額のランク
47都道府県で50～84円の引き上げ 令和6年地域別最低賃金改定額が中央最低賃金審議会で取りまとめられ公表されました。各都道府県労働局長の決定により10月1日より順次発令されます。 地域別最低賃金の全国整合性を図るため目安額のランク
個別労働紛争の相談先 厚生労働省が7月に「令和5年度個別労使紛争解決制度の施行状況」を公表しました。個別労働紛争解決制度は個々の労働者と事業主間における労働条件や職場環境に関するトラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るための制度です。都道
公的年金長期的見通しを試算する財政検証 年金制度は現役世代が納める保険料と税金と積立金を財源に高齢者に給付する「賦課方式」をとっています。世代間で助け合う仕組みで、物価上昇リスク等に備えやすいですが、人口構成で現役が減り、受け取る高齢者が
高年齢労働者労働災害防止・転倒腰痛予防 60歳以上の高年齢労働者が安全に働けるよう設備や装置の導入、腰痛防止、運動指導など労働者の安全と健康保持増進のために設けられた補助金です。 高齢者を雇用し、労災防止対策など検討されているならば
出入国管理法の改正案参議員可決成立 6月14日に出入国管理法の改正案が成立し、1993年に始まった技能実習制度は廃止され、新たに育成就労制度が創設されることになりました。 育成就労制度の目的は技能実習制度が技術の移転による国際貢献の
社員の通称使用は多くの企業が実施 一般社団法人日本経済団体連合会が会員企業に氏の取り扱いに関する調査結果を公表しました。社員(役員含む)の通称(ビジネ スネーム)の浸透や実態の問題点が浮き彫りになりました。81％の企業が通称使用を認めるが
令和6年10月より社会保険適用拡大 社会保険の適用拡大とは短時間労働者の社会保険の加入対象を拡大する制度改正です。今まで2度制度拡大され最初は被保険者500名以上企業、2度目は100名を超える企業に、そして令和6年10月に50名を超える企
健康保険事業の運営主体の保険者とは 日本では国民全員が公的な健康保険制度に加入する「国民皆保険制度」です。年齢職業、地域等で加入先が変わりますが健康保険制度の運営をしているのは「保険者」と呼ばれ健康保険証にも記載されています。 保険
働く高齢者が増えているから？高年齢雇用継続給付金の給付率が下がる
高年齢雇用給付金給付率引き下げ 高年齢雇用継続給付金とは60歳以上65歳未満の雇用保険加入者で賃金が60歳以降、低下した状態で働き続ける方に支払われます。 高年齢雇用継続基本給付金の受給資格は60歳時点で被保険者期間であった期間が5
令和7年4月より育休給付金審査が変わる 雇用保険育児休業給付金の受給期間を延長する際の審査が厳格化されます。どのように変更されるのでしょうか？ 育児休業は労働者の雇用の継続を図るために、原則として子が1歳に達するまでの間に取得するこ
令和7年4月より育休給付金審査が変わる 雇用保険育児休業給付金の受給期間を延長する際の審査が厳格化されます。どのように変更されるのでしょうか？ 育児休業は労働者の雇用の継続を図るために、原則として子が1歳に達するまでの間に取得するこ
賃金計算でイレギュラーな事態 賃金計算は毎月行われてますが時々イレギュラーな事態が発生します。例えば 次のような時の計算処理を決めてあり、すぐにできるならば問題はありません。「どうやるのだろう」と思ったらルール付けが必要です。 1
原材料費等価格転嫁は半数が上昇分の4割 日本商工会議所は「商工会議所LOBO(早期景気観測)」の4月調査結果を発表しました。全国の会員企業2,472社を対象に、2024年4月に実施し、2,033社の回答を得ています。付帯調査「コスト増加分
賃上げ促進税制と合わせ税控除率を上乗せ 国をあげて賃上げを促してる昨今ですが賃上げに取り組む企業に一定の法人税が控除される賃上げ促進税制についても控除率の上乗せをしています。要件は 教育訓練費 ②プラチナくるみん(子育てとの両立
賃上げ促進税制にプラスして控除率上乗せ 賃上げ促進税制に税控除率を上乗せできるもので厚労省のくるみんマークの他にえるぼし認定マークという制度があります。えるぼし認定は女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進している企業に認定されます。5％
退職者の多い会社は手数がかかる 会社の規模により頻度は違いますが、退職時の離職票の作成は面倒なものです。ここでは退職に伴う離職票について話します。 離職票とは離職したことを証明する書類で雇用保険の失業手当(基本手当)を受けるために必
健康に配慮するための指針 飲酒による身体への影響には個人差があります。そのため、飲酒の際にはそれぞれの状況に応じた適切な飲酒量・飲酒行動 を本人が判断し、不適切な飲酒によるリスクを抑えていかなければなりません。 そこで厚生労働
