今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
ベンチャー転職におすすめの転職サイト・エージェント厳選3つ+α
今回のテーマは「ベンチャー転職におすすめの転職サイト・エージェント（基準やデータによる根拠があり、厳選したものに限る）」である。結論から申し上げると、本記事は「ベンチャー企業の求人数、エージェントの優秀さ、独自求人や企業とのコネクションの強さ、データで見たベンチャー企業転職者からの評判、データで見た利用ユーザー支持率の5つの要素で比較すると、ベンチャー転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは①リクルートエージェント、②ビズリーチ、③doda(デューダ)の3つに厳選できる。その根拠や、+αとして利用すべきサービスを含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントのうちベンチャー転職におすすめなのはどれなのかを根拠・データとともに知ることができ、自身が利用すべき転職サービスが明らかになるだろう。
今回のテーマは「外資転職におすすめの転職サイト・エージェント（基準やデータによる根拠があり、厳選したものに限る）」である。結論から申し上げると、本記事は「外資系企業の求人数、エージェントの優秀さ、エージェントの専門性、独自求人や企業とのコネクションの強さ、データで見た利用ユーザー支持率の5つの要素で比較すると、外資転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは①JACリクルートメント、②LinkedIn(リンクトイン)、③ヘイズジャパン(Hays Japan)の3つに厳選できる。その根拠や、+αとして利用すべきサービスを含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントのうち外資転職におすすめなのはどれなのかを根拠・データとともに知ることができ、自身が利用すべき転職サービスが明らかになるだろう。
今回のテーマは「ハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント（基準やデータによる根拠があり、厳選したものに限る）」である。結論から申し上げると、本記事は「ハイクラス求人数、エージェントの優秀さ、エージェントの専門性、独自求人や企業とのコネクションの強さ、データで見た利用ユーザー支持率の5つの要素で比較すると、ハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは①JACリクルートメント、②ビズリーチ、③エンワールドジャパンの3つに厳選できる。その根拠や、+αとして利用すべきサービスを含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントのうちハイクラス転職におすすめなのはどれなのかを根拠・データとともに知ることができ、自身が利用すべき転職サービスが明らかになるだろう。
今回のテーマは「女性におすすめの転職サイト・エージェント（基準やデータによる根拠があり、厳選したものに限る）」である。結論から申し上げると、本記事は「女性向け求人数、外資・日系グローバル企業の求人数、女性向け機能の充実、エージェントの事情理解度、データで見た利用ユーザー支持率の5つの要素で比較すると、女性におすすめの転職サイト・転職エージェントは①マイナビエージェント、②リクナビNEXT、③とらばーゆの3つに厳選できる。その根拠や、+αとして利用すべきサービスを含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントのうち女性におすすめなのはどれなのかを根拠・データとともに知ることができ、自身が利用すべき転職サービスが明らかになるだろう。
第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け転職(就職)サイト・エージェントおすすめ厳選3つ+α
今回のテーマは「第二新卒・既卒・フリーター・ニートにおすすめの転職（就職）サイト・エージェント（基準やデータによる根拠があり、厳選したものに限る）」である。結論から申し上げると、本記事は「未経験可の求人数、エージェントの優秀さ、サポートの手厚さ、エージェントの事情理解度、データで見た第二新卒等の転職（就職）成功者からの評判、データで見た利用ユーザー支持率の6つの要素で比較すると、第二新卒・既卒・フリーター・ニートにおすすめの転職（就職）サイト・エージェントは①就職Shop、②リクナビNEXT、③UZUZ(ウズキャリ)の3つに厳選できる。その根拠や、+αとして利用すべきサービスを含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職（就職）サイト・エージェントのうち第二新卒・既卒・フリーター・ニートにおすすめなのはどれなのかを根拠・データとともに知ることができ、自身が利用すべき転職（就職）サービスが明らかになるだろう。
今回のテーマは「30代におすすめの転職サイト・エージェント（基準やデータによる根拠があり、厳選したものに限る）」である。結論から申し上げると、本記事は「30代向け求人数、エージェントの優秀さ、サポートの手厚さ、データで見た30代転職者からの評判、データで見た利用ユーザー支持率の5つの要素で比較すると、30代におすすめの転職サイト・転職エージェントは①ビズリーチ②リクルートエージェント、③マイナビエージェントの3つに厳選できる。その根拠や、+αとして利用すべきサービスを含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントのうち30代におすすめなのはどれなのかを根拠・データとともに知ることができ、自身が利用すべき転職サービスが明らかになるだろう。
