上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
内定先がブラック企業かどうか見分けるポイントはいくつかあります。ここでは、内定先がブラック企業かも？と不安になっている方に向けて、やばい会社かどうかの見分け方を解説します。
無自覚なパワハラをする上司の特徴！自分が正しいと思っている厄介な存在
「無自覚なパワハラをする上司」はかなり厄介です。そのような上司には「自分は正しい事をしていると思い込んでいる」「パワハラが当たり前の環境で育ってきた」という特徴があります。
働き方改革等で残業時間を減らそうという風潮がある今の時代に、定時になっても誰も帰らない、帰りづらい雰囲気の職場は働きにくいブラック企業だと言えます。
自分の事を棚に上げて部下を叱る上司の特徴！こんな人間からはすぐに離れろ
自分の事を棚に上げて部下を叱る最低な上司の特徴としては「人に厳しく自分に甘い」「指摘されると逆ギレする」などが挙げられます。
会社や上司からの不当な評価の具体例、こんな会社はすぐに辞めるべき
明らかに不当な低評価をされるような会社であれば、早めに辞めた方がいいです。今回は、会社や上司からの不当な評価の具体例を解説します。
高圧的な上司はなぜ部下を委縮させるのか？ほとんどは自分勝手な理由
なぜわざわざ高圧的な態度を取って部下を委縮させるのでしょうか？理由としては「それしか部下を指導する方法を知らない」「私生活のストレスを解消しようとしている」などが挙げられます
社会人に向いていない、耐えられないと思うのは普通であり、おかしくない理由
社会人に向いていない・耐えられないと感じるのは普通の事であって、おかしいことではありません。自分のせいではなく周囲の人間や環境のせいであることが多いので、特に悩んだり自分を責める必要は無いと言えます。
ブラック企業の経費削減あるある・具体例！うるさいうえにやりすぎ
ブラック企業の経費削減のあるある、具体例として「エアコンを使わせない、設定温度がおかしい」「必要経費を渋り、社員に自腹を切らせる」などが挙げられます。基本的に非常にうるさく、やりすぎな点が特徴です。
何もしないくせに部下の仕事に対して文句を言う、口だけ上司はダメ管理職です。理由としては「ダメ出しをする事だけが自分の仕事だと勘違いしている」「スキル、知識がないから自分では何もできない」などが挙げられます。
試用期間を延長されたら要注意！やばいブラック企業の可能性がある理由
明らかに自分に非がある場合は別として、ただ一方的に企業側の都合で試用期間の延長を打診してきたのなら、その会社はやばいブラック企業の可能性があります。
正社員なのに時給換算すると最低賃金前後になる会社はすぐに辞めるべき
正社員として雇われているにもかかわらず、給料を時給換算すると最低賃金レベルになってしまうような会社はただのブラック企業なのでさっさと辞めるべきです。
「出来て当たり前」と部下の仕事を一切褒めない上司が厄介な理由
「出来て当たり前」と部下の仕事を一切褒めない上司はとても厄介な存在です。そんな上司は、部下の仕事をまともに評価しない事が多く、理不尽な低評価をされる可能性があります。
好き嫌いで部下の人事評価や査定をする上司は害悪、管理職として失格だ
はっきり言って、上司という立場にありながら、好き嫌いで部下の評価を決める人間は管理職として失格です。ここでは、好き嫌いで部下の人事評価や査定をする上司が害悪である理由について解説します。
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上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
報連相をしに来た部下を理不尽に怒る上司は管理職として失格です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
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はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
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