[転職準備] 自己分析について

ステップアップを目指す転職活動において、あなた自身を客観的に分析することが重要です。 転職活動を有利に進めるための自己分析を行う際、現在のスキルや経験、希望する職種や企業などを明確にするための方法をご紹介します。 1. 現在のスキルや経験を振り返る: 自分がこれまでに習得したスキルや経験を整理し、将来的に活かせるものを把握する。 2. 強みと弱みを明確にする:自分が持っている強みや弱みを認識し、将来的に改善することができる点を特定する。 3. 希望する職種や企業を決める: 自分が望む職種や企業を決め、それに合ったスキルや経験を持っているか確認する。 4. キャリアアイデアを考える: 自分が望む職種や企業について、将来的にどのようなキャリアアイデアを持てるかを考える。 5. 目標を明確にする: 自己分析の結果をもとに、将来的に達成したい目標を明確にする。 6. 転職に関するリサーチをする: 希望する職種や企業について、転職に関するリサーチをすること、自分が目標とする人や先輩を想定することで、より具体的な目標を立てることができる。 これらのステップを踏むことで、成りたい将来の自分を具体的に

[転職準備] 目標設定について

ステップアップを目指す転職活動において、あなた自身の転職の目標設定が、あなた自身の転職の成否を決定します。転職の目標を設定する際に、転職後の給料の期待値を具体的に設定するためには、以下のような手順を踏むことが有効です。 1. 市場調査を行う: 市場調査を行い、同業種や職種、地域などでの平均給料や給料の上限下限を調べます。 2. 現在の給料との差分を考慮する: 現在の給料と、市場調査で調べた平均給料や給料の上限下限との差分を考慮します。 3. 目標給料の設定: 現在の給料との差分を考慮し、目標給料を設定します。 4. 目標給料と市場状況を照らし合わせる: 目標給料を設定した後は、市場状況や求人情報などを照らし合わせて、目標給料が達成可能かどうかを判断します。 5. 目標給料を再調整する: 必要に応じて、目標給料を再調整します。 これらのステップを踏むことで、転職後の給料の期待値を具体的に設定することができます。また、市場調査を行い、目標給料が達成可能かを判断することで、転職時の待遇改善を勝ち取りましょう。 1. 市場調査について 転職後の給料を調べるための市場調査の方法については、こちら

[転職準備] 市場調査について

ステップアップを目指す転職活動において、転職情報に関わる市場調査は重要です。転職市場についての動向や給与に関わるトレンドを理解することで、自分の転職先の職種や待遇についてより具体的に想定することができます。以下に、転職市場に関わる調査方法を記載します。 1. 同業種や職種に特化した転職サイトや人材紹介会社のサイトを活用する 2. 労働統計や労働統計年報などの政府統計機関のサイトを活用する 3. 専門家や業界のトップランカーに直接ヒアリングする 4. オンラインフォーラムやSNSなどで、同業種や職種の人たちと情報交換を行う 5. 専門書や雑誌などを活用する 6. 労働組合や業界団体などの組織に問い合わせる 7. 人材紹介会社のコンサルタントに相談する 8. 給料に関するオンラインコミュニティを活用する 1. 転職サイト・人材紹介会社のサイト活用について 同業種や職種に特化した転職サイトでは、求人情報に給料情報が記載されていることがあります。これらの情報を参考にすることで、同業種や職種の平均給料や給料の上限下限を把握することができます。 人材紹介会社のサイトでは、給与に関する情報を提供する

[転職準備] スキルアップ：転職する上で必要なスキルについて

ステップアップを目指す転職活動において、スキルアップへの取り組みは必須です。スキルアップすることで、転職先の職種や待遇をアップすることができます。以下に、スキルアップを実現するための方法を記載します。 1. 自己学習: 自分自身で勉強し、スキルを向上します。専門書やオンライン講座を学びます。 2. 勉強会やセミナー、カンファレンスへ参加: スキルアップに役立つ情報を得ることができます。 3. 研修やトレーニングへの参加: スキルアップに必要な知識や技術を学ぶことができます。 4. 業界のトップランカーや専門家からのアドバイスを受ける: スキルアップのヒントやアドバイスを得ることができます。 5. 実務経験を積む: スキルを実践的に磨くことができます。 6. オンライン学習: スキルアップに必要な教材や動画をインターネット上で入手できます。 7. 資格取得やスキルセットのアップデート：自分のスキルセットをアップデートするためのワークショップや、新しい技術やツールを習得するためのトレーニングプログラムに参加します。 8. 異業種交流：異業種や異分野のスキルを学びます。 1. 自己学習につい