持病が業務によって悪化した場合 「持病」はなかなか治らず常に、又は時々おこる病気や症状のことで医学用語ではありません。持病には、高血圧や糖尿病などの慢性疾患、腰痛や胃腸病などの不快な症状も含まれます。 労災保険との関係 持病が業務によ
今の健康保険証は2024年12月1日に廃止 今年12月に保険証の完全切り替えが行われます。マイナンバーカードに健康保険証が入ります。マイナ保険証をお持ちでない方は切り替えをする必要があります。マイナ保険証に切り替わっても廃止後1年間は従来
Z世代を惹きつける！効果的なマーケティング戦略と採用動画制作のポイント
はじめに 少子高齢化が進む中、Z世代を会社へ引きつけるのは会社を続けていく上で大変重要なことです。Z世代とは、1996年から2012年に生まれた世代を指します。これまでの世代とは異なる価値観や行動の仕方であることは知られていますね。
【完全版】老後の資金不足を解消する方法！企業型確定拠出年金（DC）の活用と将来の年金事情を徹底解説
老後の資金不足が深刻化！あなたは大丈夫？ 近年、日本では高齢化が急速に進み、4人に1人が95歳まで生きる長寿社会となっています。しかし、その一方で老後の資金不足が深刻な問題となっているのをご存知でしょうか？ 金融庁の報告書によると、人生
確定拠出年金の魅力を徹底解説！長期投資に最適な制度の秘密とは？
こんにちは、今日は老後の資産形成に欠かせない確定拠出年金について、その魅力を徹底的に解説していきます。 確定拠出年金は、将来に向けた資産形成を税制面からバックアップしてくれる、法的根拠のある国の制度です。一度拠出を
企業型確定拠出年金の導入で従業員の老後と会社の未来を守る!アメリカ401kの成功に学ぶ資産形成の重要性
企業型確定拠出年金について、まだよくわからないと不安に感じていませんか? 従業員の将来を守りつつ、会社の発展にもつなげるための方法をお探しではありませんか? 実は、企業型確定拠出年金の導入がその悩みを解決してくれるかもしれません。
企業型確定拠出年金の導入で従業員の老後と会社の未来を守る!アメリカ401kの成功に学ぶ資産形成の重要性
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日本商工会議所賃金調査結果 日本商工会議所は全国の中小企業企業6,013社を対象に2,988社から回答を得た「中小企業の人手不足賃金・最低賃金に関する調査」の集計結果を発表しました。 それによると賃上げを予定する企業は、前年度比3.
会社の価値観を形にする経営理念 会社に経営理念があると従業員1人1人の努力のベクトルが同じ方向を向くことができ、しいては会社の業績につながるものです。従業員が「毎日何のために自分が努力しているのか」と感じた時に売り上げを伸ばすだけではない
残業と有給休暇 賃金計算で同じ日や同じ賃金計算期間の間に年次有給休暇の取得、残業の両方が発生した場合、どのように処理するとよいでしょうか？ 年次有給休暇は勤務日のある日は所定労働時間を勤務したものとして賃金計算をします。月給制は年次
DX時代に必要なリスキリング 一般的にリスキリングやリカレント教育はともに「学び直し」と定義されることが多いですが背景や目的は違っています。 経済産業省はリスキリングを「新しい職業に就くため、あるいは今の職業で必要とされるスキルの大
増えている外国人労働者 令和5年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況のとりまとめを公表しました。 国内で働く外国人は昨年10月末時点で前年と比べ12.4％増えて204万8,675人 に上り、平成25年から11年連続で過
労働力不足と年収の壁 昨年は30年ぶりの高い水準での賃上げがあり、地域別最低賃金の全国加重平均は時給1,004円と初めて千円を超えています。 短時間労働者(パートタイマー等)の時給も上がっているのですが、浮上しているのが年収の壁問題
物流の2024年問題 物流は生活や経済活動を支える重要なインフラです。しかし物流を支えるトラックドライバーは労働時間が長く、賃金も低い事が多く担い手不足が深刻化しています。 そこで物流業界の働き方改革を進める為2024年4月よ
3月は36協定の提出最盛期です 36協定は「時間外、休日労働に関する労使協定」のことです。年度終わりの3月から新年度の4月頃に36協定を労働基準監督署に提出する企業が多いため届出が集中します。 企業が従業員に法定労働時間を超えて労働
改正戸籍法の施行 令和元年に成立していた改正戸籍法がシステム構築などで5年の歳月を経て、令和6年3月から施行されます。 今まで本籍地の市区町村でなければ戸籍謄本を取得できないため手続きに手間と時間がかかっていましたが、いよいよ新シス
勤務時間外の連絡はストレスと6割が回答 先ごろ連合が実施した勤務時間外の業務上の連絡に関する意識や実態、「つながらない権利」に関する意識調査が行われその内容が公表されました。 「勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡が来ること
