有給休暇、休職、退職を迷惑と思う会社は避けた方が無難な理由

会社は人が集まって活動し利益を生む組織です。 そして会社は人が動かしています。 人は生き物なので、調子が悪いことがあります。 そこで休もうとすると 上司：「忙しいときに休まれるとチームに迷惑がかかると思わない？」 みたいに言われる職場もあるでしょう。 しかしこのような会社はオススメしません。 そこで今回は有給休暇、休職、退職を迷惑と思う会社は避けた方が無難な理由について解説します。

年収が応相談やレンジが広い会社は避けたほうが良い理由

会社は人が集まって活動し利益を生む組織です。 そして会社の原動力は人です。 従業員を雇って働いてもらうには給料が必要です。 しかし求人情報を見ると、このような記載が出てきます。 年収：応相談 文面としては理解できますが、このような会社はオススメしません。 一体何がダメなのか。 そこで今回は年収が応相談やレンジが広い会社は避けたほうが良い理由について解説します。

「1.01の法則」「0.99の法則」を信じる会社は避けたほうが良い理由

会社は人が集まって活動し利益を生む組織です。 利益を生む為には従業員が各々努力する必要があります。 努力を促すキャッチフレーズとしてこんな言葉があります。 「努力が大事」という意図のキャッチコピーなのでしょうが、 残念ながら「1.01の法則」と「0.99の法則」を謳っている会社は問題があります。 そこで今回は「1.01の法則」「0.99の法則」を信じる会社は避けたほうが良い理由について解説します。