今回のテーマは「20代におすすめの転職サイト・エージェント（基準やデータによる根拠があり、厳選したものに限る）」である。結論から申し上げると、本記事は「求人数、転職エージェントの優秀さ、サポートの手厚さ、データで見た20代転職者からの評判、データで見た利用ユーザー支持率の5つの要素で比較すると、20代におすすめの転職サイト・転職エージェントは①リクナビNEXT、②リクルートエージェント、③doda(デューダ)の3つに厳選できる。その根拠や、+αとして利用すべきサービスを含めて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントのうち20代におすすめなのはどれなのかを根拠・データとともに知ることができ、自身が利用すべき転職サービスが明らかになるだろう。
今回のテーマは「仕事が終わらない理由と対処法」である。結論から申し上げると「仕事が終わらない原因は仕事量が多すぎるか、自分の意識もしくは時間の使い方の問題であることが多い。仕事が終わらない理由および対処法について、本文中で網羅的に述べていく」という内容になっている。この記事を読むことで、仕事が終わらない理由と対処法を知ることができ、目標とした時間までに業務を終了出来るようになるだろう。
転職は妥協すべきでない理由と、妥協してでも転職すべき場合の判断基準
今回のテーマは「転職は妥協しても良いのか」である。結論から申し上げると「第一志望に受からなかったからといって、転職で妥協はすべきでない。その理由と、例外的に妥協してでも転職するべき場合の判断基準について解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、基本的に転職では妥協をしてはいけないことと、その例外的なケースが分かり、転職の意思決定に迷いがなくなるだろう。
転職サイト・転職エージェントの口コミを458件分析した結果を公開
今回のテーマは「転職サイトの口コミをデータで分析」である。結論から申し上げると、本記事は「458件のTwitterの口コミをランダムにサンプリングし分析したところ、実際のユーザーからのポジティブな口コミの割合が高い転職サイト・転職エージェントは順に①JACリクルートメント(83.0%)、②ビズリーチ(69.1%)、③リクナビNEXT(67.3%)であった。口コミの内容と合わせ、実際のデータをご紹介していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイト・転職エージェントに対する本当のユーザーの支持率（ポジティブな印象を持っているユーザーの割合）が分かり、自身が利用すべき転職サービスはどれなのかが明らかになるだろう。
今回のテーマは「わざと残業する人の心理、対処方法、末路」である。結論から申し上げると「今後の競争社会において、わざと残業する人の末路は悲惨である。本記事では、わざと残業する人の心理や対処方法を含め、網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、わざと残業する人の末路や対処法が分かり、今までよりストレスを減らしつつ働けるようになるだろう。
今回のテーマは「転職エージェントが嘘つきであった場合の理由と対処法」である。結論から申し上げると「転職エージェントが嘘をつく理由はいくつかある。本記事では理由だけでなく、よくある嘘の内容やその対処法についても網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職エージェントが嘘をつく理由が分かり、嘘に対する適切な対処をとることで自身へのダメージを避けることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転職サイト・転職エージェントの特徴」である。結論から申し上げると、本記事は「リクナビNEXTやリクルートエージェント等の大手転職サイト・転職エージェント11個を一覧表で比較した上で、それぞれの特徴や違いを解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、専門家の目から見た転職サイト・転職エージェントの特徴が分かり、自身が利用すべき転職サービスはどれなのかが明らかになるだろう。
今回のテーマは「doda(デューダ)の評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④転職経験者への独自アンケートデータ、⑤プロの評価、の全ての観点でdoda(デューダ)の評判・口コミを調査してみると、日本トップクラスの保有求人数を誇り、特に20代向けの求人数に強みを持つ転職サービスだと言える。ただし向かない人もいるので、使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のdoda(デューダ)の評判・口コミが分かり、あなたがdoda(デューダ)に登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
今回のテーマは「性格的に合わない仕事を続けるべきか否か」である。結論から申し上げると「性格的に合わない仕事だけは、絶対に続けてはいけない。頑張って続けても、多くの場合には不幸になるからである。本記事ではその理由について解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、性格的に合わない仕事を続けてはいけない理由が分かり、自分が本当に歩むべきキャリアに向けた第一歩を踏み出すことが出来るようになるだろう。