従業員の年齢で必要な社会保険手続きは？ 企業の定年年齢の引き上げや年金支給開始年齢の繰り下げ年齢延長等高齢者の雇用の機会が増えています。ここでは高年齢者社会保険の年齢による手続きを解説します。 年齢については「年齢計算に関する法律」
従業員の年齢で必要な社会保険手続きは？ 企業の定年年齢の引き上げや年金支給開始年齢の繰り下げ年齢延長等高齢者の雇用の機会が増えています。ここでは高年齢者社会保険の年齢による手続きを解説します。 年齢については「年齢計算に関する法律」
労働基準監督署は事業所にとって、労働保険料の申告か時間外労働の協定書提出くらいしか利用しないという企業も多いかもしれません。労働基準監督署は各都道府県の直轄組織であり厚労省の出先機関です。労働基準法や労働契約法、安全衛生法、労働災害補償法等
残業時間が減って固定残業代を減額したい 働き方改革や在宅勤務などで残業時間は以前より減少傾向にあります。固定残業代を支払っている場合で残業時間の減少が続くと設定時間と実際の残業時間が合わずに減額をしたいと会社側が考えた時、どのように改定を
フリーランスで働く方の保険料免除創設 国民健康保険に加入している方は今まで産前産後の保険料減免の制度はありませんでした。働き方の多様化で自営業、フリーランスの方も増えている背景に加え子育て世代の支援も必要なことから国民健康保険においても産
2022年度の育児介護休業法改正を受け ここ数年育児休業法の改正が続きましたが2022年10月創設の「産後パパ育休」 は男性版の産休と言われています。通常の育児休業とは別に本人の申し出で生後8週間以内に4週間までの休暇を2回分割でも
年金の繰り上げ受給と繰り下げ受給 老齢年金の受給開始は原則65歳からです。60歳から早めにもらうこともできます。65歳よりも早く年金受給を早めると(繰り上げ受給)65歳受給より減額された額(1か月ごとに0.4％減額)で支給され一生その率は
今後益々年金だけで生活するのは難しい 老後不安と言われていても実際は50代になってからようやく年金について意識する人が多いと思います。しかし高齢者の増加と若年労働力の不足で年金受給額は目減りする傾向で推移しています。簡易生命表によると20
今後益々年金だけで生活するのは難しい 老後不安と言われていても実際は50代になってからようやく年金について意識する人が多いと思います。しかし高齢者の増加と若年労働力の不足で年金受給額は目減りする傾向で推移しています。簡易生命表によると20
社会保険における年収の壁とは 社会保険の扶養から外れ、社会保険料負担が生じる年収の壁には、「106万円の壁」と「130万円の壁」があります。 「106万円の壁」は、社会保険被保険者が101人以上（2024年10月以降は51人以上）の
労働条件を引き下げたいが不利益変更か 就業規則の見直しや労働条件の引き下げなどで待遇が変更され、労働者にとって不利益になるときは慎重に進めなければ、トラブルに発展することがあります。会社に労働組合があれば組合との協議で労働協約の締結となり
管理職は組織の役割、管理監督者は労基法 会社組織の中では部下のマネジメント、自らもプレイングマネージャーであり様々な課題が管理職の双肩にかかっています。 その中で管理職が必ずしも労働基準法上の「管理監督者」にあたるのか、残業代の問題
生成AIを取り巻く環境 2022年11月にChatGPTが登場して以来、生成AIに対する関心が急速に高まっています。 この関心の高まりには、「生成AIが人類の未来を明るいものにするであろう」というポジティブなものと同時に、「生成AI
過去に就業規則を労基署に提出していると 就業規則を変更する場合、特に労基署に提出していると従業員の側から見て新しい就業規則の内容が依然のものより不利益になっているときは会社の考えだけを押し通すのは問題になりやすいです。「不利益変更」とは会
HRテクノロジーとは ChatGPTを中心とした所謂「生成AI」の人事労務業務への活用が盛んになりつつあります。「生成AI」自体はここでいうHRテクノロジーと＝（イコール）の関係ではありませんが、最新テクノロジーの人事労務領域での活用とい
次の問にチェックを入れてください。 代表者または役員の方にお伺いいたします。 □この1年間1回も会社の就業規則に目を通したことがない □そもそも自分の会社の就業規則の内容をよく把握していない □最近就業規則の改定を行った
生成AIの業務利用 ChatGPTに代表される生成AIは著しい技術進歩を経て、現状でも多岐にわたる業務への活用が可能です。例えば、会議資料や議事録の作成などの一般的な業務のほか、キャッチコピーやアイデア出し等のクリエイティブ業務等幅広く活
社会保険適用範囲の拡大で加入該当者増 企業や一定の団体などで働く人は原則社会保険に加入します。パートやアルバイト等で勤務の時間や日数が少なく加入しない場合もありますが、最近は適用範囲が広がり加入該当者は増えています。 社会保険は生活
