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人材育成・組織マネジメント男さんのプロフィール

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ブログタイトル
人材育成・組織マネジメント勉強中のblog
ブログURL
http://blog.livedoor.jp/jinzaiikusei_/
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人材育成や組織マネジメント手法について、科学的(エビデンス)な知見から書いていきます。自分は未熟者なのでブログを書いていくことで、勉強していきたいと思います。
更新頻度(1年)

13回 / 17日(平均5.4回/週)

ブログ村参加:2020/06/22

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人材育成・組織マネジメント男さん
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人材育成・組織マネジメント男さんの新着記事

1件〜30件

  • 『働く意欲』と人材育成・組織マネジメント(4)

    今回は「なぜ普通のことが普通にできないのか?」について書いていこうと思います。この「普通のことが普通に」には、多くの意味合いが含まれていると思います。例えば、「マニュアルに記載していることは、しっかり守る」とか、「指示された仕事をしっかり行う」とか、「提

  • 『働く意欲』と人材育成・組織マネジメント(3)

    今回もブログを書きながら、頭の整理をしていきたいと思います。さて、今回は「どうやってワーク・エンゲイジメントを高めたらよいか」についてを書いていこうと思います。『ワーク・エンゲイジメント』を高める方法引用元:acworksさんによる写真ACからの写真これについては

  • 『働く意欲』と人材育成・組織マネジメント(2)

    お久しぶりです。さて、今回は前回お話しした、「ワーク・エンゲイジメント」が人材育成や組織マネジメントにおいてどのような帰結をもたらすのか?を書いていこうと思います。ワーク・エンゲイジメントの帰結引用元:fujiwaraさんによる写真ACからの写真

  • 『働く意欲』と人材育成・組織マネジメント

    お久しぶりです。少し時間が空きました。前回からの続きです。部下がいる方や中間管理職などの方で悩む事も多いと思いますが、スタッフの『働く意欲』を高めるにはどうしたらよいのか?について書いていこうと思います。『働く意欲』『働く意欲』については、おそらく「モチ

  • 『褒める』について-番外編-(2)

    前回の続きです。今の仕事は好きですか?職場で「本気でやりたいと思ってこの仕事に就いた」なんて人はどのくらいいるでしょうか?これを題材にした理由ですが・・・仮に、読者の皆さんの職場で、スタッフの低モチベーション対策について、「本人は好きでこの仕事を選んで就

  • 『褒める』について-番外編-

    前回までは『褒める』について書かせていただきました。先日、同僚と「部下やスタッフのモチベーション向上」について話をしていて疑問が出てきました。同僚:『褒める』のは大事だと思うが、甲子園強豪校の球児は褒めが無くてもモチベーションが高い。むしろ監督から厳しい

  • 『褒め』が人材育成・組織マネジメントに及ぼす影響(7)

    今回は『褒める』シリーズ最終回で、「なぜ今さら『褒める』について記事を書いたか」について書こうと思います。なぜ今さら『褒める』に言及?書籍やテレビなどのメディア、またはセミナー等でも『褒める』事についてのお話が出ており、一般的には『褒める』事については推

  • 『褒め』が人材育成・組織マネジメントに及ぼす影響(6)

    『褒める』シリーズも結構長くなってきました。今回は、『褒め方』についてです。『褒め方』について1.「人物」を褒めるか、「結果」を褒めるか、「過程」を褒めるか、どのような違いがあるか?この研究(5~6歳児対象)では、ある課題を行ってもらい、成功経験を4回、

  • 『褒め』が人材育成・組織マネジメントに及ぼす影響(5)

    前回からの続きです。『褒める時に注意している点』の5つ目について書こうと思います。『褒める時に注意している点』5.アイメッセージで褒めるアイメッセージはご存じの方も多いと思います。調べてみたところ、アメリカの臨床心理学者であるトマス・ゴードン博士が「ユー

  • 『褒め』が人材育成・組織マネジメントに及ぼす影響(4)

    前回の続きです。『褒める時に注意している点』の4、5つ目について書いていこうと思います。4.相手は誰に何を褒めてもらいたいか?5.アイメッセージで褒める『褒める時に注意している事』4.相手は誰に何を褒めてもらいたいか?これは前回の話の続きになりますが(『

  • 『褒め』が人材育成・組織マネジメントに及ぼす影響(3)

    今回は『褒める時に注意している事』について書こうかと思います。ここで『褒める』事において、個人的に気をつけている事は、5つあります(少し省略しています)。1.褒める事が必要か?2.自分に褒めてもらいたいか?3.相手は何を褒めてもらいたいか?4.相手は誰に

  • 『褒め』が人材育成・組織マネジメントに及ぼす影響(2)

    今回は『褒める』事についてのデメリットについて書こうかと思います。『褒める』事については、推奨したほうが良いと一般的には認識されていると思います。自分もそう思います。ただ私自身の経験から、デメリットもあるなと実感したことがあるので、それを書いていこうかと

  • 『褒め』が人材育成・組織マネジメントに及ぼす影響

    自分の主張を文字に起こすのは難しいですね。なかなか根拠を見つけるのに苦労しています。初のテーマは『褒める』についてを書こうと思います。私は部下がおります。一般的に部下やスタッフのモチベーションを高めたり、主体的に動いてもらう時など『褒める』事を使用する場

  • 『人材育成・組織マネジメント勉強中のブログ』開設

    はじめまして。 現在、私は人材育成・組織マネジメントについて勉強中です。今まではインプットを目的に書籍や論文などを参考にしながら、実際の現場で人材育成や組織マネジメントを行ってきました。 人材育成や組織マネジメントはある程度のシステムも重要となるかと思い

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