[転職準備] ネットワーキングについて

転職活動において、人脈は非常に重要です。人脈を作り上げることで、転職先の候補を増やし、転職先の選択肢を広げることができます。以下に、自分のスキルや経験をアピールできる人脈を作り上げる方法を記載します。 1. イベントやカンファレンスに参加する: イベントやカンファレンスに参加することで、同業界や関連業界の人と交流することができます。 2. オンラインのネットワーキングをする: オンラインのプロフェッショナルネットワーキングサイトなどを利用して、業界関係者や同じ職種の人と交流することができます。 3. 専門グループに参加する: 専門グループに参加することで、同業界や関連業界の人と交流することができます。 4. ボランティア活動をする: ボランティア活動をすることで、自分のスキルや経験を活かしながら、新しい人と出会うことができます。 5. コミュニティに参加する: コミュニティに参加することで、自分の興味に合った人と交流することができます。 1. イベントやカンファレンスへの参加について 転職活動においてイベントやカンファレンスに参加することで、同業界や関連業界の人と交流することができます

[転職準備] 面接前の準備について

[転職準備] オファー内容について

転職活動を進めていくと、応募中のいくつかの企業で面接のプロセスが進むにあたり、転職先企業との間で、あなたが望んでいる条件面での交渉を準備した上で面接に臨むことが重要です。今回は転職先企業とのオファー条件の交渉では、自己アピールしたスキルや経験を活かし、給料を上げるための交渉を行うための方法について解説します。 自己のスキルや経験に関連した市場情報をリサーチする: 自分のスキルや経験に関連した市場情報を調べ、給料水準や福利厚生などの情報を収集します 転職先企業の要求に対して、自己の価値をアピールする: 転職先企業が求めているスキルや経験に対して、ご自身の価値を明確に伝えます 給料の交渉において、過去の経験や実績を参考にする: 自分が過去に所属した企業での成果や実績を参考にし、給料交渉の材料にします 転職先企業のニーズに応える: 転職先企業が抱える課題やニーズに対して、自己がどのように貢献できるかを明確に説明します 給料以外の福利厚生についても交渉する: 給料以外の福利厚生についても交渉することで、給与パッケージ全体がより良いものになる可能性を上げます 交渉の前に自己の希望を明確にする:

[転職準備] 転職する前に準備すること

転職を考える際には、給料を上げることが期待できるかどうかが重要な要素の一つです。そのためには、以下を準備することがオススメです。 自己分析：現在のスキルや経験、希望する職種や企業などを明確にしましょう 目標設定：転職後の給料の期待値を具体的に設定しましょう 市場調査：同業種や職種、地域などでの平均給料や給料の上限下限を調べましょう スキルアップ：転職を考えるうえで必要なスキルを身につけましょう ネットワーキング：転職において人脈は非常に重要です。自分のスキルや経験をアピールできる人脈を作り上げましょう 面接対策：転職先企業に対して、自己PRをうまくアピールできるように準備しましょう 契約交渉：転職先企業との契約交渉では、自己アピールしたスキルや経験を活かし、給料を上げるための交渉を行いましょう 1. 自己分析について 自己分析には、現在のスキルや経験、希望する職種や企業などを明確にするための方法がいくつかあります。 自己アセスメントテストを受ける: 自己アセスメントテストは、自分自身の能力や特性を分析するためのテストです。このテストを受けることで、自分自身のスキルや経験、希望する職種や