通勤手当と所得税 給与所得者に支給する通勤手当については、非課税限度額が設定されていて、その金額までの支給であれば、支給された通勤手当には所得税がかからない仕組みになっています。 非課税限度額は 交通機関又は有料道路を利用
労働契約の締結 労働契約とは、「労働者が使用者に使用されて労働し使用者がこれに対して賃金を支払う事について労働者と合意する事」です。 労働契約はお互いが合意すれば口約束でも成立しますが労基法で労働契約を締結する際には労働条件を書面の
労働契約の締結 労働契約とは、「労働者が使用者に使用されて労働し使用者がこれに対して賃金を支払う事について労働者と合意する事」です。 労働契約はお互いが合意すれば口約束でも成立しますが労基法で労働契約を締結する際には労働条件を書面の
労災の心理的負荷による認定基準とは 「心理的負荷による精神障害の認定基準が改正され令和5年9月1日に通知されました。精神障害・自殺事案については、これまで平成23年度策定の「心理的負荷による精神障害の認定基準について」に基づき労災認定が行
介護離職者は年間10万人超 厚生労働省の雇用動向調査によると2022年の介護を理由とした離職者は106,000人、そのうち男性は26、000人、女性は80,000人、女性が多いのは夫婦で収入の少ない女性が介護を担うケースが多いからと思われ
介護離職者は年間10万人超 厚生労働省の雇用動向調査によると2022年の介護を理由とした離職者は106,000人、そのうち男性は26、000人、女性は80,000人、女性が多いのは夫婦で収入の少ない女性が介護を担うケースが多いからと思われ
マイナビ2023年非正規シニア採用調査 人手不足を背景に非正規雇用のシニア(65歳以上)の採用について、警備、介護、ドライバーなどの業種で採用実績が高いようです。 シニアを採用している、または採用意向があると回答した人の「シニアを採
最低賃金が過去最高で上がる 最低賃金が全国平均で1,000円を超えたことが話題になっています。最低賃金とは企業などが労働者に最低限支払うべき「時給」のことで生活に直結し影響を与えます。 対象者は 対象となるのは正社員の他アルバイトや派
50代のパートタイマーを雇用していると 65歳超雇用推進助成金高齢者無期雇用転換コース この助成金は50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成されます。 対象者1人につき48万円。
47都道府県で39円～47円の引き上げ 令和5年地域別最低賃金改定額が中央最低賃金審議会取りまとめられ公表されました。各都道府県労働局長の決定により10月1日より順次発令されます。 地域別最低賃金の全国整合性を図るため目安額のランク
迫りくる令和6年4月施行の改善基準 トラックなどの運輸業界では「2024年問題」と言われているのが「改善基準告示」です。改善基準告示とは、「自動車運転者等の改善のための基準」のことを言い、自動車運転者の長時間労働を防ぐことは、労働者自身の
基本手当受給は原則1年、理由により3年 雇用保険の基本手当の受給期間は離職した日の翌日から1年間です。この期間内に休職の申し込みや待期期間通算7日間、自己都合退職をした場合2か月の給付制限がかかり、失業認定日の出頭などを経て雇用保険の被保
今年の6月に事務取扱が追加された事項 今年の6月27日に出された「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱に関する事例集」に永年勤続表彰金について以下の問答が追加されました。 問 「事業主が長期勤続者に対して支給する金銭、金券ま
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増えている外国人労働者 日本に観光に来る外国人が増えていますが働きに来る人も増えています。 厚労省が令和7年1月31日に発表した令和6年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況をまとめました。 日本で働く外国人は2024年
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中小企業成長加速化補助金とは？活用メリットを徹底解説 中小企業成長加速化補助金とは？ 補助金の目的と背景 中小企業成長加速化補助金は、売上高100億円超を目指す中小企業の大胆な成長投資を支援する制度です。 例えば、「社員数30名
コンプライアンスとは？初心者でもわかりやすく解説【事例付き】 1．コンプライアンスとは？【基礎編】 コンプライアンスの定義を簡単に解説 コンプライアンスとは「法令や規則を守ること」だけではなく、「社会的なマナーや倫理も含めて守ること」
令和7年4月施行 令和6年の通常国会で育児介護休業法の改正や雇用保険法の改正が決まりましたが、施行は令和7年4月からです。社内の規定や体制整備に取り組んでいらっしゃる企業もある一方でこれから見直しという企業も多いことでしょう。そこで改正点