doda(デューダ)の2ch(5ch)の評判・口コミをプロが調査・解説
今回のテーマは「doda(デューダ)の2ch(5ch)における評判・口コミ」である。結論から申し上げると「doda(デューダ)は求人サイト機能と転職エージェント機能を併せ持ち、求人数が多く20代におすすめの転職サービスである一方、転職エージェント機能の弱さやエージェント内選考の厳しさ等の弱点もある。本記事では、実際の2ch(5ch)のソースを示した上でdoda(デューダ)の評判・口コミについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）たちがdoda(デューダ)をどのように評価しているのかが分かり、自身が転職活動に使うべきかどうかの判断が容易になるだろう。
今回のテーマは「パソナキャリアの評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④転職経験者への独自アンケートデータ、⑤プロの評価、の全ての観点でパソナキャリアの評判・口コミを調査してみると、大手の中でもサポートの手厚さに強みを持つタイプのエージェントだと言える。ただし向かない人もいるので、使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のパソナキャリアの評判・口コミが分かり、あなたがパソナキャリアに登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
パソナキャリアの2ch(5ch)の評判・口コミをプロが調査・解説
今回のテーマは「パソナキャリアの2ch(5ch)における評判・口コミ」である。結論から申し上げると「パソナキャリアは利用していてよかったという口コミが多く、顧客満足度に優れるエージェントであるが、求人数が多くない等の弱点もある。本記事では、実際の2ch(5ch)のソースを示した上でパソナキャリアの評判・口コミについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）たちがパソナキャリアをどのように評価しているのかが分かり、自身が転職活動に使うべきかどうかの判断が容易になるだろう。
今回のテーマは「エンワールドジャパンの評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④プロの評価、の観点でエンワールドジャパンの評判・口コミを調査してみると、外資系求人や日系グローバル企業の英語を使う求人に強い転職エージェントだと言える。ただし弱点もあるため、使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のエンワールドジャパンの評判・口コミが分かり、あなたがエンワールドジャパンに登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
ヘイズジャパン(Hays Japan)の評判・口コミを人事プロが解説
今回のテーマは「ヘイズジャパン(Hays Japan)の評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④プロの評価、の観点でヘイズジャパン(Hays Japan)の評判・口コミを調査してみると、外資系求人に強みがあり、その求人の質も高いエージェントだと言える。ただし弱点もあるため、使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のヘイズジャパン(Hays Japan)の評判・口コミが分かり、あなたがヘイズジャパンに登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
今回のテーマは「UZUZ（ウズキャリ）の評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④プロの評価、の観点でUZUZ（ウズキャリ）の評判・口コミを調査してみると、IT業界への就職とエージェントの親身さに強みのあるサービスだと言える。ただし向かない人もいるので、使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のUZUZ（ウズキャリ）の評判・口コミが分かり、あなたがUZUZに登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
UZUZ(ウズキャリ)の2ch(5ch)の評判・口コミをプロが調査・解説
今回のテーマは「UZUZ(ウズキャリ)の2ch(5ch)における評判・口コミ」である。結論から申し上げると「UZUZ(ウズキャリ)は第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの就職・転職サービスである。IT業界への就職と親身なサポートに定評があり、条件によっては非常におすすめ出来るサービスであるが、求人が特定のタイプに偏っている等の弱点もある。UZUZ単独での2ch(5ch)スレッドは存在しないが、転職板の様々なスレッド内でUZUZの話題も扱われているため、実際の2ch(5ch)のソースを示した上でその評判・口コミについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）たちがUZUZ(ウズキャリ)をどのように評価しているのかが分かり、自身が転職活動に使うべきかどうかの判断が容易になるだろう。