[キャリアップ] 経験値の活かし方

仕事で求められる結果について 自分が以前に取り組んだことのない仕事を担当する場合に何をやればいいでしょうか？私は社長業をやっているため、自分が経営している会社として新しいことに取り組むことが多々あります。 結果を出すことが求められている中で採りうるアプローチを考えるのは当然ですが、ポジティブな結果を出す上で、その結果を最大化させるためには、掛け算が鍵になります。 自分のスキル、経験値、強味を、自分の会社や同僚、仲間、チームのメンバーの強味と掛け算します。これにはコツが必要で、自分以外の人たちが自分自身と同じ目的に向かって同じ方向を向いて取り組むことが求められます。 仕事の経験値があがり、会社の中での地位や責任が上がっていくと、それに応じて自分に求められる結果が会社に与える影響度も上がっていきます。つまり、自分の影響範囲が大きくなるに伴い、求められる結果も大きくなっていくことになります。 仕事は自分一人でしているわけではないため、自分が動かすことができるリソースを用いて、求められる結果をいかに最大化させられるか、が勝負になります。 仕事で結果を出すために必要なこと 個人レベルで結果を出す

[キャリアップ] スキルアップのやり方

年収を上げるためのスキルアップの方法とは？

[キャリアップ] 経験値の上げ方ー続編

「Push the envelope」、仕事は拾ってなんぼです。

[キャリアップ] 経験値の上げ方

仕事を通じたありえないような経験値の上げ方

[転職] 良いエージェントと悪いエージェントの見分け方

転職エージェントと面談する上で留意すべき点についてお伝えします。

[転職] 転職で給料をあげる

業界を変えた転職において気を付けておくべき点や、面談において留意すべき点についてお伝えします。

[転職] 海外で働くと給料はあがる？

英語を使うことでキャリアパスを切り拓くために必要なことについて

[転職] ズバリー英語を喋れると給料はあがる？

自分の付加価値を上げるためのポイントについて

[転職] オファーを勝ち取る面接 ー 面接官の視点

転職ハウツー 面接をする際に必ず重視しているポイントについて

【お薦めビジネス書】 上場企業の役員に聞いたお薦めビジネス書

日本の上場企業の役員にお会いした際に聞いたお薦めのビジネス書をご紹介します。 また、これまで私が仕事をした仲間ーベンチャーキャピタリストやビジネススクールの先生から聞いたお薦めのビジネス書もご紹介します。いずれの書籍もとても勉強になります。 お薦めビジネス書： 会社経営ノウハウ ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則 ジム・コリンズ(著),山岡 洋一(翻訳) おすすめ度：★★★★★ これはクラシックな経営者向けの本です。 全米の1,000社以上の会社から、飛躍的に業績を伸ばして爆発的な成長を実現した会社の経営者に焦点をあてた経営書です。 英語版のタイトルは「Good to Great」という経営者のバイブルと言ってもいい本です。 原書版ー英語が得意な方にはこちらがお薦めです。 アップル、グーグル、マイクロソフトはなぜ、イスラエル企業を欲しがるのか? ダン・セノール(著),シャウル・シンゲル(著),宮本 喜一(翻訳) おすすめ度：★★★★★ 人口が700万ほどのイスラエルが次々とキラ星のようにスタートアップ企業が生まれる理由がよくわかる本です。 資源もない、人口も少ないという条件下

[転職サイト] 年収3,000万の会社社長が選んだ転職サイトランキング

[転職] 見習い経営者の武者修行 in シリコンバレー

海外で仕事をするということ 単純にシリコンバレーへ渡るといっても、仮に私のように目的が明確であった場合であってもその手段は非常に限られます。 まず私は日本人であるということ（アメリカで働くためには就業ビザサポートが必要）。 アメリカで仕事をしたことはないということ。 英語については留学経験があったのでベースはあったということ。 エンジニアとしての経験があったということ。 現在、アメリカで会社経営者としての私から当時の自分の条件を振り返ると、よくこれでアメリカに来ようと思ったなという状況です（笑）。 理由は、現在のアメリカの移民政策とも関連が深いのですが、現在は海外からのスキルワーカーを含めた就労可能ビザの発給数が絞られている状態のためです。そのため、仮に相当に優秀な技術者ではない限り、海外からアメリカにきて仕事をするための枠自体に制限がある状況がここ何年か続いています。 シリコンバレーから見る世界の景色は、日本から見る景色とは異なります。アメリカでも西海岸、西海岸でもシリコンバレーは特にいろんな国からの移民が働いています。そこにいる人たちも貪欲です。常に上を目指している人たちがたくさん