ほんのでき心から始まった私的利用 社員の経費精算に便利な法人クレジットカード。ある大手自動車メーカーの経理担当をしていた元社員が軽い気持ちで動画配信の「投げ銭」にカードを使ってしまった事件。初回は2019年4月、2回利用で3000円程度。
令和7年4月1日より67％→100％に 雇用保険の育児休業給付金は広く知られていますが、2022年10月創設の「出生時育児休業給付金」はご存じの方は少ないかもしれません。「産後パパ育休」と言って子の出生日から8週間を経過する日の翌日までの
令和7年4月1日改正施行 雇用保険では4月以降、大きく言うと4項目が改正されます。順に見てみましょう。 自己都合退職者の給付制限期間の見直し・・・退職者が失業給付（基本手当）を受ける際の給付制限は現在7日間の待機期間の後、給付制
令和7年4月1日改正施行 今回の改正は介護休業についても4月1日から施行されることが多いのでそれまでに行う措置や就業規則の改正が必要とされます。法改正ポイントを説明します。 介護両立支援制度の個別周知・意向確認 対象家族が介護を必要と
令和7年4月1日改正施行 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方の実現と介護離職防止のための雇用環境整備などの改正が行われます。今回の改正は多くは4月1日から施行（10月にも改訂予定有）なのでそれまでに必要な措置
離職者に直接送付マイナポータルサービス 令和7年1月20日から離職者に直接に離職票が送られるサービスが始まります。 離職票が使われる場面では雇用保険の被保険者が離職後に求職者給付（基本手当等） を受給するための書類です。離職票
2001年に確定拠出年金法が創設 確定拠出年金（DC）は拠出建ての年金制度です。DCは拠出された掛金が個々の加入者の持ち分として明確化され、加入者が自らの選択によって自己責任で運用し、その運用の結果得られた資産額がそのまま給付額となる制度
日本の年金制度は三階建て 現在の年金制度は1，2階は公的年金で老後生活の基本を支え、3階の企業年金、個人年金と合わせて、多様な希望、ニーズに対応しています。企業年金、個人年金の種類や税制の優遇措置について多岐に分かれています。 1，企業
マイナ保険証の開始と経過措置 健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組み(マイナ保険証)へ移行しました。2024年12月2日から今までの健康保険証は新規発行されません。原則は医療機関や薬局を利用する際はマイナンバー保険証を利用するこ
労働者の主体的なスキルアップを支援 厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講・終了した方に対し、その費用の一部が支給される制度です。対象となる教育訓練は、そのレベルなどに応じて3種類があり、それぞれ給付率が異なります。 対象講座は3種類
今の健康保険証は2024年12月1日に廃止 今年12月に保険証の完全切り替えが行われます。マイナンバーカードに健康保険証が入ります。マイナ保険証をお持ちでない方は切り替えをする必要があります。マイナ保険証に切り替わっても廃止後1年間は従来
はじめに 少子高齢化が進む中、Z世代を会社へ引きつけるのは会社を続けていく上で大変重要なことです。Z世代とは、1996年から2012年に生まれた世代を指します。これまでの世代とは異なる価値観や行動の仕方であることは知られていますね。
老後の資金不足が深刻化！あなたは大丈夫？ 近年、日本では高齢化が急速に進み、4人に1人が95歳まで生きる長寿社会となっています。しかし、その一方で老後の資金不足が深刻な問題となっているのをご存知でしょうか？ 金融庁の報告書によると、人生
こんにちは、今日は老後の資産形成に欠かせない確定拠出年金について、その魅力を徹底的に解説していきます。 確定拠出年金は、将来に向けた資産形成を税制面からバックアップしてくれる、法的根拠のある国の制度です。一度拠出を
企業型確定拠出年金について、まだよくわからないと不安に感じていませんか? 従業員の将来を守りつつ、会社の発展にもつなげるための方法をお探しではありませんか? 実は、企業型確定拠出年金の導入がその悩みを解決してくれるかもしれません。
企業型確定拠出年金について、まだよくわからないと不安に感じていませんか? 従業員の将来を守りつつ、会社の発展にもつなげるための方法をお探しではありませんか? 実は、企業型確定拠出年金の導入がその悩みを解決してくれるかもしれません
日本商工会議所賃金調査結果 日本商工会議所は全国の中小企業企業6,013社を対象に2,988社から回答を得た「中小企業の人手不足賃金・最低賃金に関する調査」の集計結果を発表しました。 それによると賃上げを予定する企業は、前年度比3.