今回のテーマは「就職Shopの評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④プロの評価、の観点で就職Shopの評判・口コミを調査してみると、求人数やエージェントのレベルにおいて、第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け就職サービスの中では一強状態だと言える。ただし向かない人もいるので、使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。
就職Shopの2ch(5ch)の評判・口コミをプロが調査・解説
今回のテーマは「就職Shopの2ch(5ch)における評判・口コミ」である。結論から申し上げると「就職Shopはリクルート社が運営する既卒・フリーター・第二新卒向けの大手就職（転職）サイトである。就職実績や求人・サポートの質に強みがあり、既卒系就職サイトの中では最もおすすめであるが、30代になると案件が少なくなる等の弱点もある。就職Shop単独での2ch(5ch)スレッドは存在しないが、転職板の様々なスレッド内で就職Shopの話題も扱われているため、実際の2ch(5ch)のソースを示した上でその評判・口コミについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）たちが就職Shopをどのように評価しているのかが分かり、自身が転職活動に使うべきかどうかの判断が容易になるだろう。
今回のテーマは「マイナビエージェントの評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④転職経験者への独自アンケートデータ、⑤プロの評価、の観点でマイナビエージェントの評判・口コミを調査してみると、特に若手層（第二新卒、20代）や中小企業への転職経験者からの評価が高いエージェントだと言える。ただし向かない人もいるので、使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のマイナビエージェントの評判・口コミが分かり、あなたがマイナビエージェントに登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
今回のテーマは「未経験で人事に転職するために知っておくべきこと」である。結論から申し上げると「未経験での人事への転職は意外に多い。数多くの未経験での人事への転職を見てきた経験から、未経験で人事に転職する際に絶対おさえておきたいことを解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、未経験での人事への転職のために知っておくべきことが網羅でき、実際に人事への転職を果たすことが出来るようになるだろう。
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今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒で大手から大手に転職するのはおすすめか、またその方法や条件」である。結論から申し上げると「第二新卒の転職で大手から大手に転職するのは、最も望ましい選択肢であり、おすすめである。その理由と条件（方法）について本記事で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒で大手から大手に転職するのはベストであると言える理由が分かるとともに、転職以外の選択肢も検討でき、今後のキャリアを迷いなく進めるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職で外資系を選ぶのはどうなのか」である。結論から申し上げると「第二新卒として転職する際、外資系を選ぶことは一般的には悪手であり、おすすめできない。その理由は①入りづらく評価されづらい、②年収が低めにとどまりがち、③育成に期待ができない、の3つである。本記事内で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職で外資は悪手である理由が分かり、外資系志望をやめるのか、それでも外資系を選ぶのか、根拠を持って決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒になることで不利になる点」である。結論から申し上げると「第二新卒で転職した場合、場合によってはキャリア全体で不利になる。また、転職も転職先企業によっては注意点がある。一方で、出世にはあまり影響がない。人事のプロとして、第二新卒転職をすることによるネガティブな影響について、本音で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職をすることによるネガティブな影響とその対処法を全て知ることができ、ネガティブ要素を排除した状態で第二新卒転職をすることができるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業」である。結論から申し上げると「第二新卒にオススメなのは、離職率が低く、教育体制があり、専門性が身に付くという意味で『就職人気ランキングに載るような人気の大手企業』である。ただしそこに転職するのは難しいので、次善の解（現実解）を3つほど紹介するとともに、オススメできない企業についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業とその理由が分かり、第二新卒転職での失敗を避け、自身に適した企業に転職できるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職であるうえに未経験転職をするのは可能なのか、またその際に使うべき転職サイトやエージェント」である。結論から申し上げると「可能である。そもそも、第二新卒の転職は未経験転職となることが多い。