[就活] 年収3,000万の会社経営者が新卒で年収360万のエンジニアとしてリーマンを始めた理由

経営者を目指すことを前提で始めたエンジニアの仕事 私はこれまでソニーや楽天、ベンチャー企業を経て、現在年収3,000万を稼いでいます。こんな私は新卒はペーペーのエンジニアとしてリーマンから始めました。 当時の初任給は年収360万（ボーナス込み）。海外の大学を卒業していたのに、なぜわざわざ日本の大手企業に就職したのか？というと単純に自分の技術の腕を磨くことに3年は集中しようと決めていたからです。 会社の経営者になることはあくまでロングタームの目標として設定していました。というとかっこよく聞こえるかもしれませんが、実際は、当時まるで自分がどうやって会社の経営者になるのかということが全くわかっていなかったから、という方が適切と思います。 単純に大学を卒業しただけで会社経営で必要なことは何もわかっていない、ということです。自分が当時最も得意なことはエンジニアとしてコーディングができることだったので、そこを徹底的に鍛えると共に、仕事としてのアウトプットを出すことに集中しました。 エンジニアとして感じた壁 エンジニアだったので、仕事のアウトプットは動くものを作るということ以外に、特許を取ることにも

[転職] オファーを勝ち取る面接への望み方

転職活動を考えている方から、面接の時の効果的なアピールの仕方についてよく質問されるので、面接の望み方についてお伝えします。 面接へ望む際に、説明の工程を3つに分けて考えてください。 ポイントは面接官の気持ちになって自分のアピールポイントを考えることです。 なぜこの仕事に対して自分が最も適していると考えられるのか？ →仕事と自分のスキルのマッチング度が高いことを説明すること これまでの自分のどんな経験が、この仕事を通じて会社にインパクトを与えられるのか？ →仕事と自分のスキルを結びつけることで得られる結果についてイメージを持ってもらう なぜこの仕事をしたいのか？ →志望動機を納得してもらうーストーリーで語ることが大事 これらの3つのポイントについて、以下に詳しく説明します。 1. あなたは何ができる人なのか？を理解してもらう 面接官は、なぜあなたがこの仕事に最も適しているのか？という点について知りたがっています。この段階では、あなたが何ができる人なのか、ということをわかりやすく、簡潔に説明することにしましょう。 間違ってもダラダラとしゃべり続けることのないようにしてください。それだけでマ

takplan（詳細プロフィール） 転職とステップアップについて

takplanのプロフィール これまでソニーや楽天など4社以上を経験。現在はアメリカに進出している日本企業の子会社の社長として会社を経営してます。現在の会社で社長を勤めるのは6社目です。 年収は、3,000万を稼いでいます。立場は海外赴任扱いなので、家、車、保険ー医療保険・自動車保険・海外旅行保険、携帯電話（iPhone代含む）、人間ドック受診費用、その他各種経費会社負担やストックオプションなどのインセンティブがついています。 アメリカの大学を卒業後、新卒でソニーへ入社し、エンジニアとして半導体やソフトウェアの研究開発に従事した後、ソニーのアメリカ地域本社に移動し、シリコンバレーでスタートアップ企業へ投資するコーポレートベンチャーキャピタルで技術評価をしました。 そこで出会った数々のスタートアップ企業に刺激を受け、一念発起してアメリカのビジネススクールでMBAを取得後、帰国命令を受けてソニーの東京本社へ戻り、ベンチャー企業を立ち上げた後、楽天へ転職。楽天ではいくつものサービスを立ち上げた後、アメリカのベンチャー企業を買収し、その会社の社長を勤めました。 アメリカのベンチャー企業を急成長