「従業員の突然の離職を防ぎたい」と言う会社がダメな理由

会社は人が集まって活動し利益を生む組織です。 そして従業員にも個々の都合があるので、ときには退職することもあります。 しかし会社としては従業員が辞めてしまうと補充の採用や教育が必要となるので、なるべく退職はしてほしくないと思っているでしょう。 そんな従業員の退職に対して 多くの人が所属する組織の中では事業の発展や利益とは別に、理念を大事にしているところがあります。 「社員の突然の離職を何とかしたい！」 このような「突然の離職対策」を掲げることがあります。 しかしこのような崇高な理念を従業員に求めるのは健全ではありません。 しかしこのような会社はオススメしません。 一体何がダメなのか。 そこで今回は「従業員の突然の離職を防ぎたい」と言う会社がダメな理由について解説します。

たかが仕事に理念や崇高な精神を求めるのは不健全な理由

会社は人が集まって活動し利益を生む組織です。 多くの人が所属する組織の中では事業の発展や利益とは別に、理念を大事にしているところがあります。 例：お客様の笑顔の為に！ このような理念への共感を従業員全員に求められることもあります。 しかしこのような崇高な理念を従業員に求めるのは健全ではありません。 しかしこのような会社はオススメしません。 一体何がダメなのか。 そこで今回はたかが仕事に理念や崇高な精神を求めるのは不健全な理由について解説します。