その際に使うべき転職サイトやエージェントは、行きたい会社によって異なる。特に第二新卒専門のエージェントを使うべきか否かは重要なので、本記事内で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒は、キャリア全体を見た際には「未経験職種にチャレンジするチャンス」であることが分かり、前向きに第二新卒転職に臨み、成功させることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代で（企業や面接官から）転職回数が多いと思われる基準と、多いと思われた場合の対処法」である。結論から申し上げると「概ね2～3年に1度の転職ペースならOKであるが、30代は周囲への影響が大きい等の理由で、転職5～6回くらいから警戒されることもある。その対処法についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、30代の候補者の「転職回数が多いかどうか」における人事の判断基準が分かるとともに、転職が多かった場合に適切な挽回方法がとれるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒が大手に転職する方法」である。結論から申し上げると「2023年現在、第二新卒が普通に転職活動をしていると、いわゆる『人気の大手企業』には転職できない可能性が高い。大手を狙っている場合には、第二新卒向けの転職サービスを使わずに転職活動をする必要がある」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であっても人気の大手企業に転職する方法が分かり、キャリア初期でのつまづきを防ぎ、キャリアを軌道に乗せることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒が門前払いされることは多いのか、また、どういう場合に門前払いされるのか」である。結論から申し上げると「2023年現在でも、第二新卒が門前払いされることは意外に多く、門前払いされるかどうかは会社と面接官次第である。本記事ではその理由と対処方法について解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、2023年現在の第二新卒転職を取り巻く状況と、採用されるための方法が分かり、第二新卒として自身の望む企業に転職できるようになるだろう。
今回のテーマは「ボーナスが減額になる原因と対処法」である。結論から申し上げると「ボーナスが減額になることは多いため、いきなり転職を考えることはおすすめしない。本記事では、ボーナスが減額になる原因と、その対処法を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ボーナスが減額となる原因を正しく理解して適切な対処法を取ることができ、安易な転職を防ぐとともに、ボーナスの減額を和らげられるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチのエージェントサービスの特徴と使い方」である。結論から申し上げると「ビズリーチのエージェントサービスにはいくつかの特徴があるため、他のエージェントを使っていても登録する価値はある。本記事ではビズリーチのエージェントの5つの特徴について、網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ビズリーチのエージェントサービスの特徴およびビズリーチに参加しているエージェント各社が持つ特徴を知ることができ、ビズリーチのエージェントをフル活用できるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの登録前に知っておかないと損をする可能性があること」である。結論から申し上げると「ビズリーチへの登録前に絶対に知っておくべきことは、3つある。簡単に言えば①経歴書をすぐに埋める、②使う時に登録する、③スカウトを厳選する、だけなのであるが、本記事ではこれらの背景にある理由も解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、唯一とも言える「会員審査制かつ有料の転職サイト」であるビズリーチを、確実かつお得に使いこなすことが出来るようになるだろう
今回のテーマは「異動後に仕事ができない場合の理由と対処法」である。結論から申し上げると「異動後に仕事ができなくなったと感じている人は多い。その主な理由は仕事のプロセスの違いや情報取得の困難さ、人間関係のなさ、上司に関する情報不足等、様々である。本記事では、異動後に仕事ができない理由と対処法について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、異動後に仕事ができないと感じた場合の対処法が分かり、むやみな転職を避け、適切な異動後のキャッチアップ（環境適応）が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「悪口ばかりの会社の特徴と今すぐ辞めるべき理由」である。結論から申し上げると「筆者が人事として見聞きしてきた限り、悪口ばかりの会社には外資系である、女性が多いなどのいくつかの特徴がある。悪口が全くない会社はあまりないが、悪口ばかりという会社はいくつかの理由から辞めるべきであるため、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、悪口ばかりの会社の特徴と、そこから出来るだけ早く脱すべき理由が分かり、心穏やかに過ごせる職場に移ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「口臭がひどいことが面接で不合格になる理由になるかどうか」である。