大学卒業後に製造業に入社し、人事・総務の仕事を経験し、東南アジア（現地採用）での人事・総務業務含めて三度転職しました。 このブログでは、自らの経験をベースとして、人事担当者の視点から、業務や様々な事象について考察していきます。
青森県の住宅メーカー、ハシモトホームの社員が自殺した事件について、人事担当者としての私見を述べます、法的な考え方、外部への通報時に必要な情報などを解説します。
公的には6月1日採用選考解禁と言われますが、実際には既に多くの就活生が一社は内定を持っています。そんな中でもまだ、無い内定（NNT）の原因を大きく2つ（スペックor失敗）の切り口から考察します。
新入社員の（超）短期離職について、人事・採用担当者の立場から考察します。（超）短期離職の定義や、その場合の企業からの評価、許されるケースなどをまとめました。その場合の秘訣も解説します。
6月1日に2023年卒大卒採用選考が「解禁」となりました。採用担当者の視点から、その背景事情を学生側、企業側の両方から考察します。その上で、就活生へのアドバイスをしていきます。
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