会社の価値観を形にする経営理念 会社に経営理念があると従業員1人1人の努力のベクトルが同じ方向を向くことができ、しいては会社の業績につながるものです。従業員が「毎日何のために自分が努力しているのか」と感じた時に売り上げを伸ばすだけではない
残業と有給休暇 賃金計算で同じ日や同じ賃金計算期間の間に年次有給休暇の取得、残業の両方が発生した場合、どのように処理するとよいでしょうか？ 年次有給休暇は勤務日のある日は所定労働時間を勤務したものとして賃金計算をします。月給制は年次
DX時代に必要なリスキリング 一般的にリスキリングやリカレント教育はともに「学び直し」と定義されることが多いですが背景や目的は違っています。 経済産業省はリスキリングを「新しい職業に就くため、あるいは今の職業で必要とされるスキルの大
増えている外国人労働者 令和5年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況のとりまとめを公表しました。 国内で働く外国人は昨年10月末時点で前年と比べ12.4％増えて204万8,675人 に上り、平成25年から11年連続で過
労働力不足と年収の壁 昨年は30年ぶりの高い水準での賃上げがあり、地域別最低賃金の全国加重平均は時給1,004円と初めて千円を超えています。 短時間労働者(パートタイマー等)の時給も上がっているのですが、浮上しているのが年収の壁問題
物流の2024年問題 物流は生活や経済活動を支える重要なインフラです。しかし物流を支えるトラックドライバーは労働時間が長く、賃金も低い事が多く担い手不足が深刻化しています。 そこで物流業界の働き方改革を進める為2024年4月よ
3月は36協定の提出最盛期です 36協定は「時間外、休日労働に関する労使協定」のことです。年度終わりの3月から新年度の4月頃に36協定を労働基準監督署に提出する企業が多いため届出が集中します。 企業が従業員に法定労働時間を超えて労働
改正戸籍法の施行 令和元年に成立していた改正戸籍法がシステム構築などで5年の歳月を経て、令和6年3月から施行されます。 今まで本籍地の市区町村でなければ戸籍謄本を取得できないため手続きに手間と時間がかかっていましたが、いよいよ新シス
勤務時間外の連絡はストレスと6割が回答 先ごろ連合が実施した勤務時間外の業務上の連絡に関する意識や実態、「つながらない権利」に関する意識調査が行われその内容が公表されました。 「勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡が来ること
従業員の年齢で必要な社会保険手続きは？ 企業の定年年齢の引き上げや年金支給開始年齢の繰り下げ年齢延長等高齢者の雇用の機会が増えています。ここでは高年齢者社会保険の年齢による手続きを解説します。 年齢については「年齢計算に関する法律」
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労働基準監督署は事業所にとって、労働保険料の申告か時間外労働の協定書提出くらいしか利用しないという企業も多いかもしれません。労働基準監督署は各都道府県の直轄組織であり厚労省の出先機関です。労働基準法や労働契約法、安全衛生法、労働災害補償法等
残業時間が減って固定残業代を減額したい 働き方改革や在宅勤務などで残業時間は以前より減少傾向にあります。固定残業代を支払っている場合で残業時間の減少が続くと設定時間と実際の残業時間が合わずに減額をしたいと会社側が考えた時、どのように改定を