結論から申し上げると「綺麗事を抜きにすると、口臭がひどいことは面接での不合格理由になる。実際、そういったケースは見かける。そう断言する根拠として、表面的なものから本質的なものまで4つほど理由があるので、本音で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、口臭に対して面接官がどのように感じているのかの実際が分かり、適切な対策をとることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代で年収が下がる転職はありなのか」である。結論から申し上げると「20代であれば年収がダウンしても将来的に取り返せる可能性が高いが、本来、20代は転職市場における強者である。よって、いくつかの場合を除いてわざわざ年収が下がる転職を選ぶことはおすすめしない。本記事では20代で年収が下がる転職がありな場合、なしな場合について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代で年収が下がる転職をしてよい場合・してはいけない場合が根拠とともに分かり、転職する決断、もしくは転職しない決断が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代は仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「究極的には『その人次第』ではあるが、30代の場合には、20代のように仕事を辞めてもなんとかなるとは言えない。30代では『辞めてもなんとかなるプラスの要素』と『マイナスの要素』が両方あるが、マイナス要素の方が圧倒的に大きいからである」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、30代の転職・就職市場を見続けてきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めてもよいかどうか、根拠に基づいて判断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代なら仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「20代であっても、後先を考えずに辞めることにはリスクがあり、基本的にはおすすめしない。とはいえ、20代なら仕事を辞めてもなんとかなることもまた事実である。本記事にて、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、仕事を辞めた20代を多く見てきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めるかどうか、根拠に基づいて決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「肌荒れによる転職および肌荒れ時の面接対策」である。結論から申し上げると「ストレスによる肌荒れは、心身の限界を示している可能性があるため無視するべきではない。実際、ストレスで肌荒れしている激務企業出身者は多く、転職後には急速に治っていく。肌荒れの際には面接時の注意点もあるため、解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、仕事のストレスによる肌荒れで転職してもよいのか、また肌荒れで面接に臨む際の注意点について網羅的に知ることができ、肌荒れの背後に潜む仕事のストレスを軽減することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「面接における第一印象とは何か、その影響と対策」である。結論から申し上げると「面接における第一印象とは見た目だけではなく、職務経歴書の段階から考える必要がある。メラビアンの法則等の研究結果ほどではないが、第一印象の持つ影響が大きいことは事実なので、第一印象の構成要素ごとにその対策を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、第一印象とは何なのか、またその影響の大きさと改善する方法が網羅的に分かり、今後「面接の第一印象」というあいまいなものについて悩むことがなくなるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒で大手から大手に転職するのはおすすめか、またその方法や条件」である。結論から申し上げると「第二新卒の転職で大手から大手に転職するのは、最も望ましい選択肢であり、おすすめである。その理由と条件（方法）について本記事で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒で大手から大手に転職するのはベストであると言える理由が分かるとともに、転職以外の選択肢も検討でき、今後のキャリアを迷いなく進めるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職で外資系を選ぶのはどうなのか」である。結論から申し上げると「第二新卒として転職する際、外資系を選ぶことは一般的には悪手であり、おすすめできない。その理由は①入りづらく評価されづらい、②年収が低めにとどまりがち、③育成に期待ができない、の3つである。本記事内で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職で外資は悪手である理由が分かり、外資系志望をやめるのか、それでも外資系を選ぶのか、根拠を持って決断することが出来るようになるだろう。
