こんにちは、食品メーカーで研究職をしている「とうや」と言います。 このページをご覧の皆さん、おそらく多分に漏れ
研究職の方、研究職を目指す就活生や社会人の方に向けて、研究職勤務の実態、食品業界に関するあれこれ、研究職としての経験を踏まえた就活・転職などのアドバイスを書いています。
理系就活の今昔アンケート：応募数は？研究開発志望多い？インターン参加は？
理系就活の進め方をテーマに、その今昔の違いについて、現役学生と卒業生へツイッターアンケートを行った結果を紹介します。時代とともに就活のルールや慣例が少しずつ変わってきていることから、それに伴う学生側の取り組み方の変化について、今回のアンケートを通して調べてみました。
あなたは研究職に向いてない？大丈夫、活躍できる場所は必ずある
「研究職に自分は向いているのか？」と不安になったことがある人もいると思いますが、著者はあまり気にしなくて大丈夫だと思っています。なぜなら企業研究職の仕事は多種多様であり、研究の一連を経験して理系の素養がある人であれば、必ず活躍の場を見つけられると思っているからです。
【体験談】研究職転職内定者が語る、JACリクルートメントとの初回面談と求人内容
著者は研究職の転職を実現しましたが、JACリクルートメントを主に使用していました。この記事では、研究職転職におけるJACリクルートメントとの初回面談の内容、最初に示された求人が評判通りハイクラスであったか、初回にエージェントからもらったアドバイスについて紹介します。
研究職は転職エージェントをもっと使い倒すべき理由：研究職の転職体験談
私の研究職の転職活動では、転職エージェントとの情報交換や求人情報に確認など、事前準備に関するものは約2年位前からやっていました。転職エージェントへ早い段階で登録して使い倒したおかげで、実際に転職活動を始めるときに「何をすればいいのか」を理解した状態で 取り掛かることができました。
研究職も副業してる？どんな副業ができる？研究職の皆様に聞きました。
「研究職はどのくらい副業しているか」についてツイッターでアンケートを取りました。副業している人の割合は増えていますが、まだ少数派のようです。また、どんな副業をしたらよいか困っている研究職の人へ向けて、「研究職へのお勧め副業スタイル」についても述べていきます。
研究職の転職が以前よりも一般的になってきていますが、実際どのくらいの研究職の人が転職活動を行い、転職を実現しているのでしょうか。今回、ツイッターアンケートで現役研究職の皆様へ転職についてアンケートを取りました。また、2023年に転職した著者の経験談もコメントしました。
企業研究職は研究テーマをいくつ担当する？やりたい研究できる？研究職の皆様に聞きました。
「企業ではやりたい研究ができるのか？テーマはいくつ担当するのか？」 今回、ツイッターアンケートを使用して研究職にアンケートを取りました。トップダウン型の研究テーマが多い一方で、ボトムアップ型を採用している企業も少なくなく、自分で提案して主体的に研究に取り組める会社も存在するようです。
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この記事では、直近で出版された食物繊維に関す論文で、個人的に面白かった3報を紹介します。 ※本ブログは、直近半
この記事では2024年7月上旬～中旬に出版された最新論文を4報紹介します。 ※本ブログは、直近で出版された論文
この記事では、直近半年程度の間で出版された「腸内細菌と概日リズム」に関する論文を紹介します。 腸内細菌がヒトの
こんにちは、食品メーカーで研究員をしている「とうや」と申します。 今回は、「食品企業研究者の私が、食品介入RC
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この記事では、直近半年程度の間で出版された「ケトン食」の有効性やメカニズム研究の論文を紹介します。 ケトン食の
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この記事では、当ブログ運営者のツイッターアカウントを使用して、 「企業研究職の特許・論文事情」について調べたア
この記事では2024年6月上旬～中旬に出版された最新論文を4報紹介します。 「父親の腸内細菌が子どもに移る」と
生化学や生理学を研究されている方の多くは、「低分子化合物とGPCRの相互作用」や「GPCRを介したシグナル伝達
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この記事では2024年6月上旬～中旬に出版された最新論文を4報紹介します。 「臨床データからヒトの生物学的年齢
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この記事では2024年6月上旬～中旬に出版された最新論文を4報紹介します。 「睡眠不足が学習記憶の定着を妨げる
腸内細菌が生理活性物質の合成分解などに関わり、宿主の健康に大きく関わっていることは広く知られています。 その影
個人的なことですが、24年3月をもって転職して1年になります。 研究職から研究職の転職で、業界も大きく変わらな
こんにちは、とうやです。 この度ココナラで統計解析と作図のサービスを始めることにしました！ リンクはこちら↓
転職して1年。転職先には満足していますが、「前の会社と今の会社、全然違うこと多すぎ！」と日々感じています。特に 研究開発周辺においても社風の違いが色濃く出ており、研究テーマの決め方・進め方、研究に対する他部署に理解度などが異なり、実際の業務に大きく反映されています。
